Exclusiv: Noul Cod al Muncii propus de sindicate - Perioada de proba de maximum 90 de zile. Descarca Aici
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
- Clauza de neconcurenta
Sindicalistii vor ca "angajatorul sa poata renunta unilateral la clauza de neconcurenta prevazuta in contract, plata indemnizatiei de neconcurenta incetand dupa minim 30 de zile de la notificarea scrisa a angajatorului privind denuntarea acesteia-din luna urmatoare notificarii scrise a angajatului privind denuntarea acesteia".
- Perioada de proba
Perioada de proba nu trebuie sa depaseasca 90 de zile calendaristice. Stabilirea concreta a perioadei de proba se reglementeaza prin contractele colective de munca aplicabile.
In aceste conditii, art. 31, alin. (3) din L.53/2003 se mentine.
- Debutul in profesie
Pentru absolventii institutiilor de invatamant superior, primele sase luni dupa debutul in profesie se considera perioada de stagiu. Fac exceptie acele profesii in care stagiatura este reglementata prin legi speciale. La sfarsitul perioadei de stagiu, angajatorul va elibera obligatoriu o adeverinta ce va fi vizata de Inspectoratul Teritorial de Munca in a carui raza teritoriala de competenta acesta isi are sediul.
- Delegarea
La art. 44 alin. (1) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„(1) Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile si se poate prelungi numai cu acordul salariatului, din 2 in 2 luni.” Actualul text este acoperitor si se incadreaza in prevederile Directivedi UE privind detasarea lucratorilor.
- Reducerea temporara a activitatii
La art. 52 alin. (1) lit. d) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„d) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca in special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare”
Reducerea temporara a activitatii sa se faca prin negocieri cu sindicatul reprezentativ sau cu reprezentantii salariatilor, dupa caz
- Contractul pe perioada determinata
La art. 82 alin. (1) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„(1) Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni.”
Fara precizarea unor motive clare si strict limitative, altele decat in actualul Cod, amendamentul nu se poate accepta. Directiva UE 70/99 vine in sprijinul pozitiei noastre.
- Contractul de munca temporara
La art. 94 alin. (2), (3) si (4) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„(2) Intre doua misiuni salariatul temporar se afla la dispozitia agentului de munca temporara.
Din motive evidente, sustinem ramanerea la formularea din actualul Cod.
(3) Pentru fiecare noua misiune, intre parti se incheie un contract de munca temporara, in care vor fi precizate toate elementele prevazute la art. 93 alin. (2).
NU, ramane formularea din actualul Cod.
- Concedierea reprezentantilor salariatilor
Art. 229 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
„Pe toata durata exercitarii mandatului reprezentantii salariatilor nu pot fi concediati pentru motive care nu tin de persoana salariatului sau pentru motive ce tin de indeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariati.”
Nu. Propunem abrogarea ca si a art. 228. Creaza o discriminare pe motiv de apartenenta sindicala intre categorii de angajati.
- Conflictul de munca
72.1 Daca in termen de 6 luni angajatul nu primeste o noua sanctiune, acesta este reabilitat de drept.
CLICK AICI SI DESCARCA DOCUMENTUL CU NOILE PROPUNERI PENTRU CODUL MUNCII
NOUTATI din Legislatie muncii
Atentie: La 1 septembrie 2024 intra in vigoare NOUA LEGE A PENSIILOR!
si 100% profesionista absolut toate aspectele pensionarii!
Afla:
- ce tipuri de pensie exista
- care sunt modalitatile si conditiile de pensionare
- ce acte trebuie sa contina dosarul de pensionare
- cum se calculeaza cuantumul pensiei
- cum inceteaza contractul individual de munca
- posibilitati de continuare a raporturilor de munca
- modalitati de cumulare a pensiei cu alte venituri etc.
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Concediul de odihna - stabiliti-l matematic!Angajatorul doreste sa modifice locul de munca al salariatului dar acesta refuza...Plata pentru munca suplimentara versus plata pentru munca in zilele de repausModificarea art. 34 din CODUL MUNCII. Angajatorii aflati in faliment, OBLIGATI sa elibereze aceste adeverinte!Zile libere platite acordate in avans. Ce OBLIGATII va avea salariatului, conform Codului Muncii?ULTIMELE ARTICOLE
CODUL MUNCII se MODIFICA! Femeile gravide, lauzele si parintii singuri nu pot fi obligati sa presteze munca de noapteMunca in zi de sarbatoare legala. Compensare cu timp liber in cadrul luniiDeclaratie privind activitate cu CIM la alt angajator - Este LEGAL ca angajatorul sa solicite?Dispozitiile Codului muncii nu se aplica persoanelor fizice autorizate?Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?ARTICOLE SIMILARE
Securitatea si sanatatea in munca. Hartuirea la locul de muncaCheltuieli de transport suportate pentru salariati la si de la locul de muncaActivitate de punere la dispozitie a salariatilor. Cum efectuam detasarea personalului?Recurs in interesul legii: Perioadele de practica, ucenicie si de scoala profesionala devin vechime in muncaSituatii cand administratorul unitatii presteaza ACTIVITATI pentru care este necesara incheierea unui CIMULTIMELE ARTICOLE
Angajarea unui salariat minor pe perioada vacantei de vara - PROCEDURAVIDEO - Atelierul de ReviSal 2024. Noutati privind inregistrarea CIM si sanctiunile contraventionaleCumulul pensiei cu salariul, in baza Legii nr.341/2004 - trebuie incheiat un nou CIM?Angajarea studentilor pe perioada vacantei de vara - PROCEDURA si conditii pentru angajatoriOBLIGATIA angajatorului in legatura cu problemele de vedere ale salariatilorARTICOLE SIMILARE
Modificare CIM din norma intreaga in timp partial. Cum se va declara in REVISAL?Modificarea salariului minim in cazul unui CIM cu timp partialReluare activitate dupa CIM suspendat. Obligatii angajatori pentru un contract reluat din somaj tehnic. Proceduri, acte, contract de munca suspendatProgramul de lucru se mentioneaza in contractul de munca sau doar in fisa postului?Dreptul la repaus zilnic si saptamanalULTIMELE ARTICOLE
Noutati in legislatia muncii: totul despre noul salariu minim, programarea concediilor si munca de noapteModificari majore in Codul Muncii: adio celor 10 zile de concediu neintrerupt, iar repausul saptamanal obligatoriu se va REDUCE la 42 de ore!Detasarea transnationala. Cum se calculeaza perioada care se transmite in Revisal?Inspectia Muncii - noi controale in domeniul constructiilor. Ce nereguli au fost gasite?Cumul de contracte, in domeniul constructiilor. Plafonul de 10.000 de lei“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
![Rentrop ∧ Straton](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/rs_info_300x67.png)
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
![Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPLMG240115142338.png)
![Noutati](https://legislatiamuncii.manager.ro/images/icon_noutati.gif)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « Atentie la procedura OBLIGATORIE ce trebuie parcursa la angajarea strainilor in Romania!
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR: noile MODIFICARI intra in vigoare! ATENTIE la schimbarea legii
» Detalii Click Aici «