CCM. Coeficientii de ierarhizare: salariul minim brut pe tara garantat in plata

Salariu minim pe economie

Intrebare: Incepand cu ianuarie 2012, s-a modificat salariul minim brut pe economie, fiind 700 lei. Care sunt coeficientii de ierarhizare?

In cazul unei firme de constructii, angajatii au diferite meserii cu studii diferite. Trebuie modificat salariul pana cel tarziu la data de 26.01. 2012?


Raspuns:

La contractul colectiv de munca la nivelul ramurii constructii 631 din 5 decembrie 2007 incheiat pe anii 2008-2009, inregistrat la Ministerul Muncii, Familiei si Egalitatii de Sanse cu numarul 631/17/5.12.2007 este inregistrat actul aditional nr. 2, publicat in Monitorul Oficial nr. 4 cc din 16 februarie 2011, inregistrat la Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale cu nr. 75 din 10.02.2011. Astfel partile au convenit prelungirea CCM pentru maximum 12 luni.

Astfel, pana in februarie 2012, salariul minim brut de baza in Sectorul de constructii, incepand cu data de 01.01.2011, se fixeaza la nivelul de 700 lei/luna, pentru un program de lucru de 170 ore/luna, adica 4,1176 lei/ora.

Coeficientii minimi de ierarhizare pentru urmatoarele categorii de salariati sunt:
a) muncitori
1. necalificati = 1
2. calificati = 1,2
b) personal administrativ incadrat in functii pentru care conditia de pregatire este:
1. liceala = 1,2
2. postliceala = 1,25
c) personal de specialitate, incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este:
1. scoala de maistri = 1,3
2. studii superioare de scurta durata = 1,5
d) personal incadrat pe functii pentru care conditia de pregatire este cea de:
- studii superioare = 2

Coeficientii de ierarhizare se aplica la salariul de baza minim, negociat la nivel de unitate. In contractele colective de munca la nivel de unitate se vor negocia grile de salarizare pentru fiecare categorie de salariati, pornind de la minimul de ierarhizare.

Celelalte articole raman nemodificate, urmand ca in termen de 30 de zile calendaristice de la publicarea in Monitorul Oficial a Codului muncii modificat, partile sa finalizeze negocierile, in vederea actualizarii CCM pentru Sectorul constructii.

Potrivit art. II din Codul muncii, republicat in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011, contractele colective de munca in aplicare la data intrarii in vigoare a prezentei legi isi produc efectele pana la data expirarii termenului pentru care au fost incheiate.

CCM constructii are stabilit acelasi salariu cu cel stabilit prin HG 1225/2011 privind salariul minim brut pe tara garantat in plata cu aplicare de la 1 ianuarie 2012. Pe cale de consecinta in unitatea dvs. nu se modifica nimic deoarece acest cuantm de 700 lei il aplicati din februarie 2011.