339 articole despre conditii de munca in Legislatiamuncii.ro - pagina 3
ARTICOLE
Extrem de grav este situatia pe care o descoperim astazi, asa cum este expusa de un abonat al Clubului de Legislatia muncii. "Firma la care lucrez lucreaza cu substante toxice ar trebui sa fiu instintat de aceasta da sau nu doarece inhalez o substanta toxica aproape in fiecare zi si in urma...
01-Aug-2014
Citeste mai mult
Stiti care sunt criteriile de acordare a alimentatiei de protectie conform Legii 319/2006? Va prezentam in randurile urmatoare raspunsul oferit de specialistii PortalSSM.ro, cu privire la acest aspect: Potrivit art. 14 din Legea nr. 319 a securitatii si sanatatii in munca, angajatorul are...
26-Iun-2014
Citeste mai mult
Munca la domiciliu este reglementata de articolele 108 – 110 din Codul muncii, Legea nr. 53/2003. Potrivit art. 108 din Codul muncii, sunt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati care indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe care o detin. In vederea...
24-Iun-2014
Citeste mai mult
Piata muncii din Africa a devenit o noua atractie pentru muncitorii romani cu experienta in telecomunicatii, constructii sau petrol, informeaza Incont.ro. Cu toata ca exista conditii de munca nu tocmai sigure si ca nu li se asigura securitatea, muncitorii romani sunt atrasi de salariile care pot...
23-Iun-2014
Citeste mai mult
Sindicalistii Confederatiei Nationale Sinducale, Cartel Alfa, cer organizarea unei intalniri de urgenta cu partenerii sociale, in cadrul Consiliului National Tripartit pentru Dialog Social, in vederea dezbaterii subiectului referitor la reducerea CAS la angajator, informeaza Capital. "O reducere...
18-Iun-2014
Citeste mai mult
In cursul zilei de ieri, in dezbatere publica a fost lansat proiectul de lege care prevede introducerea in Codul fiscal a unor masuri de reducerea a contributiilor de asigurari sociale (CAS) cu 5 puncte procentuale la angajator. Conform proiectului, se vizeaza reducerea cotelor CAS din luna...
17-Iun-2014
Citeste mai mult
In randurile urmatoare vom delimita principalele metode apriorice, in 4 categorii care vizeaza evaluarea riscurilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca: 1. Controale si verificari - are ca scop depistarea deficientelor echipamentului tehnic in raport cu normele de securitate a muncii;...
10-Iun-2014
Citeste mai mult
Conform raportului dat publicitatii de catre Confederatia Internationala a Sindicatelor, se atrage atentia asupra tarilor ce respecta cel mai mult drepturile angajatilor si cele in care salariatii au cele mai putine drepturi sau niciunul. Organizatia a luat in considerare date referitoare la 139...
02-Iun-2014
Citeste mai mult
Potrivit art. 14 din Legea nr. 319 a securitatii si sanatatii in munca, angajatorul are obligatia de a acorda gratuit alimentatie de protectie persoanelor care lucreaza in conditii de munca ce impun acest lucru. Alementatia de protectie se stabileste prin contractul colectiv de munca si/sau...
13-Mai-2014
Citeste mai mult
Mediul fizic ambiant poate prezenta abateri sub forma de depasiri ale nivelului sau intensitatii functionale a parametrilor specifici (microclimat, zgomot, vibratii, noxe chimice, ra- diatii, iluminat etc.), fie caracteristici care reprezinta conditii de munca inadecvate (supraso-licitare fizica)....
28-Apr-2014
Citeste mai mult
Mai mult de 53% dintre lucratorii europeni considera conditiile de munca din tarile lor ca fiind bune. Cu toate acestea, 57% dintre europeni percep o deteriorare a acestora, in ultimii 5 ani, dupa cum se arata dintr-un sondaj Eurobarometru, publicat joi de catre Comisia Europeana. Sondajul...
25-Apr-2014
Citeste mai mult
Legislatia din domeniul securitatii si sanatatii in munca asigura protectia lucratorilor si solicita angajatorilor urmatoarele: · Sa asigure tinerilor conditii de munca adaptate varstei lor. · Sa protejeze tinerii impotriva riscurilor specifice pentru...
24-Apr-2014
Citeste mai mult
Tinandu-se cont de perioada de timp in care si-au desfasurat activitatea, salariatii care sunt platiti din fonduri publice pot primi spor pentru munca in conditii periculoase sau vatamatoare. Astfel, personalul contractual salarizat din fonduri publice poate beneficia de un spor pentru conditii...
07-Apr-2014
Citeste mai mult
Fidelizarea angajatilor-cheie reprezinta primul pas catre un viitor stralucit al firmelor noastre. Este si primul pas catre prevenirea cresterii nivelului de fluctuatie de personal. Evident, cresterea nivelului fluctuatiei de personal reprezinta o provocare din ce in ce mai mare pentru...
07-Apr-2014
Citeste mai mult
Este rezultatul unui raport recent, el indicand fatul ca in Romania, aproximativ 20% dintre salariati nu castiga suficient pentru a-si acoperi nivelul de cheltuieli curente, informeaza Mediafax. Raportul pregatit de Directoratul pentru ocuparea fortei de munca, afaceri sociale si incluziune din...
29-Ian-2014
Citeste mai mult
Conform art. 52 din Legea 263/2010 referitoare la sistemul unitar de pensii publice, pensia pentru limita de varsta se acorda persoanelor care indeplinesc, cumulativ, la data pensionarii. Conditiile privesc varsta standard de pensionare si stagiul minim de cotizare sau in specialitate, in functie...
24-Ian-2014
Citeste mai mult
Baza legala pentru acordarea alimentatiei de protectie privind: - locul de munca - conditiile care permit acordarea acestui drept - tipul alimentaiei - cantitate "Art. 14. - Alimentatia de protectie se acorda in mod obligatoriu si gratuit de catre angajatori persoanelor care lucreaza in conditii...
18-Dec-2013
Citeste mai mult
La calcularea pensiei vom tine cont de un aspect important, printre altele: cuantumul pensiei se determina prin inmultirea punctajului mediu anual realizat de asigurat cu valoarea unui punct de pensie. La determinarea cuantumului pensiei fractiunile de leu se intregesc la un leu in favoarea...
29-Oct-2013
Citeste mai mult
Regulamentul intern este reglementat de art. 241 - 246 din Codul muncii republicat. Regulamentul intern este actul prin care angajatorul stabileste regulile de desfasurare a activitatii in unitatea respectiva. Prin intermediul sau se manifesta puterea de directivare de care acesta dispune in temeiul...
24-Oct-2013
Citeste mai mult
UE depune toate eforturile pentru asigurarea unui echilibru intre cresterea economica si necesitatea protejarii mediului si si-a stabilit obiective ambitioase pentru reducerea emisiilor de gaze cu efect de sera, cresterea eficientei energetice si promovarea energiei regenerabile si reducerea...
17-Oct-2013
Citeste mai mult
Saptamana aceasta, CNS "Cartel Alfa" a adresat marti o scrisoare catre Parlamentul Romaniei in care cere sprijinul pentru modificarea legislatiei muncii, acuzand faptul ca impactul noii legislatii a muncii asupra drepturilor lucratorilor si parteneriatului social, la doi ani si jumatate de la...
10-Oct-2013
Citeste mai mult
Chiar daca angajarile raman una dintre problemela majore de pe piata muncii autohtone, rata somajului se mentine la un nivel stabil, asa cum a declarat vineri, in cadrul Bucharest Forum, Alberto Leyton, task team manager la Banca Mondiala. Prezentand rezultatele unui studiu al Bancii Mondiale...
30-Sep-2013
Citeste mai mult
Potrivit prevederilor art.23 alin. (1) din OG 10/2008 personalul contractual din sectorul bugetar are dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de odihna si la alte concedii, in conditiile legii. Durata minima a concediului de odihna este de 21 de zile lucratoare pe an. La determinarea...
27-Sep-2013
Citeste mai mult
Baza legala pentru acordarea alimentatiei de protectie privind: - locul de munca - conditiile care permit acordarea acestui drept - tipul alimentaiei - cantitate "Art. 14. - Alimentatia de protectie se acorda in mod obligatoriu si gratuit de catre angajatori persoanelor care lucreaza in conditii...
18-Sep-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu baza legala pentru acordarea alimentatiei de protectie privind: - locul de munca - conditiile care permit acordarea acestui drept - tipul alimentaiei - cantitate "Art. 14. - Alimentatia de protectie se acorda in mod obligatoriu si gratuit de catre angajatori...
12-Aug-2013
Citeste mai mult
Mentenanta regulata are un rol important in eliminarea pericolelor de la locul de munca si asigurarea unor conditii de munca mai sigure si mai sanatoase. Lipsa mentenantei sau o mentenanta inadecvata poate da nastere unor accidente si probleme de sanatate grave sau mortale. Accidentele se produc...
25-Iul-2013
Citeste mai mult
In anumite situatii varsta standard de pensionare poate fi redusa. Beneficiaza de reducerea varstei standard de pensionare asiguratii care au realizat stagii de cotizare in una sau mai multe din urmatoarele situatii: - au desfasurat activitate in conditii de munca speciale (fosta grupa I); - au...
18-Iul-2013
Citeste mai mult
Comisia Europeana a lansat o consultare cu reprezentantii sindicatelor si ai organizatiilor patronale privind masurile care ar putea fi luate in viitor la nivelul UE pentru a preveni si a descuraja munca nedeclarata, printr-o mai buna cooperare intre autoritatile insarcinate cu aplicarea legii din...
05-Iul-2013
Citeste mai mult
Incadrarea sectoarelor de activitate din economia nationala in clase de risc Intrebare: Care sunt noile procente la fondul de risc si accidente incepand cu 01.06.2013, conform HG 2252013 Raspuns: Incadrarea sectoarelor de activitate din economia nationala in clase de risc, pe baza indicilor de...
20-Iun-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos in ce masura, incepand cu luna februarie 2013, diurna acordata salariatilor peste limita legala de 2,5 ori peste nivelul stabilit pentru personalul din institutiile publice, este cheltuiala deductibila sau nedeductibila fiscal pentru unitate. De asemenea, vom vedea ce...
20-Iun-2013
Citeste mai mult
Sanatatea si securitatea lucratorilor la locurile de munca ecologice UE depune toate eforturile pentru asigurarea unui echilibru intre cresterea economica si necesitatea protejarii mediului si si-a stabilit obiective ambitioase pentru reducerea emisiilor de gaze cu efect de sera, cresterea...
03-Iun-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 16 din Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii 319/2006 in cazul intreprinderilor cu pana la 9 lucratori inclusiv, angajatorul poate efectua activitatile din domeniul securitatii si sanatatii in munca, daca se indeplinesc cumulativ urmatoarele conditii: a) activitatile...
27-Mai-2013
Citeste mai mult
Partile se obliga sa depuna toate eforturile pentru aplicarea riguroasa a sistemului institutionalizat prin legislatia in vigoare, in vederea unei ameliorari permanente a conditiilor de munca. In vederea realizarii unui sistem institutionalizat pentru ameliorarea permanenta a conditiilor de...
24-Mai-2013
Citeste mai mult
Pe langa opiniile personale - exprimate sau nu de catre salariat - in vederea ameliorarii conditiilor de munca, exista si un cadru legal in care are loc determinarea si ameliorarea conditiilor de munca si a mediului de munca: Comitetul de securitate si sanatate in munca. Acesta se organizeaza,...
20-Mai-2013
Citeste mai mult
Cuantumul pensiei se determina prin inmultirea punctajului mediu anual realizat de asigurat cu valoarea unui punct de pensie. La determinarea cuantumului pensiei fractiunile de leu se intregesc la un leu in favoarea pensionarului. Punctajul mediu anual realizat de asigurat se determina prin...
16-Mai-2013
Citeste mai mult
Studiu de caz: Va rog sa ma ajutati cu baza legala pentru acordarea alimentatiei de protectie privind: - locul de munca - conditiile care permit acordarea acestui drept - tipul alimentaiei - cantitate "Art. 14. - Alimentatia de protectie se acorda in mod obligatoriu si gratuit de catre angajatori...
15-Apr-2013
Citeste mai mult
Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare, aplicabile la locul de munca. Notiunea folosita anterior actualului Cod al muncii era aceea de...
15-Apr-2013
Citeste mai mult
Conform prevederilor art. 3 alin. (1) lit. p) din Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare, in sistemul public de pensii stagiu de cotizare reprezinta perioada de timp pentru care s-au datorat contributii de asigurari sociale la sistemul...
15-Apr-2013
Citeste mai mult
Analizam astazi cazul unei societati care are salariati detasati de la o societate comerciala la institutia bugetara in cauza. Conform Codului muncii, acestia ar trebui sa beneficieze de drepturile salariale care includ salariul de baza lunar brut (in care este inclus sporul de vechime) si un spor...
12-Apr-2013
Citeste mai mult
Sunt „locurile de munca ecologice” sigure? Avand in vedere presiunea in directia reducerii emisiilor de dioxid de carbon, reducerii cantitatii de deseuri, cresterii eficientei energetice si proportiei energiei regenerabile, UE se indreapta catre o crestere rapida a numarului de „locuri de...
11-Apr-2013
Citeste mai mult
Comisia Europeana indeamna statele membre sa ratifice Conventia din 2011 a Organizatiei Internationale a Muncii privind munca decenta pentru personalul casnic (conventia nr. 189). Prin ratificarea conventiei OIM, tarile se angajeaza sa asigure conditii echitabile si decente pentru lucratorii...
22-Mar-2013
Citeste mai mult
Ministerul Muncii a lansat spre dezbatere publica Proiectul de hotarare privind aprobarea Normelor metodologice de calcul a contributiei de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale. Proiectul de hotarare are in vedere actualizarea perioadei de referinta, respectiv anii 2009-2011,...
21-Mar-2013
Citeste mai mult
Intrebari: Care este portia de lapte pe care trebuie sa o primeasca fiecare? Se da in functie de zile lucrate sau zile calendaristice? Avem de asemenea un lucrator mecanic (COR 723103) , ce efectueaza si lucrari in Feroplast:si acesta are dreptul sa primeasca lapte? Daca trebuie incadrat la alta...
14-Mar-2013
Citeste mai mult
In randurile urmatoare, vom analiza cazul unei institutii bugetare care are salariati detasati de la o alta societate. Potrivit Codului muncii acestia ar trebui sa beneficieze de drepturile salariale cele mai avantajoase; drepturile salariale de care ar beneficia acestia ar fi salariul de baza...
13-Mar-2013
Citeste mai mult
Privind retrospectiv catre prevederile legale conform carora, incepand cu 2010, salariile de incadrare ale personalului din unitatile administratiei publice (primarii) nu puteau depasi nivelul din 2009, vom stabili in ce masura se pot adauga in prezent alte sporuri, in afara celui de vechime. ...
11-Mar-2013
Citeste mai mult
Conform prevederilor art. 3 alin. (1) lit. p) din Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare, in sistemul public de pensii stagiu de cotizare reprezinta perioada de timp pentru care s-au datorat contributii de asigurari sociale la sistemul...
04-Mar-2013
Citeste mai mult
1) Salariata solicita concediul de risc maternal, in intregime sau fractionat, in functie de recomandarea medicului si de justificarea angajatorului privind perioada posibila de eliminare a riscurilor de la locul de munca, pentru sanatatea sau securitatea ei. 2) Angajatorul aproba solicitarea...
04-Mar-2013
Citeste mai mult
1) Salariata solicita concediul de risc maternal, in intregime sau fractionat, in functie de recomandarea medicului si de justificarea angajatorului privind perioada posibila de eliminare a riscurilor de la locul de munca, pentru sanatatea sau securitatea ei. 2) Angajatorul aproba solicitarea...
21-Feb-2013
Citeste mai mult
Obligatia angajatorului de a reprimi salariata Revenirea la locul de munca dupa efectuarea concediului de crestere copil sau chiar si a celui de maternitate reprezinta un motiv de teama pentru majoritatea salariatelor din Romania care au parte de o astfel de schimbare in viata lor....
12-Feb-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Daca pe perioada concediului de maternitate, risc maternal sau pentru crestere copil, timp in care contractul este suspendat de drept sau prin decizie, salariile la nivel de companie sunt marite in aceasta perioada a suspendarii, se modifica si contractele salariatilor aflati in concediu,...
18-Dec-2012
Citeste mai mult
Munca la domiciliu este reglementata de articolele 108 - 110 din Codul muncii, Legea nr. 53/2003. Potrivit art. 108 din Codul muncii, sunt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati care indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe care o detin. In vederea...
23-Nov-2012
Citeste mai mult
Munca la inaltime Prin lucru la inaltime se intelege activitatea desfasurata la minimum 2 m masurati de la talpile picioarelor lucratorului pana la baza de referinta naturala (solul) sau orice alta baza de referinta artificiala, baza fata de care nu exista pericolul caderii in gol. 1. Examen...
19-Nov-2012
Citeste mai mult
Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare si profesionale, aplicabile la locul de munca. Nerespectarea oricareia dintre prevederile...
16-Oct-2012
Citeste mai mult
Eurodeputatul PSD Corina Cretu a publicat pe blogul personal un comunicat de presa in care precizeaza ca a interpelat Comisia Europeana cu privire la exploatarea lucratorilor romani de catre angajatori din alte state membre ale Uniunii Europene, cerand modificarea cadrului legislativ european in...
11-Oct-2012
Citeste mai mult
Angajator ............................................................................................. Adresa .............................................................................................. Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../..... C.U.I....
09-Oct-2012
Citeste mai mult
Trebuie sa luati masuri pentru a asigura securitatea si a proteja sanatatea tinerilor la locul de munca. Stiti care sunt acestea? Daca angajati tineri sub 18 ani, inclusiv tineri aflati in perioada de formare profesionala si ucenicie la locul de munca sau tineri care efectueaza munca ocazionala...
14-Aug-2012
Citeste mai mult
Analizam situatia in care o societate doreste sa angajeze directori de vanzari pentru diferite zone din tara. La completarea contractului de munca, vom vedea ce date vor fi inscrise la punctul D "Locul de munca", precum si la ce se refera punctul "Riscurile specifice postului" din sectiunea...
10-Aug-2012
Citeste mai mult
Fiscalitatea apasatoare manifestata in special asupra veniturilor salariale determina in mod firesc dorinta persoanelor de a identifica solutii de diminuare a sarcinii fiscale. Plata unor venituri alternative concomitent cu realizarea veniturilor din salarii implica beneficii suplimentare pentru...
09-Aug-2012
Citeste mai mult
Dar ce probleme poate sa ne ridice clasica detasare? Ati sesizat in ce dificultate este pusa unitatea cesionara pe durata detasarii? Sa pornim de la simpla constientizare a textelor Codului muncii care reglementeaza detasarea. Conform art. 45 din Codul muncii, detasarea este actul prin care se...
31-Iul-2012
Citeste mai mult
In sectorul privat Pe durata concediului de odihna, salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, potrivit prevederilor contractului individual de...
13-Iul-2012
Citeste mai mult
Vom vedea, prin cele ce urmeaza, daca sporul de stabilitate abrogat de Legea 330/2009 a fost reintrodus de Legea 63/2011 si daca este corect ca intr-o institutie sa se calculeze doar pentru cei care il detineau la 31.12.2009 il detineau. Raspuns: Legea 63/2011 stabileste ca toate salariile de...
02-Iul-2012
Citeste mai mult
Concediul de risc maternal este reglementat de OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, reprezentand concediul de care beneficiaza salariatele gravide, lauze si care alapteaza pentru protectia sanatatii si securitatii lor si/sau a fatului ori a copilului lor. Potrivit...
07-Iun-2012
Citeste mai mult
Activitatea de teren pentru al cincilea sondaj european privind conditiile de munca s-a desfasurat in perioada ianuarie-iunie 2010. Chestionarul a vizat formele de munca nesigure, stilurile de conducere si participarea lucratorilor, precum si contextul general al locului de munca, timpul de lucru,...
04-Iun-2012
Citeste mai mult
Incepand cu 1 ianuarie 2011, sistemul public de pensii este reglementat de Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare, act normativ care cuprinde reglementari potrivit carora conditiile de munca in care se desfasoara activitatea asiguratilor...
11-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In cazul unui salariat incadrat ca radiolog intr-un cabinet de radiologie, cu un program de lucru de 6 ore/zi si caruia i se asigura echipament de protectie, este obligatorie plata contributiei pentru contributii de asigurari sociale pentru conditii speciale de munca? Raspuns: Incepand...
11-Mai-2012
Citeste mai mult
Pe durata detasarii, unitatea cesionara intampina unele probleme care tin de reglementarile legislative inscrise in mod neclar sau care inca nu au fost modificate pentru a se potrivi unui context actual. Sa pornim de la simpla constientizare a textelor Codului muncii care reglementeaza detasarea. ...
08-Mai-2012
Citeste mai mult
Raportat la criteriul normei de munca, in REVISAL se pot inscrie contracte individuale de munca cu norma intreaga, respectiv contracte individuale de munca cu timp partial. Pentru claritate, dorim sa va reamintim modalitatea in care Codul muncii defineste la art. 103 contractul de munca cu timp...
07-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare Conform Ordinului nr. 4277 din 13 ianuarie 2011 privind aprobarea Normelor metodologice pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 285/2010, rezultatul obtinut in urma calculelor se va rotunji din leu in leu in favoarea salariatului, conform art. 10 alin. (1) din Legea-cadru nr. 284/2010. ...
03-Mai-2012
Citeste mai mult
Acest element al Regulamentului intern a fost introdus prin Lega nr. 40/2011 publicata in Monitorul oficial nr. 225 din 31 martie 2011. El trebuie corelat cu o serie de alte reglementari introduse prin acest act normativ, care si-a propus o serie de alte reglementari introduse prin acest act...
06-Apr-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Daca in cursul aniilor de activitate, un angajat a fost solicitat sa lucreze ore suplimentare, aceste ore se ia in considerare la vechimea in munca si poate sa cere pensionarea la limita de varsa mai devreme decat implinirea de 65 de ani? Raspuns: Varsta standard de pensionare este...
27-Mar-2012
Citeste mai mult
Comisia Europeana propune noi norme pentru extinderea protectiei pentru lucratorii detasati temporar in strainatate in conditiile in care s-a constatat adesea ca nu se respecta conditii minime de angajare si de munca pentru cei peste un milion de lucratori detasati din UE. A fost redactata o...
22-Mar-2012
Citeste mai mult
In termen de 10 zile lucratoare de la data la care ati fost anuntat in scris de catre o angajata asupra starii sale de graviditate, trebuie sa informati medicul de medicina a muncii si Inspectoratul Teritorial de Munca pe a carui raza va desfasurati activitatea. Atat medicul, cat si Inspectoratul...
28-Feb-2012
Citeste mai mult
Inspectorii de munca sau angajatorii pot dispune intreruperea proceselor de munca in perioadele cu temperaturi extreme daca se constata o stare de pericol iminent imbolnavire profesionala pentru lucratorii care participa la procesul de productie, acest lucru fiind prevazut in legislatia muncii. ...
03-Feb-2012
Citeste mai mult
– Plan de actiune – - Inarmati-va cu date despre nivelul salariilor in domeniul dvs. de activitate. - Pregatiti o lista cu ceea ce sunteti dispus sa oferiti. - Daca oferta de salariu a fost precizata in anuntul de recrutare, este de presupus ca cei ce candideaza accepta suma propusa. Cand...
23-Ian-2012
Citeste mai mult
Munca la domiciliu este reglementata de articolele 108 - 110 din Codul muncii, Legea nr. 53/2003. Potrivit art. 108 din Codul muncii, sunt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati care indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe care o detin. in vederea...
19-Dec-2011
Citeste mai mult
Obiectivele schemei de ajutor de minimis "Bani pentru sanatatea si siguranta salariatilor“ sunt: - cresterea calitatii angajarii si imbunatatirea conditiilor de munca prin asigurarea securitatii si protectiei sanatatii la locul de munca; - prevenirea riscurilor profesionale; - informarea si...
07-Dec-2011
Citeste mai mult
Intrebare: O salariata incepe efectuarea concediului de risc maternal. Medicul de medicina a muncii a stabilit ca indeplineste conditiile, in urma analizei locului de munca. In baza certificatelor medicale, societatea le va plati. Ce obligatii mai are societatea fata de acest caz? Este obligata...
07-Dec-2011
Citeste mai mult
– Plan de actiune – In negocierea contractului colectiv de munca va recomandam sa utilizati si alte argumente decat cele clasice: - Stabilitatea locului de munca si prestigiul firmei Aceste elemente pot constitui importante argumente in procesul de negociere. - Formarea...
16-Nov-2011
Citeste mai mult
Pentru a putea mentine motivarea trebuie recunoscute mai intai cauzele posibile ale lipsei de motivatie a angajatilor. Principalii factori demotivatori sunt: - nesiguranta privind pastrarea locului de munca; - conditii de munca neprielnice sau chiar periculoase; - nivelul scazut al salariului; -...
08-Nov-2011
Citeste mai mult
Alimentatia de protectie a fost reglementata de prevederile art. 16 din Legea protectiei muncii 90/1996 care la art. 16 prevedea ca alimentatia de protectie se acorda, obligatoriu si gratuit, de catre persoanele juridice si fizice persoanelor care lucreaza in locuri de munca cu conditii grele si...
07-Nov-2011
Citeste mai mult
In termen de 10 zile lucratoare de la data la care ati fost anuntat in scris de catre o angajata asupra starii sale de graviditate, trebuie sa informati medicul de medicina a muncii si Inspectoratul Teritorial de Munca pe a carui raza va desfasurati activitatea. Atat medicul, cat si Inspectoratul...
31-Oct-2011
Citeste mai mult
Pentru toate activitatile susceptibile sa prezinte un risc specific de expunere la agenti, procedee si conditii de munca, angajatorul este obligat sa evalueze gradul si durata expunerii salariatelor gravide si/sau mame, in scopul determinarii oricarui risc pentru securitatea sau sanatatea lor si...
26-Oct-2011
Citeste mai mult
Intrebare: OUG 96/2003 a fost modificata sau completata? Salariata gravida, care a informat angajatorul despre starea sa de graviditate, mai are dreptul la 2 ore/zi libere platite ? Ce lege este inlocuita de OUG2010? Pana la aparitita OUG 111/2010, ce lege reglementa concediul de crestere copil?...
06-Oct-2011
Citeste mai mult
Un raport intocmit recent in domeniul resurselor umane a avut ca principal obiectiv identificarea principalelor motive care ii determina pe candidatii romani sa isi depuna CV-ul pentru o oferta de job sau sa accepte postul care le este oferit. Asa cum arata datele colectate, printre motivele...
15-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 29.08.2011 Informarea cu privire la concediul de maternitate este importanta pentru persoanele in aceasta situatie pentru a se asigura ca nu li se incalca de catre angajator drepturile prevazute prin lege. O astfel de situatie este si cea a unei salariate care a informat angajatorul...
26-Aug-2011
Citeste mai mult
Orice salariat trebuie sa isi cunoasca drepturile pe care i le ofera legea. Inainte de semnarea unui contract, acesta va trebui sa stie daca in documentul respectiv sunt prinse clauze care nu respecta legea si care sunt considerate abuzuri din partea angajatorului. Asa cum se prevede la art. 37...
09-Aug-2011
Citeste mai mult
Un studiu in ceea ce priveste metodele aplicate de firme pentru a-si pastra angajatii arata ca sistemul de recompense nu este principala tehnica aplicata de acestia, asa cum era de asteptat. In schimb, cele mai multe societati autohtone par sa isi motiveze angajatii printr-un mediu de lucru placut...
03-Aug-2011
Citeste mai mult
In cadrul negocierilor din unitatea de lucru sau in orice alte imprejurari in care salariatii vor trebui reprezentati, partenerul de dialog va fi intotdeauna acea parte careia ii revine statutul de partener social abilitat sa isi reprezinte membrii in cadrul discutiilor. Cum poate fi insa...
03-Aug-2011
Citeste mai mult
Proaspat iesiti de pe bancile facultatii, tinerii sub 25 de ani credeau, pana nu demult, ca angajatorul trebuie sa le ofere conditii optime de lucru si salarii cat mai mari. In ciuda unei experiente de munca inexistente, tinerii isi mentineau pretentiile la un nivel destul de ridicat. Aceasta...
01-Aug-2011
Citeste mai mult
Angajarea tinerilor in domeniul constructiilor este un fapt reglementat in mod deosebit de lege, mai ales in cazul minorilor care au implinit 16 ani, datorita conditiilor de munca susceptibile de anumite riscuri. Procedura de angajare va trebui astfel facuta incat sa nu fie incalcata legea,...
18-Iul-2011
Citeste mai mult
Activitatile unui numar insemnat de companii implica riscuri destul de mari in ceea ce ii priveste pe salariati. Acestia lucreaza uneori in conditii de munca vatamatoare sau periculoase, astfel incat incadrarea acestora, din punctul de vedere al legii, difera tocmai datorita conditiilor speciale de...
04-Iul-2011
Citeste mai mult
In ceea ce priveste timpul de munca, pe baza foilor de prezenta, a condicilor de prezenta, a orarelor afisate, a specificului activitatii si al propriilor constatari, inspectorii de munca vor putea verifica respectarea: - timpului de munca zilnic, saptamanal sau la intervale de timp anume...
28-Iun-2011
Citeste mai mult
Legea 31/1991 privind stabilirea duratei timpului de munca sub 8 ore pe zi pentru salariatii care lucreaza in conditii deosebite - vatamatoare, grele sau periculoase 1 dispune principial ca salariatii care desfasoara efectiv si permanent activitatea in locuri de munca cu conditii deosebite -...
21-Iun-2011
Citeste mai mult
Pentru a putea mentine motivarea trebuie recunoscute mai intai cauzele posibile ale lipsei de motivatie a angajatilor. Principalii factori demotivatori sunt: - nesiguranta privind pastrarea locului de munca; - conditii de munca neprielnice sau chiar periculoase; - nivelul scazut al salariului; -...
16-Iun-2011
Citeste mai mult
Potrivit art. 147 din Codul muncii , republicat, salariatii care lucreaza in conditii de munca grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare. Numarul...
14-Iun-2011
Citeste mai mult
Angajatorul trebuie sa se asigure ca acordarea primului ajutor se poate face in orice moment. De asemenea, angajatorul trebuie sa asigure personal pregatit in acest scop. Trebuie luate masuri pentru a asigura evacuarea, pentru ingrijiri medicale, a lucratorilor accidentati sau victime ale unei...
01-Iun-2011
Citeste mai mult
* Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului – clauza contractuala (art. 17 alin. 2 lit. d1) * Angajatorul are dreptul sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora (art. 40...
18-Mai-2011
Citeste mai mult
Trebuie sa se realizeze o inregistrare a rezultatelor evaluarii riscurilor la locul de munca. O astfel de inregistrare poate fi utilizata ca baza pentru: * transmiterea informatiilor catre persoanele interesate; * monitorizarea dupa evaluare, pentru a verifica daca au fost implementate masurile...
09-Mai-2011
Citeste mai mult
Cadrul legal: Codul fiscal, asa cum a fost modificat prin O.U.G. nr. 117/2010 Remuneratia directorului Contributiile sociale datorate obligatoriu sunt: - Contributia individuala de asigurari sociale si contributia datorata de angajator la bugetul asigurarilor sociale de stat - Contributia...
12-Apr-2011
Citeste mai mult
Baza lunara de calcul a contributiei individuale la sistemul asigurarilor sociale de stat o constituie remuneratia platita presedintelui asociatiei de proprietari. Remuneratia platita presedintelui asociatiei de proprietari in baza contractului de mandat intra in baza de calcul a contributiei la...
21-Mar-2011
Citeste mai mult
PAGINI
1 pagini gasite la cautarea dupa conditii de munca
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
CALENDAR DE BIROU personalizat - Cadoul ideal de sfarsit de an
» Detalii Click Aici « Caietul Seminarului Legislatia Muncii contine noile modificari legislative
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « CE se schimba la LEGEA PENSIILOR? TOP 9 MODIFICARI importante:
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « Caietul Seminarului Legislatia Muncii contine noile modificari legislative
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « CE se schimba la LEGEA PENSIILOR? TOP 9 MODIFICARI importante:
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
