Studiu de caz: Cercetarea disciplinara prealabila si neprezentarea la cercetare

Potrivit art. 251 din Codul muncii, neprezentarea salariatului la convocarea in vederea cercetarii disciplinare prealabile fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile. In aceasta situatie insa, are angajatul dreptul de a lipsi de la convocare daca se afla in concediu medical? Mai mult decat atat, poate acest motiv sa opreasca desfasurarea cercetarii?

In concret, art. 251 alin. (3) din Codul muncii, republicat, prevede ca neprezentarea salariatului la convocarea facuta in conditiile prevazute la alin. (2) fara un motiv obiectiv da dreptul angajatorului sa dispuna sanctionarea, fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile. In plus, este important ca  motivul obiectiv al lipsei salariatului de la cercetarea disciplinara trebuie sa existe la momentul cercetarii disciplinare stabilita in conformitate cu dispozitiile art. 251 alin. (2) din Codul muncii, republicat.

Astfel, deoarece angajatul se afla in concediu medica, se considera ca acesta are un motiv intemeiat pentru neprezentarea la convocarea facuta de angajator pentru cercetarea disciplinara. Derularea procedurii de cercetare disciplinara prealabila nu poate astfel continua.

In conformitate cu art. 252 alin. (1) din Codul muncii, republicat, angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei.

Termenul de 30 zile calendaristice prevazut de art. 252 alin. (1) din Codul muncii, republicat, in interiorul caruia angajatorul poate sa dispuna aplicarea sanctiunii disciplinare, este un termen de prescriptie, susceptibil de a fi intrerupt sau suspendat.

Conform art. 50 lit. b) din Codul muncii, republicat, contractul individual de munca se suspenda de drept in situatia concediului pentru incapacitate temporara de munca. In acelasi timp, art. 49 alin. (6) din acelasi act normativ prevede ca in cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.

In concluzie, pe durata de desfasurare a concediului medical, contractul individual de munca al salariatului se suspenda de drept, urmand ca termenul de 30 de zile in interiorul caruia angajatorul poate dispune aplicarea sanctiunii disciplinare sa curga la momentul revenirii salariatului la serviciu din concediu medical.