Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Model Decizie incetare CIM cu acordul ambelor parti

18 Noiembrie 2011
18 Noiembrie 2011
incetare CIMacordul partilordecizie
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Antet societate

Nr. _________/______________

DECIZIE

S.C. ....... S.R.L., persoana juridica romana cu sediul in ...., str. .... nr. ...., bl. ...., ap. ...., sector/judet ......., nr. de ordine in Reg. Com. J..../...../......, CUI .........., atribut fiscal R, reprezentata prin ............ in calitate de director general,

decide

incetarea raportului de munca, incepand cu data de ........, potrivit art. 55 lit. b) din Codul muncii, a salariatei/salariatului ..........., avand functia de ........, legitimat/a cu CI seria .... nr. ..... eliberata de ..... la data de ......, CNP ..........., incadrata cu contract individual de munca nr. ........ inregistrat la ITM ...................... la data de ..............
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vreau acest produs →
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vreau acest produs →
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege

Vreau acest produs →


 Prezenta decizie de incetare a raporturilor de munca poate fi contestata in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii acesteia la Tribunalul ...............

 Data emiterii: Director General,

 ...............


 Am luat la cunostinta decizia de incetare a raportului de munca:

Data comunicarii:

Semnatura salariatului

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: incetare CIMacordul partilordecizie
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatia muncii

Transparenta salariala. Modele EDITABILE


Vedeti AICI toate detaliile >
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Invoirea si efectele acesteia asupra salariului si tichetelor de masaIntrebare: In cazul in care un angajat are invoire neplatita de cateva ore pe zi (dar mai putin de 8 ore), angajatorul trebuie sa ii acorde tichet de masa? Va rog sa cuprindeti in rapsunsul dvs varianta in care in ROi nu este prevazut nimic legat de acest aspect, dar si varianta in care in ROI angajatorul a prevazut ca pentru acordarea tichetului de masa, angajatul trebuie sa aibe un anumit nr. de ore lucrate intr-o zi.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Salariati minori. RegesIntrebare: Am incercat sa inregistrez in REGES online un contract de 6 ore (part-time), determinata, pentru un minor de peste 16 ani, cu o norma de 6 ore/zi. La inregistrarea contractului am primit o eroare de inregistrare, precum ca norma de lucru nu coincide cu numarul de ore de lucru. Am apelat la suportul REGES, ei m-au indrumat catre ITM, dar nu primesc nici de la Dansii raspuns, cum ar trebui inregistrata acel contract. Ma puteti ghida cum se inregistreaza astfel de contracte in REGES online, ca in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Cum se declara veniturile salariale platite dupa incetarea CIMSpecialistii explica: Data deciziei de incetare a CIM pe durata determinataDecizie de incetare a CIM la data pensionariiModel Decizie de incetare a Contractului Individual de Munca - DemisieREVISAL 2019. Notificare INCETARE CIM in prima zi de activitate - cum se va proceda?

ULTIMELE ARTICOLE

Sinteza saptamanii: incetarea CIM la 65 de ani in lipsa stagiului de cotizare, drepturile salariatului concediat abuziv si totul despre transparenta salariala si diferentele de remunerarePoate inceta CIM la implinirea varstei de 65 de ani daca lipsesc dovezile privind stagiul de cotizare?GHID complet pentru gestionarea contractelor de munca, de la angajare la INCETARE CIMEste posibila incetarea contractului de munca prin acordul partilor dupa inregistrarea demisiei? Solutii LEGALELipsa prefinantarii in cadrul proiectelor de cercetare. Poate constitui un motiv intemeiat de INCETARE CIM?
Mai multe articole despre incetare cim

ARTICOLE SIMILARE

Seminarul National de Legislatia Muncii, 25-27 septembrie, Poiana Brasov, Hotel SportSe plateste contributia sociala pentru somaj daca angajatul are contractul de munca suspendat?Se reduce programul saptamanal de lucru. Pontam cu CFS ziua redusa?Faliment: Ce se intampla cu CIM suspendate?Poate angajatorul sa te trimita in concediu fara plata?

ULTIMELE ARTICOLE

Sinteza saptamanii: salariul minim majorat la 1 iulie, ce obligatii au deja angajatorii vizavi de transparenta salariala si cum decurge procesul de recrutare a strainilor, dupa OUG 32/2026Emiterea deciziei de incetare CIM - cazuri particulare, explicate de specialistiRenegocierea salariului si modificarea CIM. Prevederi legale si reglementari cheieCursuri pentru formarea profesionala - Obligatii fiscale de plata si declarativeDrepturi prevazute in CCM ce se acorda si pe durata suspendarii CIM
Mai multe articole despre acordul partilor

ARTICOLE SIMILARE

Model DECIZIE suspendare CIM. Numirea in consiliul de administratieContestarea DECIZIEi de concediereValoarea medie a unui cont de pensie privata a fost de 5.587 lei in septembrie 2017Presedintele cere reexaminarea OUG nr. 129 din 2000 privind formarea profesionala a adultilor5 pasi pentru o automotivare eficienta

ULTIMELE ARTICOLE

Act aditional sau DECIZIE colectiva? Cum aplici corect noul salariu minim de 4.325 lei de la 1 iulie 2026Folosesti inteligenta artificiala? Din 2 august 2026 apar obligatii noi prin AI Act10 mituri despre concediere care ii induc in eroare pe salariatiPoate fi anulata concedierea disciplinara? Ce prevede legislatia munciiReges Online, oprit in instanta! DE CE Curtea de Apel Constanta a decis anularea HG nr. 295/2025
Mai multe articole despre decizie

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
Noutati TOP 7 modalitati LEGALE de a reduce cheltuielile cu personalul! » Detalii Click Aici « NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici « Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici « Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici « AI in HR: noi obligatii pentru angajatori si amenzi de pana la 35 milioane euro! » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]