LEGISLATIAMUNCII.ROIntrebare: Avem angajati care se imbolnavesc peste noapte si nu pot sa vina la serviciu, dar nici nu primesc concediu medical de la medic pentru o zi doar o adeverinta medicala pentru motivare. Intrebarea mea este:
Cum consider eu ca angajator aceasta motivare, pentru ca angajatul nu a vrut sa ramana acasa si sa faca o cerere pentru concediu fara salariu, dar nici nu primeste certificat medical, doar o adeverinta, pentru ca a fost bolnav. Trebuie sa suspend eu contractul si pe baza carui articol, sa inregistrez in Revisal?
Raspuns: Conditia prezentarii certificatului medical pentru achitarea indemnizatiei este prevazuta de art. 16 din OUG 158/2005. Astfel, asiguratii beneficiaza de concedii si indemnizatii, in baza certificatului medical eliberat de medicul curant, conform reglementarilor in vigoare.
Daca salariatul nu prezinta certificatul de concediu medical angajatorul nu are temei pentru plata indemnizatiei cata vreme legea impune ca plata se face numai in baza certificatului de concediu medical. Daca salariatul prezinta adeverinta medicala care justifica absenta de la locul de munca, atunci absenta sa este motivata si va fi pontat ca atare absent motivat.
Prin urmare salariatul nu va fi in concediu fara salariu neexistant o cerere in acest sens in dosarul personal al salariatului ci va fi pontat absent motivat in temeiul adeverintei medicale.
Insa, in lipsa prezentarii certificatului de concediu medical, angajatorul nu poate face plata indemnizatiei.
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Legis Plus Legislatia Muncii
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Nefiind reglementata in legislatie suspendarea CIM pentru absente motivate apreciem ca aceasta suspendare nu va fi inregistrata in registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal) nefacand parte dintre cazurile de suspendare CIM reglementate de HG 500/2011.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
