Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediu de odihna suplimentar pentru UPU SMURD

Codul munciiconcediu de odihna suplimentarUPU SMURD

Potrivit art. 147 din Codul muncii , republicat, salariatii care lucreaza in conditii de munca grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.

Numarul de zile lucratoare aferent concediului de odihna suplimentar se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil si va fi de cel putin 3 zile lucratoare.

Pentru ca locurile de munca sa fie incadrate in conditii deosebite, periculoase sau vatamatoare acestea trebuie sa indeplineasca anumite criterii cum ar fi:
a) natura factorilor nocivi - fizici, chimici sau biologici - si mecanismul de actiune a acestora asupra organismului ;
b) intensitatea de actiune a factorilor nocivi sau asocierea acestor factori ;
c) durata de expunere la actiunea factorilor nocivi ;
d) existenta unor conditii de munca ce implica un efort fizic mare, in conditii nefavorabile de microclimat, zgomot intens sau vibratii ;
e) existenta unor conditii de munca ce implica o solicitare nervoasa deosebita, atentie foarte incordata si multilaterala sau concentrarea intensa si ritm de lucru intens ;
f) existenta unor conditii de munca ce implica o suprasolicitare nervoasa, determinata de un risc de accidentare sau de imbolnavire ;
g)structura si nivelul morbiditatii in raport cu specificul locului de munca ;
h) alte conditii de munca vatamatoare, grele sau periculoase, care pot duce la uzura prematura a organismului.

Potrivit art. 3 din Legea 31/1990 , existenta conditiilor deosebite - vatamatoare, grele sau periculoase - la locurile de munca se stabileste, pentru fiecare unitate, de inspectoratele de stat teritoriale pentru protectia muncii pe baza determinarilor efectuate de catre personalul incadrat in unitatile specializate ale Ministerului Sanatatii din care rezulta depasirea limitelor prevazute de normele nationale de protectie a muncii. Inspectoratele de stat teritoriale pentru protectia muncii au obligatia de a verifica daca la data efectuarii determinarilor s-au aplicat toate masurile pentru normalizarea conditiilor de munca si daca instalatiile de protectie a muncii functioneaza normal.

Potrivit anexei 6 din Contractul colectiv de munca la nivel de grup de unitati din reteaua medicala a Ministerului Transporturilor si Infrastructurii pe perioada 2009-2011, inregistrat la Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale nr. 225/05 din 15 aprilie 2009, publicat in Monitorul Oficial nr. 9cc din 18 mai 2009, se acorda 3 zile de concediu de odihna suplimentar pentru personalul care lucreaza la:
a) dezinfectie, dezinsectie, deratizare;
b) crematoriul din unitati sanitare;
c) ergoterapie din unitati, sectii si compartimente de psihiatrie, neuropsihiatrie si copii debili mintal;
d) spalarea manuala, calcatul manual al confectiilor si echipamentelor, precum si calcatul cu presa;
e) soferii care lucreaza pe autovehicule intre 2,1 - 4,0 tone
f) personalul care lucreaza in centrale telefonice cu 100-250 posturi, activitate permanenta.

Personalul care ingrijeste si creste animale de laborator, precum si cel care lucreaza cu acestea.

Personalul sanitar mediu si sanitar auxiliar care lucreaza in cabinete de consultatii de neurochirurgie, ortopedie, traumatologie si arsi.

Personalul sanitar din unitati farmaceutice care au sediul in unitati, sectii, compartimente si cabinete de consultatii de tuberculoza activa si boli infectioase.

Muncitorii de intretinere si deservire a utilajelor cu zgomot ce depaseste 90 dB.

Personalul care utilizeaza materiale dentare (alte substante preparate cu solventi aromatici).

Personalul care lucreaza in bucatariile unitatilor sanitare.

Personalul care executa lucrari de multiplicare cu aparatura (xerox, heliograf etc.) - activitate permanenta.

Personalul care lucreaza la exploatarea aparaturii telex-activitate permanenta.

In concluzie, personalul sectiei U.P.U. SMURD ar putea beneficia de minimum 3 zile concediu de odihna suplimentar, daca unitatea sanitara este arondata grupului de unitati semnare ale contractului colectiv de munca nr. 225/05 din 15 aprilie 2009.

In conditiile in care nu exista un contract colectiv de munca aplicabil care sa reglementeze concediul de odihna suplimentar si acesta nu este reglementat nici prin contractul individual de munca, nu poate fi acordat.


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciiconcediu de odihna suplimentarUPU SMURD

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 14 Iunie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediu de odihna suplimentar pentru UPU SMURD Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Angajare Dupa Varsta De 60 De Ani ,cu Subventie De StatIntrebare: Ce adeverinta imi trebuie de la casa de pensii ,ptr. a ma putea angaja cu subventie de la stat ,daca am 60 de ani inpliniti ,26 de ani vechime ,iar acum sunt in somaj platit pana in noiembrie 2019 /?
 

Raspuns: Angajatorul este in masura sa va spuna care sunt actele care fac obiectul angajarii si in plus tot a... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]