LEGISLATIAMUNCII.RORaspuns:
Negocierea colectiva, la nivel de unitate, este obligatorie, cu exceptia cazului in care unitatea are mai putin de 21 de salariati (art. 3 din Legea 130/1996 si art. 236 din Codul muncii).
Potrivit art. 12 din Legea 130/1996 se pot incheia contracte colective de munca si pentru salariatii institutiilor bugetare. Prin aceste contracte nu se pot negocia clauze referitoare la drepturile ale caror acordare si cuantum sunt stabilite prin dispozitii legale.
Asadar, negocierea contractului colectiv de munca este obligatorie numai la nivelul unitatii (obligatie de diligenta, nu de rezultat). Incheierea contractului colectiv de munca nu este obligatorie, dar de cele mai multe ori, negocierea se finalizeaza prin incheierea unui astfel de contract.
Negocierea colectiva are loc in fiecare an la initiativa angajatorului si are ca obiect cel putin: salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru si conditiile de munca. Daca unitatea refuza sa inceapa negocierea contractului colectiv de munca, salariatii pot declansa un conflict de interese care poate duce in final, la greva.
Va recomnadam sa incheiati contractul colectiv de munca la nivel de unitate. Prin intermediul acestui contract, normele generale de dreptul muncii sunt adaptate la specificul unitati (in limitele prevazute de lege). Raporturile colective de munca vor fi cat se poate de concrete si de clare, fiecare parte cunoscandu-si drepturile si obligatiile. Mai mult, pe durata valabilitatii contractului colectiv angajatii nu pot declansa greva. Acest lucru va conferii stabilitate relatiilor de munca.
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Portal Codul Muncii
250 Modele Fise de Post
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
