111 articole despre dauna in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Laboratoarele, in special cele care lucreaza cu substante periculoase, dar nu numai, prezinta un risc unic pentru sanatatea si siguranta angajatilor. Expunerea la astfel de substante poate duce la efecte adverse dintre cele mai diverse, de la iritatii minore la boli grave. Pentru a proteja angajatii...
29-Oct-2024
Citeste mai mult
Eficienta angajatilor la locul de munca este puternic influentata de felul in care acestia sunt coordonati si motivati sa-si atinga obiectivele. Un manager orientat inspre a controla totul indeaproape si care se concentreaza pe procesul de lucru mai mult decat pe rezultatul final poate sa...
04-Iul-2024
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, conform OUG nr. 96 din 2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, in baza recomandarii medicului de familie, salariata gravida care nu poate indeplini durata normala de munca din motive de sanatate, a sa sau a fatului sau, are dreptul la reducerea cu o patrime a...
20-Iun-2023
Citeste mai mult
"Suntem o companie care oferim consultanta in domeniul horticol si furnizam o gama larga de produse in acest domeniu. Periodic organizam traininguri si prezentari cu salariatii nostri referitoare la noutatile din domeniu, produse noi, tratamente, boli si daunatori, precum si pe partea de...
15-Mai-2023
Citeste mai mult
"Atunci cand un salariat pleaca din companie si are acordat concediu de odihna in avans, cum se face retinerea?" Raspunsul specialistului: Conform art. 256 alin. (1) din Codul muncii, salariatul care a incasat de la angajator o suma nedatorata este obligat sa o restituie. Astfel,...
30-Iun-2022
Citeste mai mult
A fost adoptat miercuri in Senat proiectul de lege pentru aprobarea OUG nr. 110/2021 privind acordarea unor zile libere platite parintilor si altor categorii de persoane in contextul pandemiei. Proiectul de act normativ are ca obiect de reglementare acordarea unor zile libere parintilor...
28-Oct-2021
Citeste mai mult
Asociatia Romana a Magazinelor Online desfasoara un eveniment cu ocazia Zilei nationale a comertului electronic. Sunt aduse in discutie aspectele care au incurajat semnificativ vanzarile in ultimii doi ani si nu numai, in contextul crizei provocate de pandemie, dar si in contextul dezvoltarii...
15-Oct-2021
Citeste mai mult
„Cum procedam cu un salariat care a primit tichetele de masa pe intreaga luna ianuarie (pe card) si a plecat din firma in cursul lunii ianuarie?” Raspunsul specialistului: In situatia in care salariatul utilizeaza intr-o luna un numar de tichete de masa mai mare decat numarul de zile...
15-Ian-2021
Citeste mai mult
In cadrul unei firme, un angajat cu functie de lucrator gestionar face o inregistrare gresita. In fisa de post, la responsabilitati, are trecuta si acuratetea inregistrarilor in stoc. Daca din greseala angajatul trece eronat pretul unui produs in sistem sau cantitatile si astfel produce o paguba...
18-Feb-2020
Citeste mai mult
In cazul in care salariatul isi prejudiciaza angajatorul, in desfasurarea activitatii sale, va trebui sa il despagubeasca. De exemplu, in mod firesc, daca strica echipamentul utilizat in activitatea de productie, salariatul va trebui sa acopere aceasta dauna. Doar ca legislatia muncii este una...
03-Ian-2020
Citeste mai mult
Salariata care alapteaza este femeia care, la reluarea activitatii dupa efectuarea concediului de lauzie, isi alapteaza copilul si anunta angajatorul in scris cu privire la inceputul si sfarsitul prezumat al perioadei de alaptare, anexand documente medicale eliberate de medicul de familie in acest...
04-Dec-2018
Citeste mai mult
"Va rog frumos, puteti posta fisa de post pentru Inspector de specialitate daune - cod COR 241248?", se intreba cineva pe PortalCodulMuncii.ro. Raspunsul specialistilor: Fisa postului pentru inspector de specialitate daune I. Identificarea postului 1. Numele si prenumele...
19-Iun-2018
Citeste mai mult
Fisa de post pentru COR 241217 Specialist evaluare daune, pentru 2018, conform PortalCodulMuncii.ro: I. Identificarea postului 1. Numele si prenumele titularului: ............ 2. Denumirea postului: Specialist evaluare daune [Daca in organigrama denumirea postului difera de cea...
14-Iun-2018
Citeste mai mult
Munca la birou poate aduce multe probleme de sanatate, iar la unele dintre acestea probabil nici nu te gandeai. Principalele probleme de sanatate ce pot aparea ca urmare a activitatii intr-un birou sunt afectiunile musculo-scheletice, stresul, boli cardiovasculare si oboseala vizuala. Angajatorul...
09-Mar-2018
Citeste mai mult
Un proiect de modificare a Codului muncii, publicat recent pe site-ul Ministerului muncii, are in vedere limitarea muncii nedeclarate (a “muncii la negru”) – un fenomen daunator pietei muncii si liberei concurente in Romania. Proiectul are in vedere modificarea art. 16 din Codul muncii, in...
05-Iul-2017
Citeste mai mult
In curand, stresul va fi considerat "boala profesionala", in contextul in care tot mai multi angajati sufera din pricina bolilor asociate acestui factor. In ajutorul acestora, reprezentantii Ministerului Muncii propun ca stresul sa fie recunoscut ca fiind o boala profesionala. In acest sens,...
28-Oct-2016
Citeste mai mult
Persoanele care lucreaza la birou si petrec multe ore pe scaun in fiecare zi sunt supuse stresului fizic, au sanse crescute pentru a deveni supraponderale si risca sa dezvolte in timp numeroase afectiuni. Cele mai cunoscute afectiuni intalnite in randul angajatilor care petrec mult timp stand pe...
26-Aug-2016
Citeste mai mult
Din pacate, cazurile tragice ne reamintesc de importanta majora a respectarii tuturor obligatiilor pe linie de sanatatea si securitatea muncii. Amenzile din partea ITM reprezinta doar riscul ce mai mic. Pierderea unei vieti omenesti este ireparabila, iar angajatorul risca sanctiuni penale. Un...
27-Iul-2016
Citeste mai mult
Salariata gravida beneficiaza de masuri speciale pentru protectia sanatatii si pentru securitatea sa la locul de munca, in conformitate cu legislatia in vigoare. Atentie la faptul ca angajatele gravide sau mame nu pot fi obligate sa efectueze sarcini daunatoare sanatatii proprii sau a...
22-Iul-2016
Citeste mai mult
Legislatia in vigoare reglementeaza protectia maternitatii, definite drept protectia sanatatii si securitatii salariatelor gravide si/sau mame la locul de munca. Asadar, angajatorii au obligatia de a preveni expunerea salariatelor gravide si/sau mame, lauze sau care alapteaza, la riscuri ce le pot...
20-Iul-2016
Citeste mai mult
Nu, salariatele aflate in concediu de risc maternal nu pot fi concediate iar locurile lor de munca nu pot fi desfiintate. Codul Muncii si OUG 96 din 2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca sunt doua acte normative esentiale pentru orice angajator, indiferent de industria de care...
10-Iun-2016
Citeste mai mult
Una dintre temele pe care le dezbatem foarte des in departamentul de resurse umane ramane cea referitoare la retinerile din salariu. Putem sa retinem din salariul angajatilor atunci cand acestia au produs pagube, cand au efectuat mai multe zile de concediu de odihna si apoi le inceteaza contractul...
20-Mai-2016
Citeste mai mult
Angajatorii trebuie sa urmeze pasi clari si proceduri exacte atunci cand recruteaza, cand incadreaza in munca, atunci cand cerceteaza disciplinar sau cand concediaza si nu numai. Orice decizie luata in cadrul unui departament de resurse umane trebuie sa urmeze reguli clare. In caz contrar, se pot...
10-Mai-2016
Citeste mai mult
Stim bine faptul ca maternitatea nu trebuie sa reprezinte motiv de discriminare la angajare. Si cunoastem si faptul ca la interviul de angajare, candidatele nu vor fi intrebate daca sunt insarcinate si este interzis sa li se solicite un test de sarcina care sa probeze lipsa starii de graviditate. ...
12-Ian-2016
Citeste mai mult
Protectia maternitatii la locurile de munca este reglementata prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca. Acest act normativ a fost publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 750 din 27 octombrie 2003. In...
24-Nov-2015
Citeste mai mult
Inspectorii ITM sunt antrenati sa vada maximul de greseli in cel mai scurt control cu putinta. Si la controlul de zi, si in timpul controalelor de noapte, inspectorii de munca actioneaza rapid si eficient. In mod concret, nu cred ca exista control ITM care sa lase in urma greseli nevazute,...
07-Aug-2015
Citeste mai mult
"Angajatorii au datoria legala si morala de a asigura si a mentine locurile de munca sanatoase si sigure. Exista, de asemenea, considerente financiare care pledeaza in acest sens: pierderea unui lucrator valoros poate fi daunatoare pentru afacere, iar recrutarea si formarea unui inlocuitor necesita...
16-Iul-2015
Citeste mai mult
Atentie la faptul ca in Monitorul oficial nr. 355 din 22 mai 2015 a fost publicata Legea nr. 117 din 21 mai 2015 privind aprobarea Ordonantei Guvernului nr. 12/2014 pentru modificarea si completarea Legii nr. 11/1991 privind combaterea concurentei neloiale si a altor acte in domeniul protectiei...
26-Mai-2015
Citeste mai mult
Iata precizate in materialul de fata regulile generale pentru realizarea in deplina securitate a activitatii de lacatus mecanic, conform expertilor PortalSSM.ro: Locurile de munca trebuie amenajate astfel incat, in timpul manipularii manuale a maselor si a transportului prin purtare, riscul...
20-Mai-2015
Citeste mai mult
Urmaresc in mod atent materialele scrise de Directorul Revistei de Drept Social, Costel Gilca. Reuseste sa scoata in evidenta cateva dintre cele mai importante aspecte de care sa tii cont daca te implici in dreptul muncii. Recent a scris un lucru deosebit de interesant, referitor la faptul ca nu...
29-Apr-2015
Citeste mai mult
PFA si pensionar Potrivit art. 118 din Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare, pot avea si calitatea de persoana fizica autorizata urmatoarele categorii de pensionari: pensionarii pentru limita de varsta; nevazatorii; ...
05-Mar-2015
Citeste mai mult
Metodele obiective sunt, in general, cantitative. Vom discuta despre cele patru tipuri principale de metode obiective de evaluare a performantelor, si anume: Masurarea productiei Masurarea volumului vanzarilor Nivelul absenteismului Testele. Masurarea productiei Aceasta metoda se...
23-Oct-2014
Citeste mai mult
Gazele, vaporii si aerosolii toxici... Iata doar o parte dintre agentii chimici care pot pune in pericol sanatatea lucratorilor nostri. In randurile urmatoare vom stabili care sunt agentii chimici principali, cum se clasifica si care sunt factorii de risc de natura chimica si actiunea asupra...
30-Sep-2014
Citeste mai mult
Preavizul este intervalul de timp in care trebuie comunicata celeilalte parti intentia de a inceta contractul individual de munca. Pe durata preavizului, contractul de munca continua sa isi produca toate efectele. Preavizul poate fi datorat de angajator salariatului in cazul concedierii sau...
17-Sep-2014
Citeste mai mult
Dupa cum bine stim, pe perioada preavizului, angajatii sunt obligati sa fie prezenti la locul de munca, chiar daca exista si clauze prin care programul de munca le este redus. In randurile urmatoare vom stabili cum procedeaza legal angajatorul in situatia in care salariatul si-a depus demisia...
08-Sep-2014
Citeste mai mult
Avem angajati valorosi. Sunt temelia firmelor pe care le reprezinta, oamenii-cheie pe care i-am recrutat in mod corect si in care vom continua sa investim. In materialul prezentat mai jos va oferim si cele mai importante 4 metode de a va evalua in mod obiectiv cei mai valorosi angajati. Metodele...
29-Aug-2014
Citeste mai mult
In functie de efectul lor asupra organismului uman, substantele toxice se pot clasifica astfel: - substante toxice neuroparalitice – cele care actioneaza asupra sistemului nervos central si, in concentratii mari, provoaca moarte; - substante toxice asfixiante – cele care afecteaza sistemul...
22-Mai-2014
Citeste mai mult
Raspunderea disciplinara reprezinta o forma a raspunderii juridice si atrage atentia specialistilor in legislatia muncii si HR. Esential este sa intelegem care sunt elementele esentiale ale raspunderii disciplinare, cine este subiectul abaterii disciplinare si care sunt trasaturile raspunderii...
18-Mar-2014
Citeste mai mult
Daca lucratorii dvs. utilizeaza echipamente de munca a caror securitate depinde de conditiile de instalare, trebuie sa luati masurile necesare pentru ca echipamentele respective sa fie supuse verificarii dupa instalare si inainte de prima punere in functiune. De asemenea, echipamentele de munca...
29-Oct-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Se specifica undeva in legislatia din Romania ca responsabilitatea asigurarii securitatii echipamentelor sa fie delegata sefului de intretinere de catre Directorul societatii? Ex: In urma unui accident de munca determinat de nefunctionarea corespunzatoare a unui echipament de munca cine...
28-Oct-2013
Citeste mai mult
Daca lucratorii dvs. utilizeaza echipamente de munca a caror securitate depinde de conditiile de instalare, trebuie sa luati masurile necesare pentru ca echipamentele respective sa fie supuse unei verificari initiale, dupa instalare si inainte de prima punere in functiune si unei verificari dupa...
24-Oct-2013
Citeste mai mult
Supravegherea sanatatii trebuie sa contribuie la prevenirea si diagnosticarea rapida a oricarei afectiuni legate de expunerea la vibratii mecanice. Trebuie sa se asigure supravegherea medicala corespunzatoare atunci cand: • expunerea lucratorilor la vibratii este de asa natura incat poate fi...
11-Oct-2013
Citeste mai mult
Potrivit celor mai noi date furnizate prin intermediul unui raport al Organizatiei Internationale a Muncii, lupta impotriva muncii copiilor a dus la rezultate mai bune, facand ca din 2000 si pana in prezent, numarul copiilor care muncesc sa scada de la 246 de milioane la 168 de milioane. Munca...
25-Sep-2013
Citeste mai mult
Daca lucratorii dvs. utilizeaza echipamente de munca a caror securitate depinde de conditiile de instalare, trebuie sa luati masurile necesare pentru ca echipamentele respective sa fie supuse unei verificari initiale, dupa instalare si inainte de prima punere in functiune si unei verificari dupa...
17-Sep-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Se specifica undeva in legislatia din Romania, ca responsabilitatea asigurarii securitatii echipamentelor sa fie delegata sefului de intretinere de catre Directorul societatii? Ex: In urma unui accident de munca determinat de nefunctionarea corespunzatoare a unui echipament de munca...
17-Sep-2013
Citeste mai mult
Pentru a preveni si depista in timp util orice efect daunator sanatatii, precum si pentru a preveni orice risc pentru sanatate pe termen lung si orice risc de boala cronica, generate de expunerea la radiatii optice, angajatorul trebuie sa asigure supravegherea corespunzatoare a sanatatii...
10-Sep-2013
Citeste mai mult
Daca lucratorii dvs. utilizeaza echipamente de munca a caror securitate depinde de conditiile de instalare, trebuie sa luati masurile necesare pentru ca echipamentele respective sa fie supuse unei verificari initiale, dupa instalare si inainte de prima punere in functiune si unei verificari dupa...
29-Aug-2013
Citeste mai mult
Daca lucratorii dvs. utilizeaza echipamente de munca a caror securitate depinde de conditiile de instalare, trebuie sa luati masurile necesare pentru ca echipamentele respective sa fie supuse unei verificari initiale, dupa instalare si inainte de prima punere in functiune si unei verificari dupa...
27-Aug-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei societati in cadrul careia un salariat nu si-a indeplinit atributiile si sarcinile din fisa postului. In consecinta, societatea a intocmit un referat pentru propunerea de cercetare disciplinara in data de 29.05.2013. Se va stabili astfel care este intervalul de timp in...
02-Aug-2013
Citeste mai mult
Substante periculoase - insemnand orice substanta lichida, gazoasa sau solida care reprezinta un risc pentru sanatatea si securitatea lucratorilor - pot fi identificate in aproape toate locurile de munca. In Europa, milioane de lucratori vin in contact cu agenti biologici si chimici care ii pot...
26-Iul-2013
Citeste mai mult
Sanctionarea disciplinara are loc potrivit unor reguli procedurale al caror scop este asigurarea, pe de o parte a eficientei combaterii unor acte si comportari daunatoare procesului muncii, iar pe de alta parte, garantarea stabilirii exacte a faptelor si respectarii dreptului la aparare al...
24-Iul-2013
Citeste mai mult
In ordinea prioritatii, masurile de protectie si prevenire includ: 1) proiectarea unor procese de munca si control tehnic adecvate si utilizarea echipamentelor si materialelor potrivite, astfel incat sa se evite sau sa se reduca la minimum emiterea de agenti chimici periculosi care pot prezenta un...
02-Iul-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Imi puteti oferi, va rog, cateva informatii privind autorizatia de functionare privind produsele de protectia plantelor? Raspuns: Reglementarile privind produsele de protectia plantelor sunt: ORDONANTA nr. 4 din 20 ianuarie 1995 privind fabricarea, comercializarea si utilizarea...
28-Mai-2013
Citeste mai mult
CONTRACT DE MANDAT 1) Incheiat astazi ................ la .................................... I. PARTILE CONTRACTANTE 1.1. D .............................................................................., domiciliat in .............................................., str....
26-Apr-2013
Citeste mai mult
Temei legal: art. 128 alin. (2) din Codul muncii; OUG 96/2003 privind protectia maternitatii, HG 537/2004 (Normele la OUG nr. 96/2003). Sanctiuni: prevazute de OUG 96/2003 Desi nespecificate expres in art. 40 alin. (2) din Codul muncii, exista o serie de obligatii pe care angajatorul trebuie sa...
26-Apr-2013
Citeste mai mult
Minimizati stresul! Eustres da, distres nu! Conform Dictionarului explicativ al limbii romane, stresul reprezinta ansamblul reactiilor fiziologice prin care organismul uman raspunde unui agent stresant, incercand sa se apere si sa-si mentina echilibrul de baza. Stresul in sine nu este o boala,...
23-Apr-2013
Citeste mai mult
Activitatea noastra este productia de bobine. Avem un sector de pregatire a materialelor pentru productie.Un salariat din acest sector de pregatire a materialelor a gresit intr-o singura zi de doua ori. Prima data a taiat un cablu mai scurt decat trebuia si a produs pierderi de material (a fost...
08-Mar-2013
Citeste mai mult
Daca unitatea pe care o conduceti prevede si locuri de munca in aer liber, atunci, in calitate de angajator, aveti obligatia legala de a asigura respectarea urmatoarelor cerinte de securitate si sanatate in munca: - Locurile de munca in aer liber trebuie sa fie amenajate pe cat posibil astfel...
28-Feb-2013
Citeste mai mult
Care sunt obligatiile dvs. in ceea ce priveste verificarea echipamentelor de munca? - Daca lucratorii dvs. utilizeaza echipamente de munca a caror securitate depinde de conditiile de instalare, trebuie sa luati masurile necesare pentru ca echipamentele respective sa fie supuse verificarii dupa...
22-Feb-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei societati care doreste sa isi sanctioneze angajatul pentru cea de-a doua abatere savarsita in a doua zi, abatere care a produs pagube societatii. Vom stabili in ce masura se poate desface contractul individual de munca. Vom vedea astfel care sunt diferentele intre un...
13-Feb-2013
Citeste mai mult
Ce obligatii aveti pentru a va proteja angajatii de riscurile legate de prezenta agentilor chimici? Va reamintim ca, in calitate de angajator, aveti obligatia de a asigura securitatea si sanatatea lucratorilor dvs. in toate aspectele legate de munca. Nimic nu poate aduce atingere acestui principiu...
12-Feb-2013
Citeste mai mult
Care sunt tipurile de radiatii optice artificiale si cum actioneaza asupra organismului uman Radiatiile optice artificiale sunt de trei tipuri: 1) Radiatiile ultraviolete, respectiv radiatiile optice cu lungimea de unda cuprinsa intre 100 nm si 400 nm. Expunerea prelungita a lucratorului...
04-Feb-2013
Citeste mai mult
Vom vedea cum procedam pentru recuperarea unor sume de bani in situatia in care un angajat a produs o dauna materiala angajatorului. Mai exact, vom vedea in ce masura se poate poprire pe salariu din intiativa angajatorului fara titlu executoriu. Solutia consultantului: Potrivit dispozitiilor...
05-Dec-2012
Citeste mai mult
In situatia in care un angajat a produs o dauna materiala angajatorului (a spart un geam la stivuitor) care sunt masurile care se iau ca sa se recupereze dauna? Se poate face poprire pe salariu din intiativa angajatorului fara titlu executoriu? Conform carui articol din Codul muncii si care e...
30-Nov-2012
Citeste mai mult
- Inainte de inceperea operatiilor de incarcare sau descarcare dintr-un mijloc de transport nemecanizat, acesta va fi asigurat contra deplasarii necomandate, prin franare cu mecanismul de franare propriu pe teren orizontal si prin franare cu mecanism propriu de franare si cu saboti de oprire pe...
16-Nov-2012
Citeste mai mult
Cauza necorespunderii profesionale nu poate consta in: a) inaptitudinea psihica/fizica a salariatului - caz in care exista temei distinct de concediere; b) prejudicierea angajatorului cu intentie. in acest caz este vorba despre o abatere, care va putea fi sanctionata prin concedierea...
13-Nov-2012
Citeste mai mult
Stresul in munca poate fi definit ca fiind rezultatul cel mai daunator, fizic si psihic, ce se produce cand cerintele postului nu se potrivesc cu resursele, capacitatile si nevoile angajatului. Cu alte cuvinte, stresul in munca apare atunci cand solicitarile mediului de munca depasesc capacitatea...
24-Sep-2012
Citeste mai mult
Cauza necorespunderii profesionale nu poate consta in: a) inaptitudinea psihica/fizica a salariatului – caz in care exista temei distinct de concediere; b) prejudicierea angajatorului cu intentie. In acest caz este vorba despre o abatere, care va putea fi sanctionata prin concedierea...
10-Aug-2012
Citeste mai mult
Angajatorii au datoria legala si morala de a mentine un loc de munca sanatos si sigur. Exista, de asemenea, stimulente financiare: pierderea unui lucrator valoros poate fi daunatoare pentru afacere, insa, totodata este costisitoare recrutarea si formarea unui inlocuitor. Pierderi mari la nivel...
07-Aug-2012
Citeste mai mult
Mare atentie la echipamentele de munca! Riscati amenzi de pana la 10.000 de lei daca puneti in pericol securitatea si sanatatea lucratorilor dvs.! Orice activitate referitoare la un echipament de munca – de tipul pornirii, opririi, folosirii, transportului, repararii, modificarii, intretinerii...
01-Aug-2012
Citeste mai mult
* de a instiinta, in termen de 10 zile lucratoare de la data la care a fost anuntat in scris de catre o salariata ca este gravida, lauza sau alapteaza, medicul de medicina a muncii, precum si inspectoratul teritorial de munca pe a carui raza isi desfasoara activitatea; * de a pastra...
27-Iul-2012
Citeste mai mult
Concediul de risc maternal este reglementat de OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, reprezentand concediul de care beneficiaza salariatele gravide, lauze si care alapteaza pentru protectia sanatatii si securitatii lor si/sau a fatului ori a copilului lor. Potrivit...
07-Iun-2012
Citeste mai mult
Tocmai in conditiile in care angajatorii sunt foarte preocupati de destinul economic al propriilor companii, comunicarea interna trebuie luata in calcul ca o componenta esentiala in gestionarea impactului pe care criza economica il are asupra firmelor. Iata si motivele: Demotivare 1. Comunicarea...
10-Apr-2012
Citeste mai mult
Obligatia de a cuprinde in regulamentul intern reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii este reluata in art. 178 alin. 2 din Codul muncii, republicat, care prevede: “In cuprinsul regulamentelor interne sunt prevazute in mod obligatoriu reguli privind...
06-Apr-2012
Citeste mai mult
Trebuie sa evaluati riscurile specifice din locurile in care pot aparea atmosfere explozive, luand in considerare cel putin urmatoarele aspecte: - probabilitatea producerii si a persistentei atmosferelor explozive; - probabilitatea prezentei si a activarii surselor de aprindere, inclusiv a...
05-Apr-2012
Citeste mai mult
A gresi e omeneste. A gresi calculele e mai mult decat omeneste si se intampla destul de des. Plata unor sume mai mari la salariu in urma unei erori de calcul este o greseala pe care orice angajator din lume isi va dori sa o indrepte cat mai curand. Salariatul, in mod firesc, va fi obligat sa...
06-Mar-2012
Citeste mai mult
In termen de 10 zile lucratoare de la data la care ati fost anuntat in scris de catre o angajata asupra starii sale de graviditate, trebuie sa informati medicul de medicina a muncii si Inspectoratul Teritorial de Munca pe a carui raza va desfasurati activitatea. Atat medicul, cat si Inspectoratul...
28-Feb-2012
Citeste mai mult
Stresul in munca poate fi definit ca fiind rezultatul cel mai daunator, fizic si psihic, ce se produce cand cerintele postului nu se potrivesc cu resursele, capacitatile si nevoile angajatului. Cu alte cuvinte, stresul in munca apare atunci cand solicitarile mediului de munca depasesc capacitatea...
20-Feb-2012
Citeste mai mult
Modelul pentru regulamentul de ordine interioara constituie un document eficient in organizarea unei societati. Angajatorul trebuie sa se asigure ca un regulament de ordine interioara ii apara interesele in cazul unor conflicte cu salariatii. In acelasi timp, un regulament de ordine interioara...
16-Feb-2012
Citeste mai mult
Sanctionarea disciplinara are loc potrivit unor reguli procedurale al caror scop este asigurarea, pe de o parte a eficientei combaterii unor acte si comportari daunatoare procesului muncii, iar pe de alta parte, garantarea stabilirii exacte a faptelor si respectarii dreptului la aparare al...
17-Ian-2012
Citeste mai mult
Daca unitatea pe care o conduceti prevede si locuri de munca in aer liber, atunci, in calitate de angajator, aveti obligatia legala de a asigura respectarea urmatoarelor cerinte de securitate si sanatate in munca: - Locurile de munca in aer liber trebuie sa fie amenajate pe cat posibil astfel...
09-Ian-2012
Citeste mai mult
Tocmai in conditiile in care angajatorii sunt foarte preocupati de destinul economic al propriilor companii, comunicarea interna trebuie luata in calcul ca o componenta esentiala in gestionarea impactului pe care criza economica il are asupra firmelor. Iata si motivele: 1. Comunicarea interna...
16-Dec-2011
Citeste mai mult
Performanta activitatilor de vanzare se masoara, de regula, prin volumul vanzarilor intr-o anumita perioada de timp. Totusi, daca, de exemplu, un agent de vanzari isi desfasoara activitatea intr-o zona rurala, va fi nevoit sa-si petreaca o mare parte din timp calatorind si irosind astfel timp care...
11-Nov-2011
Citeste mai mult
In termen de 10 zile lucratoare de la data la care ati fost anuntat in scris de catre o angajata asupra starii sale de graviditate, trebuie sa informati medicul de medicina a muncii si Inspectoratul Teritorial de Munca pe a carui raza va desfasurati activitatea. Atat medicul, cat si Inspectoratul...
31-Oct-2011
Citeste mai mult
Cerintele minime pentru protectia lucratorilor impotriva riscurilor pentru securitatea si sanatatea lor, care provin sau pot proveni din efectele agentilor chimici prezenti la locul de munca ori ca rezultat al oricarei activitati profesionale care implica agenti chimici au fost stabilite prin H.G....
25-Oct-2011
Citeste mai mult
Valabil la 26.08.2011 Procedura de concediere disciplinara este reglementata de anumite conditii care vor trebui respectate pe durata desfasurarii tuturor etapelor acestui proces, pana la finalizare. Astfel, se va vedea in ceea ce urmeaza care este procedura de concediere disciplinara si care sunt...
25-Aug-2011
Citeste mai mult
Potrivit noilor reguli care se vor aplica in curand in intreaga Uniune Europeana, consumatorii europeni vor sti cu adevarat ce aleg sa manance atunci cand isi fac cumparaturile din supermarket. Astfel, asa cum este precizat prin noua decizie a Parlamentului European, aceste informatii pe care le...
11-Iul-2011
Citeste mai mult
Autor: Rodica Mantescu Intrebare: In speta este facuta o sesizare referitoare la folosirea unui utilaj pentru ridicarea la inaltime a unei persoane (utilaj care nu este contruit si destinat acestui scop) in cadrul departamentului productie. Persoana invinuita este directorul de productie (desi...
16-Mai-2011
Citeste mai mult
Daca unitatea pe care o conduceti prevede si locuri de munca in aer liber, atunci, in calitate de angajator, aveti obligatia legala de a asigura respectarea urmatoarelor cerinte de securitate si sanatate in munca: * Locurile de munca in aer liber trebuie sa fie amenajate pe cat posibil astfel...
10-Mai-2011
Citeste mai mult
Un intern poate aduce un plus de valoare foarte mare pentru compania dvs. La prima vedere, angajarea unui intern ar putea insemna doar sa beneficiati de un angajat nou si motivat, care munceste practic pe gratis sau pentru bani foarte putini. Internii au aceasta “calitate” deoarece se afla in...
09-Mai-2011
Citeste mai mult
Sanctionarea disciplinara are loc potrivit unor reguli procedurale al caror scop este asigurarea, pe de o parte a eficientei combaterii unor acte si comportari daunatoare procesului muncii, iar pe de alta parte, garantarea stabilirii exacte a faptelor si respectarii dreptului la aparare al...
06-Mai-2011
Citeste mai mult
Daca unitatea pe care o conduceti prevede si locuri de munca in aer liber, atunci, in calitate de angajator, aveti obligatia legala de a asigura respectarea urmatoarelor cerinte de securitate si sanatate in munca: - Locurile de munca in aer liber trebuie sa fie amenajate pe cat posibil astfel incat...
28-Apr-2011
Citeste mai mult
In calitate de angajator, aveti obligatia de a asigura supravegherea corespunzatoare a sanatatii lucratorilor dvs., pentru a preveni si depista in timp util orice efect daunator sanatatii acestora, precum si de a preveni orice risc pentru sanatate pe termen lung si orice risc de boala cronica,...
27-Apr-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Avem un angajat la care am facut in baza unui referat o convocare pentru a se prezenta peste cateva zile pentru cercetare disciplinara. Petru ca a avut inca un referat imediat a doua zi dupa primul referat a mai semnat acel angajat inca o convocare de luare la cunostinta, cumuland doua...
22-Apr-2011
Citeste mai mult
• Depozitarea materialelor se va face astfel incat sa se excluda pericolul de accidentare, incendii si explozii. • Depozitarea materialelor pe rafturi se face in asa fel incat sa nu fie posibila caderea lor. • Pe rafturi si stelaje unde sunt depozitate materiale trebuie scris la loc vizibil...
19-Apr-2011
Citeste mai mult
Obligatia de a cuprinde in Regulamentul intern reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii este reluata in art. 173 alin. (2) din Codul muncii, care prevede: „In cuprinsul regulamentelor interne sunt prevazute in mod obligatoriu reguli privind securitatea si...
21-Dec-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Cum se va proceda in cazul a doua abateri disciplinare grave: 1. prezentarea la munca sub influenta bauturilor alcoolice – a) se face verificarea cu etilotestul si se intocmeste un raport b) angajatul in cauza nu poate sa continue munca in ziua respectiva- deci este trimis acasa; cum se...
06-Dec-2010
Citeste mai mult
Art. 10 din Legea nr. 202/2002, modificata prin Ordonanta Guvernului nr. 84/2004, privind egalitatea de sanse intre femei si barbati prevede ca m aternitatea nu poate constitui motiv de discriminare. Mai mult, este interzis sa i se solicite unei candidate, in vederea angajarii, sa prezinte un test...
23-Sep-2010
Citeste mai mult
GUVERNUL ROMANIEI HOTARARE pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 571/2003 privind Codul Fiscal, aprobate prin Hotararea Guvernului nr.44/2004 In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, Guvernul Romaniei adopta prezenta hotarare....
30-Iul-2010
Citeste mai mult
Proiect H O T A R A R E pentru modificarea si completarea Normelor tehnice privind detinerea, prepararea, experimentarea, distrugerea, transportul, depozitarea, manuirea si folosirea materiilor explozive utilizate in orice alte operatiuni specifice in activitatile detinatorilor,...
14-Iul-2010
Citeste mai mult
PAGINI
1 pagini gasite la cautarea dupa dauna
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
CALENDAR DE BIROU personalizat - Cadoul ideal de sfarsit de an
» Detalii Click Aici « NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR!
» Detalii Click Aici « ALERTA: schimbari majore privind DIURNA. Ce se intampla cu...
» Detalii Click Aici « Au aparut: 47 de Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR!
» Detalii Click Aici « ALERTA: schimbari majore privind DIURNA. Ce se intampla cu...
» Detalii Click Aici « Au aparut: 47 de Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
