Recrutarea si selectia in imaginatia candidatului: asteptarile viitorului salariat

15 Septembrie 2011
15 Septembrie 2011
salariatidezvoltare personalacompanii mari
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Un raport intocmit recent in domeniul resurselor umane a avut ca principal obiectiv identificarea principalelor motive care ii determina pe candidatii romani sa isi depuna CV-ul pentru o oferta de job sau sa accepte postul care le este oferit.

Asa cum arata datele colectate, printre motivele principale se numara salariul si oportunitatile de dezvoltare personala, chiar daca in realitate interviurile de angajare vin cu o oferta mai putin favorabila decat cea estimata de candidat. Aceste caracteristici par sa fie cele care cantaresc cel mai mult atunci cand trebuie luata o decizie de alegere dintre mai multe oferte de angajare.

Asa cum arata studiul, circa 44% dintre cei care au participat la realizarea raportului au raspuns ca ar accepta sa faca un compromis in conditiile in care salariul oferit este avantajos, in vreme ce un procent de 30% ar accepta jobul oferit de o companie care are un traseu de dezvoltare bine stabilit. Doar 22% dintre angajati isi doresc un post care sa le asigure conditii de munca foarte bune sau un nivel ridicat de confort.

Cei mai multi romani par sa evite companiile foarte mari deoarece doar 4% dintre respondenti au declarat ca ar alege sa lucreze pentru o astfel de companie de renume, chiar daca o alta companie mai mica le-ar oferi un pachet salarial mult mai atractiv si conditii de lucru mai bune.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283


De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]