LEGISLATIAMUNCII.RO – Plan de actiune –
- Inarmati-va cu date despre nivelul salariilor in domeniul dvs. de activitate.
- Pregatiti o lista cu ceea ce sunteti dispus sa oferiti.
- Daca oferta de salariu a fost precizata in anuntul de recrutare, este de presupus ca cei ce candideaza accepta suma propusa. Cand aveti de-a face cu persoane „de calibru“, le puteti castiga cu o marire de cateva procente a salariului de pornire.
- Intrebati-l pe candidat care ar fi salariul pe care si-l doreste si cat crede ca merita, pentru a obtine un indiciu despre asteptarile acestuia.
- Pregatiti o lista consistenta cu beneficii (conditii de munca deosebite, cursuri de instruire, decontari, cheltuieli de transport si de hrana etc.) din care candidatul sa poata alege.
Consilier Codul Muncii - Varianta Stick
Agenda Managerului de HR 2024
40 Modele de Regulament Intern
- Nu incercati sa „rezolvati“ unele neajunsuri ale postului (conditii de lucru precare, riscuri, statut redus) printr-o oferta de salariu exceptionala. Banii nu sunt intotdeauna raspunsul unor asemenea probleme. Un adevarat per former va accepta doar pentru o perioada li mi tata de timp un post extrem de bine platit, dar neatragator profesional.
- Faceti oferta rapid si insotiti-o de un termen-limita pentru acceptarea ei.
- Mentineti unul sau doi candidati ca rezerve pentru o scurta perioada de timp, pana exista certitudinea acceptarii postului de catre cel pe care l-ati ales primul.
Se poate intampla ca oferta dvs. de angajare sa fie respinsa, iar cel ales sa-si creasca pretentiile.
Analizati cu atentie daca persoana in cauza va „inc earca“ disponibilitatea de a ceda pretentiilor sa le sau intr-adevar cerintele si recompensele postului oferit nu atrag. Negociati de fiecare data, a vand grija sa nu faceti promisiuni pe care sa nu le puteti respecta.
- Cand va confruntati cu mai multe refuzuri ale aceleiasi oferte, este util sa revedeti in totalitate conditiile angajarii.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML