Nr. _________/______________
DECIZIE
S.C. ....... S.R.L., persoana juridica romana cu sediul in ...., str. .... nr. ...., bl. ...., ap. ...., sector/judet ......., nr. de ordine in Reg. Com. J..../...../......, CUI .........., atribut fiscal R, reprezentata prin ............ in calitate de director general,
decide
incetarea raportului de munca, incepand cu data de ........, potrivit art. 55 lit. b) din Codul muncii, a salariatei/salariatului ..........., avand functia de ........, legitimat/a cu CI seria .... nr. ..... eliberata de ..... la data de ......, CNP ..........., incadrata cu contract individual de munca nr. ........ inregistrat la ITM ...................... la data de ..............
![Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca](https://www.rs.ro/dbimg/product/3037-ghid-practic-de.jpg)
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
![Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege](https://www.rs.ro/dbimg/product/3161-contractul-de-m.png)
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
![Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM](https://www.rs.ro/dbimg/product/3016-instruire-si-te.png)
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Prezenta decizie de incetare a raporturilor de munca poate fi contestata in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii acesteia la Tribunalul ...............
Data emiterii: Director General,
...............
Am luat la cunostinta decizia de incetare a raportului de munca:
Data comunicarii:
Semnatura salariatului