LEGISLATIAMUNCII.RO » Protectia muncii » Recrutare si selectie » Constituirea comitetului SSM si model decizie numire persoana desemnata. Sfatul specialistului

Constituirea comitetului SSM si model decizie numire persoana desemnata. Sfatul specialistului

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Care e modalitate de constituire a unui comitet SSM? Este necesara colaborarea cu o societate specializata ? Cum arata un model actualizat de Decizie numire persoana desemnata?

Raspunsul specialistului:

Ca regula, CSSM-ul se infiinteaza in societati care au cel putin 50 de lucratori.

Comitetul de securitate si sanatate in munca (CSSM) este constituit din urmatorii membri:

a) angajator sau reprezentantul sau legal;

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

b) reprezentanti ai angajatorului cu atributii de securitate si sanatate in munca (conducatori ai locurilor de munca);

c) reprezentanti ai lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor;

d) medicul de medicina a muncii.

Numarul reprezentantilor lucratorilor va fi egal cu numarul format din angajator sau reprezentantul sau legal si reprezentantii angajatorului, respectiv lucratorul desemnat sau reprezentantul serviciului intern de prevenire si protectie.

Numarul minim al reprezentantilor lucratorilor in comitetul de securitate si sanatate in munca se stabileste in functie de numarul total al lucratorilor din unitate, dupa cum urmeaza:

de la 10 la 100 de lucratori – 2 reprezentanti;
de la 101 la 500 de lucratori – 3 reprezentanti;
de la 501 la 1.000 de lucratori – 4 reprezentanti;
de la 1.001 la 2.000 de lucratori – 5 reprezentanti;
de la 2.001 la 3.000 de lucratori – 6 reprezentanti;
de la 3.001 la 4.000 de lucratori – 7 reprezentanti;
peste 4.000 de lucratori – 8 reprezentanti.

Angajatorul sau reprezentantul sau legal este presedintele comitetului de securitate si sanatate in munca.

Conform art. 64 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca aprobate prin HG nr. 1425/2006, alin. (1) la intrunirile comitetului de securitate si sanatate in munca vor fi convocati sa participe lucratorii desemnati, reprezentantii serviciului intern de prevenire si protectie si, in cazul in care angajatorul a contractat unul sau mai multe servicii externe de prevenire si protectie, reprezentantii acestora.

De asemenea, la intrunirile comitetului de securitate si sanatate in munca pot participa inspectori de munca.

Comitetul de securitate si sanatate in munca functioneaza in baza regulamentului de functionare propriu.

Secretarul CSSM-ului este lucratorul desemnat sau reprezentantul serviciului intern de prevenire si protectie.

Secretarul comitetului de securitate si sanatate in munca trebuie sa afiseze la loc vizibil copii ale procesului-verbal incheiat, deci orice salariat poate consulta continutul acestuia.

De asemenea, secretrul trebuie sa transmita Inspectoratului Teritorial de Munca, in termen de 10 zile de la data intrunirii, o copie a procesului-verbal incheiat.

Bineinteles, ca un serviciu extern de prevenire si protectie poate consilia activitatea CSSM, dar membrii acestuia trebuie sa fie angajatii societatii in care se organizeaza comitetul.

Click aici pentru a descarca MODEL decizie numire persoana desemnata >>

Raspuns oferit de specialistii PortalSSM.ro >>

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.88 din 5 - 4 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<