LEGISLATIAMUNCII.RO » Ce pot verifica inspectorii de munca: Timpul de munca si timpul de odihna al salariatilor

Ce pot verifica inspectorii de munca: Timpul de munca si timpul de odihna al salariatilor

28 Iunie 2011

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In ceea ce priveste timpul de munca, pe baza foilor de prezenta, a condicilor de prezenta, a orarelor afisate, a specificului activitatii si al propriilor constatari, inspectorii de munca vor putea verifica respectarea:
-   timpului de munca zilnic, saptamanal sau la intervale de timp anume reglementate de lege prin indicarea unei medii a numarului de ore permise de lege si contractele colective (exemplu art. 111 din Codul muncii care permite respectarea medie saptamanale a orelor de munca prin raportare la o perioada de timp mai mare, in functie de ramura de activitate);
-   regimului special de munca al minorilor si al femeilor gravide, lauze sau care alapteaza â€“ conditii de munca, timpul de munca;
-   regimului muncii de noapte, respectiv respectarea:
-   interdictiei de a depasi timpul de lucru de 8 ore pe parcursul a 24 de ore pentru salariatii care desfasoara activitate in conditii speciale sau deosebite;

-   interdictiei de a depasii media de 8 ore munca/zi calculata pe o perioada de referinta de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea repausului saptamanal;

-   informarea ITM asupra folosirii frecvente a muncii de noapte;

-   plata sporului pentru munca de noapte conform dispozitiilor legale;

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vezi AICI detalii

Orele suplimentare si munca in zi de repaus

Vezi AICI detalii

-   asigurarea controlului medical gratuit anterior inceperii activitatii de noapte si periodic;

-   asigurarea trecerii la o munca de zi a salariatilor care prezinta probleme de sanatate avand legatura cu munca de noapte;

-   respectarea interdictiei de a folosi tinerii care nu au implinit 18 ani la munca de noapte;

-   obligarea gravidelor, lauzelor sau a femeilor care au nascut recent la prestarea muncii de noapte.

-   regimului muncii in zilele de sarbatori legale si de repaus saptamanal.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul muncii

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?

Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<