Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

La ce sunt atenti inspectorii SSM in cazul verificarii unei companii

inspector ssmnorme ssmsanatate in munca
Pentru a functiona in conditii legale, angajatorii sunt obligati sa indeplineasca anumite cerinte prevazute de lege, iar acestia trebuie sa se asigure ca firmele lor indeplinesc toate directivele europene referitoare la domeniul securitatii si sanatatii in munca.



Astfel, un agajator se poate intreba la ce acorda atentie inspectorii SSM in cadrul unei verificari si ce reglementari prevad cerintele Legii nr. 319/2006, Normele metodologice de aplicare ale Legii nr. 319/2006 aprobate prin HG nr.1425/2006.

Orice incalcare a prevederilor de mai sus pot avea un impact major asupra starii de securitate la locul de munca, acordandu-se amenzi in cazul nerespectarii lor.

Specialistii de la Portalssm.ro au ajuns la concluzia ca inspectorii SSM trebuie sa se asigura ca o firma beneficiaza de:

- existenta autorizatiei de functionare din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca/ amenda 5000-10.000 lei;

- organizarea activitatii de prevenire si protectie prin desemnarea unuia sau mai multor lucratori pentru a se ocupa  de activitatile de protectie si prevenire a riscurilor profesionale din unitate sau prin contractarea unor servicii externe/amenda 3.500-7.000 lei;

- elaborarea de instructiuni proprii de SSM/amenda 4.000-8.000 lei;
- efectuarea unei instruiri adecvate in domeniul securitatii si sanatatii pentru toti lucratorii, atat la angajare, cat si periodic, prin consemnare in fisa individuala de instruire/amenda 4.000-8.000 lei;
- efectuarea unei supravegheri medicale adecvate, la angajare si periodic, pentru toti lucratorii(fisa de aptitudine)/amenda 4.000-8.000 lei;


Acestea sunt doar cateva dintre cerintele legale pe care trebuie sa le indeplineasca o companie, iar in functie de activitatea desfasurata, se pot adauga si altele.


Mai multe detalii despre activitatea inspectorilor SSM poti citi pe PortalSSM



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
inspector ssmnorme ssmsanatate in munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 12 Octombrie 2016
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


La ce sunt atenti inspectorii SSM in cazul verificarii unei companii Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Acordare De Tichete De Masa Incluzand Valoarea Lor In Salariul NegociatIntrebare: Buna Ziua! Incepand de 1 martie 2018, am negociat un salariu brut de 3756+892 spor de risc comform act aditional. Cand am primit salariul era o diferenta de 300 lei net. Angajatorul mi-a coumicat ca diferenta este valoarea tichetelor de masa, deoarece acestea sunt incluse in valoarea salariului negociat. In aceasta situatie eu doresc sa renunti la tichete pt. ca doresc sa cheltuiesc salariul meu cum o doresc eu. Este legal ca tichetele sa fie incluse in salariul negociat, fara sa se mentio
 

Raspuns: NU ESTE LEGAL! Tocmai de aceea legea prevede negocierea individuala a salariului brut(salariu de ba... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

eNews Resurse Umane

7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018
Descarcati GRATUIT raportul special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"
 

 

 


 
7 modele de Documente pentru Departamentul HR
- actualizate conform GDPR in 2018 -
Cum le intocmiti rapid si corect?

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"7 Documente esentiale pentru Departamentul HR - actualizate 2018"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]