LEGISLATIAMUNCII.ROModificarea vizeaza:
- mentinerea obligativitatii formei scrie, dar nu ca o conditie pentru insasi existenta contractului de munca. Astfel, in situatia in care contractul individual de munca nu a fost incheiat in forma scrisa, se prezuma ca a fost incheiat pe durata nedeterminata, iar partile pot face dovada prevederilor contractuale si a prestatiilor efectuate prin orice alt mijloc de proba;
- clarificarea conceptului de munca fara forme legale;
- noi sanctiuni contraventionale pentru nerespectarea interdictiilor privind munca la negru.
Astfel, munca nedeclarata ar urma sa reprezinte:
- primirea la munca a unei persoane fara incheierea contractului individual de munca in forma scrisa,in ziua anterioara inceperii activitatii.
- primirea la munca a unei persoane fara inregistrarea raportului de munca in registrul general de evidenta a salariatilor cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii. Pana acum, neinregistrarea contractului in ReviSal era sanctionata contraventional, dar nu era considerata munca la negru, in masura in care contractul de munca se incheiase in scris;
- primirea la munca a unui salariat in perioada in care acesta are contractul individual de munca suspendat. Semnalam ca in acest sens este si Decizia Inalte Curti de Casatie si Justitie nr. 20/2016, care a statuat ca in sintagma "fara incheierea unui contract individual de munca" prevazuta de art. 260 alin. (1) lit. e) din Codul muncii se include si situatia contractului individual de munca suspendat;
- primirea la munca a unui salariat in afara programului de lucru stabilit in cadrul contractelor individuale de munca cu timp partial. Aici se au in vedere prevederile art. 105 alin. (1) lit. c), potrivit carora salariatul angajat part-time nu poate presta ore suplimentare.
Cu privire la aceasta ultima ipoteza, trebuie facute unele precizari. Un salariat cu fractiune de norma va avea trecut in contract intervalul in care isi desfasoara activitatea, de exemplu: de la 8,00 la 12,00. Dar care este sanctiunea daca inspectorul de munca, venit in control, il gaseste lucrand la ora 16,00? In aceasta privinta, practica inspectoratelor teritoriale de munca este impartita: unele considera ca fapta ar constitui contraventia de la art. 260 alin. (1) lit. i din Codul muncii: “nerespectarea dispozitiilor privind munca suplimentara”, in timp ce alte inspectorate apreciaza ca acesta ar un caz de munca la negru, sanctionat la art. 260 alin. (1) lit. e) din Codul muncii. Daca proiectul de modificare a Codului muncii se va aproba, va insemna ca se imbratiseaza acest din urma punct de vedere.
Atentie asadar la salariatii cu fractiune de norma! Lor nu li se poate cere sa stea dupa program in nicio imprejurare.
Consilier Codul Muncii - Varianta Stick
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Agenda Managerului de HR 2024
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
