Nu poti reglementa atitudinea fata de munca. Adevarat. Dar poti sa o cizelezi

Maria Nicutar
Maria Nicutar
29 Aprilie 2015
29 Aprilie 2015
Maria Nicutar
Maria Nicutar
muncaatitudinea fata de munca. resurse umanedreptul muncii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Urmaresc in mod atent materialele scrise de Directorul Revistei de Drept Social, Costel Gilca. Reuseste sa scoata in evidenta cateva dintre cele mai importante aspecte de care sa tii cont daca te implici in dreptul muncii.
 
Recent a scris un lucru deosebit de interesant, referitor la faptul ca nu poti reglementa atitudinea fara de munca.
 
"Relatia de munca implica fara indoiala reglementearea acesteia, reglementare care ia forma dreptului muncii, pe care il regasim in legislatia unei tari. Dincolo insa de aceasta reglementare, exista ceva care nu se poate reglementa: atitudinea fata de munca.

Aceasta  atitudine fata de munca se construieste in familie si ea la randul ei produsul societatii."

Si are dreptate pana la capat. Nu poti reglementa atitudinea fata de munca. Dar tine cont ca ea se construieste inca din copilarie.

Se construieste inca din primii ani de viata, cand spui copilului sa nu alerge, fiindca transpira.

Si mai tarziu ii spui "Servici usor" in loc sa ii spui "Spor la treaba" sau sa il indemni sa munceasca bine si cu spor, sa traga tare ca sa se bucure de rezultatele lui.

Mai puncteaza la final, lamuritor, Costel Gilca: "Asadar, avem o gena culturala care se transmite din generatie in generatie, pentru ca aceste expresii se transmit din generatie in generatie, aceste atitudini se transmit si ele: "sa nu alergi mama ca transpiri" se transforma in "serviciu usor" iar replica acestui copil devenit adult este: ma duc/ vin de la scarbici!"
 
Adevarat. Despre scarba cu care se vine la munca am scris si eu, recent. Va invit sa cititi aici despre cat de daunatoare este aceasta forma de munca.
 
La final, realizam ca am venit "de acasa" cu anumite forme de reglementare a atitudinii fata de munca. Unii au adus cu sine principii care ii ajuta, ii pun in avantaj. Altii au adus cu sine concepte daunatoare, reguli care ii trag in jos, idei care le spun ca munca este munca si nu poate sa iti placa, ca munca este pentru plata facturilor si cam atat... Viata se traieste in weekend...
 
Trist. Dezolant. Sa speram ca cei carora li s-au inoculat astfel de preconceptii stiu ca trebuie sa se scuture de ele. Sa le lase in urma, acolo unde le este locul, pentru ca viitorul sa fie unul stralucit.
 
Sa aveti succes in tot ce faceti, curaj profesional si cariere stralucite!

NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?


Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]