LEGISLATIAMUNCII.RO » Protectia muncii » Recrutare si selectie » Constituirea comitetului SSM si model decizie numire persoana desemnata. Sfatul specialistului

Constituirea comitetului SSM si model decizie numire persoana desemnata. Sfatul specialistului

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Care e modalitate de constituire a unui comitet SSM? Este necesara colaborarea cu o societate specializata ? Cum arata un model actualizat de Decizie numire persoana desemnata?

Raspunsul specialistului:

Ca regula, CSSM-ul se infiinteaza in societati care au cel putin 50 de lucratori.

Comitetul de securitate si sanatate in munca (CSSM) este constituit din urmatorii membri:

a) angajator sau reprezentantul sau legal;

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

b) reprezentanti ai angajatorului cu atributii de securitate si sanatate in munca (conducatori ai locurilor de munca);

c) reprezentanti ai lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor;

d) medicul de medicina a muncii.

Numarul reprezentantilor lucratorilor va fi egal cu numarul format din angajator sau reprezentantul sau legal si reprezentantii angajatorului, respectiv lucratorul desemnat sau reprezentantul serviciului intern de prevenire si protectie.

Numarul minim al reprezentantilor lucratorilor in comitetul de securitate si sanatate in munca se stabileste in functie de numarul total al lucratorilor din unitate, dupa cum urmeaza:

de la 10 la 100 de lucratori – 2 reprezentanti;
de la 101 la 500 de lucratori – 3 reprezentanti;
de la 501 la 1.000 de lucratori – 4 reprezentanti;
de la 1.001 la 2.000 de lucratori – 5 reprezentanti;
de la 2.001 la 3.000 de lucratori – 6 reprezentanti;
de la 3.001 la 4.000 de lucratori – 7 reprezentanti;
peste 4.000 de lucratori – 8 reprezentanti.

Angajatorul sau reprezentantul sau legal este presedintele comitetului de securitate si sanatate in munca.

Conform art. 64 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca aprobate prin HG nr. 1425/2006, alin. (1) la intrunirile comitetului de securitate si sanatate in munca vor fi convocati sa participe lucratorii desemnati, reprezentantii serviciului intern de prevenire si protectie si, in cazul in care angajatorul a contractat unul sau mai multe servicii externe de prevenire si protectie, reprezentantii acestora.

De asemenea, la intrunirile comitetului de securitate si sanatate in munca pot participa inspectori de munca.

Comitetul de securitate si sanatate in munca functioneaza in baza regulamentului de functionare propriu.

Secretarul CSSM-ului este lucratorul desemnat sau reprezentantul serviciului intern de prevenire si protectie.

Secretarul comitetului de securitate si sanatate in munca trebuie sa afiseze la loc vizibil copii ale procesului-verbal incheiat, deci orice salariat poate consulta continutul acestuia.

De asemenea, secretrul trebuie sa transmita Inspectoratului Teritorial de Munca, in termen de 10 zile de la data intrunirii, o copie a procesului-verbal incheiat.

Bineinteles, ca un serviciu extern de prevenire si protectie poate consilia activitatea CSSM, dar membrii acestuia trebuie sa fie angajatii societatii in care se organizeaza comitetul.

Click aici pentru a descarca MODEL decizie numire persoana desemnata >>

Raspuns oferit de specialistii PortalSSM.ro >>

NOUTATI din Legislatia muncii

Aplicati corect modificarile recente aduse de Legea nr. 72/2022?

Atentie, Legea nr. 72/2022 a adus schimbari majore privind diurna!

Principalele modificari introduse de Legea nr. 22/2022 vizeaza:

1) modalitatea de calcul al diurnei neimpozabile
2) diurna acordata administratorilor
3) indemnizatia de mobilitate

Aflati care este noul regim al diurnei din lucrarea “Totul despre Diurna. Legislatie actualizata la zi. Cazuri practice explicate”!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!

Urmareste-ne pe Google News

Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.88 din 5 - 4 voturi.

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Incetarea CIM din motive neimputabile salariatului da dreptul acestuia la indemnizatie de somajIntrebare: Salariatul care si-a incetat activitatea in baza art. 55 lit. b) din Codul muncii poate solicita ajutor de somaj?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Diverse venituri. Declaratia 112Intrebare: Art. 76 ain 4 si 4 (1) prevede o lista de venituri printre care si - f) contravaloarea echipamentelor tehnice, a echipamentului individual de protectie si de lucru, a alimentatiei de protectie, a medicamentelor si materialelor igienico-sanitare, a altor drepturi privind sanatatea si securitatea in munca, precum si a uniformelor obligatorii si a drepturilor de echipament, ce se acorda potrivit legislatiei in vigoare; - p) cheltuielile efectuate de angajatori/platitori pentru pregatirea...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<