NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Nu poti reglementa atitudinea fata de munca. Adevarat. Dar poti sa o cizelezi

Maria Nicutar
Maria Nicutar
29 Aprilie 2015
29 Aprilie 2015
Maria Nicutar
Maria Nicutar
muncaatitudinea fata de munca. resurse umanedreptul muncii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Urmaresc in mod atent materialele scrise de Directorul Revistei de Drept Social, Costel Gilca. Reuseste sa scoata in evidenta cateva dintre cele mai importante aspecte de care sa tii cont daca te implici in dreptul muncii.
 
Recent a scris un lucru deosebit de interesant, referitor la faptul ca nu poti reglementa atitudinea fara de munca.
 
"Relatia de munca implica fara indoiala reglementearea acesteia, reglementare care ia forma dreptului muncii, pe care il regasim in legislatia unei tari. Dincolo insa de aceasta reglementare, exista ceva care nu se poate reglementa: atitudinea fata de munca.

Aceasta  atitudine fata de munca se construieste in familie si ea la randul ei produsul societatii."

Si are dreptate pana la capat. Nu poti reglementa atitudinea fata de munca. Dar tine cont ca ea se construieste inca din copilarie.

Se construieste inca din primii ani de viata, cand spui copilului sa nu alerge, fiindca transpira.

Si mai tarziu ii spui "Servici usor" in loc sa ii spui "Spor la treaba" sau sa il indemni sa munceasca bine si cu spor, sa traga tare ca sa se bucure de rezultatele lui.

Mai puncteaza la final, lamuritor, Costel Gilca: "Asadar, avem o gena culturala care se transmite din generatie in generatie, pentru ca aceste expresii se transmit din generatie in generatie, aceste atitudini se transmit si ele: "sa nu alergi mama ca transpiri" se transforma in "serviciu usor" iar replica acestui copil devenit adult este: ma duc/ vin de la scarbici!"
 
Adevarat. Despre scarba cu care se vine la munca am scris si eu, recent. Va invit sa cititi aici despre cat de daunatoare este aceasta forma de munca.
 
La final, realizam ca am venit "de acasa" cu anumite forme de reglementare a atitudinii fata de munca. Unii au adus cu sine principii care ii ajuta, ii pun in avantaj. Altii au adus cu sine concepte daunatoare, reguli care ii trag in jos, idei care le spun ca munca este munca si nu poate sa iti placa, ca munca este pentru plata facturilor si cam atat... Viata se traieste in weekend...
 
Trist. Dezolant. Sa speram ca cei carora li s-au inoculat astfel de preconceptii stiu ca trebuie sa se scuture de ele. Sa le lase in urma, acolo unde le este locul, pentru ca viitorul sa fie unul stralucit.
 
Sa aveti succes in tot ce faceti, curaj profesional si cariere stralucite!

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Raport GRATUIT
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatia muncii

REGES-ONLINE: Ce trebuie sa faceti?


 Conform reglementarilor, angajatorii au doua obligatii esentiale:

1. Inregistrarea in platforma REGES-ONLINE
2. Completarea si transmiterea tuturor datelor pentru contractele active de munca care nu sunt deja inregistrate in sistemul anterior

Incepeti acum tranzitia catre REGES-ONLINE cu ajutorul
Ghidului practic de operare in ReviSal (Reges)

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 

 

 
 
 

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
a
Important pentru HR!
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Raport
GRATUIT
"NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]