Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Emiterea deciziei de concediere pentru necorespundere profesionala

decizie de concedierenecorespundere profesionalaconcediere

Decizia de concediere se emite in termen de 30 de zile calendaristice de la data la care angajatorul a luat la cunostinta de necorespunderea profesionala manifestata de catre salariat.
 
Acest termen curge de la data la care contestatia hotararii comisiei de examinare, depusa de catre salariat, a fost respinsa, ori de la data la care a expirat termenul de 10 zile de la comunicarea hotararii comisiei de examinare, in situatia in care salariatul nu a facut contestatie.
 
Daca nu exista contract colectiv aplicabil care sa prevada cercetarea prealabila concedierii pentru necorespundere profesionala, angajatorul va stabili clar in Procedura de evaluare a performantelor salariatilor ce posibilitate au acestia de a contesta rezultatul evaluarii si care este momentul din care incepe sa curga termenul de 30 de zile.
 
Decizia se emite in scris si trebuie sa cuprinda:
a) motivele necorespunderii, prin descrierea imprejurarilor care au condus la insatisfactia angajatorului, precum si rezultatul evaluarii salariatului;
b) motivarea in drept, si anume art. 61 lit. d) din Codul muncii, ca temei pentru concediere
c) durata termenului de preaviz acordat;
d) precizarea instantei competente sa judece o eventuala contestare a concedierii si termenul in care aceasta contestatie trebuie depusa. Termenul de contestare este de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii deciziei de concediere iar instanta competenta este cea de la domiciliul reclamantului.
 
Decizia va avea anexate urmatoarele documente:
- rezultatele evaluarii prealabile;
- calificative, avertismente privind necorespunderea, alte notificari prealabile ale
insatisfactiei angajatorului fata de munca prestata de salariat (daca exista);
- lista locurilor de munca vacante in unitate, corespunzatoare pregatirii salariatului sau, dupa caz, mentiune a reprezentantului angajatorului privind inexistenta unor asemenea locuri vacante in unitate;
- copie dupa notificarea facuta salariatului cu privire la locurile de munca disponibile in unitate, cuprinzand termenul in care acesta isi va putea exprima optiunea privind ocuparea sau nu a unui alt loc de munca in unitate sau
- copie dupa notificarea facuta Agentiei teritoriale pentru ocuparea fortei de munca in vederea redistribuirii salariatului.
 
 

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
decizie de concedierenecorespundere profesionalaconcediere

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 26 Iunie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Emiterea deciziei de concediere pentru necorespundere profesionala Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Somaj tehnic. Obligatia de informare si consultareIntrebare: Pentru a trimite in somaj tehnic salariatii societatii in baza ordonatei de urgenta 30 si 32, angajatorul trebuie sa consulte in prealabil sindicatul reprezentativ de la nivelul societatii sau reprezentantii salariatilor?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Cumul de contracte suspendate. Indemnizatia mai avantajoasaIntrebare: Coraborand cele doua puncte 9 si 10 de la art.XI din OUG nr 30/2020 modificata de OUG 32/2020 respectiv: (9) In situatia in care un angajat are incheiate mai multe contracte individuale de munca din care cel putin un contract cu norma intreaga este activ pe perioada instituirii starii de urgenta, acesta nu beneficiaza de indemnizatia prevazuta la alin. (1). (10) In situatia in care un angajat are incheiate mai multe contracte individuale de munca si toate sunt suspendate ca urmare a instituirii...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]