Ghid complet: Fidelizarea angajatilor-cheie

fidelizarea angajatilorfidelizare angajati cheiemotivarea resurselor umanemanagement hr
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Fidelizarea angajatilor-cheie reprezinta primul pas catre un viitor stralucit al firmelor noastre. Este si primul pas catre prevenirea cresterii nivelului de fluctuatie de personal.

Evident, cresterea nivelului fluctuatiei de personal reprezinta o provocare din ce in ce mai mare pentru angajatori. Tinem cont de investitiile efectuate in angajatii nostru, de cheltuielile cu training-urile si cu alte forme de pregatire profesionala, timpul si energia pe care managerii de departament le-au investit in relatia cu un om valoros.

Un risc major referitor la pierderea unui om-cheie este scurgerea de informatii. Informatiile valoroase pe care acesta le-a castigat de-a lungul timpului, abilitatile si competentele pe care acesta le-a dobandit in cadrul firmei, toate ar putea fi mutate in cadrul taberei adverse, in cadrul unei firme competitoare.

Luand astfel de motive in calcul, ajungem simplu la concluzia ca investitiile in fidelizarea angajatilor ar trebui sa reprezinte un obiectiv principal pentru orice companie.


Metode de fidelizare a angajatilor:

- Fidelizare hard: Aici discutam despre pachete salariale si beneficii cat mai atractive si bine adaptate pentru angajatului in cauza.

De asemenea, discutam despre posibilitatea salariatului de a invata si de a se dezvolta la locul de munca.

Nu in ultimul rand, luam in considerare si oportunitatile de avansare in cariera in cadrul firmei dvs.! Tinem cont de faptul ca angajatii valorosi sunt cei constienti de aportul lor pentru bunul mers al firmei si gata sa isi apere drepturile si beneficiile.


- Fidelizare soft: metode legate de relatia angajatului cu superiorii, cu colegii si mediul de munca

Evident, daca pachetul salarial si de beneficii este bine corelat si adaptat pentru salariatii dvs., acestia vor fi motivati si fidelizati de urmatoarea treapta: imaginea in firma, modul lor de dezoltare si numeroase alte avantaje extra-salariale.

Factori care demotiveaza angajatii:

- relatia defectuoasa cu seful direct

- lipsa de strategie si orientare a firmei

- lipsa unor perspective de dezvoltare a carierei

- lipsa unei comunicari reale si eficiente in firma

- nerespectarea unor conditii de munca la standardele asteptate de angajati

- lipsa flexibilitatii politicilor firmei

- lipsa unor obiective specifice clar definite si masurabile

- posibilitati limitate de invatare si dezvoltare personala.


Mult succes in managementul resurselor umane!



de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
fidelizarea angajatilorfidelizare angajati cheiemotivarea resurselor umanemanagement hr

Data aparitiei: 07 Aprilie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Ghid complet: Fidelizarea angajatilor-cheie Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Fisa postului pentru Inginer-sef piscicultura si vanatoareIntrebare: Caut Fisa post pentru Inginer sef piscicultura si vanatoare 131202 inginer-sef piscicultura si vanatoare
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Campul data la care produce efecte. Data inceperii activitatiiIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta privind data de consemnare care se transmite in Revisal pentru noile contracte. Ca si exemplu, daca avem un angajat care incepe activitatea pe data de 19.04, iar contractul il semneaza pe data de 15.04 si tot pe 15.04 il declaram in Revisal, care este data de consemnare corecta care trebuie transmisa in Revisal, 15.04 cand a semnat si am declarat contractul in Revisal sau 19.04 cand angajatul isi incepe activitatea?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]