Studii de caz despre: intrebari

 

Adeverinta medicala vs. certificatul medical

30 Aprilie 2012
30 Aprilie 2012
OUG 158/2005concediu medicalHG 500/2011adeverinta medicalaabsent motivat
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Intrebare: Avem angajati care se imbolnavesc peste noapte si nu pot sa vina la serviciu, dar nici nu primesc concediu medical de la medic pentru o zi doar o adeverinta medicala pentru motivare. Intrebarea mea este:
Cum consider eu ca angajator aceasta motivare, pentru ca angajatul nu a vrut sa ramana acasa si sa faca o cerere pentru concediu fara salariu, dar nici nu primeste certificat medical, doar o adeverinta, pentru ca a fost bolnav. Trebuie sa suspend eu contractul si pe baza carui articol, sa inregistrez in Revisal?

Raspuns: Conditia prezentarii certificatului medical pentru achitarea indemnizatiei este prevazuta de art. 16 din OUG 158/2005. Astfel, asiguratii beneficiaza de concedii si indemnizatii, in baza certificatului medical eliberat de medicul curant, conform reglementarilor in vigoare.

Daca salariatul nu prezinta certificatul de concediu medical angajatorul nu are temei pentru plata indemnizatiei cata vreme legea impune ca plata se face numai in baza certificatului de concediu medical. Daca salariatul prezinta adeverinta medicala care justifica absenta de la locul de munca, atunci absenta sa este motivata si va fi pontat ca atare absent motivat.

Prin urmare salariatul nu va fi in concediu fara salariu neexistant o cerere in acest sens in dosarul personal al salariatului ci va fi pontat absent motivat in temeiul adeverintei medicale.

Insa, in lipsa prezentarii certificatului de concediu medical, angajatorul nu poate face plata indemnizatiei.
Legis Plus Legislatia Muncii

Legis Plus Legislatia Muncii

Vezi AICI detalii
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii
250 Modele Fise de Post

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii

Nefiind reglementata in legislatie suspendarea CIM pentru absente motivate apreciem ca aceasta suspendare nu va fi inregistrata in registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal) nefacand parte dintre cazurile de suspendare CIM reglementate de HG 500/2011.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News
Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
OUG 158/2005concediu medicalHG 500/2011adeverinta medicalaabsent motivat
NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Baza de calcul concediu medical de maternaritate. Cumul PFA si venituri din salariiLibera alegere a casei de sanatate. Depunerea declaratiilorAngajatorii vor plati primele 5 zile aferente concediului medical, indiferent de situatie

Mai multe articole despre oug 158/2005

ARTICOLE SIMILARE

Tichetele de masa si voucherele de vacanta se iau in considerare pentru indemnizatia de CCC?Condica de prezenta 2024 - Model Fisa de Pontaj zilnic actualizatDe ce salariatii vor fi nevoiti sa suporte costurile serviciilor medicale pentru pensionari si someriProiect de lege pentru modificarea OUG nr.158/2005. Angajatorii ar putea scapa de plata indemnizatiilor pentru concediile medicale!CONCEDIU MEDICAL in continuare. Procedura corecta acordare

ULTIMELE ARTICOLE

Concediul medical pentru accident de munca sau boala profesionalaEfectuarea concediului de odihna restant - cum se va planifica?Angajati care absenteaza in mod regulat, pe caz de boala. VERIFICAREA modului de acordare a concediilor medicaleAcordarea concediului de odihna - in ce CONDITII poate refuza angajatorul?Plata catre Pilonul 2 de pensii, OMISA de catre angajator. Cum se va corecta eroarea?
Mai multe articole despre concediu medical

ARTICOLE SIMILARE

Ce trebuie sa contina dosarul pentru declararea bolilor profesionale?Indemnizatia de somaj. Cum pot intra absolventii de liceu in posesia sumei de bani pana pe 25 iulieSalariata revine din CCC si doreste program de lucru redus pana la implinirea varstei de 2 ani a copilului. Cum procedam?Concediul de ingrijitor. Cum se acorda, pentru ce tipuri de afectiuni si studii de caz utile angajatorilorMODIFICARI legislative cu impact in domeniul salarizarii - impozitarea bacsisului, remunerarea salariatului in perioada concediului de ingrijitor si avantaje neimpozabile

ULTIMELE ARTICOLE

Concediu medical sau doar ADEVERINTA MEDICALA pentru justificarea absentelor?Obligatia angajatorului de a elibera adeverinta pentru concediu medical - termen legalPerioada cuprinsa in adeverinta salariala pentru gestionarea numarului de zile de concediu medical - mod de CALCULControlul medical la angajare - medicul de familie poate evalua capacitatea salariatului de a presta o anumita munca?Control medical la angajare - cand este necesara ADEVERINTA MEDICALA eliberata de medicul de familie?
Mai multe articole despre adeverinta medicala

ARTICOLE SIMILARE

Lipsa stagiului de cotizare pentru concediu medical. Ce consecinte apar?Concediu medical fara STAGIU de cotizare. Cum se va proceda daca angajatorul doreste sa plateasca CM?Concedii medicale initiale si in continuare: Mod de calcul si plataAbateri disciplinare 2019. Tot ce trebuie sa stii despre raspunderea disciplinaraAngajatul se imbolnaveste dar nu indeplineste conditia stagiului de cotizare...

ULTIMELE ARTICOLE

Concediu medical in ziua in care salariatul s-a prezentat la serviciu. PROCEDURA si modalitate de plataConcediu medical sau doar adeverinta medicala pentru justificarea absentelor?Salariat inapt temporar - CONDITII de continuare a activitatiiConcediul medical. 3 studii de caz utile pentru angajatoriConcediu medical fara stagiu de cotizare. Ce consecinte vor exista?
Mai multe articole despre absent motivat

ARTICOLE SIMILARE

Deosebiri dintre delegare si detasareDrepturile si obligatiile legale in relatia familie-menajera: Ce trebuie sa stie ambele partiLegea notarilor publici se modifica din nouSSM: Ce conditii trebuie sa indeplineasca echipamentele de munca mobile cu autopropulsare?Retinerea din SALARIU in 2019. Care sunt conditiile care trebuie indeplinite, conform legii?

ULTIMELE ARTICOLE

Adaosuri variabile la salariu. Se vor inregistra in Revisal?INS: Pensia medie lunara a crescut cu 6,4% in trimestrul III, ajugand la 2.582 leiAngajarea persoanelor cu handicap. MASURI incepand cu luna ianuarie 2025Aproape 18.000 de persoane au beneficiat de formare profesionala de la ANOFM, in 2024. In ce domenii s-au specializat?Ministerul Muncii - Expertiza medicala a capacitatii de munca va fi coordonata unitar la nivel national
Mai multe articole despre

 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

Noutati CALENDAR DE BIROU personalizat - Cadoul ideal de sfarsit de an
» Detalii Click Aici « NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR!
» Detalii Click Aici « ALERTA: schimbari majore privind DIURNA. Ce se intampla cu...
» Detalii Click Aici « Au aparut: 47 de Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
» Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2024 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]