LEGISLATIAMUNCII.RO- timpului de munca zilnic, saptamanal sau la intervale de timp anume reglementate de lege prin indicarea unei medii a numarului de ore permise de lege si contractele colective (exemplu art. 111 din Codul muncii care permite respectarea medie saptamanale a orelor de munca prin raportare la o perioada de timp mai mare, in functie de ramura de activitate);
- regimului special de munca al minorilor si al femeilor gravide, lauze sau care alapteaza – conditii de munca, timpul de munca;
- regimului muncii de noapte, respectiv respectarea:
- interdictiei de a depasi timpul de lucru de 8 ore pe parcursul a 24 de ore pentru salariatii care desfasoara activitate in conditii speciale sau deosebite;
- interdictiei de a depasii media de 8 ore munca/zi calculata pe o perioada de referinta de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea repausului saptamanal;
- informarea ITM asupra folosirii frecvente a muncii de noapte;
- plata sporului pentru munca de noapte conform dispozitiilor legale;
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
- asigurarea controlului medical gratuit anterior inceperii activitatii de noapte si periodic;
- asigurarea trecerii la o munca de zi a salariatilor care prezinta probleme de sanatate avand legatura cu munca de noapte;
- respectarea interdictiei de a folosi tinerii care nu au implinit 18 ani la munca de noapte;
- obligarea gravidelor, lauzelor sau a femeilor care au nascut recent la prestarea muncii de noapte.
- regimului muncii in zilele de sarbatori legale si de repaus saptamanal.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
