1037 articole despre zile calendaristice in Legislatiamuncii.ro - pagina 8
ARTICOLE
Potrivit art. 137 alin. 1-3 din Codul muncii republicat in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 345 din 18.05.2011, repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica. In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau...
06-Sep-2012
Citeste mai mult
Art. 221 din codul muncii republicat (1) La angajatorii la care sunt incadrati mai mult de 20 de salariati si la care nu sunt constituite organizatii sindicale reprezentative conform legii, interesele salariatilor pot fi promovate si aparate de reprezentantii lor, alesi si mandatati special in...
05-Sep-2012
Citeste mai mult
Vom stabili, prin cele ce urmeaza, daca la aplicarea unei sanctiuni cu reducerea salariului cu 10% pe o luna se va intocmi act aditional de diminuare a salariului de incadrare si vom vedea in ce masura, daca salariatul are salariul minim pe economie, angajatorul poate aplica masura disciplinara...
05-Sep-2012
Citeste mai mult
Vom vedea, in cele ce urmeaza, in ce masura angajatorul are posibilitatea sa trimita angajatii in concediu de odihna chiar daca acestia nu solicita acest lucru si daca este posibila anularea zilelor de concediu neefectuat in cazul in care depasesc un numar foarte mare (de exemplu, 50 sau 70 de...
04-Sep-2012
Citeste mai mult
O salariata prezinta in termen un certificat medical cod urgenta medicala de 7 zile, urmat de un certificat medical in continuare de 18 zile. Este corect ca angajatorul sa plateasca cele doua certificate? Care sunt elementele ce trebuie verificate? Care este durata cumulata a posibilelor concedii...
31-Aug-2012
Citeste mai mult
Dezbatem mai jos cazul unei societati cu un CCM la nivel de unitate care a expirat in aprilie. In luna august societatea negociaza cu reprezentantul salariatilor fara a se ajunge insa la o intelegere. Potrivit Legii nr. 130/1996, art. 3, se putea relua negocierea in 12 luni (cand negocierea nu se...
29-Aug-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Care este termeneul de contestatie al deciziei de concediere: 30 zile (Codul Muncii republicat) sau 45 zile (Dialogul Social)? Raspuns: Potrivit art. 268 alin. (1) din Codul muncii, republicat, cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate: a) in termen de 30...
27-Aug-2012
Citeste mai mult
1. Contributiile de asigurari sociale datorate bugetului asigurarilor sociale de stat (angajator si salariat) Cotele de contributii sociale obligatorii pentru contributia de asigurari sociale de stat in anul 2012 sunt urmatoarele: - 31,3% pentru conditii normale de munca, din care 10,5% pentru...
22-Aug-2012
Citeste mai mult
In vederea suplimentarii sumelor achitate bugetului general consolidat, Administratia identifica permanent solutii de extindere a bazei de impozitare sau de eliminare a prevederilor prin care sunt prevazute exceptii. Pentru a nu-si atrage nemultumirea contribuabililor, administratia realizeaza...
21-Aug-2012
Citeste mai mult
Conform art. 33 din Codul muncii, perioada in care se pot face angajari succesive de proba ale mai multor persoane pentru acelasi post este de maximum 12 luni. Asadar, pentru a se evita un abuz de drept al angajatorului, dar si pentru a evita blocarea unor posturi in situatia in care persoanele...
20-Aug-2012
Citeste mai mult
S.C. ………….............……………… S.R.L. Sediul: ................................. str. …………………………. nr. .., ap. ., sector/judet …………………………… R.C. : J/…./…………….. C.U.I. :…………………… ACT ADITIONAL Nr. ______/ din...
17-Aug-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Un accident suferit de un lucrator in timpul programului de lucru dar cand efectua o lucrare in afara sarcinilor de munca, in interes personal, se incadreaza ca accident de munca? Mentionez ca accidentul s-a produs din vina exclusiva a victimei. Raspuns: Art. 5 alin. 1 lit. f) din...
17-Aug-2012
Citeste mai mult
Analizam cazul in care o salariata are contract de munca si lucreaza la doua societati. Aceasta intra in concediu de maternitate si prezinta un concediu medical. Vom vedea astfel care este modalitatea de calcul a concediului la cele doua societati. Raspuns: Art. 33 din OUG 158/2005 arata ca in...
14-Aug-2012
Citeste mai mult
Plata indemnizatiei de somaj inceteaza in urmatoarele situatii: - la data incadrarii in munca, conform legii, pentru o perioada mai mare de 12 luni; - la data cand realizeaza, din activitati autorizate potrivit legii, venituri lunare mai mari decat valoarea indicatorului social de referinta; -...
10-Aug-2012
Citeste mai mult
Un angajator se confrunta cu situatia in care un salariat cu contract individual de munca pe durata nedeterminata nu s-a prezentat la locul de munca timp de o luna. Salariatul in cauza nu poate fi contactat. Vom stabili care este procedura de desfacere a contractului de munca. Raspuns: ...
09-Aug-2012
Citeste mai mult
Concediul de maternitate este reglementat de OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare si de OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca. Potrivit dispozitiilor art. 23 alin. (1) din OUG 158/2005,...
08-Aug-2012
Citeste mai mult
Obligatia infiintarii, completarii si transmiterii registrului general de evidenta a salariatilor catre inspectoratul de munca competent teritorial apartine persoanei fizice ori juridice ce are calitatea de angajator in sensul dispozitiilor art. 14 din Codul muncii, republicat, precum si...
07-Aug-2012
Citeste mai mult
Analizam mai jos situatia unei firme in cadrul careia un angajat lucreaza in ture de 12/24 - 12/48, iar una dintre aceste ture ar trebui lucrata in weekend, insa angajatul doreste concediu in acea perioada. Vom vedea astfel cum se va calcula concediul si cate zile de CO vor fi scazute la finalul...
07-Aug-2012
Citeste mai mult
ATENTIE! Intreaga procedura a concedierii colective nu mai este necesara daca disponibilizarea intervine ca urmare a insolventei sau falimentului angajatorului. Cel care va opera concedierile in acest caz nu va fi angajatorul, ci lichidatorul acestuia. Legea privind procedura insolventei, nr....
03-Aug-2012
Citeste mai mult
Va prezentam in continuare in ce conditii poate o societate sa disponibilizeze un salariat care a obtinut calificativul "Insuficient" atat la evaluare, cat si la reeevaluare. Raspuns: In cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat, angajatorul poate...
02-Aug-2012
Citeste mai mult
Intrebare In perioada concediului de maternitate, o salariata are dreptul si la concediu de odihna, avand in vedere ca pe durata concediului de maternitate CIM este suspendat? Solutia specialistului Concediul de maternitate este reglementat de O.U.G 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de...
01-Aug-2012
Citeste mai mult
In cazul in care salariatul nu se prezinta la cercetarea disciplinara pentru absente nemotivate poate fi sanctionat doar cu desfacerea disciplinara a contractului de munca? Acelasi caz: salariatul poate fi cercetat in lipsa pentru greselile facute? Poate fi cercetat in lipsa pentru greseli? Poate...
26-Iul-2012
Citeste mai mult
Conform art. 78 din Codul muncii, „concedierea dispusa cu nerespectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta”. Competenta materiala pentru solutionarea conflictelor de munca cu privire la incetarea contractului individual de munca prin concediere colectiva apartine...
25-Iul-2012
Citeste mai mult
Un salariat a savarsit o abatere disciplinara si a fost convocat la comisia de disciplina in data de 29 iunie, iar propunerea a fost de sanctionare a salariatului cu 10% pe 3 luni. a) Avand in vedere ca salariatul a intrat la inceputul lunii iulie in concediu pentru 10 zile, in decizia emisa pe...
25-Iul-2012
Citeste mai mult
Care este diferenta intre concediul de maternitate si concediul de lauzie? Va invitam sa urmariti filmarea pentru solutia oferita de specialistii www.portalcodulmuncii.ro Raspuns: Concediul de maternitate este reglementat de OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale...
25-Iul-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Societatea noastra are capital strain si domeniul de activitate - productie de bobine. Pentru a realiza o productivitate mare avem stabilit prin Regulamentul intern norma de lucru. Pentru depasirea normei de lucru administratorul a stabilit o grila de premiere, in functie de cat de mult...
24-Iul-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 252 alin. (3) si (4) din Codul muncii, „decizia de sanctionare se comunica salariatului in cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii si produce efecte de la data comunicarii. Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire ori, in caz de refuz al...
23-Iul-2012
Citeste mai mult
Analizam situatia unui salariat caruia i s-a intocmit un referat in data de 26.06.2012 si a fost convocat la comisia de disciplina in data de 04.07.2012, data la care a fost intocmit procesul verbal. In data de 10.07 s-a intocmit decizia de desfacere disciplinara a contractului de munca, urmand ca...
16-Iul-2012
Citeste mai mult
Un salariat a efectuat 5 ore suplimentare in luna aprilie 2012 , iar acestea au fost compensate cu timp liber platit in urmatoarele 60 zile. De exemplu in luna aprilie avem 160 ore + 5 ore suplimentare, s-au platit 160 ore, in luna mai avem 171 ore lucrate + 5 ore compensare , s-au platit 176 ore. ...
12-Iul-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 32, alin. (2) din Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, daca sunteti angajator si inregistrati un accident de munca, aveti obligatia de a-l raporta la Inspectoratul teritorial de munca in raza caruia va desfasurati activitatea, precum si la asigurator. În caz contrar,...
09-Iul-2012
Citeste mai mult
Analizam mai jos situatia in care un salariat a savarsit o abatere disciplinara si a fost convocat la comisia de disciplina in data de 29 iunie, iar propunerea a fost de sanctionare a salariatului cu 10% pe 3 luni. a) Avand in vedere ca salariatul a intrat la inceputul lunii iulie in concediu...
06-Iul-2012
Citeste mai mult
Vom vedea mai jos daca salariatul care nu se prezinta la cercetarea disciplinara pentru absente nemotivate poate fi sanctionat doar cu desfacerea disciplinara a contractului de munca si daca acesta poate fi cercetat in lipsa pentru greselile facute. Raspuns: Cu privire la absentele nemotivate,...
05-Iul-2012
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei salariate care prezinta certificat concediu medical initial cod indemnizatie 06 cod diagnostic 745, in perioada 06.06.2012-09.06.2012. Incepand cu data de 10.06.2012 prezinta certificat concediu medical IN CONTINUARE cod indemnizatie 01, cod diagnostic 745. Vom vedea...
02-Iul-2012
Citeste mai mult
Suntem o societate cu foc continuu si salariatii lucreaza in ture, cu acordul lor efectueaza si munca suplimentara. In contractul colectiv aplicabil este stipulat ca in cazul in care,compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de lege, munca suplimentara va fi platita...
28-Iun-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 52 alin. (1) lit. a) din Codul muncii , republicat, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii. Alin. (2) din acelasi articol prevede ca in cazurile prevazute la alin. (1) lit. a) si...
27-Iun-2012
Citeste mai mult
Guvernul dezbate din nou cu sindicatele modificarea legislatiei muncii in urma unei solicitari din partea marilor confederatii in ce priveste reintroducerea contractului colectiv de munca, acestea dorind sa revina in linia intai pentru a putea pune presiune asupra patronatelor. Daca modificarile...
25-Iun-2012
Citeste mai mult
Conditia detasarii este aceea ca raportul de subordonare intre angajatorul din Romania si lucratorul salariat detasat sa fie mentinut. Detasarea nu este posibila in cazurile urmatoare: - angajatorul din statul membru in care lucratorul salariat/independent desfasoara activitatea cu caracter...
22-Iun-2012
Citeste mai mult
S.C. ......................... SEDIUL SOCIAL ............................ NR. TELEFON ............................... C.F./CUI ........................................ DECIZIA NR. ................ /...
21-Iun-2012
Citeste mai mult
Conform art. 44 alin. (1) din Codul muncii , delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Astfel cum se poate observa, redactarea...
21-Iun-2012
Citeste mai mult
Vom stabili, prin cele ce urmeaza, daca o societate poate depasi perioadele de delegatie cu acordul salariatilor si daca poate inregistra astfel mai multe perioade de delegatie intr-un an, fara a depasi 120 de zile in total. Raspuns: Conform art. 44 alin. (1) din Codul muncii , delegarea poate...
21-Iun-2012
Citeste mai mult
Art. 44 alin. (1) din Codul muncii republicat prevede ca delegarea poate fi dispusa pentru o din initiativa angajatorului pe o perioada maxima de 60 de zile calendaristice in 12 luni. Prelungirea ei se poate face pentru perioade succesive de cel mult 60 de zile calendaristice, insa numai cu...
20-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Am o salarita care a nascut in data de 25. 05. 2012. Concediul 08 are de la 01.05.2012 pana la data de 31.05.2012. La 01.06.2012 a prezentat alt concediu 08. Conform legii, cand ar trebui sa ii suspend contractul pentru intrare in CCC? Raspuns: Concediul de maternitate este...
19-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Daca un salariat incadrat cu contract de munca de 8 ore/zi, aflat in delegare, orele lucrate depasesc norma stabilita prin contract, pot fi considerate ore suplimentare conform Codului muncii? In cazul in care aceste ore sunt platie, ele pot fi cumulate cu diurna aferenta...
18-Iun-2012
Citeste mai mult
1. Delegarea reprezinta modificara temporara locul muncii stabilit prin contractul individual de munca, din initiativa angajatorului, masura ce nu poate fi, potrivit art. 44 alin (1) din Codul muncii republicat, dispusa pe o perioada mai mare de 60 de zile calendaristice in 12 luni, prelungirea...
14-Iun-2012
Citeste mai mult
Concedierea salariatului poate avea la baza numeroase motive, acestea putand avea legatura cu salariatul, sau nu, netinand practic de acesta. Unul dintre motivele ce pot sta la baza concediereii il reprezinta concedierea pe motivul necorespunderii profesionale. Pentru dispunerea unei astfel de...
12-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In cadrul societatii noastre salariatii lucreaza in ture, la foc continuu. Salariatii si-au dat acordul in ceea ce priveste si efectuarea muncii suplimentare. Totodata, in cuprinsul contractului colectiv este prevazuta compensarea prin ore libere platite se va face prin plata unui spor...
12-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In situatia in care un salariat, al carui contract individual de munca a fost desfacut disciplinar din cauza absentelor nemotivate, refuza sa primeasca decizia de desfacere, cum poate proceda un angajator? Aceasta decizie i s-a adus la cunostinta dar salariatul a refuzat sa o...
08-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Un angajat e delegat 6 luni in cadrul aceluiasi angajator si depaseste cele 120 calendaristice. Intr-un caz similar, la expirarea celor 120 zile, unui angajat in aceeasi situatie i s-a facut act aditional cu clauza de mobilitate in care i se platea indemnizatie de mobilitate in locul...
07-Iun-2012
Citeste mai mult
Potrivit legislatiei securitatii si sanatatii muncii, un eveniment poate fi: · accidentul care a antrenat fie decesul, fie vatamari ale organismului, fiind produs in timpul procesului de munca ori in timpul indeplinirii indatoririlor de serviciu; · situatia de persoana data disparuta sau...
05-Iun-2012
Citeste mai mult
Raportat la dispozitiile legale in vigoare (art. 72-73 din Codul muncii, republicat), etapele procedurii concedierii propriu-zise sunt ulterioare procedurii informarii si consultarii cu sindicatul/reprezentantii salariatilor si sunt urmatoarele: a) adoptarea de catre angajator a deciziei...
05-Iun-2012
Citeste mai mult
Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus, asa cum prevede art. 113 din Codul muncii. In functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de...
04-Iun-2012
Citeste mai mult
Art. 247 alin. (1) din Codul muncii republicat stabileste ca angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. Ceea ce inseamna ca aplicarea...
04-Iun-2012
Citeste mai mult
Art. 137 din Codul muncii republicat stabileste urmatoarele reguli privitoare la munca in zilele de repaus saptamanal: 1. Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica. 2. In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul...
30-Mai-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 23 alin. 1 din 24 alin. 1 si 2 din cuprinsul OUG 158/2005 persoanele asigurate au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie pe o perioada de 126 de zile calendaristice, atat concediul de sarcina at si cel de lauzie fiind acordat pe o perioada de 63 de zile fiecare. Cele doua...
30-Mai-2012
Citeste mai mult
Conform art. 122 al. 1 din Codul muncii : Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. Exemplu: un angajat lucreaza intr-o saptamana 48 de ore si beneficiaza de liber platit in urmatoarea saptamana. Conform art. 122 al....
29-Mai-2012
Citeste mai mult
Munca prin agent de munca temporara este reglementata de Codul muncii (art. 88 – art. 102) precum si de HG 1256/2011 privind conditiile de functionare, precum si procedura de autorizare a agentului de munca temporara. Pentru a-si desfasura activitatea ca agent de munca temporara, persoana...
28-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In ce termen se compenseaza zilele de sambata si duminica prin ore libere platite? Dar orele suplimentare prin ore libere platite? Este vreo diferenta intre cele doua si modalitatea de compensare? Raspuns: Munca suplimentara si munca in zilele de repaus saptamanal sunt notiuni...
25-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In luna aprilie un salariat a lucrat in ture, realizand 184 ore, si a lucrat si pe data de 15,16 aprilie (sarbatori legale). Cate ore suplimentare a efectuat si cate ore sarbatori legale? Raspuns: Conform art. 139 alin. (1) din Codul muncii , zilele de sarbatoare legala in care nu...
25-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Concediile medicale cu cod indemnizate 08 sarcina si lauzie trebuie vizate de medicul de medicina muncii? Concediul medical este luat in evidenta de medicul de familie care la si emis. In cazul in care este necesara vizarea lor si de catre medicul de medicina muncii care este temeiul...
25-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Formatia de sondori lucreaza de luni pana vineri, 8 ore/zi in doua schimburi de la 8-16 si de la 16-24, sambata si duminica liber. Pentru o perioada de aproximativ 2 luni, vrem sa lucram cu formatia la tura continua cu un program de lucru de 12 ore/zi, timp de 5 zile consecutive,...
25-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Avem o salariata insarcinata (18 luni) si aduce de la medicul de familie adeverinta medicala prin care de recomanda program redus de lucru. Care sunt documentele pe care ar trebui sa le intocmim? Este necesar sa instiintam medicul de medicina muncii? Reducerea timpului de lucru se...
24-Mai-2012
Citeste mai mult
S.C. ..................................S.R.L. Sediul: ................................. str. …………………………. nr. .., ap. .,sector/judet …………………………… R.C. : J/…./…………….. C.U.I. :…………………… ACT ADITIONAL Nr. ______/ din data...
24-Mai-2012
Citeste mai mult
Update mai 2014: Ghid Concediu de maternitate Conform predevedrilor Art. 25 din OUG 158/2005 cuantumul brut lunar al indemnizatiei de maternitate este de 85% din baza de calcul stabilita conform art. 10 din ordonanta. Baza de calcul se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni...
21-Mai-2012
Citeste mai mult
Daca unui angajat i-a fost suspendat contractul de munca pe durata cercetarii disciplinare (timp in care s-a facut inventarul bunurilor avute de catre acesta in gestiune) pentru 30 de zile, acestuia i se poate prelungi perioada de suspendare a contractului pe motiv ca nu s-a finalizat inventarul? ...
21-Mai-2012
Citeste mai mult
Care este rolul instructajului specific locului de munca? Prin efectuarea instructajului specific locului de munca se urmareste sa se asigure participantilor cunostinte referitoare la: - caracteristicile fizico-chimice ale substantelor, materialelor si produselor utilizate la locul de munca; -...
18-Mai-2012
Citeste mai mult
Potrivit prevedrilor Art. 78 din Codul muncii republicat concedierea dispusa fara respectarea procedurii prevazute de lege este lovita de nulitate absoluta. Competenta materiala pentru solutionarea conflictelor de munca cu privire la incetarea contractului individual de munca prin concediere...
16-Mai-2012
Citeste mai mult
Avem un angajat intors din concediu de ingrijiarea copilului dupa 2 ani si care revine in unitate pe aceeasi pozitie si acelasi salariu. Mentionez ca salariatul are functia de lucrator com. care este o functie calificata. Dupa 1 luna salariatului ii este modificata functie din lucrator com in...
15-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Avem un salariat cu contract de munca pe durata nedeterminata care debuteaza intr-o noua functie la acelasi angajator, cu o perioada de proba de 30 zile calendaristice (debut intr-o noua functie). Daca la expirarea perioadei de proba seful direct constata ca nu corespunde atributiilor...
11-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Daca unui angajat i-a fost suspendat contractul de munca pe durata cercetarii disciplinare (timp in care s-a facut inventarul bunurilor avute de catre acesta in gestiune) pentru 30 de zile, acestuia i se poate prelungi perioada de suspendare a contractului pe motiv ca nu s-a finalizat...
11-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Un salariat cu contract de munca pe durata nedeterminata debuteaza intr-o noua functie la acelasi angajator, cu o perioada de proba de 30 zile calendaristice. La sfarsitul perioadei de proba, daca se constata ca salariatul nu corespunde atributiilor noului post, conform actului...
11-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In cazul in care salariatul a savarsit o abatere disciplinara, angajatorul ii poate suspenda contractul de munca pe durata cercetarii disciplinare? Pe ce perioada poate fi suspendat contractul si care este termenul in care poate fi dispusa sanctiunea disciplinara, daca salariatul, in...
10-Mai-2012
Citeste mai mult
Protectia femeilor lauze si care alapteaza O salariata care a nascut se intoarce la serviciu si intra sotul in concediu crestere copil, mai exista obligativitatea de a avea salariata minimum 42 de zile CM sarcina si lauzie, dupa ce a nascut, sau se poate intoarce mai devreme? Va invitam sa...
09-Mai-2012
Citeste mai mult
Nu exista o reglementare legala cu caracter general cu privire la modul de calcul al numarului mediu de salariati. Ca regula generala, numarul mediu de salariati se calculeaza ca o medie aritmetica simpla a efectivului zilnic de salariati. Numarul mediu de salariati se poate calcula lunar,...
07-Mai-2012
Citeste mai mult
Consecinta cea mai putin grava a unui accident de munca o constituie incapacitatea temporara a victimei de a-si desfasura activitatea ca urmare a tulburarii unei stari functionale (de cel putin 3 zile calendaristice). Aprecierea incapacitatii o face medicul si trebuie atestata printr-un...
03-Mai-2012
Citeste mai mult
Precizam, mai intai, ca interdictiile de mai jos nu se aplica in cazurile de incetare de drept a contractului individual de munca. Preavizul - doua modalitati de comunicare - notificarea anterioara a preavizului si ulterior comunicarea deciziei de concediere; - comunicarea deciziei...
03-Mai-2012
Citeste mai mult
Precizam, mai intai, ca interdictiile de mai jos nu se aplica in cazurile de incetare de drept a contractului individual de munca. Preavizul - doua modalitati de comunicare - notificarea anterioara a preavizului si ulterior comunicarea deciziei de concediere; - comunicarea...
02-Mai-2012
Citeste mai mult
"Actualul Cod al Muncii nu este deloc o varianta potrivita, trebuie neaparat modificat". Poate va mai amintiti aceste declaratii facute de catre fosta opozitie, dar, mai ales, de catre o parte dintre sindicate, imediat dupa modificarea Codului Muncii in 2011. Ei bine, opozitia a ajuns la putere si...
02-Mai-2012
Citeste mai mult
Termene de aplicare a sanctiunii disciplinare. Data luarii la cunostinta nu este data emiterii procesului-verbal de cercetare de catre comisia disciplinara Intrebare: Un anjagat a suferit un accident de munca in data de 03.02.2012. S-a efectuat cercetarea disciplinara, in urma careia s-a intocmit...
17-Apr-2012
Citeste mai mult
Conform dispozitiilor legale in vigoare (art. 69-70 din Codul muncii, cu completarile si modificarile ulterioare), etapele procedurii informarii si consultarii cu sindicatul/reprezentantii salariatilor sunt urmatoarele: a) realizarea unei analize complexe a situatiei angajatorului; b)...
11-Apr-2012
Citeste mai mult
Potrivit legislatiei securitatii si sanatatii muncii, un eveniment poate fi: - accidentul care a antrenat fie decesul, fie vatamari ale organismului, fiind produs in timpul procesului de munca ori in timpul indeplinirii indatoririlor de serviciu; - situatia de persoana data...
09-Apr-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 113 alin. (1) din Codul muncii, republicat, repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus. Alin. (2) din acelasi articol prevede ca in functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se...
09-Apr-2012
Citeste mai mult
Intrebare: O societate a trecut in Revisal data de desfacere disciplinara a unui contact de munca (potrivit art. 61 alin. (1) din Codul muncii) incepand cu 1 martie. Societatea doreste sa rectifice elementul „data”, astfel incat in loc de 1 martie sa apara 20 martie. Cum se poate face acest...
04-Apr-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 23 alin. 1 din 24 alin. 1 si 2 din cuprinsul OUG 158/2005 persoanele asigurate au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie pe o perioada de 126 de zile calendaristice, atat concediul de sarcina at si cel de lauzie fiind acordat pe o perioada de 63 de zile fiecare. Cele doua...
04-Apr-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Un anjagat a suferit un accident de munca in data de 03.02.2012. S-a efectuat cercetarea disciplinara, in urma careia s-a intocmit un proces-verbal de cercetare in data de 14.03.2012. Sanctiunea disciplinara stabilita este reducerea salariului cu 10% pe o perioada de 3 luni. Care este...
03-Apr-2012
Citeste mai mult
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii: a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul...
30-Mar-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 268 alin. (1) din Codul muncii , republicat, cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate: a) in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care a fost comunicata decizia unilaterala a angajatorului referitoare la incheierea, executarea, modificarea,...
30-Mar-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Am angajat cu contract de munca pe perioada nedeterminata un salarit cu data de 02.04.2012 si perioada de proba de 90 zile calendaristice.Daca in perioada celor 90 zile de proba salariatul nu corespunde profesional cu ce articol din Codul muncii pot inceta contractul de munca si ce acte...
30-Mar-2012
Citeste mai mult
Angajarea personalului Angajatorului se face in conformitate cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii si ale actelor normative in vigoare. Contractul individual de munca se poate modifica in conditiile prevazute de art. 41-48 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, prin delegare, detasare...
23-Mar-2012
Citeste mai mult
Codul muncii 2012 - Va prezentam mai jos o serie de modificari efectuate in Codul muncii in ceea ce priveste cercetarile disciplinare prealabile (fostul art. 267 anterior republicarii din 2011). (1) (referire renumerotata prin republicarea din 2011) Sub sanctiunea nulitatii absolute, nici o masura,...
22-Mar-2012
Citeste mai mult
O salariata prezinta in termen un certificat medical cod urgenta medicala de 7 zile, urmat de un certificat medical in continuare de 18 zile. Este corect ca angajatorul sa plateasca cele doua certificate? Care sunt elementele ce trebuie verificate? Care este durata cumulata a posibilelor concedii...
21-Mar-2012
Citeste mai mult
Temeiul legal privind intocmirea foilor de prezenta este dat de art. 119 din Codul muncii - Legea nr. 53/2003, republicat, care stabileste ca angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de...
06-Mar-2012
Citeste mai mult
Contractul colectiv de munca este conventia incheiata in forma scrisa intre angajator sau organizatia patronala si reprezentantii angajatilor prin care se stabilesc clauze privind drepturile si obligatiile ce decurg din relatiile de munca. Atat potrivit legislatiei anterioare (Legea nr. 130/1996),...
05-Mar-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 268 alin. (1) din Codul muncii , republicat, cererile in vederea solutionarii unui conflict de munca pot fi formulate: a) in termen de 30 de zile calendaristice de la data in care a fost comunicata decizia unilaterala a angajatorului referitoare la incheierea, executarea, modificarea,...
02-Mar-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 32, alin. (2) din Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, daca sunteti angajator si inregistrati un accident de munca, aveti obligatia de a-l raporta la Inspectoratul teritorial de munca in raza caruia va desfasurati activitatea, precum si la asigurator. In caz contrar,...
01-Mar-2012
Citeste mai mult
Hotararea Comisiei de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private nr. 5/2012 pentru aprobarea Normei nr. 3/2012, privind modificarea temporara a limitei maxime aplicabile investitiilor fondurilor de pensii private in titluri de stat, a fost publicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 122, din...
01-Mar-2012
Citeste mai mult
Intrebare: 1. Pontaj: Avand in vedere ca un salariat lucreaza de la ora 20.00 pana la ora 08.00 dupa care are 24h liber, cum se intocmeste corect pontajul: 12, 12, 0, 0, 12, 12.... sau 12, 0, 12, 0, 12...? Nu este prevazut in legislatie, concret, modul de completare. 2. Zile repaus: Pentru...
28-Feb-2012
Citeste mai mult
Potrivit art. 103 din Codul muncii, republicat, salariatul cu fractiune de norma este salariatul al carui numar de ore normale de lucru, calculate saptamanal sau ca medie lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru al unui salariat cu norma intreaga comparabil. Astfel, in situatia in...
23-Feb-2012
Citeste mai mult
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA incheiat si inregistrat sub nr. ... / ......... in registrul general de evidenta a salariatilor A. Partile contractului Angajator - persoana juridica/fizica ................ , cu sediul/domiciliul in .............. , inregistrata la registrul comertului/autoritatile...
23-Feb-2012
Citeste mai mult
Documentul pentru calculul drepturilor banesti cuvenite salariatilor, precum si al contributiilor si al altor sume datorate este Statul de salarii. Angajatorul stabileste rubricile statului de salarii respectand continutul minimal obligatoriu stabilit de OMEF 3512/2008. In statul de salarii...
22-Feb-2012
Citeste mai mult
In legatura cu Programul Operational Dezvoltarea Resurselor Umane, Ministerul Muncii a luat urmatoarele masuri: 1. Ca o masura anti-frauda, toti beneficiarii trebuie sa declare pe propria raspundere, ca nu au oferit si nu au acordat, direct sau indirect, niciun fel de foloase...
22-Feb-2012
Citeste mai mult
PAGINI
1 pagini gasite la cautarea dupa zile calendaristice
Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”
Accesul in REGES-online pentru angajatori si salariatiOferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2026Calculator salariu brut/netPoate un administrator fara CIM sa transmita date in REGES-ONLINE?REGES: Cum retragi accesul unui fost colaborator?Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRReges Online si efectuarea inregistrarilor in ordine cronologicaCine poate cere recalcularea pensiei?Calendarul Vesel al Managerului HR 2026Cazuri de absente care nu se inregistreaza in REGES ONLINE
Concediul fara plata se transmite in REGES?[CALENDAR PRINTABIL] Zile lucratoare 2026Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaControl ITM. Ce documente pot fi solicitate? [LISTA COMPLETA] Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2026Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Important pentru HR!
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Urmareste-ne pe LinkedIn
Noutati
NOU: 50 de modele de fise de evaluare gata redactate - conforme cu Directiva 2023/970 » Detalii Click Aici «
Fise de POST - 50 modele actualizate conform Legii Transparentei Salariale » Detalii Click Aici «
Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici «
Transparenta salariala de la A la Z. Modele de documente necesare in relatia cu ITM-ul » Detalii Click Aici «
TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
