Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Studiu de caz: Salariul minim si perioada de proba in cazul unui CIM cu durata determinata

CIM durata determinatasalariu minimperioada de probaconcediu medicalCodul munciiOUG 158/2005
Contractul individual de munca pe o perioada determinata dispune de prevederi legislative diferite de cele ale unui contract de munca cu timp nedeterminat. Prin acest contract, difera astfel prevederile care privesc perioada de proba, salariul minim de incadrare, precum si alte aspecte regasite in CIM cu durata determinata.

Trebuie astfel mentionat ca durata contractul individual de munca nu poate fi mai mica de 1 luna. Desi Codul muncii stabileste numai o durata maxima, nu si una minima a contractului individual de munca incheiat pe durata determinata, salariul de baza poate fi stabilit numai lunar. AceastaĀ  intrucat OMMSS 64/2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munca prevede obligatia angajatorului de a inscrie in contractul individual de munca salariul de baza lunar brut.
Astfel, la lit. J din modelul cadru al contractului individual de munca aprobat prin ordinul mentionat este prevazut astfel:
J. Salariul
Salariul de baza lunar brut:...................... lei

Bazandu-se pe aceasta dispozitie legala, anterior datei de 01 ianuarie 2011, cand exista obligatia inregistrarii contractelor individuale de munca la inspectoratele teritoriale de munca, inspectorii de munca refuzau inregistrarea contractelor individuale de munca incheiate pe durate mai mici de 1 luna.

Art. 103 din Codul muncii, republicat, prevede ca salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil. In consecinta, in cazul in care numarul de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil, contractul individual de munca este cu timp partial.

Codul muncii nu are in vedere raportarea la o durata zilnica de lucru, ci vizeaza calculul saptamanal sau ca medie lunara a numarului de ore in care se presteaza munca. Astfel, numarul de ore normale de lucru sunt calculate saptamanal sau ca medie lunara, nu zilnic. In consecinta, veti incheia contractul individual de munca pe durata determinata de minim 1 luna cu fractiune de norma de 28 de ore pe luna repartizate in zilele convenite cu salariatul.

In ceea ce priveste perioada de proba, art. 85 lit. a) din Codul muncii stabileste ca salariatul incadrat cu contract individual de munca pe durata determinata poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depasi 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mica de 3 luni.

Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata de la 01 ianuarie 2011se stabileste la 670 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 170 de ore in medie pe luna in anul 2011 reprezentand 3,94 lei/ora. Potrivit art. 106 alin. (2) din Codul muncii, drepturile salariale se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.
In privinta concediilor medicale, potrivit art. 10 alin. (5) si (6) din OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, din duratele de acordare a concediilor medicale, exprimate in zile calendaristice, se platesc zilele lucratoare. La stabilirea numarului de zile ce urmeaza a fi platite se au in vedere prevederile legale cu privire la zilele de sarbatoare declarate nelucratoare, precum si cele referitoare la stabilirea programului de lucru, prevazute prin contractele colective de munca.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
CIM durata determinatasalariu minimperioada de probaconcediu medicalCodul munciiOUG 158/2005

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 25 Iulie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Studiu de caz: Salariul minim si perioada de proba in cazul unui CIM cu durata determinata Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Vechime īn Muncă Pt CIM PartialIntrebare: Buna ziua! In perioada 15.09.2002-15.07.2003 am lucrat in īnvățămānt cu 0,5 norma. Ulterior am lucrat numai cu norma īntreagă. Societatea la care lucrez acordă spor de vechime adăugat la salariu de bază. As dori sa stiu cat se considera acea perioadă lucrată cu 0,5 norma 5 luni sau 10 luni? La serviciu mi s-au luat īn calcul 5 luni. Va rog sa-mi spuneti si baza legată pt a avea argumente.Va multumesc!
 

Raspuns: Buna ziua! Din alte spete citite ulterior, am vazut ca se face referire la codul muncii art 16 unde ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]