Raspunderea disciplinara. Elemente esentiale si conditiile raspunderii disciplinare

Raspunderea disciplinaraconditiile raspunderii disciplinareconditii raspundere disciplinaraconcediere legala
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Raspunderea disciplinara reprezinta o forma a raspunderii juridice si atrage atentia specialistilor in legislatia muncii si HR. Esential este sa intelegem care sunt elementele esentiale ale raspunderii disciplinare, cine este subiectul abaterii disciplinare si care sunt trasaturile raspunderii disciplinare.
 
De asemenea, vom nota informatii esentiale cu privire la cauzele de exonerare de raspundere disciplinare si care sunt conditiile ce trebuie intrunite in vederea aplicarii raspunderii disciplinare, conform ghidului "Concedierea Perfect Legala":
 
Iata elementele esentiale ale raspunderii disciplinare:
 
- Calitatea de salariat al unitatii in baza unui contract individual de munca
- Existenta unei fapte ilicite
- Savarsirea faptei cu vinovatie
- Un rezultat daunator si
- Legatura de cauzalitate intre fapta si rezultat.
 
Reamintim faptul ca subiectul abaterii disciplinare poate fi numai salariatul.
Ucenicii, elevii si studentii care fac practica in unitati, militarii, persoanele condamnate penal de a presta o munca de reeducare in unitati nu vor raspunde disciplinar in baza Codului muncii, ci potrivit reglementarilor speciale care li se aplica.
 
Haideti va vedem care sunt trasaturile raspunderii disciplinare

- Raspunderea disciplinara este de natura contractuala - obligatia salariatului de a respecta normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici;
- Se transpune intr-o constrangere materiala sau de ordin moral ;
- Caracter intuitu personae - raspunderea disciplinara nu se poate aplica pentru fapta altuia si nu este posibila transmiterea acestei raspunderi asupra mostenitorilor salariatului;
- Exercita o functie sanctionatorie, preventiva si educativa.
 
Referitor la cauzele de exonerare de raspundere disciplinara, mentionam urmatoarele:
- legitima aparare
- starea de necesitate
- constrangerea fizica sau constrangerea morala
- cazul fortuit
- forta majora
- eroarea de fapt
- executarea ordinului de serviciu emis in mod legal .
 
Conditiile raspunderii disciplinare
In vederea aplicarii raspunderii disciplinare trebuie sa se intruneasca urmatoarele conditii :
- obiectul abaterii disciplinare;
- latura obiectiva;
- subiectul (salariatul);
- Latura subiectiva (vinovatia)

Savarsind abaterea, autorul incalca mai multe obligatii de munca.
 
Atentie! Obiectul abaterii disciplinare este reprezentat de valoarea sociala lezata, respectiv relatiile de munca, ordinea interioara in unitate si disciplina la locul de munca.
 
Sursa: Concedierea Perfect Legala

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Raspunderea disciplinaraconditiile raspunderii disciplinareconditii raspundere disciplinaraconcediere legala

Data aparitiei: 18 Martie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Raspunderea disciplinara. Elemente esentiale si conditiile raspunderii disciplinare Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Conditii pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul ITIntrebare: Suntem o societate care se ocupa cu prestari servicii pentru evenimente, mai exact ne ocupam de partea artistica - montare de scene, lumini inteligente, sunet profi, ecrane inteligente pe care sunt proiectate imagini Computerizate, create de angajatii nostri in baza unor programe achizitionate de societate. Un exemplu concret: la un concert pe un stadion sunt montate scenele noastre, ecranele unde apar jocurile de imagini cu ce se petrece pe scena sau diferite motive de linii, culori, imagini...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Compensare munca suplimentara cu timp liber corespunzator vs concediu de odihnaIntrebare: Daca activitatea societatii este de asa natura incat in fiecare luna se acorda ore suplimentare, conform art. 122 din Codul muncii, ce se intampla daca in luna se platesc ore suplimentare si se ia si concediu de odihna?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]