De la 1 ianuarie vechimea se dovedeste doar cu o adeverinta

06 Ianuarie 2011
06 Ianuarie 2011
Codul munciivechimea in muncaadeverinta eliberata de angajator
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X



Incepand cu 1 ianuarie 2011, vechimea in munca se dovedeste cu adeverinta eliberata de angajator.


Codul muncii prin dispozitiile art. 296 alin. (1) prevede ca vechimea in munca stabilita pana la data de 31 decembrie 2010 se probeaza cu carnetul de munca.



In conformitate cu dispozitiile art. 34 alin. (5) din Codul muncii, la solicitarea salariatului angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, vechimea in munca, in meserie si in specialitate.


Aceste dispozitii se coroboreaza cu dispozitiile art.40 alin. (2) lit. h) din acelasi Cod, care prevad ca:


„(2) Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:

(...) h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului; (...).”.

Dupa cum se poate observa, cele doua texte legale fac precizarea ca documentele se elibereaza la solicitarea si, respectiv, la cererea salariatului. Asadar, oricand pe parcursul executarii contractului individual de munca sau dupa incetarea acestuia, angajatorul are obligatia sa elibereze salariatului un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, vechimea in munca, in meserie si in specialitate.


In consecinta, adeverinta care atesta vechimea in munca se elibereaza ori de cate ori salariatul o solicita, in timpul executarii contractului individual de munca sau dupa incetarea acestuia.


Asa fiind, in situatia expusa, angajatorul are obligatia sa elibereze adeverinta salariatilor care nu au posedat carnet de munca pana la data de 31.12.2010, salariatilor care nu au prezentat la angajare carnetul de munca cat si salariatilor care inceteaza raportul de munca cu angajatorul la data de 03.01.2011 la solicitarea acestora.


Celor care sunt angajati dupa data de 03.01.2011 si le inceteaza activitatea dupa o luna sau 5 luni li se elibereaza documentele stabilite de legislatia in vigoare la momentul solicitarii.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283


De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]