Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Plata contributiei CAS pentru locul de munca in conditii speciale

conditii de muncaCAS263/2010contributie


Intrebare: In cazul unui salariat incadrat ca radiolog intr-un cabinet de radiologie, cu un program de lucru de 6 ore/zi si caruia i se asigura echipament de protectie, este obligatorie plata contributiei pentru contributii de asigurari sociale pentru conditii speciale de munca?

Raspuns: Incepand cu 1 ianuarie 2011, sistemul public de pensii este reglementat de Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificarile si completarile ulterioare, act normativ care cuprinde reglementari potrivit carora conditiile de munca in care se desfasoara activitatea asiguratilor din sistemul public de pensii pot fi normale, deosebite si speciale. Totodata, conform art. 27 alin. (2) din Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cotele de contributii de asigurari sociale sunt diferentiate in functie de conditiile de munca normale, deosebite, speciale si alte conditii de munca. Contributia de asigurari sociale se datoreaza in cotele prevazute de lege pentru conditii deosebite sau speciale de munca daca aceste locuri au fost incadrate, potrivit legii, in conditii deosebite sau speciale de munca.

In sensul Legii 263/2010 , locurile de munca in conditii speciale sunt cele din:
a) unitatile miniere, pentru personalul care isi desfasoara activitatea in subteran cel putin 50% din timpul normal de munca in luna respectiva;
b) activitatile de cercetare, explorare, exploatare sau prelucrare a materiilor prime nucleare, zonele I si II de expunere la radiatii;
c) activitatile din domeniul apararii nationale, ordinii publice si sigurantei nationale, prevazute de actele normative cu regim clasificat emise pana la data intrarii in vigoare a prezentei legi;
d) aviatia civila, pentru personalul navigant prevazut in anexa nr. 1;
e) activitatile si unitatile prevazute in anexele nr. 2 si 3;
f) activitatea artistica desfasurata in profesiile prevazute in anexa nr. 4.

Actul normativ mentionat prevede, la art. 30 alin. (2) obligativitatea reevaluarii, din 2 in 2 ani, a locurilor de munca in conditii speciale prevazute la art. 30 alin. (1) lit. e). In acest sens a fost adoptata HG 1284/2011 privind stabilirea procedurii de reevaluare a locurilor de munca in conditii speciale prevazute la art. 30 alin. (1) lit. e) din Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice. Conform art. 3 alin. (1) din acest act normativ, reevaluarea locurilor de munca in conditii speciale se realizeaza in baza urmatoarelor criterii:
- existenta activitatilor si a unitatilor pentru care se solicita reevaluarea, in anexele nr. 2 si 3 la Legea 263/2010 , cu modificarile si completarile ulterioare;
- existenta locurilor de munca pentru care au fost acordate avizele de incadrare in conditii speciale, la unitatile solicitante;
- existenta, la locurile de munca pentru care se solicita reevaluarea, a acelorasi factori de risc identificati initial pentru care a fost acordat avizul de incadrare in conditii speciale;
- identificarea prezentei efectelor nocive asupra starii de sanatate a lucratorilor identificate prin boli profesionale sau boli legate de profesiune, pentru care a fost acordat avizul de incadrare in conditii speciale la locurile de munca si pentru care se solicita reevaluarea.

Reeavaluarea presupune existenta avizului de incadrare a locurilor de munca in conditii speciale in scopul mentinerii sau respingerii avizului de incadrare a locurilor de munca in conditii speciale. Solicitarea privind reevaluarea locurilor de munca poate fi facuta pana la data de 1 iulie 2012.

Asadar, daca ati obtinut avizul pentru incadrarea locului de munca in conditii speciale, pana la data de 1 iulie 2012 trebuie sa solicitati reevaluarea iar pe toata perioada in care avizul de incadrare in conditii speciale este valabil, angajatorul datoreaza contributia de asigurari sociale in cota prevazuta de lege pentru conditii speciale de munca.

In cazul in care, locul de munca nu are avizul de incadrare in conditii speciale, contributia de asigurari sociale nu se datoreaza in cota stabilita de lege pentru conditii speciale de munca.In prezent, se mai poate realiza numai reevaluarea locurilor de munca care au primit avizul de incadrare in conditii speciale nu si incadrarea locurilor de munca in conditii speciale.

Angajatorii au obligatia sa ia masurile necesare pentru:
- asigurarea securitatii si protectia sanatatii lucratorilor;
- prevenirea riscurilor profesionale;
- informarea si instruirea lucratorilor;
- asigurarea cadrului organizatoric si a mijloacelor necesare securitatii si sanatatii in munca.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
conditii de muncaCAS263/2010contributie

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 11 Mai 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Plata contributiei CAS pentru locul de munca in conditii speciale Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
CFP. Data suspendare si data incetare suspendare CIMIntrebare: In cazul unui salariat care este in concediu fara plata pana la data de 29.05.2020 (inclusiv), care este data de incetare a suspendarii? 30 mai (sambata), 01 iunie (zi libera legala) sau 2 iunie? Mentionez ca nu se lucreaza in weekend.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Deplasare salariat. Incadrare in caz de detasare transnationalaIntrebare: Compania noastra se ocupa cu conceperea si proiectarea liniilor de asamblare. La finalul proiectelor angajatii companiei se deplaseaza la sediul clientilor (clienti din state membre) unde asigura punerea in funciune. Perioada de obicei depaseste 8 zile. Din punct de vedere legal pe perioada cat angajatii sunt la client se considera delegatie externa sau detasare transnationala? Trebuie raportat in Revisal ca si detasare? Daca trebuie raportat incepand de la cate zile? De ex. in cazul in care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]