Se poate cumula functia de inspector ITP cu cea de inspector SSM?

"Avem un angajat cu norma intreaga de 8 ore avand functia de inspector ITP. Dorim sa stim daca  poate fi angajat in cadrul aceleiasi societati cu un al doilea CIM cu norma intreaga pe functia de inspector SSM?"

Tinem cont, in primul rand, de faptul ca, in functie de marimea intreprinderii activitatile din domeniul securitatii si sanatatii se efectueaza:
a) prin asumarea de catre angajator, in conditiile art. 9 alin. (4) din lege, a atributiilor pentru realizarea masurilor prevazute de lege;
b) prin desemnarea unuia sau mai multor lucratori pentru a se ocupa de activitatile de prevenire si protectie;
c) prin infiintarea unuia sau mai multor servicii interne de prevenire si protectie la nivelul angajatorului, cu angajati proprii;
d) prin apelarea la servicii externe de prevenire si protectie.

In cazul in care intreprinderea permite ca activitatea din domeniul SSM sa se efectueze prin desemnarea unui lucrator care sa se ocupa de activitatile de prevenire si protectie, acesta este desemnat prin decizie scrisa de catre angajator din randul salariatilor INCADRATI CU CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA CU NORMA INTREAGA, in conformitate cu dispozitiile art. 20 alin. (1) si (2) din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 aprobate prin HG 1425/2006, cu modificarile si completarile ulterioare.

Atentie la faptul ca angajatorul va consemna in fisa postului activitatile de prevenire si protectie pe care lucratorul desemnat are capacitatea, timpul necesar si mijloacele adecvate sa le efectueze, potrivit prevederilor alin. (3) din aceleasi norme.

Nu uitati faptul ca lucratorii desemnati trebuie sa aiba, in principal, atributii privind securitatea si sanatatea in munca si, cel mult, atributii complementare. Legea nu face o enumerare a activitatilor complementare.


Foarte important este si faptul ca in ceea ce priveste cumulul de functii la acelasi angajator, acesta este permis in mod expres de art. 35 alin. (1) din Codul muncii potrivit caruia, orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.

In concluzie, Codul muncii reglementeaza dreptul salariatului de a munci la acelasi angajator in baza unor contracte individuale de munca.

Cu toate acestea, tineti cont de faptul ca pentru ca salariatul sa poata cumula doua functii nu pot fi incheiate doua contracte individuale de munca, la acelasi angajator, cu norma intreaga. Avand in vedere ca pentru functia de SSM angajatorul are obligatia inchieierii unui CIM cu norma intreaga apreciem ca inspectorul ITP nu poate cumula doua contracte de munca, la acelasi angajator, cu norma intreaga fiind incalcate dispozitiile art. 115 alin. (2) din Codul muncii.


Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

de Legislatia Muncii