1037 articole despre zile calendaristice in Legislatiamuncii.ro - pagina 11
ARTICOLE
Intrebare: Am primit o oferta de la o alta societate si vreau sa-mi inchei activitatea la societatea pentru care lucrez acum. Care sunt pasii legali pe care trebuie sa-i urmez? Raspuns: Firesc ar fi sa solicitati angajatorului incetarea contractului individual de munca prin acordul partilor in...
02-Aug-2007
Citeste mai mult
Intrebare: As vrea sa stiu daca se poate modifica perioada de preaviz (in caz de demisie) de la 15 zile la 30 zile pentru functiile de executie si de la 30 zile la 60 zile pentru functiile de conducere. Si e nevoie de act aditional la CIM pt aceasta modificare? Raspuns: In cazul demisiei, termenul...
13-Iul-2007
Citeste mai mult
Autor: Curtea de Apel Pitesti Art.70 alin.3 si art.79 alin.1 din Legea nr.76/2002 combinate cu art.64 si art.65 alin.1 din Codul muncii In pofida formularii limitative a art.64 din Codul muncii, dispozitiile sale trebuie aplicate si in situatiile vizate de art.65 alin.1, intrucat relatiile de...
05-Apr-2007
Citeste mai mult
Intrebare: Care sunt modalitatile legale de reducere a numarului de concedii medicale stiind ca multe dintre acestea sunt acordate de catre medicii de familie "la mica intelegere"? Raspuns: Certificatul de concediu medical reprezinta documentul eliberat de medicul cu autorizatie...
19-Mar-2007
Citeste mai mult
Tip: Decizie Nr./Data: 235/R (11.04.2006) Autor: Curtea de Apel Targu Mures Decizia prin care s-a dispus desfacerea disciplinara a contractului de munca emisa fara efectuarea cercetarii disciplinare reglementata de art26 din Codul muncii si care nu cuprinde mentiunile obligatorii prevazute de...
16-Mar-2007
Citeste mai mult
Potrivit articolului 32, alin. (2) din Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, daca sunteti angajator si inregistrati un accident de munca, aveti obligatia de a-l raporta la Inspectoratul teritorial de munca in raza caruia va desfasurati activitatea, precum si la asigurator. In caz...
07-Mar-2007
Citeste mai mult
Tip: Decizie Nr./Data: 126 (28.02.2006) Autor: Curtea de Apel Iasi- Sectia Conflicte de munca Concedierea reclamantului fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile. Consecinte. Anularea deciziei de concediere astfel emisa. Reintegrarea reclamantului pe postul detinut anterior in ipoteza...
05-Mar-2007
Citeste mai mult
Razvan Gabriel Cristescu in: " Expertul dvs. in... Legislatia muncii + Asigurari sociale + Resurse umane " Regele a murit, traiasca regele! In acest fel ar putea fi sintetizat noul cadru normativ care reglementeaza drepturile si obligatiile personalului autoritatilor si institutiilor publice pe...
02-Mar-2007
Citeste mai mult
Termenul de comunicare a deciziei de sanctionare disciplinara=termen de decadere sau de recomandare?
Nerespectarea termenului de 5 zile calendaristice de comunicare a deciziei de sanctionare prevazute de art. 268 alin. (3) şi (4) din Codul muncii duce la nulitatea deciziei de sanctionare? Raspuns: Termenul de 5 zile calendaristice prevazut in cadrul art. 268 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 –...
22-Ian-2007
Citeste mai mult
Intocmiti corect decizia de sanctionare disciplinara! Razvan Gabriel Cristescu in: " Expertul dvs. in... Legislatia muncii + Asigurari sociale + Resurse umane " „Atat de simple si totusi atat de complicate!“ – In acest fel ar putea fi sintetizate dispozitiile Codului...
11-Dec-2006
Citeste mai mult
HOTARARE nr. 1425 din 11 octombrie 2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, si al art. 51 alin. (1) lit. a) din Legea securitatii si sanatatii in munca nr....
01-Nov-2006
Citeste mai mult
Intrebare: Suspendarea contractului de munca din initiativa salariatului (art. 51 lit. a)-d)) se poate face doar printr-o cerere depusa la societate fara o notificare prealabila? De ex. depune cererea azi si de maine nu se mai prezinta la post. Raspuns: Sa luam pe rand cele patru cazuri de...
29-Sep-2006
Citeste mai mult
Contractul individual de munca poate fi suspendat prin manifestarea de vointa a salariatului, fara a mai fi necesar si acordul angajatorului. Suspendarea nu intervine asadar, numai ‘‘din initiativa” salariatului, ci opereaza prin actul unilateral al acestuia. Dorinta salariatului este...
26-Sep-2006
Citeste mai mult
Ultima actualizare: ianuarie 2008 Suspendarea de drept a contractului individual de munca intervine in acele situatii de fapt in care, independent de vointa partilor, activitatea in munca se intrerupe temporar, prin efectul legii. Situatiile de suspendare de drept a contractului individual de munca...
26-Sep-2006
Citeste mai mult
ORDONANTA DE URGENTA nr. 55 din 30 august 2006 pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003 - Codul muncii Art. I - Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 72 din 5 februarie 2003, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica...
20-Sep-2006
Citeste mai mult
Intrebare: 1. Care sunt pasii desfacerii contractului individual de munca in conditiile in care angajatul nu mai vine la lucru (nu anunta, are echipament de lucru). 2. Care sunt pasii desfacerii contractului individual de munca in conditiile in care angajatul este prezent la lucru in stare de...
24-Iul-2006
Citeste mai mult
Concediere disciplinara - absente nemotivate Intrebare: La angajare, s-a facut numai o copie de pe pasaport, cu promisiunea ulterioara de a aduce celelalte documente – angajatul nu s-a tinut de cuvant si dupa 45 de zile lucrate nu a mai venit la serviciu in ultimele 2 luni. Instiintarea de a...
05-Iul-2006
Citeste mai mult
Intrebare: Dupa terminarea CCC 2 ani, care este durata maxima de acordare a concediilor pentru ingrijirea copilului bolnav ? Raspuns: Pana la implinirea de catre copil a varstei de 7 ani, medicul de familie poate sa acorde parintelui...
12-Iun-2006
Citeste mai mult
Delimitarea de alte concedii Concediul de maternitate se acorda femeii insarcinate inainte si dupa nastere, in scopul asigurarii bunei evolutii a starii de sanatate a mamei si a copilului. Reglementarea concediului de maternitate are ca obiectiv evitarea depunerii de catre asigurata a...
23-Mai-2006
Citeste mai mult
Intrebare: Care sunt situatiile in care se poate dispune concedierea unui angajat in cazul in care acesta nu are abateri disciplinare si nici nu se desfiinteaza postul? Raspuns: In afara situatiilor mentionate de dvs., legislatia muncii prevede in mod expres si...
28-Apr-2006
Citeste mai mult
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ Incheiat si inregistrat sub nr. ... / ......... in registrul general de evidenţă a salariatilor*) (Pentru a afla totul despre contractul individual de munca, despre angajare, concediere, regulament intern clic aici) Folosind linkul urmator veti gasi...
28-Apr-2006
Citeste mai mult
Ultima actualizare: martie 2008 Pana la ce data trebuie sa achitati CAS? Angajatorii, autoritatile elective, executive, legislative sau judecatoresti, precum si cooperatiile mestesugaresti au obligatia de a plati contributia de asigurari sociale (datorata atat de unitate, cat si de...
13-Apr-2006
Citeste mai mult
Clauzele contractului individual de munca se pot imparti in: a) clauze negociabile; clauze nenegociabile Majoritatea clauzelor unui contract individual de munca sunt negociabile, dar nu in mod liber, ci cu respectarea prevederilor art. 38 din Codul muncii. Potrivit acestuia: "salariatii nu...
07-Apr-2006
Citeste mai mult
Libertatea de vointa a partilor este limitata , in negocierea contractului individual de munca , de prevederile art. 38 din Codul muncii: "Salariatii nu pot renunta la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturile recunoscute de lege...
06-Apr-2006
Citeste mai mult
Ultima actualizare: martie 2008 Pana la ce data trebuie sa achitati CAS? Angajatorii, autoritatile elective, executive, legislative sau judecatoresti, precum si cooperatiile mestesugaresti au obligatia de a plati contributia de asigurari sociale (datorata atat de unitate, cat si de...
15-Mar-2006
Citeste mai mult
Intrebare: Un salariat in luna ianuarie 2006 a fost in concediu medical 28 de zile calendaristice. Urmatoarele cote de contribuţii 6,5, 9,5, 19,75, 7, 0,75, 2,5% care dintre ele se aplica la total concediu medical din luna şi care se aplica numai la primele 17 zile de concediu...
06-Mar-2006
Citeste mai mult
Concedierea pentru inaptitudine fizica si/sau psihica Potrivit art. 61 lit. c) din Codul muncii, "angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihicaa salariatului, fapt ce...
26-Ian-2006
Citeste mai mult
Concedierea salariatului arestat preventiv 1. Reglementare Concedierea poate interveni, potrivit art. 61 lit. b) din Codul muncii, in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile. Termenul a fost redus de la 60 de zile la 30 de zile prin...
26-Ian-2006
Citeste mai mult
Procedura contestarii concedierii Potrivit art. 283 din Codul muncii, cererile in vederea contestarii concedierii pot fi formulate in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care a fost comunicata decizia de concediere. ATENTIE! Instanta competenta este tribunalul din circumscriptia...
22-Ian-2006
Citeste mai mult
Potrivit unor studii efectuate intr-o serie de tari europene pe grupe de varsta si grad de ocupare a protagonistilor muncii temporare, ponderea decisiva in munca temporara o au femeile si segmentele de varsta de pana la 29 de ani si cel de peste 50 de ani. Aceste date demonstreaza ca munca...
30-Dec-2005
Citeste mai mult
De cand poate beneficia salariatul (asiguratul) de concediu pentru cresterea copilului? Concediul pentru cresterea copilului se acorda dupa efectuarea concediului medical de maternitate (prenatal, postnatal). Acordarea concediului pentru cresterea copilului nu este strict legata...
26-Nov-2005
Citeste mai mult
Suspendarea contractului de munca Concediul pentru cresterea copilului reprezinta unul dintre cazurile de suspendare a contractului individual de munca din initiativa angajatului si are ca efecte intreruperea prestarii activitatii salariatului si a platii drepturilor de natura salariala de...
19-Nov-2005
Citeste mai mult
Spre deosebire de pensionarii pentru limita de varsta, beneficiarii pensiei anticipate, respectiv anticipate partiale, nu isi pot continua activitatea profesionala nici in situatia in care angajatorul lor doreste acest lucru, neputand sa cumuleze pensia cu salariul. Temeiul legal al...
24-Oct-2005
Citeste mai mult
1. Stagiul de cotizare Stagiul de cotizare necesar obtinerii dreptului la concediu si indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca este de o luna realizata in ultimele 12 luni anterioare lunii de acordare a concediului medical, asa cum rezulta din art. 7 din O.U.G. nr. 158/2005, modificata...
27-Sep-2005
Citeste mai mult
Cuantumul indemnizatiei Cuantumul indemnizatiei de asigurari sociale reprezinta produsul dintre un procent determinat si valoarea bazei de calcul, stabilite de lege. 1) Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca cauzata de boala obisnuita reprezinta 75% din media veniturilor din ultimele...
26-Sep-2005
Citeste mai mult
Concediul medical pentru boala obisnuita Conform dispozitiilor O.U.G. nr. 158/2005, concediile medicale pentru incapacitate temporara de munca se acorda pe o durata de cel mult 183 de zile calendaristice in interval de un an, socotit de la prima zi de imbolnavire. Incepand cu a 90-a...
26-Sep-2005
Citeste mai mult
Ordinul ministrului sanatatii si al presedintelui Casei Nationale de Asigurari de Sanatate nr. 1.602/946/2020 (ORDIN CNAS 946/2020) pentru modificarea si completarea Normelor de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari...
--
Citeste mai mult
PAGINI
1 pagini gasite la cautarea dupa zile calendaristice
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Urmareste-ne pe LinkedIn
Noutati
NOU: 50 de modele de fise de evaluare gata redactate - conforme cu Directiva 2023/970 » Detalii Click Aici «
Fise de POST - 50 modele actualizate conform Legii Transparentei Salariale » Detalii Click Aici «
Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici «
Transparenta salariala de la A la Z. Modele de documente necesare in relatia cu ITM-ul » Detalii Click Aici «
TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
