Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Adeverinta medicala vs. certificatul medical

OUG 158/2005concediu medicalHG 500/2011adeverinta medicalaabsent motivat

Intrebare: Avem angajati care se imbolnavesc peste noapte si nu pot sa vina la serviciu, dar nici nu primesc concediu medical de la medic pentru o zi doar o adeverinta medicala pentru motivare. Intrebarea mea este:
Cum consider eu ca angajator aceasta motivare, pentru ca angajatul nu a vrut sa ramana acasa si sa faca o cerere pentru concediu fara salariu, dar nici nu primeste certificat medical, doar o adeverinta, pentru ca a fost bolnav. Trebuie sa suspend eu contractul si pe baza carui articol, sa inregistrez in Revisal

Raspuns: Conditia prezentarii certificatului medical pentru achitarea indemnizatiei este prevazuta de art. 16 din OUG 158/2005. Astfel, asiguratii beneficiaza de concedii si indemnizatii, in baza certificatului medical eliberat de medicul curant, conform reglementarilor in vigoare.

Daca salariatul nu prezinta certificatul de concediu medical angajatorul nu are temei pentru plata indemnizatiei cata vreme legea impune ca plata se face numai in baza certificatului de concediu medical. Daca salariatul prezinta adeverinta medicala care justifica absenta de la locul de munca, atunci absenta sa este motivata si va fi pontat ca atare absent motivat.

Prin urmare salariatul nu va fi in concediu fara salariu neexistant o cerere in acest sens in dosarul personal al salariatului ci va fi pontat absent motivat in temeiul adeverintei medicale.

Insa, in lipsa prezentarii certificatului de concediu medical, angajatorul nu poate face plata indemnizatiei.
Nefiind reglementata in legislatie suspendarea CIM pentru absente motivate apreciem ca aceasta suspendare nu va fi inregistrata in registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal) nefacand parte dintre cazurile de suspendare CIM reglementate de HG 500/2011.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
OUG 158/2005concediu medicalHG 500/2011adeverinta medicalaabsent motivat

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 30 Aprilie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Adeverinta medicala vs. certificatul medical Nota: 5 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (2)


16-Mai-2013

Un fel de problema am si eu cu motivarea aceasta de la medic. Lucrand o zi in curent,de dupa-masa, mi s-a umflat ochiul iar dimineata m-am trezit cu el cat pumnul. Am mers la medic, mi-a dat reteta etc si o motivare pt. ziua respectiva. Dupa ce am iesit de la medic, am anuntat sefa, scuzandu-ma ca nu ma pot prezenta la munca. Acum, ma suna spunandu-mi sa merg la 12 ore 4 suplimentare insa eu i-am spus ca nu pot, am treburi de rezolvat, iar dansa m-a amenintat intr-un fel cu acea zi, ca ar fi nemotivata, ca adeverinta aia de la medic nu serveste pt. 8H de lucru. Intrebarea mea este: are dreptate? Ma poate chema 8H suplimentare neplatite doar pt. a recupera ziua respectiva?

06-Mai-2012

Deci potrivit raspunsului privind adeverinta medicala prezentata de salariat in cazul lipsei acstuia la program, se va considera absenta motivata pe baza adeverintei medicale si se va trece doar in foaia colectiva de prezenta salariatul fiind platit sau neplatit pentru acea zi?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Modalitate De Calcul Concediu De Odihna Neefectuat La Incetarea ContractuluiIntrebare: Pana in 24.04.2018 inclusiv am fost angajata in cadrul unei autoritati publice locale (personal contractual), perioada de preaviz fiind din data de 05.03.2018 pana in data de 24.04.2018, in aceasta perioada avand si 15 zile de concediu de odihna solicitate de mine (mi-a fost intrerupt preavizul pentru a efectua cele 15 zile de concediu). La data incetarii raportului de munca mai aveam inca 28 de zile de concediu neefectuate, astfel: 24 de zile de concediu aferente anului 2017 si 4 zile de conc
 

Raspuns: Multumesc frumos pentru raspuns.<br />Pentru perioada cat a durat preavizul nu trebuia sa mi s... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]