Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Hotarare privind conditiile de functionare si procedura de autorizare a agentului de munca temporara

munca temporataagent de munca temporaracontract de munca temporarcodul muncii

Proiectul de hotarare de Guvern privind conditiile de functionare, precum si procedura de autorizare a agentului de munca temporara are in vedere urmatoarele aspecte:
* Institutia agentului de munca temporara a fost revizuita complet in conformitate cu dispozitiile Directivei 2008/104/CE privind munca prin agent de munca temporara.

* Revizuirea notiunilor si a conditiilor de functionare are in vedere concordanta cu prevederile Directivei 2008/104/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 19 noiembrie 2008 privind munca prin agent de munca temporara.

* Eliminarea oricaror restrictii sau interdictii in utilizarea muncii prin agent de munca temporara reprezinta o consecinta a aplicarii art. 4 din Directiva,

* A fost clarificata prevederea privind capacitatea de coordonare si control asupra salariatilor temporari - care apartine Utilizatorului – care are ca scop evitarea confuziilor aparute deseori in practica cu privire la calitatea de angajator a utilizatorului si/sau a agentului de munca temporara.

* Clarificarea domeniului de aplicare a cadrului legal:
- se aplica persoanelor care au incheiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara si care sunt pusi la dispozitia unor utilizatori pentru a lucra temporar sub supravegherea si conducerea acestora;
- se aplica tuturor persoanelor juridice, publice sau private, autorizate ca agenti de munca temporara sau utilizatorilor care desfasoara activitati economice indiferent daca au sau nu un scop lucrativ.

* Eliminarea posibilitatii acordarii autorizatiei de functionare pe perioada nelimitata agentilor de munca temporara care si-au desfasurat activitatea neintrerupt o perioada de 4 ani;

* Emiterea autorizatiei de functionare a AMT de catre Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, prin directia sa de specialitate;

* Majorarea garantiei financiare de la 25 la 40 de salarii de baza minime brute pe tara garantate in plata;

* Modificarea indicatorului in functie de care se calculeaza taxa de autorizare: avand in vedere dispozitiile OUG nr.11/2011 privind utilizarea indicatorului de referinta castigul salarial mediu brut in actele normative din domeniul muncii si protectiei sociale, „salariul mediu brut pe economie utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat” se inlocuieste cu „castigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat”

* Precizarea expresa a numarului de luni (24) anterioare datei formularii cererii de autorizare pentru care solicitantul sa nu aiba aplicate sanctiuni pentru incalcarea repetata a prevederilor legislatiei muncii, comerciale si fiscale; (sanctiunile care fac obiectul unor procese aflate pe rolul instantelor judecatoresti nu vor fi luate in considerare, in ceea ce priveste cererea de autorizare, pana la solutionarea definitiva si irevocabila a cauzelor respective)

* Modificarea de la 5 la 30 zile calendaristice a termenului in care AMT care detine o autorizatie de functionare valabila, este obligat sa comunice AJPS orice modificare privind denumirea, sediul, infiintarea de subunitati fara personalitate juridica;

* Precizarea expresa a faptului ca toate conditiile de baza de angajare si de munca aplicabile salariatilor temporari sunt, pe durata misiunii de munca temporara la un utilizator, cel putin acelea care s-ar aplica salariatilor in cazul in care acestia ar fi fost recrutati direct de catre utilizatorul respectiv pentru a ocupa acelasi loc de munca;

* Abrogarea acelei obligatii a AMT potrivit careia acestia trebuiau sa mentioneze in mijloacele de promovare si informare a activitatilor desfasurate elementele necesare care sa permita identificarea lor ca agent de munca temporara, inclusiv seria, numarul si data emiterii autorizatiei de functionare, precum si numarul de inregistrare in Registrul national de evidenta a agentilor de munca temporara autorizati.

* Eliminarea posibilitatii pentru AMT caruia i s-a retras autorizatia de functionare de a solicita o noua autorizatie dupa o perioada de un an de la data retragerii acesteia;

* Introducerea unor noi sanctiuni contraventionale si penale. (sanctionarea contraventionala, conform Codului muncii, a agentului de munca temporara care pune la dispozitia unui utilizator pana la 5 persoane fara incheierea unui contract de munca temporar);

* Introducerea obligativitatii ca AMT care au fost autorizati in temeiul HG nr. 938/2004 sa obtina o noua autorizatie, conform prevederilor prezentei hotarari;

* au fost reformulate o serie de prevederi pentru o actualizare cu cadrul legislativ general si pentru a permite o mai buna sistematizare a normelor legislative, precum si pentru eliminarea textelor confuze si ambigue.


Click aici pentru a citi integral Hotararea

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
munca temporataagent de munca temporaracontract de munca temporarcodul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 08 Iunie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Hotarare privind conditiile de functionare si procedura de autorizare a agentului de munca temporara Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Cerere pentru decontarea indemnizatiilor pentru zile libereIntrebare: Daca avem angajati care au solicitat zile libere in baza Legii 19/2020 in luna martie, pentru a respecta conditia cu dovada platii contributiilor si impozitelor impusa de legiuitor, pe luna martie trebuie sa facem calculul de state de plata, obligatii societate, sa depunem declaratia 112, viram salariile angajatilor si ulterior, achitam contributiile la bugetul de stat, cum ne sfatuiti sa procedam?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Certificat de incadrare in grad de handicap. Data acordarii scutiriiIntrebare: Avem un salariat care prezinta certificat incadrare in grad de handicap accentuat cu valabilitate de 12 luni, ce expira in data de 11.03.2020. Va rog sa imi spuneti cum ar fi corect sa procedam in acest caz: angajatul mai poate beneficia de scutire de impozit pe venitul din salarii pe parcursul intregii luni, avand in vedere ca certificatul este valabil pana la data mentionata mai sus?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]