Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

SSM: Supravegherea sanatatii

SSMsupravegherea sanatatii


Pentru a preveni si depista in timp util orice efect daunator sanatatii, precum si pentru a preveni orice risc pentru sanatate pe termen lung si orice risc de boala cronica, generate de expunerea la radiatii optice, angajatorul trebuie sa asigure supravegherea corespunzatoare a sanatatii lucratorilor.

Supravegherea sanatatii lucratorilor este realizata de catre medicul specialist in medicina muncii caruia i se va asigura accesul la rezultatele evaluarii riscurilor.

Angajatorul va asigura examenul medical al lucratorilor, potrivit reglementarilor nationale, dar si atunci cand:

• evaluarea riscurilor indica faptul ca lucratorul a fost expus la niveluri de radiatii optice artificiale care depasesc valorile-limita de expunere;

• se constata, in urma supravegherii sanatatii, ca un lucrator sufera de o boala identificabila sau prezinta efecte daunatoare sanatatii acestuia, iar medicul de medicina muncii considera ca aceasta boala sau aceste efecte sunt cauzate de expunerea la radiatii optice artificiale la locul de munca.

In urma examinarilor medicale, angajatorul are urmatoarele obligatii:

• sa se asigure ca medicul de medicina muncii il informeaza pe lucrator cu privire la rezultatele proprii ale supravegherii sanatatii si ii furnizeaza informatii si sfaturi privind orice masura de supraveghere a sanatatii careia ar trebui sa i se supuna la sfarsitul expunerii;

• sa se asigure ca este informat cu privire la elementele semnificative care rezulta din supravegherea sanatatii lucratorilor, cu respectarea confidentialitatii;

• sa revizuiasca evaluarea riscurilor generate de radiatiile optice artificiale;

• sa revizuiasca masurile adoptate pentru eliminarea sau reducerea riscurilor generate de radiatiile optice artificiale;

• sa ia in considerare avizul medicului de medicina muncii sau al autoritatii competente cu supravegherea starii de sanatate a lucratorilor, atunci cand pune in aplicare orice masura necesara pentru a elimina sau reduce riscurilor generate de radiatiile optice artificiale;

• sa organizeze supravegherea medicala continua si sa asigure reexaminarea starii de sanatate a oricarui alt lucrator care a suferit o expunere asemanatoare; in asemenea cazuri, medicul de medicina muncii sau autoritatea competenta poate propune ca persoanele expuse sa fie supuse unui examen medical.

Angajatorul trebuie sa asigure intocmirea si actualizarea dosarului medical individual si a fisei de aptitudine pentru fiecare lucrator. Dosarele medicale ale lucratorilor trebuie pastrate, astfel incat sa poata fi consultate ulterior, cu respectarea dreptului la confidentialitatea informatiilor.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
SSMsupravegherea sanatatii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 10 Septembrie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


SSM: Supravegherea sanatatii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Calcularea Punctajului Pentru Perioadele Asimilate.Intrebare: Care prevederi se aplica pentru calcularea punctajului mediu anual in cazul perioadelor asimilate (armata si facultate? - cele conform Art.97(1)b; sau - cele conform Art.164(2).
 

Raspuns: Daca perioadele asimilate sunt anterioare de 01.04 2001se aplica art 164 al.2... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]