Reprezentativitatea sindicatului prin forte proprii

contract colectiv de muncasindicatcontracte
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Editorial, 17.02.2009 - Gabriela Chirazof

Sunt presedintele unui sindicat infiintat la nivelul unei societati si interesul membrilor pe care ii reprezint este ca sindicatul sa participe la negocierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate. Pana anul trecut negocierea s-a desfasurat cu reprezentantii salariatilor. Aproape toti salariatii unitatii sunt membri in sindicat. Nu suntem afiliati la alta structura sindicala, de aceea va intreb cum poate negocia in acest an sindicatul contractul colectiv de munca la nivel de unitate.

Raspuns: Pentru a fi partener in negocierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate trebuie sa indepliniti una dintre urmatoarele conditii: sa vi se fi constatat reprezentativitatea la nivel de unitate printr-o hotarare judecatoreasca ori sa fiti afiliat la o organizatie sindicala reprezentativa.

Pentru ca nu sunteti afiliat la nici o structura sindicala, se exclude a doua varianta, drept urmare, trebuie sa va adresati instantei pentru a va obtine prin forte proprii reprezentativitatea.

Astfel, indeplinirea conditiilor de reprezentativitate a organizatiilor sindicale la nivel de unitate se constata, la cererea acestora, de catre judecatoria in a carei raza teritoriala se afla sediul unitatii. Hotararea este supusa numai recursului.

Potrivit dispozitiilor art. 17 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 130/1996, republicata, la negocierea contractelor colective de munca la nivel de unitate participa organizatiile sindicale care indeplinesc, cumulativ, urmatoarele conditii:


- au statut legal de organizatie sindicala;
- numarul de membri ai sindicatului reprezinta cel putin o treime din numarul salariatilor unitatii.

Deci, conditia esentiala pentru a putea face demersurile necesare in instanta pentru dobandirea reprezentativitatii la nivel de unitate este ca membrii sindicatului sa reprezinte cel putin o treime din numarul total de salariati ai unitatii la nivelul careia sindicatul doreste sa isi dobandeasca reprezentativitatea.

Astfel, veti depune la judecatoria in a carei raza teritoriala se afla sediul unitatii o cerere privind constatarea reprezentativitatii sindicatului intemeiata pe dispozitiile art. 17 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 130/1996, republicata, insotita de cateva documente.

In primul rand trebuie sa solicitati conducerii societatii la nivelul careia v-ati infiintat ca sindicat sa va ateste numarul total de salariati ai societatii printr-o adresa pe care o veti atasa in original la cererea in instanta. Atentie, din adresa trebuie sa reiasa si sediul companiei, deoarece are competenta de a solutiona astfel de cereri doar judecatoria in a carei raza teritoriala se afla sediul unitatii.

Alaturi de acest document veti atasa la cerere copie dupa sentinta civila de infiintare a sindicatului si adresa care emana de la sindicat privind numarul membrilor de sindicat la nivelul unitatii respective insotita de lista membrilor acestuia.
__________________________________________________________________
Aveti acces rapid la informatii complete si profesionale despre legislatia muncii!

Cele 800 de pagini si 50 de capitole ale Consilierului – Codul muncii acopera toate aspectele relatiei angajat – angajator, pana in cele mai mici amanunte. Iar pentru cazurile atipice apelati gratuit la serviciul de consultanta de specialitate al Consilierului.
__________________________________________________________________

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contract colectiv de muncasindicatcontracte

Data aparitiei: 17 Februarie 2009
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Reprezentativitatea sindicatului prin forte proprii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]