Concediu de odihna suplimentar pentru UPU SMURD

14 Iunie 2011
14 Iunie 2011
Codul munciiconcediu de odihna suplimentarUPU SMURD
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Potrivit art. 147 din Codul muncii , republicat, salariatii care lucreaza in conditii de munca grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.

Numarul de zile lucratoare aferent concediului de odihna suplimentar se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil si va fi de cel putin 3 zile lucratoare.

Pentru ca locurile de munca sa fie incadrate in conditii deosebite, periculoase sau vatamatoare acestea trebuie sa indeplineasca anumite criterii cum ar fi:
a) natura factorilor nocivi - fizici, chimici sau biologici - si mecanismul de actiune a acestora asupra organismului ;
b) intensitatea de actiune a factorilor nocivi sau asocierea acestor factori ;
c) durata de expunere la actiunea factorilor nocivi ;
d) existenta unor conditii de munca ce implica un efort fizic mare, in conditii nefavorabile de microclimat, zgomot intens sau vibratii ;
e) existenta unor conditii de munca ce implica o solicitare nervoasa deosebita, atentie foarte incordata si multilaterala sau concentrarea intensa si ritm de lucru intens ;
f) existenta unor conditii de munca ce implica o suprasolicitare nervoasa, determinata de un risc de accidentare sau de imbolnavire ;
g)structura si nivelul morbiditatii in raport cu specificul locului de munca ;
h) alte conditii de munca vatamatoare, grele sau periculoase, care pot duce la uzura prematura a organismului.

Potrivit art. 3 din Legea 31/1990 , existenta conditiilor deosebite - vatamatoare, grele sau periculoase - la locurile de munca se stabileste, pentru fiecare unitate, de inspectoratele de stat teritoriale pentru protectia muncii, pe baza determinarilor efectuate de catre personalul incadrat in unitatile specializate ale Ministerului Sanatatii din care rezulta depasirea limitelor prevazute de normele nationale de protectie a muncii. Inspectoratele de stat teritoriale pentru protectia muncii au obligatia de a verifica daca la data efectuarii determinarilor s-au aplicat toate masurile pentru normalizarea conditiilor de munca si daca instalatiile de protectie a muncii functioneaza normal.

Potrivit anexei 6 din Contractul colectiv de munca la nivel de grup de unitati din reteaua medicala a Ministerului Transporturilor si Infrastructurii pe perioada 2009-2011, inregistrat la Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale nr. 225/05 din 15 aprilie 2009, publicat in Monitorul Oficial nr. 9cc din 18 mai 2009, se acorda 3 zile de concediu de odihna suplimentar pentru personalul care lucreaza la:
a) dezinfectie, dezinsectie, deratizare;
b) crematoriul din unitati sanitare;
c) ergoterapie din unitati, sectii si compartimente de psihiatrie, neuropsihiatrie si copii debili mintal;
d) spalarea manuala, calcatul manual al confectiilor si echipamentelor, precum si calcatul cu presa;
e) soferii care lucreaza pe autovehicule intre 2,1 - 4,0 tone
f) personalul care lucreaza in centrale telefonice cu 100-250 posturi, activitate permanenta.

Personalul care ingrijeste si creste animale de laborator, precum si cel care lucreaza cu acestea.

Personalul sanitar mediu si sanitar auxiliar care lucreaza in cabinete de consultatii de neurochirurgie, ortopedie, traumatologie si arsi.

Personalul sanitar din unitati farmaceutice care au sediul in unitati, sectii, compartimente si cabinete de consultatii de tuberculoza activa si boli infectioase.

Muncitorii de intretinere si deservire a utilajelor cu zgomot ce depaseste 90 dB.

Personalul care utilizeaza materiale dentare (alte substante preparate cu solventi aromatici).

Personalul care lucreaza in bucatariile unitatilor sanitare.

Personalul care executa lucrari de multiplicare cu aparatura (xerox, heliograf etc.) - activitate permanenta.

Personalul care lucreaza la exploatarea aparaturii telex-activitate permanenta.

In concluzie, personalul sectiei U.P.U. – SMURD ar putea beneficia de minimum 3 zile concediu de odihna suplimentar, daca unitatea sanitara este arondata grupului de unitati semnare ale contractului colectiv de munca nr. 225/05 din 15 aprilie 2009.

In conditiile in care nu exista un contract colectiv de munca aplicabil care sa reglementeze concediul de odihna suplimentar si acesta nu este reglementat nici prin contractul individual de munca, nu poate fi acordat.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283


De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]