LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Recrutare si selectie » Angajare personal. Modelul unui anunt publicitar

Angajare personal. Modelul unui anunt publicitar

06 Decembrie 2010

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Documentele necesare la angajare vor fi mentionate chiar in anuntul publicitar privind postul. Iata modelul unui asemenea anunt publicitar, redactat in asa fel incat candidatii la ocuparea postului sa vina deja pregatiti cu documentele necesare:

DIRECTIA RESURSE UMANE anunta scoaterea la concurs a unui post de economist la Departamentul Productie editoriala – Directia Formatii Muzicale – Serviciul Buget .

Concursul va avea loc in ziua de 10 ianuarie 2011, ora 10.00.
Conditii pentru inscrierea la concurs:
- studii superioare economice;
- experienta minima in specialitate: 2 ani.

Candidatii vor prezenta la inscriere:
- curriculum vitae;

Orele suplimentare si munca in zi de repaus

Vezi AICI detalii

Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei

Vezi AICI detalii

Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca

Vezi AICI detalii

- memoriu de activitate;
- diploma de studii (original si copie);
- certificat medical/adeverinta medicala;
- certificat de cazier judiciar.

Verificarea aptitudinilor profesionale va consta din:
- interviu cu comisia de examinare;
- sustinerea studiului depus la inscriere, avand urmatoarea tematica:
„Urmarirea si inregistrarea cheltuielilor Directiei Formatii Muzicale”, „Legea nr. 41/1994, republicata”.

Inscrierile se primesc la Directia resurse Umane pana la data de 7 ianuarie 2011, ora 13,00.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
angajare anunt publicitar

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?

Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:

incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
alegerea reprezentantilor salariatilor
conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Concediu de maternitate. Lipsa stagiului de cotizareIntrebare: O salariata, angajata din mai 2024 a adus in luna octombrie concediu medical de maternitate (initial, prenatal). Anterior lunii mai 2024 nu a mai lucrat in alta parte, prin urmare nu are stagiu de cotizare de 6 luni din ultimele 12. Cum trebuie sa procedeze angajatorul in acest caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Reintegrare salariat la alt angajator. Incetare CIM la angajatorul curentIntrebare: Va rog sa imi mentionati care este procedura in urmatoarea speta: Daca un salariat angajat anul trecut imi aduce o hotararea judecatoreasca - prin care acesta se va reintegra in vechea firma de unde a plecat, cum procedez cu el. Este obligat sa isi respecte termenul de preaviz de 45 zile - avand functie de conducere? In cate zile de la depunerea hotararii la societate sunt obligata sa incetez contractul de munca si cu ce art din Codul muncii se inceteaza ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<