Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Contributii sociale datorate asupra indemnizatiei directorului

codul fiscalcontributiiplafonbaza de calculcontributiaasigurari sociale

Cadrul legal: Codul fiscal, asa cum a fost modificat prin O.U.G. nr. 117/2010
Remuneratia directorului

Contributiile sociale datorate obligatoriu sunt:

- Contributia individuala de asigurari sociale si contributia datorata de angajator la bugetul asigurarilor sociale de stat
- Contributia individuala de asigurari sociale de sanatate si contributia datorata de angajator la bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate
- Contributia pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate datorata de angajator la bugetul - Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate
- Contributia individuala la bugetul asigurarilor pentru somaj si contributia datorata de angajator la bugetul pentru somaj
- Contributia de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale datorata de angajator la bugetul asigurarilor sociale de stat.

Contributia la sistemul asigurarilor sociale de stat:

- Baza lunara de calcul – remuneratia directorului obtinuta in baza contractului de mandat

- Remuneratia platita directorului in baza contractului de mandat intra in baza de calcul a contributiei la sistemul asigurarilor sociale de stat datorate de societate.

Contributia la sistemul asigurarilor sociale de stat

Baza de calcul

Nu poate fi mai mare decat produsul dintre numarul asiguratilor pentru care angajatorul datoreaza contributie diferentiata in functie de conditiile de munca, din luna pentru care se calculeaza aceasta contributie datorata bugetului asigurarilor sociale de stat, si valoarea corespunzatoare a de 5 ori castigul salarial mediu brut.

Plafon = 5 x 2.022 lei = 10.110 lei,
unde 2.022 lei este castigul salarial mediu utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2011, potrivit art. 15 din Legea nr. 287/2010.

In situatia in care se depaseste plafonul baza de calcul corespunzatoare fiecarei conditii de munca, se stabileste proportional cu ponderea, in total baza de calcul, a castigurilor salariale brute realizate in fiecare dintre conditiile de munca.

Contributia la sistemul asigurarilor sociale de sanatate

- Baza lunara de calcul – remuneratia platita directorului in baza contractului de mandat.
- Remuneratia platita directorului in baza contractului de mandat intra in baza de calcul a contributiei la sistemul asigurarilor sociale de sanatate  datorate de societate.

Cotele pentru contributia de asigurari sociale de sanatate sunt:
- 5,5% pentru contributia individuala;
- 5,2% pentru contributia datorata de angajator.

Contributia pentru concedii si indemnizatii

- Baza de calcul – suma castigurilor brute realizate de persoanele fizice rezidente sau nerezidente care realizeaza venituri din desfasurarea unor activitati in baza unui contract individual de munca a unui raport de serviciu sau a unui statut special prevazut de lege, atat pe perioada in care desfasoara activitate, cat si pe perioada in care beneficiaza de concedii medicale si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate.

- In baza de calcul intra si veniturile de natura celor prevazute la art. 55 alin. (2) din Codul fiscal.
- Remuneratia directorilor obtinuta in baza unui contract de mandat este prevazuta la art. 55 alin. (2) lit. d1).
- In consecinta, remuneratia directorilor, in suma bruta, intra in baza de calcul a contributiei pentru concedii si indemnizatii datorate de societatea platitoare a indemnizatiei.

Plafon – Baza lunara de calcul nu poate fi mai mare decat produsul dintre numarul asiguratilor din luna pentru care se calculeaza contributia si valoarea corespunzatoare a 12 salarii minime brute pe tara garantate in plata.
Remuneratia directorului

Contributia pentru accidente de munca si boli profesionale

- Baza lunara de calcul
- Remuneratia directorilor obtinuta in baza unui contract de mandat
- Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, corespunzator numarului zilelor lucratoare din concediul medical, cu exceptia cazurilor de accident de munca sau boala profesionala.

Contributia la sistemul asigurarilor pentru somaj

- Baza lunara de calcul al contributiei individuale la sistemul asigurarilor pentru somaj o reprezinta remuneratia bruta acordata directorului in baza contractului de mandat.
- Remuneratia directorului intra in baza de calcul al contributiei la sistemul asigurarilor pentru somaj datorate de societatea comerciala platitoare a remuneratiei.
- Nu se datoreaza la sistemul asigurarilor pentru somaj daca directorul are calitatea de pensionar!

Cotele pentru contributia la bugetul asigurarilor de somaj sunt:
- 0,5% pentru contributia individuala;
- 0,5% pentru contributia datorata de societatea comerciala.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
codul fiscalcontributiiplafonbaza de calculcontributiaasigurari sociale

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 12 Aprilie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Contributii sociale datorate asupra indemnizatiei directorului Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Concediu pentru carantina. Pontaj si indemnizatieIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu o informatie in cazul unui angajat aflat in carantina la domiciliu cine suporta plata pentru aceasta perioada si cum evidentiem pe pontaj absentarea acestuia?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Programul de lucru al unui angajat cu CIM cu timp partial. Clauza de telemuncaIntrebare: Cum se va trece in contractul individual de munca, programul unui angajat care nu vine in fiecare zi la munca la aceeasi ora? Are un contract de munca de 4 ore/zi. Angajatul nu are posibilitatea sa vina in fiecare zi la aceesi ora la munca. Este in regula daca se trece o fractiune de norma de 4 ore/zi, 20 de ore/saptamana? a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza inegal ore zi ore noapte b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern contractului...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Aflati totul despre modificarile din contractele part-time
in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special
"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Aflati totul despre modificarile din contractele part-time in 2020!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]