In atentia angajatorului: Acordarea indemnizatiei lunare pentru cresterea copilului

Concediul pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani si indemnizatia lunara pentru cresterea copilului se acorda persoanelor care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au
realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit, potrivit prevederilor
Codului Fiscal.

Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor reglementeaza drepturile care se acorda persoanelor ai caror copii se nasc incepand cu data de 1 ianuarie 2011, pentru persoanele care au nascut pana la data de 31 decembrie 2010 inclusiv, ramanand aplicabile drepturile reglementate de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 148/2005. Cu toate acestea, incepand cu 1 ianuarie 2011, pentru persoanele care au nascut pana la data de 31 decembrie 2010 inclusiv, indemnizatia pentru cresterea copilului se acorda in cuantum de 75% din media veniturilor nete lunare realizate in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului sau, dupa caz, anterioare adoptiei, incredintarii in vederea adoptiei, stabilirii masurii plasamentului sau a plasamentului in regim de urgenta sau a instituirii tutelei, dar nu mai putin de 600 lei si nu mai mult de 3.400 lei.

Tratam cazul singular in care parintele in cauza este nevoit sa faca dovada contributiei la somaj.
Va reamintim ca, in ce priveste stagiul de cotizare, va fi nevoie de urmatoarele acte care sa dovedeasca acest fapt:

- dovada eliberata de institutia care a trimis persoana in misiune permanenta in strainatate, pentru situatia in care mama si-a insotit sotul/sotia trimis/trimisa in misiune permanenta in strainatate;
- dovada eliberata de Agentia teritoriala pentru ocuparea fortei de munca, pentru situatiile in care mama:
- a beneficiat de indemnizatie de somaj sau a realizat perioade de stagiu de cotizare in sistemul public de pensii, in conditiile prevazute de actele normative cu caracter special care reglementeaza concedierile colective;
- a beneficiat de concedii medicale si de indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca, cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii;
- a beneficiat de concedii medicale si de indemnizatii pentru maternitate;
- a beneficiat de concedii medicale si de indemnizatii pentru ingrijirea copilului bolnav;
- dovada eliberata de casele teritoriale de pensii, pentru situatiile in care mama:
- a beneficiat de concedii medicale si de indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca, cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii;
- a beneficiat de concedii medicale si de indemnizatii pentru prevenirea imbolnavirilor si  recuperarea capacitatii de munca, exclusiv pentru situatiile
rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale;
- a beneficiat de concedii medicale si de indemnizatii pentru maternitate;
- a beneficiat de concedii medicale si de indemnizatii pentru ingrijirea copilului bolnav;
- a beneficiat de concedii medicale si de indemnizatii de risc maternal;
- a beneficiat de pensie de invaliditate;
- dovada eliberata de angajator ori, dupa caz, de casa teritoriala de asigurari de sanatate, in situatiile in care mama:
- a beneficiat de concedii medicale si de indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca, cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii;
- a beneficiat de concedii medicale si de indemnizatii pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca, exclusiv pentru situatiile rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli profesionale;
- a beneficiat de concedii medicale si de indemnizatii pentru maternitate;
- a beneficiat de concedii medicale si de indemnizatii pentru ingrijirea copilului bolnav;
- a beneficiat de concedii medicale si de indemnizatii de risc maternal;
- a beneficiat de concedii si de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate prevazute de O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile ulterioare;
- a beneficiat de concediu fara plata pentru a participa la cursuri de formare si perfectionare profesionala din initiativa angajatorului sau la care acesta si-a dat acordul, organizate in conditiile legii;
- a lucrat cu contract individual de munca in strainatate, pe baza acordurilor guvernamentale bilaterale incheiate de Romania cu alte state;
- se afla in perioada de intrerupere temporara a activitatii, din initiativa angajatorului, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivit legii;
- diploma de absolvire, foaia matricola sau adeverinta eliberata de institutia de invatamant
superior, daca:

- a urmat cursurile de zi ale invatamantului universitar, organizat potrivit legii, pe durata normala a studiilor respective, cu conditia absolvirii acestora cu examen de licenta sau de diploma organizat in prima sesiune;

- se afla in perioada de 60 de zile de la absolvirea cursurilor de zi ale invatamantului universitar, organizat potrivit legii, cu examen de licenta sau de diploma, in vederea angajarii sau, dupa caz, a trecerii in somaj, potrivit legii, calculate incepand cu data de 1 a lunii urmatoare absolvirii;

- se afla in perioada cuprinsa intre absolvirea cursurilor de zi ale invatamantului medical superior, organizat potrivit legii, cu examen de licenta organizat in prima sesiune, si inceperea primului rezidentiat dupa absolvire;

- livretul militar, certificatul, sau orice alta dovada eliberata dupa caz, de centrul militar in a carui raza teritoriala domiciliaza persoana indreptatita, sau de structurile militare ale institutiilor din sistemul de aparare, ordine publica si siguranta nationala, in care sunt precizate cu exactitate perioadele si natura situatiei respective, daca a satisfacut serviciul militar ca militar in termen sau ca militar cu termen redus, pe durata legal stabilita, a fost concentrat, mobilizat sau in prizonierat ori, dupa caz, a efectuat sau efectueaza serviciul militar pe baza de voluntariat.