Raspunderea disciplinara. Conditii

Autor: Rodica Mantescu


Intrebare:
In speta este facuta o sesizare referitoare la folosirea unui utilaj pentru ridicarea la inaltime a unei persoane (utilaj care nu este contruit si destinat acestui scop) in cadrul departamentului productie. Persoana invinuita este directorul de productie (desi persoana in cauza nu este in directa subordine, existand si alte niveluri intermediare, adica conducatori ai locurilor de munca). Este corect sa se sanctioneze si un angajat la un nivel superior pentru respectarea sarcinilor de serviciu conform fisei postului:"sa se asigure ca mediul de munca si conditiile de lucru sunt sigure si fara riscuri pentru securitate si sanatate, in domeniul sau de activitate". Se poate considera ca nu s-a asigurat ca toate normele sunt respectate de catre toti lucratorii din departamentul sau desi nu ii sunt direct subordonati (ierarhia fiind urmatoarea: director productie=>sef de sectie=>sef echipa=>muncitor)?


Raspuns:
Raspunderea disciplinara intervine in cazurile in care un salariat savarseste cu vinovatie o abatere disciplinara.

Pentru a fi angajata raspunderea disciplinara trebuiesc indeplinite cumulativ urmatoarele conditii:
- calitatea de salariat;
- existenta unei fapte ilicite;
- savarsirea faptei cu vinovatie;
- un rezultat daunator si legatura de cauzalitate intre fapta si rezultat.

Art.263  din Codul muncii dispune ca angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.

Abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici. Raspunderea disciplinara poate fi angajata daca sunt indeplinite toate aceste elemente, abesenta oricaruia dintre ele face ca raspunderea sa nu poata exista. Pentru a stabili vinovatia salariatului si, in functie de gravitatea faptei comise, sanctiunea aplicabila, angajatorul este obligat ca, inainte de aplicarea sanctiunii, sa efectueze cercetarea disciplinara prealabila. In vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.

In consecinta, un salariat poate fi sanctionat daca toate elementele raspunderii disciplinare sunt indeplinite. Ca atare, directorul de productie va putea fi sanctionat daca, in urma cercetarii disciplinare, rezulta ca toate conditiile pentru angajarea raspunderii disciplinare sunt intrunite in persoana sa.