LEGISLATIAMUNCII.ROIntrebare: In Codul Muncii se spune ca delegarea unui angajat poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului.
Astfel, perioadele succesive insumate sa aiba maximum 60 de zile calendaristice sau fiecare perioada noua succesiva poate avea cate 60 de zile calendaristice? Cu alte cuvinte in 12 luni angajatul poate fi delegat maximum 120 de zile sau se poate mai mult?
Raspuns: Redactarea art. 44 alin. (1) din Codul muncii astfel cum a fost modificat prin Legea 40/2011 este ambigua, lasand, intr-adevar, loc la interpretari diferite.
Astfel, o interpretare a textului legal ar putea fi in sensul ca perioadele succesive pe care se poate prelungi delegarea cu acordul salariatului pot totaliza un maxim de 60 de zile calendaristice, situatie ce ar atrage posibilitatea delegarii unui salariat pentru maximum 120 de zile calendaristice in 12 luni, respectiv maxim 60 de zile din dispozitia unilaterala a angajatorului si maxim 60 de zile calendaristice cu acordul salariatului.
Totodata, intr-o alta interpretare, pe care o impartasesc, fiecare perioada pentru care se poate prelungi delegarea cu acordul salariatului este de maximum 60 de zile calendaristice, interpretare ce conduce la posibilitatea prestarii muncii in delegatie pe o perioada mai mare de 120 de zile calendaristice pe an.
Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
