LEGISLATIAMUNCII.ROIncepand cu 1 ianuarie 2011, vechimea in munca se dovedeste cu adeverinta eliberata de angajator.
Codul muncii prin dispozitiile art. 296 alin. (1) prevede ca vechimea in munca stabilita pana la data de 31 decembrie 2010 se probeaza cu carnetul de munca.
In conformitate cu dispozitiile art. 34 alin. (5) din Codul muncii, la solicitarea salariatului angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, vechimea in munca, in meserie si in specialitate.
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Legis Plus Legislatia Muncii
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
Aceste dispozitii se coroboreaza cu dispozitiile art.40 alin. (2) lit. h) din acelasi Cod, care prevad ca:
„(2) Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
(...) h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului; (...).”.
Dupa cum se poate observa, cele doua texte legale fac precizarea ca documentele se elibereaza la solicitarea si, respectiv, la cererea salariatului. Asadar, oricand pe parcursul executarii contractului individual de munca sau dupa incetarea acestuia, angajatorul are obligatia sa elibereze salariatului un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, vechimea in munca, in meserie si in specialitate.
In consecinta, adeverinta care atesta vechimea in munca se elibereaza ori de cate ori salariatul o solicita, in timpul executarii contractului individual de munca sau dupa incetarea acestuia.
Asa fiind, in situatia expusa, angajatorul are obligatia sa elibereze adeverinta salariatilor care nu au posedat carnet de munca pana la data de 31.12.2010, salariatilor care nu au prezentat la angajare carnetul de munca cat si salariatilor care inceteaza raportul de munca cu angajatorul la data de 03.01.2011 la solicitarea acestora.
Celor care sunt angajati dupa data de 03.01.2011 si le inceteaza activitatea dupa o luna sau 5 luni li se elibereaza documentele stabilite de legislatia in vigoare la momentul solicitarii.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
