1037 articole despre zile calendaristice in Legislatiamuncii.ro - pagina 9
ARTICOLE
Intrebare: S.C. are program casierie luni-vineri 8-16, sambata 8-12. Avand in vedere ca sambata salariatul luceaza 4 ore, pentru a beneficia de 2 zile libere consecutiv i se acorda o zi libera luni. Este normal ca petru 4 ore lucrate sambata, ore platite suplimentar,salariatul sa beneficieze de 8...
15-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: O salariata se angajeaza, are o perioada de proba de trei luni, dupa prima luna intra in concediu medical, apoi in concediu de maternitate. Intrebarea mea este, la reluarea activitatii isi continua perioada de proba? Contractul ei de munca poate inceta printr-o notificare scrisa in...
13-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Va rugam sa ne indicati in ce conditii se declara accidentul de munca. In speta , este vorba de un accident rutier, care s-a soldat si cu decesul persoanelor, angajate ale firmei, aflate intr-o deplasare - in baza unor delegatii - in legatura cu activitatea de munca. Se considera acesta...
09-Feb-2012
Citeste mai mult
Problema Se poate face act aditional pentru o prelungire de maximum 2 ani in cazul unui contract colectiv de munca la nivel de societate valabil pana in 31.12.2011? Care este procedura in cazul unei astfel de prelungiri? Daca nu se poate prelungi, trebuie demarate aceleasi proceduri ca la...
08-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Daca la o societate un salariat trebuie sa lucreze si sambata, angajatorul trebuie sa-i dea si zile libere si o plata suplimentara aferente zilelor lucrate sambata? Se pot acorda doar zile libere? Angajatorul poate sa-i plateasca zilele lucrate sambata, fara sa-i acorde si zile libere...
06-Feb-2012
Citeste mai mult
Potrivit legislatiei securitatii si sanatatii muncii, un eveniment poate fi: - accidentul care a antrenat fie decesul, fie vatamari ale organismului, fiind produs in timpul procesului de munca ori in timpul indeplinirii indatoririlor de serviciu; - situatia de persoana data disparuta sau accidentul...
03-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In cazul in care in urma cercetarii disciplinare se decide desfacerea disciplinara a CIM, decizia prin care i se aduce la cunostinta salarialului si in care se explica motivele etc. se va duce si la ITM? Sau pentru ITM se completeaza o decizie tip, in care se face referire doar la art....
31-Ian-2012
Citeste mai mult
Aici insasi reglementarea aduce o solutie, anume ca incetarea contractului de munca se poate face fara motivare. Este o procedura simplificata, atat pentru salariat, cat si pentru angajator. Daca tineti neaparat la motivarea deciziei, trebuie sa aveti in vedere ca, cel putin angajatorului, aceasta...
31-Ian-2012
Citeste mai mult
Salariu minim pe economie Intrebare: Incepand cu ianuarie 2012, s-a modificat salariul minim brut pe economie, fiind 700 lei. Care sunt coeficientii de ierarhizare? In cazul unei firme de constructii, angajatii au diferite meserii cu studii diferite. Trebuie modificat salariul pana cel tarziu la...
31-Ian-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Care este modalitatea de a remunera un lector strain care vine in Romania pentru un seminar ÅŸi care sunt implicatiile fiscale? Raspuns: In masura in care activitatea are caracter intamplator sau ocazional, la baza raporturilor contractuale poate sta o conventie civila de prestari...
26-Ian-2012
Citeste mai mult
Intrebare: 1. In art 126 din noul Cod al muncii nu se mai prevede in mod expres ca sporul de noapte se acorda pentru fiecare ora lucrata efectiv noaptea, ca in varianta veche a Codului muncii . De aceea inspectorii ITM considera ca acest spor trebuie acordat pentru toate orele pe care salariatul le...
25-Ian-2012
Citeste mai mult
O salariata prezinta in termen un certificat medical cod urgenta medicala de 7 zile, urmat de un certificat medical in continuare de 18 zile. Este corect ca angajatorul sa plateasca cele doua certificate? Care sunt elementele ce trebuie verificate? Care este durata cumulata a posibilelor concedii...
23-Ian-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Un SRL din Romania trimite un angajat in delegatie in Finlanda. Care este perioada maxima pe an in care angajatul poate sta in delegatie la o firma din UE, respectiv Finlanda, presupunand ca acesta vine odata pe luna in Romania si lucreaza cateva zile luna la firma din Romania? Raspuns:...
19-Ian-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 248 alin. (1) din Codul muncii , republicat, sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt: a) avertismentul scris; b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a...
18-Ian-2012
Citeste mai mult
Sanctionarea disciplinara are loc potrivit unor reguli procedurale al caror scop este asigurarea, pe de o parte a eficientei combaterii unor acte si comportari daunatoare procesului muncii, iar pe de alta parte, garantarea stabilirii exacte a faptelor si respectarii dreptului la aparare al...
17-Ian-2012
Citeste mai mult
Un SRL din Romania trimite un angajat in delegatie in Finlanda. Care este perioada maxima pe an in care angajatul poate sta in delegatie la o firma din UE, respectiv Finlanda, presupunand ca acesta vine odata pe luna in Romania si lucreaza cateva zile luna la firma din Romania? Va invitam sa...
17-Ian-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In ce conditii poate fi un angajat din Romania detasat la o societate din spatiul comunitar? Poate societatea din Romania sa plateasca angajatului detasat toate obligatiile salariale (salariu, impozit, CAS, CASS, somaj? In acest caz, ce obligatii are salariatul roman, vis-a-vis de...
12-Ian-2012
Citeste mai mult
Delegarea reprezinta, potrivit art. 43 din Codul muncii, exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca. Asadar, salariatul delegat exercita temporar, pentru acelasi angajator...
12-Ian-2012
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial al Romaniei, nr. 5 din 4 ianuarie 2011 a fost publicata Hotararea Guvernului din nr. 1256 din 21 decembrie 2011 privind conditiile de functionare, precum si procedura de autorizare a agentului de munca temporara. Domeniului de aplicare a cadrului legal Actul normativ se...
05-Ian-2012
Citeste mai mult
Agentul de munca temporara este cel care retine si vireaza toate contributiile si impozitele datorate de salariatul temporar catre bugetele statului si plateste pentru acesta toate contributiile datorate in conditiile legii. In cazul in care in termen de 15 zile calendaristice de la data la care...
04-Ian-2012
Citeste mai mult
Intrebare In temeiul art. 119 alin. 1) si 2) din Legea 53/2003, republicata, munca suplimentara in cursul saptamanii precum si in zilele de repaus saptamanal (week-end) se compenseaza atat cu ore libere platite in urmatoarele 60 zile cat si cu spor la salariu? Raspuns Munca suplimentara, munca...
23-Dec-2011
Citeste mai mult
Incepand cu data de 01.05.2011, data intrarii in vigoare a Legii 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii 53/2003 - Codul muncii, prin care au fost modificate unele prevederi privind concedierea acestor categorii de salariati, Codul muncii prevede urmatoarele: Potrivit art. 226 din Codul...
23-Dec-2011
Citeste mai mult
Concediul si indemnizatia de maternitate sunt drepturi de asigurari sociale prevazute de art. 23-25 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, modificata si completata, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei,...
21-Dec-2011
Citeste mai mult
Intrebare: O societate are o angajata care a nascut inainte de termen, respectiv, sapte luni. In ce mod se va derula concediul de maternitate si pe ce perioada se va completa adeverinta? Raspuns: Concediul de maternitate este reglementat de OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de...
21-Dec-2011
Citeste mai mult
Intrebare: In cazul concedierii colective, dupa depunerea Notificarii finale la ITM/ANOFM Sindicat, este obligatoriu sa se astepte inca 30 de zile pana la inceperea preavizului? Raspuns: Unul dintre elementele obligatorii al deciziei de concediere este durata preavizului. Intrucat Codul muncii...
19-Dec-2011
Citeste mai mult
Intrebare: O societate efectueaza concedierea colectiva si dispune Notificarea finala cu listele nominale, in urma careia apar noi salariati care urmeaza a fi concediati (potrivit art 65 din Codul muncii). Se va intocmi, in aceasta situatie, o completare la Notificarea depusa deja sau se va...
19-Dec-2011
Citeste mai mult
Intrebare: In ce masura un reprezentant al salariatilor poate fi concediat colectiv, prin desfiintarea postului, din motive economice? Raspuns: Incepand cu data de 01.05.2011, data intrarii in vigoare a Legii 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii 53/2003 - Codul muncii , prin care au...
16-Dec-2011
Citeste mai mult
Munca suplimentara si munca in zilele de repaus saptamanal sunt notiuni distincte tratate in mod diferit de Codul muncii. In ceea ce priveste munca suplimentara, art. 120 alin. (1) din Codul muncii stabileste ca, munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal este...
13-Dec-2011
Citeste mai mult
Contextul economic actual nu constituie o situatie derogatorie de la regulile privind repausul saptamanal. Astfel, conform art. 38 din Codul muncii, salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile...
12-Dec-2011
Citeste mai mult
Intrebare: In temeiul art. 119 alin 1) si 2) din Legea 53/200, republicata, munca suplimentara in cursul saptamanii precum si in zilele de repaus saptamanal (weekend) se compenseaza atat cu ore libere platite in urmatoarele 60 zile, cat si cu spor la salariu? Raspuns: Munca suplimentara,...
30-Nov-2011
Citeste mai mult
Accidentul de munca poate provoca victimei unul din efectele urmatoare: - incapacitate temporara de munca, - invaliditate sau - deces. Acestea pot surveni imediat dupa eveniment sau la un anumit interval de timp. Elementul pe baza caruia se face incadrarea intr-una din primele doua categorii de...
29-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: O salariata a fost in concediu ingrijire copil pana la data de 03.nov.2011. In aceasta perioada, punctul de lucru in care acesta isi desfasura activitatea s-a desfiintat. De la data de 3 noiembrie si pana in prezent, salariata nu facut solicitare de reincepere a activitatii, iar...
22-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: In cele ce urmeaza se va observa in ce masura se poate efectua o cercetare disciplinara in cazul unei persoane care nu mai este angajatul firmei (CIM a expirat la termen). Conform Art. 252. - (1), angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma...
21-Nov-2011
Citeste mai mult
Antet societate Nr. _________/______________ DECIZIE S.C. ....... S.R.L., persoana juridica romana cu sediul in ...., str. .... nr. ...., bl. ...., ap. ...., sector/judet ......., nr. de ordine in Reg. Com. J..../...../......, CUI .........., atribut fiscal R, reprezentata prin ............ in...
18-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Suntem unul din abonati si am avea nevoie de un sfat din partea dvs. Avem un angajat care a fost in concediu de odihna; dupa terminarea concediului nu s-a mai prezentat la serviciu. Va rugam sa ne spuneti cum am putea sa-i desfacem contractul individual de munca (art. nr.) intrucat am...
17-Nov-2011
Citeste mai mult
Proiectul de modificare si completare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca vizeaza simplificarea si flexibilizarea modului de implementare a masurilor de stimulare a ocuparii astfel incat sa devina mai atractive pentru cele doua...
16-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Care este procedura care trebuie urmata in cazul concedierii angajatilor unei sucursale avand in vedere hotararea actionarilor pentru desfiintarea sucursalei? Se precizeaza faptul ca la data deciziei pentru desfiintarea sucursalei unii dintre angajati sunt in concediu medical. ...
09-Nov-2011
Citeste mai mult
Intrebare: O societate are un angajat care lucreaza in zilele de sambata. In ce masura poate societatea sa ii ofere ca zi libera ziua de luni, acordandu-i in acelasi timp si un spor la salariu de 1%? Prezinta societatea obligatia de a-i acorda salariatului 2 zile libere pentru munca depusa...
04-Nov-2011
Citeste mai mult
Conform articolului 5, litera g) din Legea 319/2006, accidentul de munca reprezinta vatamarea violenta a organismului, precum si intoxicatia acuta profesionala, care au loc in timpul procesului de munca sau in indeplinirea indatoririlor de serviciu si care provoaca incapacitate temporara de munca...
03-Nov-2011
Citeste mai mult
La sfarsitul saptamanii care tocmai s-a incheiat, presedintele Traian Basescu a semnat Decretul pentru promulgarea Legii privind infiintarea, organizarea si functionarea Fondului de garantare a drepturilor din sistemul de pensii private, asa cum este mentionat si in comunicatul de presa emis de...
24-Oct-2011
Citeste mai mult
Asa cum se arata intr-un comunicat de presa al Secretariatului Tehnic Central al Comisiei Centrale pentru Recensamantul Populatiei si al Locuintelor, in conformitate cu HG nr 1502/2009, in cadrul recensamantului exista mai multe categorii de personal implicate: recenzori, recenzori-sefi,...
24-Oct-2011
Citeste mai mult
Legea nr. 210 din 31 decembrie 1999 a concediului paternal Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege. Art. 1 (1)Concediul paternal se acorda in conditiile prevazute de prezenta lege, in scopul de a asigura participarea efectiva a tatalui la ingrijirea noului-nascut. (2)Tatal copilului...
19-Oct-2011
Citeste mai mult
Intrebare: O decizie de concediere, conform art. 65 alin. (1) se emite la inceputul preavizului de 20 de zile sau la sfarsit? Perioada preavizului este (01.11-2010-26.11.2010). Si in REVISAL cu ce data se opereaza? Raspuns: Avand in vedere ca in perioada de preaviz, poate interveni o cauza de...
19-Oct-2011
Citeste mai mult
Diurna se acorda pe perioada deplasarii in conformitate cu HG 1860/2006 , iar pentru acordarea acesteia se iau in calcul numarul de zile calendaristice (art 10), astfel ca, daca persoanele respective stau in delegatie 21 de zile, diurna maxim deductibila care se acorda este de 32,5 x 21 = 682,5...
18-Oct-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Pe perioada delegarii se pot plati ore suplimentare, sau doar se pot compensa? Raspuns: Delegarea presupune schimbarea unui singur element al contractului individual de munca, respectiv locul muncii. Art. 44 alin. (2) din Codul muncii stabileste dreptul salariatului delegat la...
18-Oct-2011
Citeste mai mult
O noua lege a fost inaintata de Parlament pentru modificarea si completarea Legii nr. 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. In cazul in care noul proiect va fi adoptat, vor fi modificate 40 de articole din Codul muncii. Partea a II-a Citeste AICI...
17-Oct-2011
Citeste mai mult
O noua lege a fost inaintata de Parlament pentru modificarea si completarea Legii nr. 40/2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. In cazul in care noul proiect va fi adoptat, vor fi modificate 40 de articole din Codul muncii. Partea I Citeste AICI partea a...
17-Oct-2011
Citeste mai mult
Orice tip de activitate necesita si o perioada de pauza si relaxare, iar orice angajat trebuie sa stie ca acest lucru este stipulat si in Codul Muncii, avand deci acoperire legala. Dar cum se acorda aceste pauze si cat pot sa dureze in fiecare caz? In primul rand, exista pauza de masa. Aceasta...
17-Oct-2011
Citeste mai mult
Numirea comisiei de cercetare a evenimentului Imediat dupa ce este informat ca s-a produs un eveniment care produce incapacitate temporara de munca, angajatorul are obligatia de a numi, prin decizie scrisa, comisia de cercetare a evenimentului. Comisia de cercetare a evenimentului va fi compusa...
07-Oct-2011
Citeste mai mult
Reglementarile din Legea dialogului social sunt in contradictie cu unele prevederi din Codul muncii . Una dintre aceste contradictii se refera la termenul in care pot fi contestate masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca. Astfel,...
07-Oct-2011
Citeste mai mult
Propunerea USL de modificare a Codului Muncii a fost adoptata tacit pe 28 septembrie, anuntul formal fiind trecut pe ordinea de zi a plenului de miercuri. Proiectul USL urmeaza sa fie trimis Camerei Deputatilor, care este decizionala. Initiativa a fost depusa de opozitie dupa ce Guvernul si-a...
06-Oct-2011
Citeste mai mult
Munca suplimentara si munca in zilele de repaus saptamanal sunt notiuni distincte tratate in mod diferit de Codul muncii. In ceea ce priveste munca suplimentara, art. 120 alin. (1) din Codul muncii stabileste ca, munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal este...
05-Oct-2011
Citeste mai mult
Cu siguranta fiecare dintre dumneavoastra, soferi fiind, a avut, la un moment dat, parte de "criza de inima" atunci cand s-a intors si a descoperit ca...i-a disparut masina. Din fericire nu fusese furata, insa nici alternativa nu a fost prea departe: ridicata de firmele specializate. Au urmat nervi...
04-Oct-2011
Citeste mai mult
In Senatul Romaniei a fost inregistrat un Proiect de Lege care doreste sa acorde somaj catorva zeci de mii de tineri care au "uitat" sa-si depuna dosarul de somaj in timp util. Altfel spus, ii include in somaj si pe acei tineri care nu au promovat Bacalaureatul in 2011 insa se pare ca au depasit...
03-Oct-2011
Citeste mai mult
Valabil la 19.09.2011 Deoarece modificarea locului de munca este o situatie frecventa, studiul de caz va exemplifica prin temei legal procedura de efectuare a operatiunii amintite anterior. Se va lua astfel ca exemplu cazul unui angajat care va fi mutat in cadrul unui alt departament din aceeasi...
16-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 16.09.2011 Acordarea sporului de catre societate se poate face in mai multe situatii, iar toate aceste conditii aferente acordarii acestor sporuri sunt reglementate de legislatia din domeniu. In cazul orelor suplimentare, se va stabili astfel ce spor va fi acordat de catre societate,...
15-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 13.09.2011 O societate acorda salariatilor care lucreaza in weekend o zi de recuperare in urmatoarele 60 de zile. Este societatea obligata sa acorde si spor de weekend? De asemenea, pentru deplasarile facute de salariati in weekend, aceeasi societate acorda diurna si o zi de recuperare....
12-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 8.09.2011 Cum va proceda o societate in cazul in care, in urma unei cercetari disciplinare se decide desfacerea disciplinara CIM, in ceea ce priveste decizia prin care i se aduce la cunostinta salariatului hotararea luata? Va trebui declarata aceasta decizie la ITM? Va trebui...
07-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 30.08.2011 In ce masura este posibil ca un certificat de concediu medical in continuare, care prelungeste certificatul de concediu medical initial, sa fie eliberat pentru un cod de indemnizatie diferit celui inscris pe certificatul medical initial, in conditiile in care pe ambele...
29-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 26.08.2011 Procedura de concediere disciplinara este reglementata de anumite conditii care vor trebui respectate pe durata desfasurarii tuturor etapelor acestui proces, pana la finalizare. Astfel, se va vedea in ceea ce urmeaza care este procedura de concediere disciplinara si care sunt...
25-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 16.08.2011 Aplicarea sanctiunii disciplinare de catre angajator trebuie intocmita in conformitate cu legea pentru a nu se transforma in abuz. In acelasi timp, prevederile vor fi cunoscute si de salariat, pentru ca acestuia sa nu ii fie incalcate drepturile. Cum va proceda angajatorul la...
12-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 15.08.2011 In unele situatii, in contractul colectiv de munca se poate negocia un termen de 30 de zile drept perioada de proba, chiar daca termenul acesta este, de regula, intre 5 si 15 zile calendaristice. Va putea o societate care are un astfel de contract ca, in cazul unei noi...
12-Aug-2011
Citeste mai mult
Perioada de proba reprezinta acele zile in care angajatorul ar trebui sa observe indeaproape in ce masura este noul salariat potrivit pentru functia respectiva. Aceste zile sunt, de regula, in numar de cinci pentru contractele cu perioada determinata de trei luni. Trebuie stabilit insa, in functie...
11-Aug-2011
Citeste mai mult
Aplicarea sanctiunilor disciplinare intra in sfera masurilor care ar trebui luate de angajator. In consecinta, angajatorul trebuie sa cunoasca legea in asa fel incat, in momentul aplicarii unei sanctiuni disciplinare, sa nu fie produs niciun abuz in ceea ce il priveste pe salariat. In acelasi...
08-Aug-2011
Citeste mai mult
Unii angajatori se confrunta cu dificultati atunci cand trebuie acordat sporul de noapte dat fiind faptul ca in art. 126 din noul Cod al muncii nu se mai prevede in mod expres ca sporul de noapte se acorda pentru fiecare ora lucrata efectiv noaptea, ca in varianta veche a Codului muncii. Astfel,...
05-Aug-2011
Citeste mai mult
Negocierea CCM in situatia salariatilor dispersati teritorial prezinta un grad de complexitate destul de ridicat, cu precadere in practica. Astfel, multe dintre nelamuririle angajatorilor privesc situatii precum cea amintita mai sus si includ diverse puncte care trebuie lamurite in vederea...
04-Aug-2011
Citeste mai mult
Orele suplimentare se platesc intotdeauna de catre angajator. Exista insa si o situatie prevazuta de lege prin art. 35 din noul Cod al muncii care mentioneaza ca "orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca,...
28-Iul-2011
Citeste mai mult
Saptamana aceasta au fost emise mai multe autorizatii de catre Consiliul Comisiei de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private (CSSPP) pentru societati si fonduri de administrare a pensiilor facultative. Una dintre aceste societati, S.C. Aviva Pensii Private - Societate de Administrare a...
27-Iul-2011
Citeste mai mult
Contractul individual de munca pe o perioada determinata dispune de prevederi legislative diferite de cele ale unui contract de munca cu timp nedeterminat. Prin acest contract, difera astfel prevederile care privesc perioada de proba, salariul minim de incadrare, precum si alte aspecte regasite in...
25-Iul-2011
Citeste mai mult
In ciuda faptului ca termenul de preaviz si prevederile aferente sunt reglementate in mod clar de lege, exista si situatii in care se produc neconcordante ca urmare a neinformarii complete a angajatorului. Un exemplu de caz care poate produce nelamuriri il reprezinta situatia unui angajat pe un...
25-Iul-2011
Citeste mai mult
In situatia in care un angajat lucreaza lunar doar intr-un anumit interval de timp, cum se va incheia contractul cu acesta? Activitatea sa este, sa presupunem, desfasurata in mod fragmentar si aleatoriu, fara sa se tina cont de un program pe zile strict si fara sa existe o regularitate in ceea ce...
22-Iul-2011
Citeste mai mult
Chiar daca noile modificari ale Codului muncii nu au atins neaparat toate punctele legislative, exista unele prevederi pe care angajatorii inca le dezbat in ceea ce priveste aplicarea acestora dupa normele actuale. Un exemplu in acest sens il reprezinta stabilirea salariului minim pentru 2011 in...
22-Iul-2011
Citeste mai mult
Potrivit art. 251 din Codul muncii, neprezentarea salariatului la convocarea in vederea cercetarii disciplinare prealabile fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile. In aceasta situatie insa, are angajatul dreptul de a...
20-Iul-2011
Citeste mai mult
Inspectia Muncii poate da una uneori amenzi angajatorilor care se fac vinovati de nerespectarea prevederilor legislative a urmare a neinformarii in acest sens si nu a relei-vointe. Astfel, se poate da ca exemplu situatia unui angajator care nu a initiat negocierea contractului colectiv de munca la...
13-Iul-2011
Citeste mai mult
Programul de munca stabilit prin lege in cazul celor cu norma intreaga este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana, cu mentiunea ca in cazul tinerilor care nu au implinit inca 18 ani, aceasta perioada este de 6 ore oe zi si 30 de ore pe saptamana. In ceea ce priveste munca suplimentara,...
12-Iul-2011
Citeste mai mult
Multe societati se intereseaza cu privire la drepturile salariale care ii revin salariatului delegat in vederea indeplinirii anumitor sarcini de serviciu. In unele situatii, munca este prestata si pe timpul noptii, perioada care este incadrata, potrivit legii, la ore suplimentare de munca in...
08-Iul-2011
Citeste mai mult
Cum trebuie sa actioneze legal o societate in cazul incetarii contractului individual de munca in perioada de proba? Este aceasta obligata sa intocmeasca si o decizie semnata de parti sau notificarea este suficienta? Mai mult decat atat, in baza carui articol va fi operata incetarea in Revisal? In...
06-Iul-2011
Citeste mai mult
Odata cu modificarile survenite in continutul de text al Codului muncii, a intrat in vigoare si o noua numerotare a articolelor. Cum era de asteptat, diferentele de data pentru aplicarea noilor prevederi au produs confuzii in randul celor care au au inregistrat anumite clauze in aceasta perioada a...
04-Iul-2011
Citeste mai mult
Modificarile legislative suferite de Codul muncii duc la reale dificultati in cazul contractelor in care au fost inregistrate alte articole decat cele prevazute in noul cod. Un caz concret il reprezinta situatia in care nu mai este clar ce articol din lege reglementeaza incheierea unui contract de...
30-Iun-2011
Citeste mai mult
Codul muncii a fost renumerotat si republicat in data de 18.05.2011. Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011 a inclus republicarea Codului muncii ale carui prevederi au intrat in vigoare dupa 3 zile de la publicare. In acelasi timp, art. 12 din Legea 25/2000 cu privire la normele de tehnica...
29-Iun-2011
Citeste mai mult
1. Garantia financiara se constituie prin depunerea unei sume intr-un cont distinct deschis la o banca din Romania, care sa acopere contravaloarea a 40 de salarii de baza minime brute pe tara, garantate in plata, la care se adauga contributiile datorate de catre angajator bugetului asigurarilor...
27-Iun-2011
Citeste mai mult
Decizia de concediere se emite in termen de 30 de zile calendaristice de la data la care angajatorul a luat la cunostinta de necorespunderea profesionala manifestata de catre salariat. Acest termen curge de la data la care contestatia hotararii comisiei de examinare, depusa de catre salariat, a...
26-Iun-2011
Citeste mai mult
La contractul colectiv de munca la nivelul ramurii constructii 631 din 5 decembrie 2007 incheiat pe anii 2008-2009, inregistrat la Ministerul Muncii, Familiei si Egalitatii de Sanse cu numarul 631/17/5.12.2007 este inregistrat actul aditional nr. 2, publicat in Monitorul Oficial nr. 4 cc din 16...
26-Iun-2011
Citeste mai mult
Ordinul ministrului muncii, familiei si protectiei sociale, interimar nr. 1616 din 2 iunie 2011 privind modificarea si completarea modelului-cadru al contractului individual de munca, prevazut in anexa la Ordinul ministrului muncii si solidaritatii sociale nr. 64/2003, a fost publicat in Monitorul...
21-Iun-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Un merceolog care este trimis in delegatie pentru 3 zile ,de conducerea societatii si primeste diurna conform legislatiei in vigoare, poate beneficia "de un spor pentru lucru sistematic peste programul normal de lucru" pentru timpul in care face deplasarea, sau nu? Mentionam faptul ca...
21-Iun-2011
Citeste mai mult
Ministerul Muncii a publicat in Monitorul Oficial nr. 415, din 14 iunie, Ordinul Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale nr. 1616/2011 privind modificarea si completarea modelului-cadru al contractului individual de munca, prevazut in anexa la Ordinul ministrului muncii si solidaritatii...
15-Iun-2011
Citeste mai mult
Hotarare privind conditiile de functionare si procedura de autorizare a agentului de munca temporara
Proiectul de hotarare de Guvern privind conditiile de functionare, precum si procedura de autorizare a agentului de munca temporara are in vedere urmatoarele aspecte: * Institutia agentului de munca temporara a fost revizuita complet in conformitate cu dispozitiile Directivei 2008/104/CE privind...
08-Iun-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Care sunt procedurile prin care unui angajat i se poate desface disciplinar contractul de munca, pe baza criteriilor de evaluare? (Legea 40/2011) mai e necesara cercetarea prealabila? Raspuns: Potrivit dispozitiilor art. 61 din Codul muncii , republicat, angajatorul poate dispune...
07-Iun-2011
Citeste mai mult
Va putem prezenta Noul Model al Contractului Individual de Munca asa cum a fost el anuntat de Ministerul Muncii prin Ordinul 1616 din 2 iunie. Veti observa ca sunt 15 modificari operate de acest Ordin in privinta modelului de CIM folosit pana acum. Asa cum era de asteptat, una dintre...
07-Iun-2011
Citeste mai mult
Intrebare: In Codul Muncii se spune ca delegarea unui angajat poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Astfel, perioadele succesive...
02-Iun-2011
Citeste mai mult
Spune Legea nr. 40/2011, la art. 140 alin. 2, modificat, ca: „Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic”....
29-Mai-2011
Citeste mai mult
Intrebare: In momentul de fata, pentru termenul de contestare a deciziilor unilaterale ale angajatorului inteleg ca sunt prevazute doua termene distincte: 1. 45 de zile calendaristice - cf noi legi a dialogului social 2. 30 de zile calendaristice - cf Codului Muncii Care dintre aceste doua termene...
25-Mai-2011
Citeste mai mult
Decizia de concediere se emite in termen de 30 de zile calendaristice de la data la care angajatorul a luat cunostinta de expertiza medicala privind inaptitudinea profesionala a salariatului. Decizia va avea anexate urmatoarele documente: - expertiza medicala efectuata de catre medicul de medicina...
25-Mai-2011
Citeste mai mult
Durata muncii este perioada in care salariatul (art. 108 din Codul muncii): - presteaza munca - se afla la dispozitia angajatorului - isi indeplineste sarcinile si atributiile de serviciu Directiva 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru: 48 de ore pe saptamana,...
18-Mai-2011
Citeste mai mult
Comisia Europeana a obligat Guvernul sa suplimenteze cu o luna perioada in care angajatii care lucreaza peste durata normala a timpului de munca beneficiaza de ore libere, de la 60 zile la 90 zile calendaristice, si sa extinda cazurile in care pot fi incheiate contracte de munca pe durata...
16-Mai-2011
Citeste mai mult
Potrivit modificarilor Codului muncii, “pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile...
13-Mai-2011
Citeste mai mult
Potrivit Legii 52/2011, persoanele care lucreaza cu zilieri sunt obligate la plata unui impozit de 16 la suta, calculat la remuneratia bruta acordata persoanelor care presteaza activitati cu caracter ocazional in folosul lor, in caz contrar riscand amenzi de pana la 20.000 lei. Citeste: Ghid...
10-Mai-2011
Citeste mai mult
Sanctionarea disciplinara are loc potrivit unor reguli procedurale al caror scop este asigurarea, pe de o parte a eficientei combaterii unor acte si comportari daunatoare procesului muncii, iar pe de alta parte, garantarea stabilirii exacte a faptelor si respectarii dreptului la aparare al...
06-Mai-2011
Citeste mai mult
Inspectoratul Teritorial de Munca Bucuresti informeaza angajatii si angajatorii ca la data de 01.05.2011 au intrat in vigoare modificarile aduse Codului Muncii prin Legea nr. 40/2011. Astfel : - se instituie obligatia incheierii contractului individual de munca in forma scrisa ca o...
03-Mai-2011
Citeste mai mult
Dreptul la repausul saptamanal este reglementat in dispozitiile art. 132-133 din Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare. Potrivit art. 132 alin. (1) din Codul muncii , cu modificarile si completarile ulterioare, repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula...
02-Mai-2011
Citeste mai mult
PAGINI
1 pagini gasite la cautarea dupa zile calendaristice
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Urmareste-ne pe LinkedIn
Noutati
NOU: 50 de modele de fise de evaluare gata redactate - conforme cu Directiva 2023/970 » Detalii Click Aici «
Fise de POST - 50 modele actualizate conform Legii Transparentei Salariale » Detalii Click Aici «
Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici «
Transparenta salariala de la A la Z. Modele de documente necesare in relatia cu ITM-ul » Detalii Click Aici «
TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
