68 articole despre negocierea contractului colectiv de munca in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Stimate angajator, firma dvs. are cel putin 10 salariati? Atunci imaginati-va ca maine primiti un control de la ITM si ca primul lucru pe care vi-l solicita inspectorii este sa faceti dovada ca ati negociat contractul colectiv de munca la nivel de unitate, asa cum va obliga art. 229 aliniatul (2)...
04-Oct-2024
Citeste mai mult
"In cazul in care in urma declansarii negocierii colective, salariatii nu isi aleg un reprezentant, niciunul dintre candidatii neintrunind conditia alegerii cu cel putin 50%+1 dintre angajatii eligibili pt vot, care ar fi pasii de urmat pe mai departe? In cazul in care nu mai sunt alti pasi de...
05-Iul-2024
Citeste mai mult
Va informam ca Inspectia Muncii si inspectoratele teritoriale de munca desfasoara in luna februarie Campania Nationala de promovare a negocierii colective in intreprinderile mici si mijlocii. Actiunea are in vedere informarea angajatilor/lucratorilor si angajatorilor cu privire la obiectul...
15-Feb-2024
Citeste mai mult
Va informam ca, potrivit specialistilor, contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator/organizatia patronala, pe de o parte, si angajati/lucratori reprezentati prin organizatii sindicale sau reprezentantii alesi ai angajatilor/lucratorilor, de cealalta...
17-Iul-2023
Citeste mai mult
Va reamintim ca legislatia muncii din Romania, incluzand aici Codul muncii, legi speciale, ordonante si hotarari de guvern, prevede un numar de 158 de abateri contraventionale, cu sanctiunile de rigoare. Unele dintre aceste abateri sunt binecunoscute: Primirea la munca a uneia sau a mai...
21-Iun-2023
Citeste mai mult
Stimati manageri HR, incepem prin a va ruga sa va testati cunostintele in ceea ce priveste noutatile aparute in legislatia muncii si resurse umane, in ultima perioada. Noua lege a dialogului social, care desi este de data recenta, a si fost modificata. Au fost modificate substantial regulile...
16-Iun-2023
Citeste mai mult
"Care este modalitatea de inregistrare a contractului colectiv de munca la ITM? Contractul colectiv de munca si documentele aferente pot fi transmise la ITM prin posta cu confirmare de primire?" Raspunsul specialistului: Legea dialogului social nr. 367/2022, cu modificarile si...
15-Iun-2023
Citeste mai mult
Stimate angajator, trebuie sa va actualizati urgent Regulamentul Intern. Iar daca aveti cel putin 10 salariati, trebuie sa initiati negocierea contractului colectiv de munca! Sunt doar cateva dintre obligatiile importante introduse de mai multe acte normative recente, cu impact major asupra...
31-Mai-2023
Citeste mai mult
Stimate manager HR, in ciuda faptului ca societatea in care traim devine tot mai digitala si in ciuda faptului ca informatiile se iau acum in primul rand din online, textul tiparit pastreaza inca nealterat un avantaj major: este mai usor de citit, de inteles, de asimilat – o afirmatie cu atat...
17-Mai-2023
Citeste mai mult
Relatiile colective de munca au o importanta foarte mare in cadrul fiecarei companii. Pacea sociala – un obiectiv concret de care depinde bunul mers al companiei, este influentata in mare masura de modul in care se desfasoara relatiile colective de munca. Legea nr. 367/2022 privind dialogul...
26-Apr-2023
Citeste mai mult
"Societatea are un numar de 13 salariati si a initiat negocierea contractului colectiv de munca, conform art. 97 alin. (1) din Legea 367/2022, prin alegerea reprezentantilor salariatilor. La negocierea contractului colectiv partile au convenit sa nu incheie acest contract colectiv de munca lucru...
07-Feb-2023
Citeste mai mult
"Societate comerciala cu 22 angajati a avut CCM care a expirat pe timpul starii de alerta. S-a primit notificare de la ITM privind obligativitatea demararii negocierii colective la nivelul societatii. Intelegem ca este obligatorie aceasta negociere colectiva, insa este obligatorie si incheierea...
11-Nov-2022
Citeste mai mult
Legislatia muncii din Romania, incluzand aici Codul muncii, legi speciale, ordonante si hotarari de guvern, prevede un numar de 158 de abateri contraventionale, cu sanctiunile de rigoare. Modificari legislative importante, care au intrat in vigoare in luna iunie 2022: incheierea valabila...
17-Iun-2022
Citeste mai mult
Care ar fi pasii si documentele pe care ar trebui sa le intocmesc la realizarea contractului colectiv de munca in vederea transmiterii la ITM? Raspunsul specialistului: Conform art. 129 alin. (1) din Legea nr. 62/2011, negocierea colectiva este obligatorie numai la nivel de unitate,...
31-Dec-2021
Citeste mai mult
Regasiti mai jos o fisa de post pentru Expert legislatia muncii - cod COR 242220. Fisa de post pentru Expert legislatia muncii - cod COR 242220 - Descarca word Expert Legislatia muncii I. Identificarea postului 1. Numele si prenumele titularului:...
22-Dec-2020
Citeste mai mult
Conform art. 129 alin. (1) din Legea 62/2011, negocierea colectiva este obligatorie numai la nivel de unitate, cu exceptia cazului in care unitatea are mai putin de 21 de angajati. Initiativa negocierii apartine angajatorului. Daca in unitate nu exista sindicat, acesta trebuie sa invite la...
14-Sep-2020
Citeste mai mult
Pasii negocierii COLECTIVE in 2019. Ce trebuie sa stii despre numarul reprezentantilor salariatilor?
Va reamintim ca Legea 62/2011 a dialogului social, nu stabileste un numar de reprezentanti ai salariatilor la un numar de salariati. Prin similitudine, la art. 59 din normele metodologice de aplicare a Legii 319/2006 privind securitatea si sanatatea in munca, reprezentantii lucratorilor in comitetul...
09-Aug-2019
Citeste mai mult
Va reamintim ca, potrivit art.229 din Codul Muncii, contractul colectiv de munca (CCM) este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala, de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc...
04-Apr-2019
Citeste mai mult
O noua lege a dialogului social se afla in pregatire, asa ca angajatorii, dar si angajatii trebuie sa se astepte la noi modificari importante in ceea ce priveste legislatia muncii. Conform profit.ro, care a prezentat documentul integral al legii, se anunta anumite schimbari demne de luat in seama,...
05-Iul-2018
Citeste mai mult
Orice angajator si salariat trebuie sa stie ca reprezentantii salariatilor sunt alesi in cadrul adunarii generale a salariatilor, cu votul a cel putin jumatate din numarul total al salariatilor. Acest aspect este reglementat de art. 221 alin. (2) din Codul muncii, iar angajatorii trebuie sa tina...
06-Apr-2018
Citeste mai mult
Noul an a debutat cu foarte multe modificari legislative, care modifica atat Codul Muncii, cat si Codul Fiscal, iar in acest sens angajatorii vor fi verificati de inspectorii de munca. Cei care nu au adoptat masurile care au intrat in vigoare incepand cu 1 ianuarie 2018 pot avea parte de amenzi...
12-Ian-2018
Citeste mai mult
Ce atributii revin consilierilor juridici? Cu totii ne intrebam, manageri de HR, angajatori sau chiar viitori candidati pentru un astfel de post. Specialistii PortalCodulMuncii.ro precizeaza faptul ca in cadrul oricarei companii, pozitia de consilier juridic este una cheie. Pentru o astfel de...
03-Iun-2016
Citeste mai mult
Inspectorii ITM sunt antrenati sa vada maximul de greseli in cel mai scurt control cu putinta. Si la controlul de zi, si in timpul controalelor de noapte, inspectorii de munca actioneaza rapid si eficient. In mod concret, nu cred ca exista control ITM care sa lase in urma greseli nevazute,...
07-Aug-2015
Citeste mai mult
Sanctiunile contraventionale care pot fi aplicate in sfera relatiilor de munca/sanatate si securitate in munca se impart in doua mari categorii: sanctiuni contraventionale principale si sanctiuni contraventionale complementare. ATENTIE! Pentru una si aceeasi contraventie se poate aplica...
23-Sep-2014
Citeste mai mult
Conform dispozitiilor art. 129 alin. (1) din Legea 62/2011 a dialogului social, negocierea colectiva este obligatorie la nivel de unitate, cu exceptia cazului in care unitatea are mai putin de 21 de angajati. Astfel, orice unitate care are mai mult de 20 de angajati are obligatia negocierii CIM ...
20-Ian-2014
Citeste mai mult
Vom vedea mai jos ce consecinte apar ca urmare a inexistentei contractului colectiv de munca in contextul in care la nivelul societatii nu exista un sindicat reprezentativ si nici reprezentanti ai salariatilor. Solutia consultantului: Conform prevederilor art. 6 alin. (2) din Legea 53/2003 -...
11-Apr-2013
Citeste mai mult
In cazul in care societatea, in urma negocierii, a decis sa se supuna Codului muncii, neincheind CCM la nivel de unitate, vom vedea daca este obligatorie reluarea reinitierii negocierii, la cat timp si in baza a ce articole. Solutia consultantului: Potrivit art. 229 alin. (2) din Codul muncii...
01-Mar-2013
Citeste mai mult
Expert legislatia muncii este profesionistul care se asigura ca angajatorul respecta prevederile legislatiei muncii si ca inspectorul de munca nu va gasi motive pentru a aplica usturatoarele amenzi prevazute In Codul muncii si celelalte legi speciale. Un Expert legislatia muncii (COD COR 242220)...
18-Feb-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 163 din Codul muncii, salariul este confidential, angajatorul avand obligatia de a lua masurile necesare pentru asigurarea confidentialitatii. Totusi, Codul muncii prevede ca, in scopul promovarii intereselor si apararii drepturilor salariatilor, confidentialitatea salariilor nu...
21-Ian-2013
Citeste mai mult
Intrebare: In companie sunt doua sindicate: 1 reprezentativ 50+1 si al doilea nereprezentativ 26% din salariati. Al doilea sindicat nereprezentativ dar cu nr. mare de membrii peste 1500 nu este primit la negocieri si nici revendicarile nu ii sunt primite. Cum poate negocia la nivel de unitate sau...
10-Dec-2012
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei societati care nu mai are in prezent contract colectiv de munca. Vom stabili astfel daca pentru reprezentantii salariatilor alesi al caror mandat de 2 ani expira, societatea este obligata sa anunte ca acestia se vor alege in cadrul societatii prin vot secret si de a...
15-Nov-2012
Citeste mai mult
In conformitate cu prevederile Codului muncii art. 221 (2) Reprezentantii salariatilor sunt alesi in cadrul adunarii generale a salariatilor, cu votul a cel putin jumatate din numarul total al salariatilor. Vom stabili in ce masura se aplica prevederile prin care se impune ca alegerea sa se faca...
30-Oct-2012
Citeste mai mult
Analizam, prin cele ce urmeaza, cazul unei societati in cadrul careia exista: - un sindicat care nu este reprezentativ si nu este afiliat la o federatie si care are peste 400 de sindicalisti; - doua sindicate care nu sunt reprezentative, dar care sunt afiliate la o federatie si au impreuna un...
03-Oct-2012
Citeste mai mult
Redam textul cu privire la negocierea contractelor colective de munca potrivit Legii 62/2011 , republicata: Art. 127. - Organizarea si desfasurarea negocierilor colective, precum si incheierea contractelor colective de munca sunt reglementate prin prezenta lege. Art. 128. - (1) Contractele...
13-Sep-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Care sunt pasii care trebuie urmati atunci cand firma doreste sa initieze negocierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate. In cazul in care nu exista reprezentanti ai salariatilor deja alesi, cum sunt alesi ei? Compania nu doreste semnarea contractului ci vrea doar sa faca...
06-Aug-2012
Citeste mai mult
La negocierea contractului colectiv de munca sindicatul doreste sa introducem urmatorul articol (pentru a se evita disponibilizarile). "Pentru situatiile de lipsa activitate, constatate ca atare de catre angajator, salariatii parasesc locul de munca dupa 3 ore de asteptare urmand a fi platiti...
28-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In situatia in care contractul colectiv de munca la nivel de unitate a expirat, este obligatorie incheierea unui nou contract? Avand in vedere ca nu se pot acorda drepturi peste cele prevazute in Codul muncii nu se vede sensul incheierii unui CCM care sa contina aceleasi clauze ca si...
01-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: O societate cu maximm 22 salariati, cod CAEN activitate 4637, are obligatia sa negocieze CCM? Exista un model cadru pentru aceasta activitate? Raspuns: Potrivit art. 129 alin. (1) din Legea 62/2011 a dialogului social, negocierea colectiva este obligatorie la nivel de unitate, cu...
24-Mai-2012
Citeste mai mult
Oferim astazi mai multe informatii cu privire la pasii pe care trebuie sa ii urmam cand societatea doreste sa initieze negocierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate. Vom vedea astfel cum procedam atunci cand nu exista reprezentanti ai salariatilor deja alesi si in conditiile in...
01-Mar-2012
Citeste mai mult
Art. 221 alin. (1) din Codul muncii, republicat, prevede ca la angajatorii la care sunt incadrati mai mult de 20 de salariati si la care nu sunt constituite organizatii sindicale reprezentative conform legii, interesele salariatilor pot fi promovate si aparate de reprezentantii lor, alesi si...
26-Ian-2012
Citeste mai mult
Intrebare: De cati reprezentanti ai salariatilor este nevoie la negocierea colectiva? Exista un numar minim de reprezentati? Raspuns: Art. 221 alin. (1) din Codul muncii , republicat, prevede ca la angajatorii la care sunt incadrati mai mult de 20 de salariati si la care nu sunt constituite...
25-Ian-2012
Citeste mai mult
Care sunt optiunile aplicabile la negocierea contractului colectiv de munca? Avand in vedere ca nu se mai poate prelungi valabilitatea unui contract colectiv de munca cum se procedeaza la negocierea unui nou contract colectiv de munca si care sunt pasii de urmat? Este obligatoriu ca negocierea sa...
30-Dec-2011
Citeste mai mult
In ceea ce priveste munca nedeclarata, trebuie mentionat ca aceasta este vazuta, prin lege, ca o activitate prestata de un salariat pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, fara a fi respectate prevederile legale in vigoare privind incheierea, executarea,...
13-Dec-2011
Citeste mai mult
Antreprenori Resurse Umane - Evenimentul Anului 2011 Constructii Eficiente si Practici Sanatoase Sanatate si Securitate in Munca „Ce aduci cu tine dimineata la birou?†- Curs Dezvoltare Personala Luni 12 decembrie 2011 Rin Grand Hotel ,...
05-Dec-2011
Citeste mai mult
– Plan de actiune – In negocierea contractului colectiv de munca va recomandam sa utilizati si alte argumente decat cele clasice: - Stabilitatea locului de munca si prestigiul firmei Aceste elemente pot constitui importante argumente in procesul de negociere. - Formarea...
16-Nov-2011
Citeste mai mult
In ceea ce priveste inregistrarea contractelor colective de munca si a actelor aditionale la nivel de unitate, legislatia in vigoare stabileste elementele care vor fi incluse in dosarul intocmit pentru inregistrare. Contractele colective de munca si actele aditionale la acestea incheiate la nivel...
18-Oct-2011
Citeste mai mult
Contractele colective de munca si actele aditionale la acestea incheiate la nivel de unitate se inregistreaza prin grija partilor la inspectoratul teritorial de munca. DOSARUL INTOCMIT IN VEDEREA INREGISTRÄ‚RII VA CUPRINDE: a) cerere de inregistrare ce va contine in mod obligatoriu urmatoarele...
11-Oct-2011
Citeste mai mult
Negocierea CCM in situatia salariatilor dispersati teritorial prezinta un grad de complexitate destul de ridicat, cu precadere in practica. Astfel, multe dintre nelamuririle angajatorilor privesc situatii precum cea amintita mai sus si includ diverse puncte care trebuie lamurite in vederea...
04-Aug-2011
Citeste mai mult
Negocierea contractului colectiv de munca la nivelul societatii se produce in prezenta partenerilor de dialog, unul dintre acestia fiind sindicatul reprezentativ (50%+1). Cum se vor desfasura insa aceste negocieri in cazul in care sindicatul nu indeplineste conditia procentuala mentionata mai sus...
03-Aug-2011
Citeste mai mult
Inspectia Muncii poate da una uneori amenzi angajatorilor care se fac vinovati de nerespectarea prevederilor legislative a urmare a neinformarii in acest sens si nu a relei-vointe. Astfel, se poate da ca exemplu situatia unui angajator care nu a initiat negocierea contractului colectiv de munca la...
13-Iul-2011
Citeste mai mult
Cu privire la negocierea contractului colectiv de munca, numeroase aspecte solicita interesele societatilor in diferite situatii. O astfel de latura se refera si la sindicatele existente in cadrul unei unitati care au o hotarare judecatoreasca de reprezentativitate, obtinuta anterior aparitiei legii...
11-Iul-2011
Citeste mai mult
La societatile cu peste 21 de salariati, negocierea colectiva, la nivel de unitate, este obligatorie. Negocierea colectiva are loc in fiecare an, dupa cum urmeaza: - dupa cel putin 12 luni de la data negocierii precedente, neurmata de incheierea contractului colectiv de munca, sau de la data...
20-Apr-2011
Citeste mai mult
Guvernul si-a angajat raspunderea, luni, in fata Parlamentului pentru proiectul Codului de dialog social. Viitorul cod, elaborat de Ministerul Muncii, va reuni reglementarile privind patronatele, sindicatele, dialogul social, conflictele colective de munca, organizarea si functionarea Consiliului...
19-Apr-2011
Citeste mai mult
Ministerul Muncii a lansat in dezbatere publica un proiect de Cod Social care ar urma sa reglementeze sindicatele, patronatele, informarea si consultarea angajatilor, organizarea si functionarea Consiliului Economic si Social, negocierile colective de munca, precum si solutionare a conflictelor de...
29-Nov-2010
Citeste mai mult
Conform dispozitiilor art. 296 alin. (1) din Codul muncii, vechimea in munca stabilita pana la data de 31 decembrie 2010 se probeaza cu carnetul de munca. Angajatorii care pastreaza si completeaza carnetele de munca le vor elibera titularilor in mod esalonat, pana la data de 30 iunie 2011, pe...
03-Nov-2010
Citeste mai mult
Intrebare: La negocierea contractului colectiv de munca este obligatoriu sa existe paritate intre numarul de reprezentanti ai angajatorului si cei ai salariatilor (numarul lor sa fie egal)? Daca da, care este temeiul legal? Raspuns (valabil la 09.08.2010): Potrivit art. 7 din Legea nr. 130/1996...
09-Aug-2010
Citeste mai mult
Stimate prieten, Ce neajunsuri iti intuneca ziua de munca? Fie ca esti manager de resurse umane, director de personal sau contabil… Hai sa vedem impreuna cateva: Legislatie ambigua si schimbatoare, informatii trunchiate, depasite sau chiar lipsa, pierdere de timp, nesiguranta… Legea...
02-Sep-2009
Citeste mai mult
Editorial, 20.02.2009 - Gabriela Chirazof Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi individuala sau colectiva. Potrivit dispozitiilor art. 74 lit. c) din Codul muncii, in cazul concedierii colective decizia de concediere a salariatului trebuie sa contina in mod...
20-Feb-2009
Citeste mai mult
Editorial, 17.02.2009 - Gabriela Chirazof Sunt presedintele unui sindicat infiintat la nivelul unei societati si interesul membrilor pe care ii reprezint este ca sindicatul sa participe la negocierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate. Pana anul trecut negocierea s-a desfasurat cu...
17-Feb-2009
Citeste mai mult
Editorial, 01.12.2008 - Gabriela Chirazof Contractul colectiv de munca este conventia incheiata intre patron sau organizatia patronala, pe de o parte, si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de...
01-Dec-2008
Citeste mai mult
Editorial, 28.10.2008 - Gabriela Chirazof Reglementari referitoare la reprezentantii salariatilor intalnim in doua acte normative esentiale in derularea raporturilor de munca in Romania si anume Codul muncii si Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de munca. Desi ambele legi folosesc...
28-Oct-2008
Citeste mai mult
Editorial, 04.06.2008 - Gabriela Chirazof Acest articol se doreste a fi ghidul pe care oricare dintre partile relatiei de munca il poate folosi pentru demararea negocierii anuale obligatorii si a incheierii contractului colectiv de munca la nivel de unitate. Prima etapa in acest demers este aceea...
04-Iun-2008
Citeste mai mult
Razvan Gabriel Cristescu in: " Expertul dvs. in... Legislatia muncii + Asigurari sociale + Resurse umane " Contractele colective de munca reprezinta un element de stabilitate in desfasurarea raporturilor de munca sau de serviciu, generand beneficii atat pentru salariati, care obtin garantia...
22-Oct-2007
Citeste mai mult
Tip: Decizie Nr./Data: 143 (06.03.2007) Autor: Curtea de Apel Timisoara Domenii asociate: Contracte de munca Efectele modificarii unor clauze ale contractului colectiv de munca unic la nivel national asupra contractului colectiv de munca de la nivelul angajatorului. Codul muncii, art. 238...
14-Iun-2007
Citeste mai mult
As vrea sa stiu care este opinia dvs. cu privire la un subiect controversat: reprezentativitatea sindicatelor. Cele 2 conditii prevazute de lege sunt cumulative sau alternative? (ma refer aici la art. 17 alin(1) lit c) din legea 130/1996 si art. 18 alin (3) din aceeasi lege)? Raspuns: Subiectul nu...
01-Iun-2007
Citeste mai mult
Razvan Gabriel Cristescu in: " Expertul dvs. in... Legislatia muncii + Asigurari sociale + Resurse umane " Obligatia angajatorilor de a elabora planuri de formare profesionala nu mai este, cu siguranta, o noutate pentru dumneavoastra. Ea a fost consacrata normativ, pentru prima oara, odata cu...
21-Mai-2007
Citeste mai mult
Raspuns: Negocierea colectiva, la nivel de unitate, este obligatorie, cu exceptia cazului in care unitatea are mai putin de 21 de salariati (art. 3 din Legea 130/1996 si art. 236 din Codul muncii). Potrivit art. 12 din Legea 130/1996 se pot incheia contracte colective de munca si pentru salariatii...
04-Mai-2007
Citeste mai mult
Potrivit unor studii efectuate intr-o serie de tari europene pe grupe de varsta si grad de ocupare a protagonistilor muncii temporare, ponderea decisiva in munca temporara o au femeile si segmentele de varsta de pana la 29 de ani si cel de peste 50 de ani. Aceste date demonstreaza ca munca...
30-Dec-2005
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
CALENDAR DE BIROU personalizat - Cadoul ideal de sfarsit de an
» Detalii Click Aici « NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR!
» Detalii Click Aici « ALERTA: schimbari majore privind DIURNA. Ce se intampla cu...
» Detalii Click Aici « Au aparut: 47 de Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR!
» Detalii Click Aici « ALERTA: schimbari majore privind DIURNA. Ce se intampla cu...
» Detalii Click Aici « Au aparut: 47 de Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
