Constituirea comitetului SSM si model decizie numire persoana desemnata. Sfatul specialistului

lucr?tor desemnat model numire persoana desemnatamodel decizie comitet ssmcssmreprezentanti cssm
Constituirea comitetului SSM si model decizie numire persoana desemnata. Sfatul specialistului
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
 
Care e modalitate de constituire a unui comitet SSM? Este necesara colaborarea cu o societate specializata ? Cum arata un model actualizat de Decizie numire persoana desemnata?
 
Raspunsul specialistului:
 
Ca regula, CSSM-ul se infiinteaza in societati care au cel putin 50 de lucratori.
 
Comitetul de securitate si sanatate in munca (CSSM) este constituit din urmatorii membri:
 
a) angajator sau reprezentantul sau legal;
 
b) reprezentanti ai angajatorului cu atributii de securitate si sanatate in munca (conducatori ai locurilor de munca);
 
c) reprezentanti ai lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul securitatii si sanatatii lucratorilor;
 
d) medicul de medicina a muncii.
 
Numarul reprezentantilor lucratorilor va fi egal cu numarul format din angajator sau reprezentantul sau legal si reprezentantii angajatorului, respectiv lucratorul desemnat sau reprezentantul serviciului intern de prevenire si protectie.
 
 Numarul minim al reprezentantilor lucratorilor in comitetul de securitate si sanatate in munca se stabileste in functie de numarul total al lucratorilor din unitate, dupa cum urmeaza:
 
  •  de la 10 la 100 de lucratori – 2 reprezentanti;
     
  •  de la 101 la 500 de lucratori – 3 reprezentanti;
     
  •  de la 501 la 1.000 de lucratori – 4 reprezentanti;
     
  •  de la 1.001 la 2.000 de lucratori – 5 reprezentanti;
     
  •  de la 2.001 la 3.000 de lucratori – 6 reprezentanti;
     
  •  de la 3.001 la 4.000 de lucratori – 7 reprezentanti;
     
  • peste 4.000 de lucratori – 8 reprezentanti.
 
Angajatorul sau reprezentantul sau legal este presedintele comitetului de securitate si sanatate in munca.
 
Conform art. 64 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca aprobate prin HG nr. 1425/2006, alin. (1) la intrunirile comitetului de securitate si sanatate in munca vor fi convocati sa participe lucratorii desemnati, reprezentantii serviciului intern de prevenire si protectie si, in cazul in care angajatorul a contractat unul sau mai multe servicii externe de prevenire si protectie, reprezentantii acestora.
 
De asemenea, la intrunirile comitetului de securitate si sanatate in munca pot participa inspectori de munca.
 
Comitetul de securitate si sanatate in munca functioneaza in baza regulamentului de functionare propriu.
 
Secretarul CSSM-ului este lucratorul desemnat sau reprezentantul serviciului intern de prevenire si protectie.
 
Secretarul comitetului de securitate si sanatate in munca trebuie sa afiseze la loc vizibil copii ale procesului-verbal incheiat, deci orice salariat poate consulta continutul acestuia.
 
De asemenea, secretrul trebuie sa transmita Inspectoratului Teritorial de Munca, in termen de 10 zile de la data intrunirii, o copie a procesului-verbal incheiat.
 
Bineinteles, ca un serviciu extern de prevenire si protectie poate consilia activitatea CSSM, dar membrii acestuia trebuie sa fie angajatii societatii in care se organizeaza comitetul.

Click aici pentru a descarca MODEL decizie numire persoana desemnata >>
 
Raspuns oferit de specialistii PortalSSM.ro >>
 
 

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
lucr?tor desemnat model numire persoana desemnatamodel decizie comitet ssmcssmreprezentanti cssm

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 02 August 2021
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Constituirea comitetului SSM si model decizie numire persoana desemnata. Sfatul specialistului Nota: 5 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Salariat apt conditionat.Obligatii angajatorIntrebare: In cadrul societatii se lucreaza in 3 schimburi, deci inclusiv schimb de noapte. Unul dintre angajati efectuand medicina muncii (controlul anual, in acest caz) a primit apt conditionat, cu urmatoarea recomandare: fara ture de noapte. Ce obligatii are angajatorul? Un alt loc de munca vacant, in acest moment, unde sa nu lucreze si schimb de noapte, nu exista.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Salariat pensionar. Baza de calcul concediu medicalIntrebare: Societatea a angajat o persoana care are si calitatea de pensionar. Baza de calcul al indemnizatiei de concediu medical poate fi constituita din veniturile obtinute din pensie, in cazul in care concediul medical ar interveni intr-un interval de timp mai mic de 6 luni de la data angajarii?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Descarcati GRATUIT raportul special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"
 

 


 
Atentie la pontaj si programul de lucru!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]