LEGISLATIAMUNCII.ROAceasta categorie de varsta este astazi inclusa in Generatia Y, acestia fiind reprezentanti ai unor oameni care sunt multumiti de jobul actual, de oportunitatile de dezvoltare profesionala, de siguranta locului de munca si chiar de pachetul salarial.
Intr-adevar, la nivel global, peste 60% dintre cei care fac parte din Generatia Y sunt multumiti de angajatorul pentru care lucreaza, in vreme ce un procent de 54% al celor multumiti de locul de munca se inregistreaza in cazul generatiei X (nascuti 1961-1981).
Mai mult decat atat, 63% dintre acestia sunt multumiti de oportunitatile de dezvoltare profesionala oferite de angajatori si doar 50% dintre angajatii cu varsta de peste 25 de ani se declara satisfacuti de acest aspect.
Aceasta schimbare a perspectivei asupra pietei muncii ii nedumiresc intr-o anumita masura pe specialistii care ii incadrau intotdeauna pe reprezentantii Generatiei Y ca fiind cei care nu sunt niciodata satisfacuti de conditiile de munca, de salariul primit, de motivatia personala si profesionala sau de oportunitatile de dezvoltare profesionala oferite de angajator.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Exista insa si analisti in acest domeniu care considera ca acest grad de satisfactie este datorat varstei si nu unor schimbari de mentalitate sau perceptie, astfel incat aceasta generatie se comporta aproximativ similar cu cea anterioara tocmai pentru ca exista similaritati in ceea ce priveste categoria de varsta.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML