Securitatea in munca: Conditii de munca particulare

19 Noiembrie 2012

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Munca la inaltime

Prin lucru la inaltime se intelege activitatea desfasurata la minimum 2 m masurati de la talpile picioarelor lucratorului pana la baza de referinta naturala (solul) sau orice alta baza de referinta artificiala, baza fata de care nu exista pericolul caderii in gol.

1. Examen medical la angajare:

- examen clinic general
- probe vestibulare, probe de echilibru efectuate de medicul de medicina muncii
- testarea acuitatii vizuale, campul vizual
- audiograma

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

- examen psihologic - la indicatia medicului de medicina muncii
- ECG
- glicemie

2. Examen medical periodic:

- examen clinic general - anual
- testarea acuitatii vizuale, campul vizual - anual
- ECG - anual
- glicemie - anual
- audiograma - anual
- probe vestibulare, probe de echilibru efectuate de medicul de medicina muncii - anual
- examen psihologic - la indicatia medicului de medicina muncii

3. Contraindicatii:

- epilepsie
- boli psihice manifeste
- boli cronice ale sistemului nervos
- surditate si hipoacuzie severa bilaterala
- tulburari de echilibru
- dizartrie
- afectiuni musculoscheletale care impiedica prehensiunea, statica sau echilibrul
- hipertensiune arteriala, forma medie sau severa
- boala cardiaca ischemica
- insuficienta cardiaca
- disfunctie ventilatorie medie sau severa, indiferent de cauza generatoare
- forme severe de tulburari endocrine
- obezitate grad II
- diabet zaharat decompensat
- scaderea acuitatii vizuale sub 0,3 la un ochi si sub 0,7 la celalalt ochi fara corectie sau sub 0,7 la ambii ochi fara corectie optica suficienta (diferenta de corectie optica >3D intre ochi)
- miopie peste -3D cu astigmatism care sa nu depaseasca 2D cyl
- glaucom cu unghi inchis neoperat
- glaucom cu unghi deschis (diagnosticat anterior)
- dezlipire de retina (inclusiv postoperator)
- afachie
- ingustarea periferica a campului vizual mai mare de 20 grade, in cel putin 3 cadrane la AO
- retinopatie pigmentara confirmata (prin adaptometrie sau EOG)
- nistagmus
- orice afectiune oculara acuta si evolutiva pana la vindecare si reevaluare functionala vizuala
- varsta sub 18 ani

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
securitatea in munca conditii de munca

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa faceti fata cu brio oricarui control pe probleme de medicina muncii?

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Securitatea in munca
Conditii de munca

ARTICOLE SIMILARE

Campania europeana 2012-2013. Vezi care e punctul-cheie Program de implicare a angajatilor in evaluarea riscurilor SSM: ce trebuie sa stie angajatorii cu privire la responsabilii de prim-ajutor Detasarea transnationala. Examenul medical periodic poate fi realizat in alta tara?SSM: Evaluarea factorilor de risc pentru sanatatea si SECURITATEA IN MUNCA

ULTIMELE ARTICOLE

OBLIGATIILE angajatorilor referitoare la medicina muncii - dar ce obligatii au salariatii?Angajarea in munca: procedura completa la angajare si documentele necesare - LISTA Servicii medicale de medicina muncii. Se vor trece in Declaratia 112?Inspectorii ITM verifica mereu existenta acestui ACT si modul in care este intocmit - specialistii explica Telemunca: ghid complet. Tot ce trebui sa stii

Mai multe articole despre securitatea in munca

ARTICOLE SIMILARE

96% dintre salariatii din Sanatate sunt impotriva transferului contributiilor sociale. 85% doresc inceperea grevei generale Documente doveditoare pentru intregirea stagiului de cotizare in sistemul public de pensii Atentie, angajatori: Tot ce trebuie sa stiti despre procesul-verbal de control Studiu de caz: Dispozitiile care reglementeaza concediul de maternitate Sporuri la salariu pentru personalul DSP in starea de alerta. OUG 131/2020

ULTIMELE ARTICOLE

Locurile de munca in conditii DEOSEBITE - ce presupun si cum sunt definite de lege?Primul contract colectiv de sector care va avea aplicare generala, in sectorul de activitate bancar Noua lege a pensiilor - discriminari fata de persoanele cu conditii deosebite de munca In atentia angajatorilor - REGULI privind respectarea principiului nediscriminarii la locul de munca Avizul de angajare a lucratorilor sezonieri, in Romania - ce trebuie sa stie angajatorii?

Mai multe articole despre conditii de munca

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.