Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Reprezentativitatea sindicatului prin forte proprii

contract colectiv de muncasindicatcontracte

Editorial, 17.02.2009 - Gabriela Chirazof

Sunt presedintele unui sindicat infiintat la nivelul unei societati si interesul membrilor pe care ii reprezint este ca sindicatul sa participe la negocierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate. Pana anul trecut negocierea s-a desfasurat cu reprezentantii salariatilor. Aproape toti salariatii unitatii sunt membri in sindicat. Nu suntem afiliati la alta structura sindicala, de aceea va intreb cum poate negocia in acest an sindicatul contractul colectiv de munca la nivel de unitate.

Raspuns: Pentru a fi partener in negocierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate trebuie sa indepliniti una dintre urmatoarele conditii: sa vi se fi constatat reprezentativitatea la nivel de unitate printr-o hotarare judecatoreasca ori sa fiti afiliat la o organizatie sindicala reprezentativa.

Pentru ca nu sunteti afiliat la nici o structura sindicala, se exclude a doua varianta, drept urmare, trebuie sa va adresati instantei pentru a va obtine prin forte proprii reprezentativitatea.

Astfel, indeplinirea conditiilor de reprezentativitate a organizatiilor sindicale la nivel de unitate se constata, la cererea acestora, de catre judecatoria in a carei raza teritoriala se afla sediul unitatii. Hotararea este supusa numai recursului.

Potrivit dispozitiilor art. 17 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 130/1996, republicata, la negocierea contractelor colective de munca la nivel de unitate participa organizatiile sindicale care indeplinesc, cumulativ, urmatoarele conditii:


- au statut legal de organizatie sindicala;
- numarul de membri ai sindicatului reprezinta cel putin o treime din numarul salariatilor unitatii.

Deci, conditia esentiala pentru a putea face demersurile necesare in instanta pentru dobandirea reprezentativitatii la nivel de unitate este ca membrii sindicatului sa reprezinte cel putin o treime din numarul total de salariati ai unitatii la nivelul careia sindicatul doreste sa isi dobandeasca reprezentativitatea.

Astfel, veti depune la judecatoria in a carei raza teritoriala se afla sediul unitatii o cerere privind constatarea reprezentativitatii sindicatului intemeiata pe dispozitiile art. 17 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 130/1996, republicata, insotita de cateva documente.

In primul rand trebuie sa solicitati conducerii societatii la nivelul careia v-ati infiintat ca sindicat sa va ateste numarul total de salariati ai societatii printr-o adresa pe care o veti atasa in original la cererea in instanta. Atentie, din adresa trebuie sa reiasa si sediul companiei, deoarece are competenta de a solutiona astfel de cereri doar judecatoria in a carei raza teritoriala se afla sediul unitatii.

Alaturi de acest document veti atasa la cerere copie dupa sentinta civila de infiintare a sindicatului si adresa care emana de la sindicat privind numarul membrilor de sindicat la nivelul unitatii respective insotita de lista membrilor acestuia.
__________________________________________________________________
Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!

Cele 800 de pagini si 50 de capitole ale Consilierului – Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat – angajator, pana in cele mai mici amanunte. Iar pentru cazurile atipice apelati gratuit la serviciul de consultanta de specialitate al Consilierului.
__________________________________________________________________


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contract colectiv de muncasindicatcontracte

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 17 Februarie 2009
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Reprezentativitatea sindicatului prin forte proprii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Scoala Profesionala Se Considera Vechime Si Stagiu De Cotizare ?Intrebare: Buna ziua , As dori un raspuns din partea dumneavoastra foarte obiectiv in perioada septembrie 1996 si febroarie 1998 am urmat scoala profesionala cu bursa scoala si vacantele aferente, scoala profesionala a durat deci 1 an si jumatate , In anul doi de scolarizare am facut practica la o intreprindere care acuma numai exista ,, practica fiind obligatorie de scoala intrebarea mea este urmatoarea , vechimea mea se considera pe toata d
 

Raspuns: Va rog frumos sa mi argumentati raspunsul oferit , pentru ca in alta parte am primit un raspuns tota... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]