Plata contributiei CAS pentru locul de munca in conditii speciale

Intrebare: In cazul unui salariat incadrat ca radiolog intr-un cabinet de radiologie, cu un program de lucru de 6 ore/zi si caruia i se asigura echipament de protectie, este obligatorie plata contributiei pentru contributii de asigurari sociale pentru conditii speciale de munca?

Raspuns: Incepand cu 1 ianuarie 2011, sistemul public de pensii este reglementat de Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare, act normativ care cuprinde reglementari potrivit carora conditiile de munca in care se desfasoara activitatea asiguratilor din sistemul public de pensii pot fi normale, deosebite si speciale. Totodata, conform art. 27 alin. (2) din Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cotele de contributii de asigurari sociale sunt diferentiate in functie de conditiile de munca normale, deosebite, speciale si alte conditii de munca. Contributia de asigurari sociale se datoreaza in cotele prevazute de lege pentru conditii deosebite sau speciale de munca daca aceste locuri au fost incadrate, potrivit legii, in conditii deosebite sau speciale de munca.

In sensul Legii 263/2010 , locurile de munca in conditii speciale sunt cele din:
a) unitatile miniere, pentru personalul care isi desfasoara activitatea in subteran cel putin 50% din timpul normal de munca in luna respectiva;
b) activitatile de cercetare, explorare, exploatare sau prelucrare a materiilor prime nucleare, zonele I si II de expunere la radiatii;
c) activitatile din domeniul apararii nationale, ordinii publice si sigurantei nationale, prevazute de actele normative cu regim clasificat emise pana la data intrarii in vigoare a prezentei legi;
d) aviatia civila, pentru personalul navigant prevazut in anexa nr. 1;
e) activitatile si unitatile prevazute in anexele nr. 2 si 3;
f) activitatea artistica desfasurata in profesiile prevazute in anexa nr. 4.

Actul normativ mentionat prevede, la art. 30 alin. (2) obligativitatea reevaluarii, din 2 in 2 ani, a locurilor de munca in conditii speciale prevazute la art. 30 alin. (1) lit. e). In acest sens a fost adoptata HG 1284/2011 privind stabilirea procedurii de reevaluare a locurilor de munca in conditii speciale prevazute la art. 30 alin. (1) lit. e) din Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice. Conform art. 3 alin. (1) din acest act normativ, reevaluarea locurilor de munca in conditii speciale se realizeaza in baza urmatoarelor criterii:
- existenta activitatilor si a unitatilor pentru care se solicita reevaluarea, in anexele nr. 2 si 3 la Legea 263/2010 , cu modificarile si completarile ulterioare;
- existenta locurilor de munca pentru care au fost acordate avizele de incadrare in conditii speciale, la unitatile solicitante;
- existenta, la locurile de munca pentru care se solicita reevaluarea, a acelorasi factori de risc identificati initial pentru care a fost acordat avizul de incadrare in conditii speciale;
- identificarea prezentei efectelor nocive asupra starii de sanatate a lucratorilor identificate prin boli profesionale sau boli legate de profesiune, pentru care a fost acordat avizul de incadrare in conditii speciale la locurile de munca si pentru care se solicita reevaluarea.

Reeavaluarea presupune existenta avizului de incadrare a locurilor de munca in conditii speciale in scopul mentinerii sau respingerii avizului de incadrare a locurilor de munca in conditii speciale. Solicitarea privind reevaluarea locurilor de munca poate fi facuta pana la data de 1 iulie 2012.

Asadar, daca ati obtinut avizul pentru incadrarea locului de munca in conditii speciale, pana la data de 1 iulie 2012 trebuie sa solicitati reevaluarea iar pe toata perioada in care avizul de incadrare in conditii speciale este valabil, angajatorul datoreaza contributia de asigurari sociale in cota prevazuta de lege pentru conditii speciale de munca.

In cazul in care, locul de munca nu are avizul de incadrare in conditii speciale, contributia de asigurari sociale nu se datoreaza in cota stabilita de lege pentru conditii speciale de munca.In prezent, se mai poate realiza numai reevaluarea locurilor de munca care au primit avizul de incadrare in conditii speciale nu si incadrarea locurilor de munca in conditii speciale.

Angajatorii au obligatia sa ia masurile necesare pentru:
- asigurarea securitatii si protectia sanatatii lucratorilor;
- prevenirea riscurilor profesionale;
- informarea si instruirea lucratorilor;
- asigurarea cadrului organizatoric si a mijloacelor necesare securitatii si sanatatii in munca.