670 articole despre adeverinta in Legislatiamuncii.ro - pagina 6
ARTICOLE
Absolventii care doresc sprijin pentru gasirea unui loc de munca se pot inregistra la agentia judeteana pentru ocuparea fortei de munca din raza teritoriala unde isi au domiciliul/ resedinta. Actele necesare pentru inregistrare: -carte de identitate (copie); -adeverinta de la medicul de familie,...
26-Iul-2012
Citeste mai mult
INREGISTRAT la Directia Generala de Munca, Familie si Protectie Sociala.................... sub nr. ........ din ..................... Contract colectiv de munca pe anul/anii ................ incheiat la nivelul ..............................................................................
24-Iul-2012
Citeste mai mult
Dosarul de cercetare pentru declararea bolilor profesionale trebuie sa cuprinda urmatoarele documente: 1) opisul documentelor din dosar; 2) istoricul de expunere profesionala (documentul care certifica ruta profesionala, si anume copie de pe carnetul de munca) si, dupa caz, nivelul...
19-Iul-2012
Citeste mai mult
Pentru ca o persoana sa fie in intretinerea salariatului, aceasta trebuie sa indeplineasca cumulativ doua conditii: - sa aiba o legatura de rudenie sau afiliatie intre contribuabil si persoana aflata in intretinere; - incadrarea in plafon de 250 lei. Verificarea incadrarii veniturilor acestor...
18-Iul-2012
Citeste mai mult
Avem un angajat care a adus dupa 3 luni de la angajare adeverinta de la fostul angajator cu stagiul de cotizare. Luna aceasta imi aduce concediu medical iar in lipsa adeverintei nu am putut sa-i fac stagiu de cotizare complet. Pot sa nu-i iau in calcul adeverinta tinand cont ca mi-a adus-o doar...
17-Iul-2012
Citeste mai mult
Potrivit dispozitiilor Ordinului comun al ministrului sanatatii publice si al ministrului muncii, familiei si egalitatii de sanse nr. 443/1.256/2008, publicat in M.Of. nr. 531 din 15.07.2008, angajatorul sau reprezentantul acestuia sau persoana fizica autorizata in cazul profesiilor liberale,...
13-Iul-2012
Citeste mai mult
Dosarul de cercetare pentru declararea bolilor profesionale trebuie sa cuprinda urmatoarele documente: 1)opisul documentelor din dosar; 2)istoricul de expunere profesionala (documentul care certifica ruta profesionala, si anume copie de pe carnetul de munca) si, dupa caz, nivelul masurat al...
12-Iul-2012
Citeste mai mult
In baza carui act normativ, angajatorul este obligat a emite adeverinta unui fost salariat pentru perioada anterioara anului 2001, cu orele de munca prestate in zilele de repaus saptamanal (sambata, duminica) si sarbatorile legale. Raspuns: Potrivit art. 34 alin. (5) din Codul muncii ,...
12-Iul-2012
Citeste mai mult
In baza asigurarii pentru accidente de munca si boli profesionale, angajatul dvs., in calitate de asigurat, beneficiaza, la cerere, de acordarea ajutoarelor pentru procurarea dispozitivelor medicale menite sa corecteze si sa recupereze deficientele organice, functionale sau fizice, pentru cazurile...
11-Iul-2012
Citeste mai mult
Conform art. 67 din Codul muncii , salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil. In sectorul privat, modalitatea de...
09-Iul-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 34 alin. (5) din Codul muncii , republicat, la solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate. ...
09-Iul-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In compania noastra angajatii obisnuiesc sa aduca foarte multe adeverinte medicale care sa le motiveze absentele de la lucru. Noi nu platim aceste adeverinte insa ne cam incurca programul. Am vrea sa interzicem aceste adeverinte prin regulamentul intern, este posibil? Raspuns: Potrivit...
03-Iul-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Examenul medical la angajare este obligatoriu cfm. Art 27 din Legea nr. 53 2003 - Codul Muncii republicat. Lucrez la un hotel de 4 stele cu restaurant. Adeverinta de la medicul de familie este suficienta sau analizele inainte de angajare la medicina muncii sunt obligatorii? Daca medicina...
03-Iul-2012
Citeste mai mult
Pentru stabilirea deducerii personale la care are dreptul, contribuabilul va depune la platitorul de venituri din salarii o declaratie pe propria raspundere, care trebuie sa cuprinda urmatoarele informatii: - datele de identificare a contribuabilului care realizeaza venituri din salarii (numele si...
02-Iul-2012
Citeste mai mult
Indemnizatia lunara pentru cresterea copilului se acorda pe baza de cerere, insotita in mod obligatoriu de copia actului de identitate al solicitantului si a certificatului de nastere al copilului pentru care se solicita dreptul ori, dupa caz, de livretul de familie, certificate pentru...
02-Iul-2012
Citeste mai mult
Potrivit art 166 alin. (1) din Codul muncii salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz. Iar alin. (4) al aceluiasi articol prevde ca intarzierea...
29-Iun-2012
Citeste mai mult
Copilul unui angajat al societatii care a depasit varsta de 26 ani, nu are nici o sursa de venit si este internat, poate beneficia de asigurare pe adeverinta de venit a parintelui? Raspuns: Copiii nu fac parte din categoria persoanelor ce pot beneficia de asigurare fara plata contributiei in...
20-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: La ce se refera existenta raporturilor juridice dintre contribuabil si persoana aflata in intretinere, in cazul acordarii deducerii persoanle? Daca persoana aflata in intretinere este nepotul angajatului care sunt actele justificative pe care angajatul ar trebui sa le prezinte...
20-Iun-2012
Citeste mai mult
Referitor la criteriile care atrag nulitatea CIM, ce se intampla daca se semneaza contractul de munca, iar programarea la medicul de medicina muncii se petrece in maxim urmatoarele 2 saptamani. Prin urmare fisa de aptitudini ajunge la angajator cu 2 saptamani dupa incheierea CIM. In aceasta...
19-Iun-2012
Citeste mai mult
Art. 296 indice 16 lit. c6) din Codul fiscal stabileste ca exceptii de la plata contributiei de asigurari pentru somaj veniturile aferente perioadei in care raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor care au incheiat astfel de raporturi sunt suspendate potrivit legii, altele decat cele...
18-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Un fost salariat in varsta de 65 ani dar cu o vechime totala de 8 ani, se poate pensiona limita varsta? In cazul unui raspuns afirmativ, cand ar putea depune dosarul si ce acte contine el? Raspuns: Conform dispozitiilor art. 56 lit. c) din Codul muncii republicat, contractul...
15-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Unul dintre salariatii societatii noastre este in acelasti timp si pensionar, pentru invaliditate grad III. Dat fiind faptul ca acesta nu s-a prezentat la revizia medicala asa cum ar fi trebuit, i s-a suspendat plata pensiei de invaliditate incepand cu data de 01.10.2011 iar decizia de...
12-Iun-2012
Citeste mai mult
Potrivit unui comunicat al Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM). Absolventii inregistrati in evidentele agentiilor pentru ocuparea fortei de munca, indemnizati si neindemnizati, care doresc sa se incadreze pe piata muncii pot berneficia gratuit la programe de formare...
12-Iun-2012
Citeste mai mult
In conformitate cu dispozitiile art. 34 alin. (5) din Codul muncii , la solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in...
11-Iun-2012
Citeste mai mult
Agentia Municipala pentru Ocuparea Fortei de Munca (AMOFM) Bucuresti informeaza, marti, ca absolventii institutiilor de invatamant in varsta de minimum 16 ani pot beneficia de o indemnizatie de somaj pentru o perioada de sase luni. Potrivit Agentiei Municipale pentru Ocuparea Fortei de Munca...
06-Iun-2012
Citeste mai mult
Catre ..................................................................... (unitatea si sediul social al acesteia) Referitor la adresa dvs. nr. ............... din ........................., va comunicam hotararea/decizia conducerii societatii noastre cu privire la...
01-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In situatia in care este semnat contractul de munca, iar vizita la medicul de medicina muncii are loc in maxim urmatoarele 2 saptamani, fisa de aptitudini ajungand in posesia angajatorului dupa 2 saptamani de la angajare, contractul de munca este considerat a fi nul? Raspuns:...
31-Mai-2012
Citeste mai mult
Potrivit dispozitiior art. 213 alin. (1) lit. b) din cuprinsul tezei a doua din Legea 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii, beneficiaza de asigurare fara plata contributiei sotul, sotia si parintii fara venituri proprii, aflati in intretinerea unei persoane asigurate. In concluzie, daca...
29-Mai-2012
Citeste mai mult
Potrivit dispozitiilor art. 103 alin. (2) din Legea 263/2010 cererea de pensionare insotita de actele prin care se dovedeste indeplinirea cumulative a conditiilor prevazute de prezenta lege, se depune incepand cu data indeplinirii acestor conditii, la casa teritoriala de pensii competenta, in a...
28-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Avem o salariata insarcinata (18 luni) si aduce de la medicul de familie adeverinta medicala prin care de recomanda program redus de lucru. Care sunt documentele pe care ar trebui sa le intocmim? Este necesar sa instiintam medicul de medicina muncii? Reducerea timpului de lucru se...
24-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In contextul ordinul 617/2007 (forma consolidata 2009), as dori sa stiu de ce angajatii nostri sunt purtati pe drumuri de catre CASS sub pretextul ca este obligatia angajatorului sa tina evidenta asiguratilor si coasiguratilor/persoanelor aflate in intretinere? Tot in acest ordin se...
23-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Cum se procedeaza in situatia in care un angajat venit din somaj intra in concediu medical dupa 3 zile de la inceperea activitatii? Raspuns: Potrivit art. 1 din OUG 158/2005, persoanele asigurate pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate in sistemul de...
23-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Pentru indemniziata aferenta concediului pentru incapacitate termporara de munca se retine si se vireaza contrbutia pentru somaj? In adeverinta referitoare la motivul concedierii completata pentru agentia de somaj se sdolicita mentionarea tuturor perioadelor de suspendare a CIM,...
17-Mai-2012
Citeste mai mult
Suntem o firma de contabilitate, avem salariati carora trebuie sa le emitem adeverinte de vechime . Vrem sa stim daca pe adeverintele de vechime emise de noi suntem obligati sa punem si stampila societatii noastre (a firmei de contabilitate) la randul intocmit. Astfel adeverinta ar avea DOUA...
07-Mai-2012
Citeste mai mult
O societate elibereaza pentru un fost salariat o adeverinta in anul 2001 cu grupa II de munca pentru functia de merceolog principal, baza legala fiind considerata art. 193 si 176 din Ordinul 50/1990. Salariatul in cauza nu a desfasurat insa activitate in conditiile prevazute de Ordinul 50, fapt...
04-Mai-2012
Citeste mai mult
Analizam situatia unui salariat care a fost angajat in anul 2006 si care a incetat activitatea anul acesta. Astfel, i-au fost eliberate doua adeverinte, una pana la 31.12.2010 certificata de ITM si una incepand cu 01.01.2011 eliberata de societate. Este insa corect sa fie eliberata doar...
04-Mai-2012
Citeste mai mult
O firma de contabilitate trebuie sa emita adeverinte de vechime pentru unii dintre salariati. Vom stabili in ce masura este societatea obligata sa foloseasca stampila societatii pe adeverintele de vechime emise tot de unitate la randul intocmit si daca nu vor exista astfel doua stampile (a...
03-Mai-2012
Citeste mai mult
In cele ce urmeaza vom vedea in ce masura "RAPORTUL PER SALARIAT" din soft-ul ReviSal poate inlocui adeverintele de vechime solicitate de catre salariati la incetarea contractului individual de munca. Raspuns: Raportul per salariat cuprinde informatiile care in mod normal se regasesc in...
26-Apr-2012
Citeste mai mult
Concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului se acorda persoanelor care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit, potrivit prevederilor...
26-Apr-2012
Citeste mai mult
Pentru a veni in sprijinul persoanelor care solicita acordarea indemnizatiei pentru cresterea copilului, au fost adoptate noile modele de cerere de eliberare a adeverintei de venit si de adeverinta de venit, astfel incat informatiile continute de acest din urma document sa poata fi utilizate de...
19-Apr-2012
Citeste mai mult
Update : puteti descarca in format word Model Adeverinta Medicala valabila in 2013 Vom stabili, in randurile urmatoare, care este modul de calcul pentru un concediu medical 01 si 08, facand referiri si la obligatiile de plata ale angajatorului si ale angajatului. Raspuns: Codul fiscal face...
18-Apr-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Este obligatoriu la angajare ca viitorul salariat sa aiba si adeverinta de la medicul de familie ca este apt de munca? Raspuns: Conform art. 186 din Codul muncii , angajatorii au obligatia sa asigure accesul salariatilor la serviciul medical de medicina a muncii. Totodata, potrivit art....
05-Apr-2012
Citeste mai mult
Concediul de maternitate este in realitate un concediu medical, el acordandu-se pe baza certificatului medical, de regula de medicul de specialitate obstetrica-ginecologie care supravegheaza sarcina, respectiv de catre medicul de specialitate obstetrica-ginecologie al unitatii sanitare unde s-a...
02-Apr-2012
Citeste mai mult
Indemnizatia lunara pentru cresterea copilului se acorda pe baza de cerere, insotita in mod obligatoriu de copia actului de identitate al solicitantului si a certificatului de nastere al copilului pentru care se solicita dreptul ori, dupa caz, de livretul de familie, certificate pentru conformitate...
02-Apr-2012
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial 360/24.05.2011 a fost publicat Ordinul Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale 1474/2011 pentru aprobarea Instructiunilor de aplicare a unor prevederi din Normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru...
02-Apr-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Un angajat doreste sa isi treaca un parinte ca si coasigurat. I-am cerut adeverinta de la finante cum ca nu are venit parintele, copie dupa buletinul acestuia. Intrebarile mele sunt: 1) Sunt deajuns aceste documente? 2) Eu ca si angajator trebuie sa instiintez Casa de Asigurari de...
26-Mar-2012
Citeste mai mult
Persoanele care au cetatenia unui alt stat membru al Uniunii Europene ori al Spatiului Economic European ori cetatenia Confederatiei Elvetiene pot fi incadrate in munca pe teritoriul Romaniei in baza unui contract individual de munca in aceleasi conditii in care pot fi angajati si cetatenii romani. ...
26-Mar-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Imi este solicitata o adeverinta cu veniturile realizate in acest an pentru dosarul de recalcularea pensiei. Exista un model tipizat de adeverinta pentru persoane pensionare care au continuat sa lucreze? Ce trebuie sa contina o astfel de adeverinta? Raspuns: Inteleg ca este vorba de o...
26-Mar-2012
Citeste mai mult
Conform art. 83 lit. g) din Codul muncii , republicat in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 345 din 18.05.2011, angajatorul, indiferent de statutul acestuia, are posibilitatea de a incheia un contract individual de munca pe durata determinata pentru angajarea unui pensionar care, in conditiile legii,...
23-Mar-2012
Citeste mai mult
Care sunt serviciile medicale profilactice prin care se asigura supravegherea sanatatii lucratorilor
1. Examenul medical la angajarea in munca Rolul acestui tip de serviciu medical este acela de a stabili aptitudinea, aptitudinea conditionata, inaptitudinea permanenta sau inaptitudinea temporara in munca pentru profesia/functia si locul de munca in care angajatorul doreste sa il desemneze pe...
22-Mar-2012
Citeste mai mult
In ceea ce priveste raporturile de munca dintre salariati si angajatori, apar de nenumarate ori diverse situatii conflictuale, uneori pe fondul neinformarii cu privire la unele prevederi legislative. In plus, exista si cazuri in care salariatii nu stiu de unde sa obtina unele informatii care le...
19-Mar-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 103 alin. (1) din Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice stabileste ca pensia se acorda la cererea persoanei indreptatite, a tutorelui sau a curatorului acesteia, a persoanei careia i s-a incredintat sau i s-a dat in plasament copilul minor, dupa caz, depusa personal...
15-Mar-2012
Citeste mai mult
Deducerea personala nu poate fi mai mare decat venitul net din care se scade, rezultand un venit impozabil egal cu zero. Deducerile personale se acorda lunar in limita venitului net (venit brut din salarii - contributii obligatorii). Aceeasi regula se aplica si in cazul veniturilor realizate in...
13-Mar-2012
Citeste mai mult
Intrebare In urma concedierii unui salariat angajat in 2010, instanta a dispus reintegrarea acestuia in functia detinuta anterior. La reintegrare i s-a solicitat certificatul medical pentru respectarea prevederilor art. 28 lit. a) din Legea nr.53/2003, republicata. Salariatul a prezentat...
07-Mar-2012
Citeste mai mult
Intrebare O societate doreste sa incheie un contract de practica cu o anumita persoana, pe care sa o recompenseze financiar. Cum se poate face acest lucru? In cazul in care este posibil, respectiva persoana trebuie sa plateasca impozit sau contributii? Trebuie sa apara pe statul de plata? Sub ce...
07-Mar-2012
Citeste mai mult
In baza asigurarii pentru accidente de munca si boli profesionale, angajatul dvs., in calitate de asigurat, beneficiaza, la cerere, de acordarea ajutoarelor pentru procurarea dispozitivelor medicale menite sa corecteze si sa recupereze deficientele organice, functionale sau fizice, pentru cazurile...
01-Mar-2012
Citeste mai mult
Contractul de ucenicie a suferit recent modificari asa ca mai multe clarificari in acest sens sunt intotdeauna binevenite. Sa luam, drept baza pentru analiza noastra, situatia in care o societate doreste sa incheie un contract de practica si sa compenseze prin plati munca depusa pe perioada...
28-Feb-2012
Citeste mai mult
Poate dincolo de plata amenzilor la timp, e mai bine sa fim la curent si cu modificarile efectuate in ceea ce priveste diferitele tarife pe care le avem de platit pentru indeplinirea obligatiilor fiscale. Va informam astfel ca iin Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, din nr. 129, din 22...
27-Feb-2012
Citeste mai mult
Decizia Casei Nationale de Pensii Publice nr. 1/2012 privind comisionul si tarifele care se percep de catre Casa Nationala de Pensii Publice si de catre casele teritoriale de pensii la efectuarea unor operatiuni care nu sunt legate de stabilirea si de plata pensiilor si a altor drepturi de...
24-Feb-2012
Citeste mai mult
Documentatia necesara obtinerii indemnizatiei pentru cresterea copilului este diversa, tinand cont de variatele situatii practice ce pot fi intalnite. Prin urmare, pentru a avea o vedere de ansamblu asupra actelor necesare, trebuie sa tinem cont de prevederile OUG 111/2010, asa cum a fost...
07-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In ce masura, prin lege, angajarea unui absolvent de invatamant superior constituie stagiu in primele 6 luni de la incheierea contractului de munca? Raspuns: Potrivit art. 83 alin. (1) din Legea 76/2002 , angajatorii care incadreaza absolventi in conditiile art. 80 sunt obligati sa...
02-Feb-2012
Citeste mai mult
Toate cazurile de boli profesionale se declara la ultimul angajator unde a lucrat bolnavul si unde exista factorii de risc ai bolii profesionale respective, evidentiati prin documente oficiale de la directia de sanatate publica. Boala profesionala este afectiunea care se produce ca urmare a...
06-Ian-2012
Citeste mai mult
Intrebare O salariata, reangajata recent, refuza din diferite motive sa prezinte cartea de munca desi dupa parerea managerului HR indeplineste conditiile de pensionare limita de varsta. Ce se poate face in acest caz? Raspuns: In concordanta cu prevederile Legii 263/2010 privind sistemul unitar...
23-Dec-2011
Citeste mai mult
Intrebare: O societate are o angajata care a nascut inainte de termen, respectiv, sapte luni. In ce mod se va derula concediul de maternitate si pe ce perioada se va completa adeverinta? Raspuns: Concediul de maternitate este reglementat de OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de...
21-Dec-2011
Citeste mai mult
Intrebare: O societate are un salariat reangajat recent si care refuza sa prezinte cartea de munca in ciuda faptului ca ar indeplini conditiile de pensionare limita de varsta. Cum poate proceda angajatorul in situatia data? Raspuns: In concordanta cu prevederile Legii 263/2010 privind sistemul...
19-Dec-2011
Citeste mai mult
HOTARARE pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, Guvernul Romaniei adopta prezenta hotarare. Articol unic. — Hotararea Guvernului nr. 355/2007 privind...
12-Dec-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Care este baza legala pentru a opera propririle din salariu in situatia in care o institutie bancara trimite urmatoarea adresa: "avand in vedere prevederile OUG 99/2006, in conformitate cu care contractul de imprumut constituie titlu executoriu si in conformitate cu angajamentul...
29-Nov-2011
Citeste mai mult
Diminuarea salariului net Adeverinta CCC Indemnizatia concediu medical. In cazul in care angajatorul decide sa suporte el impozitul aferent tichetelor de masa a.i. salariu net negociat sa nu se diminueze urmare a retinerii impozitului, va rugam sa ne confirmati daca modul de calcul de mai jos este...
17-Nov-2011
Citeste mai mult
Deducerea personala reprezinta o suma care se acorda numai o singura data pe luna si numai la locul unde salariatul are functia de baza. Efectul acordarii deducerii personale la locul unde salariatul are functia de baza se concretizeaza in diminuarea bazei de calcul a impozitului pe salarii si pe...
16-Nov-2011
Citeste mai mult
Din punct de vedere al conditiilor de forma pe care trebuie sa le indeplineasca certificatele, respectiv adeverintele eliberate de inspectoratele de munca, trebuiesc retinute urmatoarele aspecte: - certificatele si adeverintele eliberate persoanelor interesate, sunt semnate de catre conducatorul...
08-Nov-2011
Citeste mai mult
Valabil la 19.09.2011 In ceea ce priveste metoda de calcul a indemnizatiei de crestere copil, se va prezenta in articolul de fata in ce masura este posibila includerea in adeverinta cu veniturilor obtinute pe 12 luni a tichetelor de masa aferente salariului primit de angajatul in cauza. Modelul...
16-Sep-2011
Citeste mai mult
Ordonanta de Urgenta care impunea verificarea la domiciliu a persoanelor aflate in concediu medical a fost respinsa de catre deputatii din cadrul Comisiilor de munca si sanatate. Ordonanta prevedea si plata amenzilor de pana la 10.000 de lei pentru medicii care elibereaza certificate de concediu...
13-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 6.09.2011 O societate a avut un angajat in cadrul unitatii in perioada 2008 - septembrie 2011. Aceasta persoana nu are carnet de munca. Astfel, la incetarea contractului individual de munca, angajatorul ii elibereaza adeverinta de vechime. Va trebui aceasta adeverinta vizata la ITM...
05-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 19.08.2011 Angajarea strainilor, asa cum a fost mentionat si in cadrul altui studiu de caz, cuprinde o serie de reglementari care trebuie sa tina cont si de legislatia straina. Astfel, trebuie vazut in ce conditii poate fi angajata o persoana straina (angajat permanent) in cadrul unei...
18-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 15.08.2011 Multe dintre prevederile legate de contributiile datorate de angajator pot fi uneori incalcate pe fondul neinformarii cu privire la textul de lege. Tocmai in astfel de situatii apar nelamuririle cu privire la calculul CAS-ului in cazul angajatilor cu CIM cu timp partial si la...
12-Aug-2011
Citeste mai mult
Care va fi procedura de determinare a bazei de calcul in cazul indemnizatiei de asigurari sociale pentru care are un certificat medical boala obisnuita din prima zi de incetare a suspendarii contractului de munca pentru crestere copil? Ce prevederi ar trebui angajatorul sa respecte astfel incat sa...
10-Aug-2011
Citeste mai mult
Conducerea unei societati poate lua decizia de acordare a unor indemnizatii celor care ocupa functii inalte in cadrul companiei. Aceste indemnizatii se acorda in functie de atingerea unor indici de performanta stabiliti in fisa postului. Se pot produce insa erori in momentul in care nu se cunoaste...
20-Iul-2011
Citeste mai mult
In ceea ce priveste angajarea persoanelor cu handicap, legea prevede ca acestea pot fi incadrate in munca conform pregatirii lor profesionale ÅŸi capacitatii de munca, atestate prin certificatul de incadrare in grad de handicap, emis de comisiile de evaluare de la nivel judetean sau al...
15-Iul-2011
Citeste mai mult
Potrivit dispozitiilor art. 7 alin. (1) din HG 161/2006 privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor, modificata prin HG 37/2010 , angajatorul are obligatia de a intocmi un dosar personal pentru fiecare dintre salariati si de a-l prezenta inspectorilor de munca,...
21-Iun-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Daca un fost angajat care imi solicita adeverinta pentru vechimea in munca si-a pierdut carnetul de munca, trebuie sa-i mai cer dovada anuntarii in Monitorul Oficial a pierderii carnetului de munca, sau pot sa-i eliberez adeverinta privind vechimea in munca fara aceasta dovada? Raspuns:...
09-Iun-2011
Citeste mai mult
Va reamintim una dintre prevederile legislative importante aparuta in ultima vreme. In cazul in care concediati un angajat, trebuie sa respectati o prevedere legala imperativa. Astfel, in vederea certificarii stagiilor de cotizare si a stabilirii dreptului la indemnizatia de somaj, angajatorii...
07-Iun-2011
Citeste mai mult
Ce consecinte are un C.I.M. nul ? (este salarizat, are stagiu de cotizare, dovada state plata). Exemplu: Angajatorul face controlul anual al starii de sanatate in luna mai 2011 (Medicina muncii). Pentru salariatii cu data de angajare anterioara si care nu au certificatul medical, fisa de...
01-Iun-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Persoana care are un contract de munca pe drepturi de autor incheiat pe o perioada determinata. Ce venituri sunt luate in calcul si cum i se calculeaza indemnizatia pentru cresterea copilului? Raspuns: Daca exista un contract de munca sau de prestari servicii este o situatie similara...
01-Iun-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Avem o angajata care se afla in concediu crestere copil pana la 2 ani din data de 01.10.2010 pana la data de 29.06.2012 1.Daca renunta la perioada suspendata si revine la lucru din luna iunie 2011 beneficiaza de la stat de prima si cum se acorda aceasta? 2.Daca exista reglementat si ce...
26-Mai-2011
Citeste mai mult
Toate cazurile de boli profesionale se declara la ultimul angajator unde a lucrat bolnavul si unde exista factorii de risc ai bolii profesionale respective, evidentiati prin documente oficiale de la directia de sanatate publica. Boala profesionala este afectiunea care se produce ca urmare a...
25-Mai-2011
Citeste mai mult
Cetatenii statelor cu care Romania a incheiat acorduri, intelegeri, conventii sau protocoale internationale cu prevederi in domeniul sanatatii beneficiaza de acoperirea serviciilor medicale acordate pe teritoriul Romaniei, in conditiile prevazute de acordurile, intelegerile, conventiile sau...
23-Mai-2011
Citeste mai mult
Avand in vedere numarul mare de asigurati care se adreseaza Casei de Asigurari de Sanatate a Municipiului Bucuresti pentru obtinerea adeverintei de asigurat, in vederea asigurarii accesului la servicii medicale, va reamintim ca, in conformitate cu ordinul CNAS nr. 617/2007 cu modificarile si...
20-Mai-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Pana la ce data se pot elibera adeverinte privind sporul de noapte? Am primit cereri de la fosti salariati care vor eliberarea adeverintelor cu sporul pentru munca prestata in timpul noptii pentru perioada 01.05.2004 - prezent . Raspuns: Obligatia angajatorului de a elibera...
16-Mai-2011
Citeste mai mult
PERIOADA DE INSCRIERE: 10 – 17.05.2011 CASA DE PENSII A MUNICIPIULUI BUCURESTI anunta In baza prevederilor legale in vigoare, se organizeaza concurs pentru ocuparea urmatoarelor posturi vacante temporar : - 1 post - inspector, clasa I, grad asistent (Biroul Comunicare si Relatii...
11-Mai-2011
Citeste mai mult
Concediul de maternitate este in realitate un concediu medical, el acordandu-se pe baza certificatului medical, de regula de medicul de specialitate obstetrica ginecologie care supravegheaza sarcina, respectiv de catre medicul de specialitate obstetrica-ginecologie al unitatii sanitare unde s-a...
05-Mai-2011
Citeste mai mult
Angajatorul are obligatia emiterii unei adeverinte atat in temeiul art. 34 alin. (5) din Legea 53/2003 – Codul muncii , cat si in temeiul normelor metodologice de aplicare a Legii 76/2002. Astfel, potrivit art. 34 alin. (5) din Codul muncii , la solicitarea salariatului angajatorul este obligat...
04-Mai-2011
Citeste mai mult
In urma noilor prevederi legislative, bancile cu care angajatii companiilor incheie diverse contracte solicita, pentru respectivii salariati, copie dupa REVISAL. Evident, apare intrebarea: cum se elibereaza copia dupa REVISAL si cine este responsabil de intocmirea ei? Obligatia angajatorului de a...
29-Apr-2011
Citeste mai mult
Asa cum stiti cu siguranta, incepand cu data de 01.01.2011 responsabilitatea eliberarii adeverintei de vechime in munca a devenit o parte importante a muncii unui angajator. Conform opiniei autoritatilor, adeverintele de vechime au substituit evidenta activitatii pentru salariatii carora nu li...
07-Apr-2011
Citeste mai mult
Codul Muncii 2011 a fost publicat in Monitorul Oficial nr. 225, Partea I. Legea 40/2011 o puteti citi integral mai jos Update septembrie 2014: Editorii Legislatia Muncii au creat o varianta aCodului Muncii din Romania care prezinta varianta actualizata zilnic aici Legea 40/2011 pentru...
01-Apr-2011
Citeste mai mult
Noul Cod al Muncii va intra in vigoare la 1 mai, fiind publicat in Monitorul Oficial nr. 0225 din 31 Martie 2011. Legea nr. 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 este cea care stabilste Noul Cod al Muncii. Update septembrie 2014: Editorii Legislatia Muncii au creat o...
01-Apr-2011
Citeste mai mult
In urma ultimelor noutati aparute in legislatie, angajatii solicita din ce in ce mai des societatii la care activeaza o "copie dupa REVISAL" in care sa se vada pozitia angajatului cu toate inregistrarile in REVISAL. Motivul: au nevoie de acest lucru pentru a prezenta la banca in vederea incheierii...
29-Mar-2011
Citeste mai mult
Asa cum stiti, Curtea Constitutionala a respins miercuri sesizarea parlamentarilor PSD, PNL si PC, prin urmare modificarile aduse de guvern pe textul Codului Muncii sunt considerate perfect legale. In acest moment, Noul Cod al Muncii a ajuns la Palatul Cotroceni si mai are nevoie doar de...
24-Mar-2011
Citeste mai mult
Cele mai importante acte administrative emise de inspectorii de munca in exercitarea atributiilor lor, in conformitate cu prevederile Legii nr. 108/1999, sunt urmatoarele: dispozitia ca sa abaterile constatate in cadrul unitatii controlate sa fie remediate pe loc sau intr-un timp limitat; ...
22-Mar-2011
Citeste mai mult
Ministerul Muncii a publicat un Ordin privind modificarea si completarea Procedurii de primire si de solutionare a cererilor de loc de munca sau indemnizatie de somaj. Ordinul a fost publicat in Monitorul Oficial nr. 172, Partea I. Puteti citi mai jos, integral, Ordinul. O R D I N privind...
14-Mar-2011
Citeste mai mult
Asa cum cu siguranta stiti, adeverintele de vechime au substituit evidenta activitatii pentru salariatii carora nu li s-au intocmit carnete de munca. Din acest motiv, certificarile necesare cu data de 01.01.2011 pentru carnetele de munca se vor efectua de catre ITM si in ceea ce priveste...
08-Mar-2011
Citeste mai mult
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Urmareste-ne pe LinkedIn
Noutati
Happy Day: REDUCERE 50% la Detasarea transnationala a salariatilor » Detalii Click Aici «
NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici «
Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici «
Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici «
Webinar disponibil ACUM: Transparenta salariala. Aspecte practice » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
