Locul muncii si riscurile specifice postului. Completarea contractului de munca
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Analizam situatia in care o societate doreste sa angajeze directori de vanzari pentru diferite zone din tara. La completarea contractului de munca, vom vedea ce date vor fi inscrise la punctul D "Locul de munca", precum si la ce se refera punctul "Riscurile specifice postului" din sectiunea "Informarea prealabila a salariatului".
Raspuns:
Potrivit art. 17 alin. (3) lit. b) coroborat cu alin. (4) din Codul muncii , republicat, in contractul individual de munca al salariatului se inscrie, ca element obligatoriu, locul muncii sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri.
Prin urmare, distingem doua situatii:
- stabilirea in CIM a unui loc de munca fix, situatie in care salariatul isi va desfasura activitatea la acest loc de munca;
- posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri, situatie in care in CIM nu este prevazut un loc de munca fix.
In modelul-cadrul al contractului individual de munca, aprobat prin OMMSS 64/2003, astfel cum a fost modificat ulterior prin OMMFPS 1616/2011 la lit. D. Locul de munca trebuie prevazuta una dintre cele doua optiuni prevazute la pct. 1, respectiv pct. 2:
1. Activitatea se desfasoara la (sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc.) ....................... din sediul social/punctul de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului ....................
2. In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel: ...............................
Asadar, daca salariatul trebuie sa isi desfasoare munca in mai multe locatii, apreciez ca nu are un loc de munca fix, prin urmare se va putea inscrie la lit. D, pct. 2 din CIM locurile de munca unde salariatii isi vor desfasura efectiv activitatea.
Totodata, potrivit art. 17 alin. (3) lit. b) coroborat cu alin. (4) din Codul muncii , republicat, in contractul individual de munca al salariatului se inscriu riscurile specifice postului ca si element obligatoriu.
Potrivit art. 17 alin. (3) lit. b) coroborat cu alin. (4) din Codul muncii , republicat, in contractul individual de munca al salariatului se inscrie, ca element obligatoriu.
Riscurile specifice postului reprezinta de regula de conditiile de munca ce ar putea pe termen lung sa afecteze sanatatea salariatului. Prezinta riscuri pentru salariat, acele locuri de munca, pentru care au fost stabilite conditii de munca deosebite sau speciale.
NOUTATI din Legislatia muncii
Atentie! Necunoasterea legii se pedepseste cu amenzi usturatoare!
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Etapele obligatorii pentru Concediere disciplinaraCum va descurcati in noul labirint al Codului munciiUn formular pe zi de la PortalFormulare.ro: Contract de confidentialitateCe trebuie sa stie angajatorii despre timpul de munca si pauza de masaAjutor pentru nastere. Interpretarea CCM. Impozit si contributii.ULTIMELE ARTICOLE
Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?Acordarea majorarilor salariale conform CCM - se poate intocmi o decizie colectiva?OBLIGATIA angajatorului de a acorda indemnizatia de detasare transnationala - reglementare legalaDREPTURILE salariatului detasat - ce prevede CODUL MUNCII?Noutati in legislatia muncii, la final de an! Ce trebuie sa stie managerii HR?ARTICOLE SIMILARE
CIM pe durata determinata pentru inlocuirea titularului de post. Momentul incetarii CIMRevisal: Cu ce data intocmim decizia de incetare a CIM si cand se efectueaza transmiterea in Revisal in aceasta situatie?Contractul de munca in 2017. Ce elemente nu trebuie sa lipseasca din CIMContractul individual de munca. Cum poate o companie sa ajunga la un model unic, pentru toti salariatii?Este nevoie de un act aditional pentru un CIM cu timp de munca inegal?ULTIMELE ARTICOLE
MODIFICARI legislative recente, cu implicatii asupra incetarii CIM - Stiti sa le aplicati corect?CIM cu durata determinata. In ce CONDITII se poate prelungi? Specialistii explicaCIM suspendat pentru CCC. PROCEDURA de incasare a primei de PastePlata compensatorie la incetarea CIM - PROCEDURAAjutor pentru boala incurabila in cazul unui administrator care nu are CIM - tratament fiscalARTICOLE SIMILARE
Noul proiect de majorare a venitului minim garantat279.504 persoane s-au angajat prin ANOFM in primele 9 luni ale anului 2015Cum sa evaluati sustenabilitatea deciziilor de reducere a personaluluiUnul din cinci romani se confrunta cu saracia, desi are un LOC DE MUNCA stabilLOC DE MUNCA mobil si clauza de mobilitate - ce prevede legea?ULTIMELE ARTICOLE
Peste 5.000 de persoane angajate in trimestrul I din 2024, prin Programul National de Ocupare a Fortei de Munca BucurestiModificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?Peste 16.000 de persoane au fost angajate ca urmare a programelor de ucenicie - ce BENEFICII au angajatorii in 2024?Ministrul Muncii: ce indicatori se iau in calcul pentru finalizarea mecanismului de stabilire a salariului minimConcediul medical - Tot ce trebuie sa stii despre conditii, calcul si durataARTICOLE SIMILARE
Delegare in zi de repaus saptamanal. Cum procedam?Telemunca si clauza de mobilitate. Pot coexista in cadrul CIM?Drepturile salariatului delegat angajat cu CIM cu timp partial difera de cele ale salariatului cu norma intreaga?Delegare in zilele de repaus saptamanal | Plata orelor suplimentareModificarea locului de munca, de la un punct de lucru la altul. Se va trece in Revisal? Specialistii explicaULTIMELE ARTICOLE
Telemunca: ghid complet. Tot ce trebui sa stiiAcordarea tichetelor de masa salariatilor care muncesc in tureLoc de munca mobil si clauza de mobilitate - ce prevede legea?Detasarea unui salariat. Ce presupune, cum se diferentiaza de delegare si studii de caz utileTelemunca din Turcia. Cum se poate incheia CIM? Cum se vor plati contributiile sociale?“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «