"Adeverinta concediatului" este obligatorie

Va reamintim una dintre prevederile legislative importante aparuta in ultima vreme. In cazul in care concediati un angajat, trebuie sa respectati o prevedere legala imperativa.
 
Astfel, in vederea certificarii stagiilor de cotizare si a stabilirii dreptului la indemnizatia de somaj, angajatorii au obligatia de a elibera persoanelor carora le inceteaza raporturile de munca sau de serviciu o adeverinta din care sa rezulte baza lunara de calcul a contributiei individuale la bugetul asigurarilor pentru somaj pentru fiecare luna din ultimele 12 luni, inainte de data incetarii raporturilor de munca, pentru care acestia au retinut si au virat la bugetul asigurarilor pentru somaj contributia individuala si au platit contributia datorata de angajator, precum si, dupa caz, urmatoarele mentiuni: daca inregistreaza debite la bugetul asigurarilor pentru somaj; perioada pentru care nu s-au platit contributiile la bugetul asigurarilor pentru somaj si suma aferenta acestei perioade, daca se regasesc in una dintre situatiile prevazute la art.34, alin. Din legea nr.76/2002
 
Adeverinta trebuie sa contina si date cu privire la perioadele in care s-a prestat activitatea, perioadele in care raporturile de munca sau de serviciu au fost suspendate, precum si motivul incetarii acestora, date care se verifica si se certifica de AJOFM Brasov pe baza inscrisurilor din carnetul de munca pana la data de 31 decembrie 2010 si, pe baza informatiilor care se pun la dispozitia Agentiei de catre Inspectia Muncii, incepand cu data de 1 ianuarie 2011.
 
Adeverinta se verifica si se certifica in ceea ce priveste datele referitoare la baza de calcul a contributiei individuale la bugetul asigurarilor pentru somaj de AJOFM, pe baza informatiilor cuprinse in declaratiile lunare privind obligatiile de plata a contributiei sociale, informatii care sunt puse la dispozitia Agentiei electronic, din sistemul informatic al Ministerului Finantelor Publice.
 
„In acest sens solicitam angajatorilor sa acorde o importanta deosebita indeplinirii acestor prevederi legale, deoarece, in situatia in care au incetat un raport de munca sau de serviciu, dar nu au inregistrat aceasta modificare intervenita in statutul persoanei respective, in REVISAL, persoana nu poate beneficia de indemnizatie de somaj.”, precizeaza reprezentantii AJOFM.