1037 articole despre zile calendaristice in Legislatiamuncii.ro - pagina 6
ARTICOLE
Analizam situatia unui angajator care doreste sa afle calculul corect pentru compensarea muncii suplimentare in cazul angajatilor sai. Exemplul oferit de angajator: Un angajat cu o norma de 8 ore pe zi, 5 zile pe saptamana efectueaza, in luna decembrie 2013, 15 ore suplimentare. Luna: Decembrie...
04-Feb-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unui angajat in cazul caruia s-a emis un avertisment pentru absente nemotivate. In acel avertisment se specifica faptul ca la urmatoarea abatere de acest tip, se va inceta contractul de munca. Daca acest angajat a savarsit o alta abatere disciplinara, putem sa incetam contractul...
28-Ian-2014
Citeste mai mult
In situatia unei firme in care pe anumite linii de productie va fi necesar ca salariatii sa lucreze 6 zile din 7 sau 7 zile din 7, se ridica urmatoarele intrebari: Care este procedura legala ce trebuie respectata? Ce spor trebuie platit? Trebuie sa acordam 2 zile consecutive de weekend ca repaus...
24-Ian-2014
Citeste mai mult
Conform art. 248 alin. (1) din Codul muncii sanctiunile disciplinare ce pot fi aplicate de catre angajator in cazul unui salariat ce savarseste o abatere disciplinara sunt urmatoarele: Salariatul care savarseste o abatere disciplinara poate primi un avertisment scris sau poate fi retrogradat din...
09-Ian-2014
Citeste mai mult
Imediat dupa ce este informat ca s-a produs un eveniment care produce incapacitate temporara de munca, angajatorul are obligatia de a numi, prin decizie scrisa, comisia de cercetare a evenimentului. Comisia de cercetare a evenimentului va fi compusa din cel putin 3 persoane, care trebuie sa...
19-Dec-2013
Citeste mai mult
Concediu medical pentru boala obisnuita. Zile indemnizatie. Ce tratament fiscal si contabil aplicam?
In ce priveste acordatea concediului medical, vom analiza cazul unui angajat care aduce un concediu medical cu boala obisnuita pentru luna octombrie 2013. Prima zi de concediu medical este data de 6 si ultima zi este 15. Vom vedea daca zilele pe care le suporta angajatorul vor fi primele 5 zile...
18-Dec-2013
Citeste mai mult
Cui sunt comunicate si cum sunt cercetate evenimentele care produc incapacitate temporara de munca Ce este un eveniment care a produs incapacitate temporara de munca Evenimentul care a produs incapacitate temporara de munca este acel accident care produce incapacitate temporara de munca (ITM) de...
05-Dec-2013
Citeste mai mult
In limbajul curent, prin termenul de accident se desemneaza un eveniment neasteptat, care apare brusc, este imprevizibil si intrerupe desfasurarea normala a unei actiuni. Notiunea de accident de munca trebuie circumscrisa unui proces de munca si implica in mod obligatoriu prezenta omului, in...
28-Nov-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei firme cu angajati delegati intr-o tara non-UE. Vom vedea ce loc de munca se va trece in contracyul de munca in cazul in care salariatii sunt in delegatie inca de la angajare, precum si in ce mod se ponteaza si se platesc in situatia in care, de exemplu, intre 01 ale...
21-Nov-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos diferentele pe care trebuie sa le aiba in vedere angajatorul la acordarea concediului de maternitate sau a concediului de ingrijire copil. Pentru o exemplificare concreta a aspectelor pe care dorim sa le evidentiem, vom raspunde intrebarilor de mai jos: 1. Daca salariata cu...
19-Nov-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unui angajat care in cursul unei luni calendaristice beneficiaza de doua concedii medicale care in total cumuleaza 23 zile calendaristice fara intrerupere. Primul concediu medical are 14 zile, fiind initial si are cod diagnostic 01. Al doilea concediu medical are 9 zile si...
19-Nov-2013
Citeste mai mult
Prin cele ce urmeaza, analizam cazul in care a fost incheiat un contract cu o unitate protejata, astfel incat, pentru sumele pe care societatea le-ar datora pentru persoanele cu handicap, se achizitioneaza bunuri de la o Unitate Protejata. Drept urmare, vom stabili in ce masura, daca societatea...
13-Nov-2013
Citeste mai mult
In limbajul curent, prin termenul de accident se desemneaza un eveniment neasteptat, care apare brusc, este imprevizibil si intrerupe desfasurarea normala a unei actiuni. Notiunea de accident de munca trebuie circumscrisa unui proces de munca si implica in mod obligatoriu prezenta omului, in...
08-Nov-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul in care se dispune cercetarea disciplinara a unui angajat, iar in ziua stabilita pentru audiere, salariatul se prezinta desi era in concediu medical. Vom vedea in ce masura mai e valabila cercetarea si daca acesta va trebui reconvocat, avand ca argument suspendarea de drept...
08-Nov-2013
Citeste mai mult
Accidentul de munca este vatamarea violenta a organismului, precum si intoxicatia acuta profesionala, care au loc in timpul procesului de munca sau in indeplinirea indatoririlor de serviciu si care provoaca incapacitate temporara de munca de cel putin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces....
07-Nov-2013
Citeste mai mult
Cota de impozit pe venit de 85% In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 331 din data de 6 iunie 2013 a fost publicata OUG 55/2013 privind unele masuri fiscal-bugetare si pentru modificarea unor acte normative. Conform art. II din acest act normativ, prin derogare de la prevederile art. 43...
22-Oct-2013
Citeste mai mult
Vom stabili cine are responsabilitatea de a declara un accident de munca, atat in situatia in care evenimentul se produce in cazul unui salariat care lucreaza de la domiciliu, cat si in cazul in care accidentul se produce pe teren. Mentionam astfel ca, in primul rand, angajatorul are obligatia de...
17-Oct-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos daca orele suplimentare efectuate in luna septembrie vor fi platite, nefiind compensate prin ore libere platite in lunile octombrie si noiembrie, pe statul lunii noiembrie sau pe statul de salarii al lunii decembrie. Nota: salariul se plateste o data in luna curenta pentru...
16-Oct-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei societati cu peste 250 angajti si care are astfel obligatia de a angaja in procent de 4% din numarul angajatilor persoane cu handicap. Societatea are angajate persoane care au adus Certificat de incadrare in grad de handicap eliberat de Comisia de evaluare a persoanelor...
09-Oct-2013
Citeste mai mult
Accidentele de munca se clasifica astfel: - accidente care produc incapacitate temporara de munca de cel putin 3 zile calendaristice; - accidente care produc invaliditate; - accidente mortale; - accidente colective, cand sunt accidentate cel putin 3 persoane in acelasi timp si din aceeasi cauza ...
08-Oct-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unei concedieri individuale desfasurate prin desfiintarea unui numar de posturi. Perioda de preaviz expira la 26.09.2013, iar contractele individuale de munca ale salariatilor concediati inceteaza la data de 27.09.2013 (exceptie fac sapte salariati care au concediu...
01-Oct-2013
Citeste mai mult
Cum este caracterizat un accident de munca? Protectia totala a muncii - este ea posibila? Accident de munca. Protectia totala a muncii are ca scop eliminarea accidentelor si imbolnavirilor profesionale si crearea unor conditii confortabile de munca. Pentru a atinge acest scop este necesara...
30-Sep-2013
Citeste mai mult
Potrivit unui studiu recent intitulat Caracteristicile Maternitatii si Cresterii Copilului si realizat de Accace, Romania ofera mamelor unul dintre cele mai scurte concedii de maternitate din Europa Centrala si de Est (ECE), de 126 de zile calendaristice, aflandu-se la egalitate cu Ucraina. Prin...
27-Sep-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unui salariat care are contract de munca pe perioada determinata. Ultima zi de lucru este in weekend. Vom stabili cand se fac astfel documentele de incetare si cand se declara in ReviSal incetarea contractului. De asemenea, vom stabili cum procedam daca se doreste...
25-Sep-2013
Citeste mai mult
Contractul colectiv la nivel de unitate isi produce efectele pe durata stabilita in chiar cuprinsul acestuia. Potrivit art. 129 alin. (1) din Legea 62/2011, negocierea colectiva este obligatorie numai la nivel de unitate, cu exceptia cazului in care unitatea are mai putin de 21 de angajati....
10-Sep-2013
Citeste mai mult
Daca delegatia incepe intr-o zi nelucratoare, modalitatea de inregistrare in foaia de pontaj se schimba, astfel ca vom vedea cum calculam numarul final necesar pentru plata diurnei. In acest sens, precizam ca potrivit art. 119 din Codul muncii, angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor...
09-Sep-2013
Citeste mai mult
In ce priveste desfacerea contractului de munca pentru un angajat care se face vinovat de furt, mentionam ca art. 251 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, stabileste sub sanctiunea nulitatii absolute, ca nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit....
09-Sep-2013
Citeste mai mult
Femeile gravide asigurate pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice. In acesta perioada ele beneficiaza de o indemnizatie de maternitate. Concediul de maternitate (concediul pentru...
06-Sep-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 148 din Codul muncii efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului,...
05-Sep-2013
Citeste mai mult
Codul muncii prevede in mod expres modalitatile in care contractul individual de munca poate sa inceteze: - de drept; - ca urmare a acordului partilor; - ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de lege. 1. Incetarea de drept a...
04-Sep-2013
Citeste mai mult
Un accident suferit de un lucrator in timpul programului de lucru dar cand efectua o lucrare in afara sarcinilor de munca, in interes personal, se incadreaza ca accident de munca? Mentionez ca accidentul s-a produs din vina exclusiva a victimei. Intrebare: Un accident suferit de un lucrator in...
02-Sep-2013
Citeste mai mult
Care este rolul instructajului specific locului de munca? Prin efectuarea instructajului specific locului de munca se urmareste sa se asigure participantilor cunostinte referitoare la: - caracteristicile fizico-chimice ale substantelor, materialelor si produselor utilizate la locul de munca; ...
23-Aug-2013
Citeste mai mult
In urma unei concedieri individuale (somaj pentru o persoana), vom stabili daca se poate face o angajare pe postul desfiintat sau daca postul respectiv se blocheaza. Solutia consultantului: Potrivit art. 65 alin. (1) din Codul muncii, concedierea pentru motive care nu tin de persoana...
15-Aug-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei societati in cadrul careia un salariat nu si-a indeplinit atributiile si sarcinile din fisa postului. In consecinta, societatea a intocmit un referat pentru propunerea de cercetare disciplinara in data de 29.05.2013. Se va stabili astfel care este intervalul de timp in...
02-Aug-2013
Citeste mai mult
Decizie de retrogradare Angajator ............................................................................................. Adresa .................................................................................................. Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr....
01-Aug-2013
Citeste mai mult
Decizie de suspendare a CIM pentru concediu paternal Angajator ............................................................................................. Adresa .................................................................................................. Inregistrata la Registrul Comertului...
18-Iul-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos situatia in care un salariat (conducator auto) a produs un accident rutier din culpa sa si a avariat total un cuplu de vehicule producand un prejudiciu mare societatii. Vom stabili ce trebuie intocmit in vederea cercetarii disciplinare. Societatea decide sa-i fie suspendat...
17-Iul-2013
Citeste mai mult
Redactarea art. 44 alin. (1) din Codul muncii astfel cum a fost modificat prin Legea 40/2011 este ambigua, lasand loc la interpretari diferite. Astfel, o interpretare a textului legal ar putea fi in sensul ca perioadele succesive pe care se poate prelungi delegarea cu acordul salariatului pot...
16-Iul-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 120 alin. (1) din Codul muncii, republicat, munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 112, este considerata munca suplimentara. Art. 112 alin. (1) din cod prevede ca pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului...
11-Iul-2013
Citeste mai mult
Conform art. 122 alin. (1) din Codul muncii, munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. Totodata, art. 123 alin. (1) din acelasi articol stabileste ca, in cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este...
09-Iul-2013
Citeste mai mult
Un sondor a decedat in pauza de masa, la servici, pe teritoriul intreprinderii. Cauza decesului a fost de natura patologica, moartea acestuia fiind determinata de un infarct miocardic acut. In urma anchetei efectuate de Inspectoratul Teritorial De Munca, s-a stabilit ca "Caracterul accidentului...
05-Iul-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei salariate insarcinate careia i-a expirat contractul de munca la termen, incheiat pana la inclusiv 14.06.2013. Incetarea s-a facut cu 17.06.13(luni), astfel ca incepand cu 17.06.13 a primit concediu de maternitate care trebuie achitat. Salariata in cauza are stagiu de...
03-Iul-2013
Citeste mai mult
Angajatorul va putea sanctiona disciplinar salariatul care a absentat nemotivat de la locul de munca daca in regulamentul intern intocmit potrivit art. 241 – art. 246 din Codul muncii a prevazut ca absenta nemotivata constituie abatere disciplinara. Astfel, angajatorul va urma procedura de...
02-Iul-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul in care un angajat intra intr-o noua perioada de proba odata cu schimbarea functiei. Vom vedea cum putem stabili care este perioada de proba pentru aceasta noua functie, pe ce perioada se poate intinde si in ce masura, in timpul perioadei de proba, din dorinta angajatului...
02-Iul-2013
Citeste mai mult
Anterior modificarii unui contract individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa salariatul cu privire la clauzele generale pe care intentioneaza sa le modifice, inclusiv modificare functiei. Orice modificare impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de...
28-Iun-2013
Citeste mai mult
Va prezentam mai jos proiectul de HG publicat de Ministerul Muncii privind aprobarea NM de aplicare a OUG nr. 36/2013 privind aplicarea in perioada 2013 - 2018 a unor masuri de protectie sociala acordata persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate in baza baza planurilor de...
27-Iun-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos daca se poate introduce in Regulamentul intern urmatorul paragraf: "Salariatii care lucreaza la punctele de lucru din afara localitatii de resedinta a societatii si care nu sunt transportati zilnic la locul de domiciliu se considera in delegatie si beneficiaza de plata...
19-Iun-2013
Citeste mai mult
Respectarea regimului stabilit de lege...e un drept al salariatului? Nu e ceva normal? Pentru unii e normal, altora trebuie sa li se aduca aminte. Prestarea muncii suplimentare constituie (sau ar trebui sa constituie) o exceptie, deoarece, de regula, sarcinile de productie trebuie sa fie...
13-Iun-2013
Citeste mai mult
La societatile cu peste 21 de salariati, negocierea colectiva, la nivel de unitate, este obligatorie. Durata negocierii colective nu poate depasi 60 de zile si are ca obiect, cel putin: salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru si conditiile de munca. Un prim pas ar fi initiativa...
10-Iun-2013
Citeste mai mult
Intrebare: In contractul de munca al salariatilor este stipulat faptul ca in situatia in care timp de 3 luni consecutive angajatul nu atinge plafonul de vanzari stabilit de conducerea societatii, acesta poate rezilia contractul unilateral, cu respectarea dispozitiilor din Codul muncii. In ce...
05-Iun-2013
Citeste mai mult
Obligatia stabilirii persoanelor aflate in intretinerea contribuabilului in functie de care se atribuie deducerea personala la functia de baza, este in sarcina platitorului de venit din salarii. Asadar, angajatorul de la functia de baza are obligatia sa stabileasca persoanele aflate in intretinerea...
31-Mai-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 41 - 48 din Codul muncii republicat, contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor. Cu titlu de exceptie, modificarea unilaterala a contractului individual de munca este posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de prezentul cod. ...
31-Mai-2013
Citeste mai mult
Unei salariate angajate cu CIM pe durata determinata ii inceteaza de drept contractul la data specificata. Vom vedea cu ce documente trebuie sa se prezinte la Casa de sanatate pentru a primi indemnizatia de maternitate. Solutia consultantului: Potrivit art. 23 alin. (1) din OUG 158/2005 privind...
29-Mai-2013
Citeste mai mult
1. Initierea negocierii contractului colectiv de munca Societatea va transmite sindicatului anuntul privind intentia de începere a negocierilor colective, cu cel putin 15 zile înainte de data începerii acestora. Sindicatul va confirma în scris acceptarea participarii la negociere. Lipsa unui...
29-Mai-2013
Citeste mai mult
Pentru a efectua ore suplimentare trebuie obtinut acordul salariatului, in scris. Si tinuta o evidenta a orelor suplimentare care se vor compensa prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice. APROBAT Director General CERERE PENTRU EFECTUARE ORE SUPLIMENTARE In...
28-Mai-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unei societati care a incheiat cu o salariata un contract individual de munca pe durata determinata de 1 an, contractul urmand a inceta la data de 01.07.2013. Intre timp, salariata a ramas insarcinata si a intrat in concediu medical. Vom vedea astfel daca respectivul...
24-Mai-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unei salariate incadrate pe perioada determinata, contractul expirand pe 4 decembrie 2013. Data probabila a nasterii este de 25 decembrie 2013, iar salariata lucreaza din anul 2011 avand stagiu de cotizare. Vom vedea in ce masura poate angajatorul sa inceteze...
22-Mai-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unui salariat care a lucrat 8 ore intr-o sambata in luna aprile (22 zile lucratoare) si a beneficiat de liber in cursul saptamanii realizand un numar de 176 ore. In CCM la nivel de unitate pentru orele lucrate in repausul saptamanal se acorda un spor de 100%. In afara...
15-Mai-2013
Citeste mai mult
Angajator ............................................................................................. Adresa .................................................................................................. Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../..... C.U.I....
14-Mai-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos in ce masura se mai aplica prevederile referitoare la sporul pentru munca nenormata. Vom vedea, totodata, daca se poate inlocui sporul pentru ore suplimentare cu acest spor pentru munca nenormata. Solutia consultantului: Sporul pentru munca nenormata nu este reglementat de...
08-Mai-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unei societati in cadrul careia activitatea este organizata in 4 schimburi cu flux continuu, personalul lucrand si in zilele de weekend. Nu pot fi astfel acordate toate zilele libere pentru tot personalul si se lucreaza astfel si ore suplimentare. Vom vedea cum se vor...
30-Apr-2013
Citeste mai mult
Inspectoratul Teritorial de Munca atentioneaza agentii economici asupra obligativitatii respectarii prevederilor legale privind verificarea aptitudinilor salariatilor. Astfel, potrivit Codului muncii, pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se...
29-Apr-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 268 alin. (1) din Codul muncii, republicat, cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate: a) in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care a fost comunicata decizia unilaterala a angajatorului referitoare la incheierea, executarea,...
29-Apr-2013
Citeste mai mult
In acceptiunea Codului muncii concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului (art. 58). Legislatia muncii prevede numeroase cazuri in care salariatul are drept la protectie: - concedierea salariatilor nu poate fi dispusa in cazurile prevazute la...
26-Apr-2013
Citeste mai mult
Modificarile Codului muncii, instituite prin Legea nr. 40/2011, aduc solutii de flexibilizare a timpului de lucru, imprastiate prin tot Codul. Iata-le: a) compensarea cu ore libere platite in urmatoarele 60 de zile, nu in 30 În acest sens art. 122 din Codul muncii republicat dispune: „Munca...
25-Apr-2013
Citeste mai mult
Analiza noastra se va opri asupra mai multor aspecte in ce priveste munca in ture si vom raspunde urmatoarelor intrebari: 1. Programul de lucru de tip inegal, tura de 12 ore cu 24, se considera a fi continuu sau discontinuu? Se precizeaza ca intre ture se efectueaza concret timpul obligatoriu...
25-Apr-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 112 alin. (1) din Codul muncii, republicat, pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana. Art. 103 din Codul muncii, republicat, defineste salariatul cu fractiune de norma drept salariatul al carui...
23-Apr-2013
Citeste mai mult
In randurile urmatoare, vom stabili in ce masura este legala o decizie de concediere disciplinara in cazul in care in continut se regaseste si o Hotarare a Consiliului de Administratie a S.A., respectiv numai nr. si data Hotararii C.A., care prevede concedierea unui salariat ca sanctiune...
23-Apr-2013
Citeste mai mult
Vom analiza astazi cazul unei societati cu domeniu de activitate de paza si protectie. Societatea incheie diferite contracte cu societati pentru paza obiectivelor. La 01.03.2013 societatea angajeaza 3 salariati cu contract individual de munca pe perioada nedeterminata (perioada de proba 90 de...
22-Apr-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos in ce masura includem in adeverinta de vechime perioada pe care un contract de munca este suspendat pentru cercetare disciplinara. Mentionam astfel ca munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca (art. 16 alin. (4) din Legea nr....
19-Apr-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 268 alin. (1) din Codul muncii, republicat, cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate: a) in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care a fost comunicata decizia unilaterala a angajatorului referitoare la incheierea, executarea,...
18-Apr-2013
Citeste mai mult
Model Decizie de detasare Angajator ............................................................................................. Adresa .................................................................................................. Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr....
17-Apr-2013
Citeste mai mult
Potrivit legii, angajarea unei persoane este precedata de verificarea aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea. Modalitatile in care urmeaza sa se realizeze verificarea sunt stabilite, de regula, prin contractul colectiv de munca sau Regulamentul Intern....
16-Apr-2013
Citeste mai mult
Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare, aplicabile la locul de munca. Notiunea folosita anterior actualului Cod al muncii era aceea de...
15-Apr-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos in ce masura este obligatoriu sa specificam in decizia de incetare a contractului individual de munca termenul de contestatie in instanta in cazul unui contract pe perioada determinata care expira la un termen clar stabilit atat in CIM, cat si in decizia de angajare. Solutia...
15-Apr-2013
Citeste mai mult
Conform art. 122 alin. (1) din Codul muncii, munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. Totodata, art. 123 alin. (1) din acelasi articol stabileste ca, in cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este...
15-Apr-2013
Citeste mai mult
Vom vedea mai jos ce consecinte apar ca urmare a inexistentei contractului colectiv de munca in contextul in care la nivelul societatii nu exista un sindicat reprezentativ si nici reprezentanti ai salariatilor. Solutia consultantului: Conform prevederilor art. 6 alin. (2) din Legea 53/2003 -...
11-Apr-2013
Citeste mai mult
Va informam ca in data de 28 martie a.c., Consiliul Comisiei de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private (CSSPP) a aprobat o serie de decizii care marcheaza finalizarea procesului de fuziune a Fondului de Pensii Administrat Privat PENSIA VIVA (fond absorbit) cu Fondul de Pensii Administrat...
09-Apr-2013
Citeste mai mult
Potrivit unui nou comunicat, CNIPMMR saluta adoptarea Legii nr. 72/2013 si transpunerea Directivei 7/2011 privind combaterea platilor intarziate. I. Prevederile principale ale Legii nr. 72/2013 In Monitorul Oficial, Partea I, nr. 182/02.04.2013, a fost publicata Legea nr. 72/2013 privind...
09-Apr-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unui salariat care a fost in delegatie intr-o alta tara membra UE. Intoarcerea in tara s-a facut in una din zilele de weekend. Vom stabili in ce masura i se cuvin acestuia diurna si indemnizatia pentru munca de weekend. Solutia consultantului: Delegarea presupune...
05-Apr-2013
Citeste mai mult
Delegarea presupune schimbarea unui singur element al contractului individual de munca, respectiv locul muncii. Conform art. 44 alin. (1) din Codul muncii, delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive...
04-Apr-2013
Citeste mai mult
In ce priveste prestarea orelor de munca suplimentara si in zilele de repaus saptamanal, vom stabili in ce mod se calculeaza salariul intr-un astfel de context. Vom avea astfel ca punct de pornire cazul unui salariat incadrat cu un salariu de 750 lei brut care in luna februarie 2013 a lucrat in...
03-Apr-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Salariatii in constructii pot presta activitate in zilele de sambata si duminica fara a fi sanctionata societatea de catre ITM pentru nerespectarea zilelor de repaus saptamanal ? Raspuns: In ceea ce priveste munca in zilele de repaus saptamanal, art. 137 din Codul muncii stabileste...
01-Apr-2013
Citeste mai mult
In ceea ce priveste munca in zilele de repaus saptamanal, art. 137 din Codul muncii stabileste urmatoarele reguli: - repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica; - in cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public...
01-Apr-2013
Citeste mai mult
Munca in baza unui CIM cu program de lucru inegal este reglementata in dispozitiile art. 113 si 116 din Codul muncii , republicat. Potrivit art. 113 alin. (1) din Codul muncii , republicat, repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5...
27-Mar-2013
Citeste mai mult
Vom vedea, prin cele ce urmeaza, daca pentru salariatii care beneficiaza de deducere suplimentara pentru persoane aflate sub intretinere, exista un cadru legal conform caruia acestia sunt obligati sa prezinte in fiecare an documente justificative in vederea mentinerii persoanelor sub intretinere. ...
27-Mar-2013
Citeste mai mult
Munca prestata in zilele de sambata si duminca nu consituie munca suplimentara. Cu privire la munca in zilele de repaus saptamanal, art. 137 din Codul muncii stabileste urmatoarele reguli: - repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica. - in cazul in care...
26-Mar-2013
Citeste mai mult
Una dintre cele mai importante prerogative de care dispune angajatorul este cea disciplinara. Aceasta prerogativa confera angajatorului dreptul de a dispune sanctiuni disciplinare ori de câte ori constata ca salariatul a savârsit o fapta in legatura cu munca prin care acesta a incalcat normele...
26-Mar-2013
Citeste mai mult
Vom analiza mai jos cazul unui salariat angajat la data de 01.02.2013 pe perioada nedeterminata aflat in prezent in perioada de proba (90 zile calendaristice). Angajatorul emite catre acesta o notificare (cu respectarea art.31 alin.(3) din Codul Muncii ), potrivit careia acestuia ii inceteaza...
26-Mar-2013
Citeste mai mult
Va prezentam, prin randurile urmatoare, in ce masura isi produce efectele in cadrul legislatiei actuale emiterea unui avertisment scris din partea superiorului direct. Mentionam astfel ca in reglementarea anterioara actualului Cod al muncii exista posibilitatea sanctionarii cu sanctiunile...
22-Mar-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei societati care a angajat o persoana din somaj cu contract pe perioada nedeterminata. Dupa 3 luni, in perioada de proba, societatea inceteaza contractul. Vom vedea astfel in ce masura mai poate persoana respectiva sa beneficieze in continuare de somaj pentru perioada...
21-Mar-2013
Citeste mai mult
In reglementarea anterioara actualului Cod al muncii exista posibilitatea sanctionarii cu sanctiunile disciplinare mai usoare (mustrare, avertisment, chiar retragerea unei trepte de salarizare) aplicate de catre alte persoane decat conducatorul unitatii, competenta acestuia din urma nefiind deci...
20-Mar-2013
Citeste mai mult
Modalitatea de reorganizare a activitatii institutiilor publice prin reducerea posturilor se realizeaza distinct in functie de categoria din care fac parte posturile ocupate, respectiv personal contractual sau functionari publici Pentru personalul contractual sunt aplicabile urmatoarele reguli: ...
19-Mar-2013
Citeste mai mult
Angajator ................................................................... Adresa ................................................................................ Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../..... C.U.I....
15-Mar-2013
Citeste mai mult
Intrebari: Care este portia de lapte pe care trebuie sa o primeasca fiecare? Se da in functie de zile lucrate sau zile calendaristice? Avem de asemenea un lucrator mecanic (COR 723103) , ce efectueaza si lucrari in Feroplast:si acesta are dreptul sa primeasca lapte? Daca trebuie incadrat la alta...
14-Mar-2013
Citeste mai mult
Supunem astazi atentiei dumneavoastra cazul unei societati in cadrul careia salariatii firmei lucreaza 14 zile a cate 12 ore pe zi, urmand o perioada de 14 zile libere. Luand ca reper luna februarie, vom raspunde urmatoarelor intrebari: 1. Un salariat are concediu in perioada 01-11 februarie,...
14-Mar-2013
Citeste mai mult
Concediul de maternitate este reglementat de OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare si de OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca. Potrivit dispozitiilor art. 23 alin. (1) din OUG 158/2005 ,...
08-Mar-2013
Citeste mai mult
Vom analiza astazi cazul unui angajat care si-a depus demisia, contractul de munca incetand in urma acestei decizii. Dupa o saptamana de la incetarea contractului, acesta doreste sa fie din nou incadrat. Vom stabili astfel daca angajatorul ii poate incheia un alt contract de munca dupa aceasta...
06-Mar-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Exista o durata maxima de delegare (cumulata) in timpul unui an calendaristic, pentru un salariat? Raspuns: Redactarea art. 44 alin. (1) din Codul muncii astfel cum a fost modificat prin Legea 40/2011 este ambigua, lasand loc la interpretari diferite. Astfel, o interpretare a textului...
05-Mar-2013
Citeste mai mult
PAGINI
1 pagini gasite la cautarea dupa zile calendaristice
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Urmareste-ne pe LinkedIn
Noutati
NOU: 50 de modele de fise de evaluare gata redactate - conforme cu Directiva 2023/970 » Detalii Click Aici «
Fise de POST - 50 modele actualizate conform Legii Transparentei Salariale » Detalii Click Aici «
Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici «
Transparenta salariala de la A la Z. Modele de documente necesare in relatia cu ITM-ul » Detalii Click Aici «
TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
