Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Acte administrative emise de inspectia muncii

inspectiamunciisecuritate in munca

Cele mai importante acte administrative emise de inspectorii de munca in exercitarea atributiilor lor, in conformitate cu prevederile Legii nr. 108/1999, sunt urmatoarele:
  • dispozitia ca sa abaterile constatate in cadrul unitatii controlate sa fie remediate pe loc sau intr-un timp limitat;
  • dispozitia privind modificarea instalatiilor sau a proceselor tehnologice utilizate de catre unitatea controlata, daca acestea nu asigura securitatea lucratorilor la locul de munca;
  • dispozitia privind intreruperea sau suspendarea imediata a proceselor de munca atunci cand constata o stare de pericol iminent de accident sau de imbolnavire profesionala pentru lucratorii care participa la procesul de productie sau pentru alte persoane;
  • dispunerea de masuri obligatorii, atunci cand conducatorul persoanei juridice nu isi indeplineste obligatiile legale;
In actul de control ce stabileste masurile obligatorii, inspectorul de munca mentioneaza obligatia unitatii controlate de a comunica in scris, intr-un termen determinat, modul de indeplinire a acestora. Angajatorii pot cere prelungirea termenelor acordate, in functie de complexitatea masurilor obligatorii dispuse. La expirarea termenului acordat, inspectorul de munca verifica daca angajatorul s-a conformat masurilor obligatorii dispuse, putand aplica sanctiuni contraventionale pentru neindeplinirea acestora .
  • retragerea autorizatiei de functionare din punct de vedere al securitatii in munca, daca se constata ca prin modificarea conditiilor care au stat la baza emiterii acesteia, nu se respecta prevederile legislatiei in vigoare;
  • dispunerea sistarea activitatii sau scoaterea din functiune a echipamentelor tehnice, in cazul in care constata o stare de pericol iminent de accidentare sau de imbolnavire profesionala;
Tuturor actelor administrative cu caracter individual emise de Inspectia Muncii in exercitarea prerogativelor sale legale, li se aplica regimul juridic stabilit prin dispozitiile Legii nr. 554/2004 legea contenciosului administrativ.

Se asimileaza actelor administrative unilaterale in acceptiunea acestui act normativ si refuzul nejustificat de a rezolva o cerere referitoare la un drept sau la un interes legitim ori, dupa caz, faptul de a nu raspunde solicitantului in termenul legal.

Orice persoana care se considera vatamata intr-un drept al sau ori intr-un interes legitim printr-un act administrativ emis de inspectoratul de munca sau dupa caz, prin nesolutionarea in termenul legal a unei cereri (eliberare adeverinta/certificat, solutionare petitie, punere la dispozitie a informatiilor de interes public)  ori prin refuzul nejustificat de a solutiona o astfel de cerere, se poate adresa instantei de contencios administrativ competente. Persoana vatamata va solicita instantei dupa caz, anularea actului, recunoasterea dreptului pretins sau a interesului legitim, repararea pagubei ce i-a fost cauzata in acest fel.

In situatia in care inspectoratul de munca se autosesizeaza in privinta emiterii unui act administrativ nelegal (exemplu: retragerea autorizatiei de functionare din punct de vedere al securitatii in munca, cu incalcarea dispozitiilor legale aplicabile), poate dispune revocarea unilaterala a acestuia. Daca insa actul administrativ nu mai poate fi revocat unilateral, intrucat a intrat in circuitul civil si a produs efecte juridice, inspectoratul de munca va putea solicita instantei sa dispuna anularea acestuia (actiunea poate fi introdusa in termen de un an de la data emiterii actului).

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
inspectiamunciisecuritate in munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 22 Martie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Acte administrative emise de inspectia muncii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pensionare Anticipata PartialaIntrebare: Sunt nascut in 1960 noiembrie, am efectuat stagiul militar cu termen redus-9 luni, sunt absolvent al UPB-curs de zi 5 ani cu diploma de licenta, salariat din 01.10.1985 din care 10 ani grupa a 2-a.de munca. Va rog sa imi spuneti: 1. Cand as putea fi pensionat pentru limita de varsta 2. Cand as putea obtine pensie anticipata 3.Cand as putea obtine pensie anticipata partiala Pensia anticipata sau pensia anticipata partiala se suspenda in cazul in care primesc dividende de la o firma?
 

Raspuns: La 63 de ani pensie la limita de varsta<br />La 60 de ani pensie anticipata partiala ca ati in... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]