Locul muncii si riscurile specifice postului. Completarea contractului de munca

Analizam situatia in care o societate doreste sa angajeze directori de vanzari pentru diferite zone din tara. La completarea contractului de munca, vom vedea ce date vor fi inscrise la punctul D "Locul de munca", precum si la ce se refera punctul "Riscurile specifice postului" din sectiunea "Informarea prealabila a salariatului".

Raspuns:

Potrivit art. 17 alin. (3) lit. b) coroborat cu alin. (4) din Codul muncii , republicat, in contractul individual de munca al salariatului se inscrie, ca element obligatoriu, locul muncii sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri.

Prin urmare, distingem doua situatii:
- stabilirea in CIM a unui loc de munca fix, situatie in care salariatul isi va desfasura activitatea la acest loc de munca;
- posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri, situatie in care in CIM nu este prevazut un loc de munca fix.

In modelul-cadrul al contractului individual de munca, aprobat prin OMMSS 64/2003, astfel cum a fost modificat ulterior prin OMMFPS 1616/2011 la lit. D. Locul de munca trebuie prevazuta una dintre cele doua optiuni prevazute la pct. 1, respectiv pct. 2:

1. Activitatea se desfasoara la (sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc.) ....................... din sediul social/punctul de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului ....................

2. In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel: ...............................

Asadar, daca salariatul trebuie sa isi desfasoare munca in mai multe locatii, apreciez ca nu are un loc de munca fix, prin urmare se va putea inscrie la lit. D, pct. 2 din CIM locurile de munca unde salariatii isi vor desfasura efectiv activitatea.

Totodata, potrivit art. 17 alin. (3) lit. b) coroborat cu alin. (4) din Codul muncii , republicat, in contractul individual de munca al salariatului se inscriu riscurile specifice postului ca si element obligatoriu.

Potrivit art. 17 alin. (3) lit. b) coroborat cu alin. (4) din Codul muncii , republicat, in contractul individual de munca al salariatului se inscrie, ca element obligatoriu.

Riscurile specifice postului reprezinta de regula de conditiile de munca ce ar putea pe termen lung sa afecteze sanatatea salariatului. Prezinta riscuri pentru salariat, acele locuri de munca, pentru care au fost stabilite conditii de munca deosebite sau speciale.