84 articole despre puncte de lucru in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Va readucem aminte ca modificarea si/sau completarea regulamentului intern se poate face prin: - act aditional la regulamentul intern; - decizii ale angajatorului cu acest obiect care sa respecte regula consultarii prevazute de art. 241 din Codul muncii. In ambele situatii salariatii trebuie...
06-Nov-2024
Citeste mai mult
Va reamintim ca inclusiv in 2024 este obligatoriu ca angajatorii sa aiba o Fisa de pontaj zilnica la locul de munca. Pentru reflectarea corecta a orelor de lucru, respectiv a timpului de munca, angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca evidenta orelor de munca prestate zilnic de...
12-Iul-2024
Citeste mai mult
"Exista vreun demers pentru digitalizarea Fisei de instruire individuala privind SSM?" Raspunsul specialistilor: Legea nr. 208/2021 pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 36/2021 privind utilizarea semnaturii electronice avansate sau semnaturii electronice calificate,...
17-Mai-2024
Citeste mai mult
"Un lucrator isi desfasoara activitatea la un punct de lucru al societatii aflat in Pitesti. Seful acestui lucrator (conform fisei de post a lucratorului si compartimentului din care lucratorul face parte) isi desfasoara activitatea la sediul societatii din Bucuresti. Cine face instruirea SSM...
11-Apr-2024
Citeste mai mult
In raporturile de munca, lucratorii au un drept general la informare si consultare, care excede cu mult sfera simplei comunicari a clauzelor contractului incheiat, avand o semnificatie larga, mergand pana la o adevarata conlucrare a partilor in luarea deciziilor. El nu se margineste, ca in dreptul...
19-Mar-2024
Citeste mai mult
"Avem 3 puncte de lucru in 3 localitati. Ce documente trebuie sa avem pentru fiecare salariat la fiecare punct de lucru? Pontajul poate sa fie tinut in calculator si sa fie listat doar la sfarsit de luna?" Raspunsul specialistului: Analizand prevederile Legii 53/2003 Codul muncii, cu...
09-Nov-2023
Citeste mai mult
"O societate cu 40 de salariati doreste declansarea procedurilor de negocierie a contractului colectiv de munca. Salariatii lucreaza la puncte de lucru in mai multe zone ale tarii. Sub ce forma se poate face anuntul privind alegerea reprezentantilor salariatilor? Cum se poate face alegerea...
07-Sep-2023
Citeste mai mult
Pentru a intelege mai bine clauza de mobilitate si situatiile care pot aparea, specialistii Rentrop & Straton iti prezinta 3 studii de caz utile, realizate de experti in legislatia muncii. Clauza de mobilitate pentru soferi. Studiul de caz numarul 1 "In cazul unei societati in care...
16-Aug-2023
Citeste mai mult
Potrivit prevederilor art. 23 din Legea nr. 108/1999 privind infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii, republicata, nerespectarea de catre conducatorul unitatii, reprezentantul legal al acestuia, angajati, prepusi sau alte persoane aflate in locatiile supuse controlului a obligatiei de a pune...
18-Iul-2023
Citeste mai mult
"Societatea noastra are mai multe puncte de lucru in tara, la unele se desfasoara activitati care sunt supuse autorizarii (au autorizatie de mediu) iar la altele nu. Obligatia de intocmire si raportare la APM a PROGRAMULUI DE PREVENIRE SI REDUCERE A DESEURILOR GENERATE DIN ACTIVITATEA PROPRIE,...
09-Mai-2023
Citeste mai mult
Temeiul legal privind intocmirea foilor de prezenta este dat de art. 119 din Codul muncii – Legea nr. 53/2003, republicata, care stabileste ca angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orelor de incepere si...
25-Oct-2022
Citeste mai mult
"Societatea are sediul social in Bucuresti si 8 puncte de lucru in diferite orase din tara. Un salariat este incadrat pe un post existent in sediul social al societatii. Salariatul are domiciliul in Constanta si isi desfasoara activitatea la punctul de lucru din Constanta. In cazul in care...
17-Oct-2022
Citeste mai mult
Odata cu anul 2022 an pasit in al treilea an al pandemiei Covid-19, care a venit cu o serie de schimbari in modul in care traim si muncim. Cu totii stim deja ca o parte dintre aceste schimbari vor ramane, atat la nivel de comportament individual, cat si la nivel de mediu de afaceri. Una dintre...
23-Feb-2022
Citeste mai mult
"O firma de curierat cu sediul social in TM, are salariati care isi desfasoara activitatea si in alte judete decat in cel in care este deschis sediul social al firmei. Societatea nu are punct de lucru in judetele in care salariatii isi desfasoara activitatea. In situatia in care, in aceste judete...
17-Ian-2022
Citeste mai mult
Ministerul Economiei a facut public un proiect de memorandum care include mai multe masuri de debirocratizare a mediului de afaceri din Romania, din dorinta de a veni in sprijinul angajatorilor si pentru stimularea cresterii fortei de munca. "Birocratia excesiva reprezinta una dintre...
07-Sep-2021
Citeste mai mult
“Se poate face transfer intern dintr-o sectie in alta a unui angajat, pe aceeasi functie si salariu fara acordul acestuia sau se urmeaza o procedura specifica pentru alegerea angajatului care va fi transferat?” Raspunsul specialistului: In Legea nr. 53/2003 Codul muncii,...
17-Mai-2021
Citeste mai mult
O societate are luna trecuta reducere activitate in anumite puncte de lucru. Salariatii sunt trimisi in somaj tehnic. Societatea mai poate recupera de la stat somajul tehnic? Care sunt reglementarile actuale? Raspunsul specialistului: In OUG nr. 211/2020 la art. 1 alin. (1) se prevede ca...
14-Apr-2021
Citeste mai mult
“O societate are mai multe puncte de lucru in toata tara, in domeniul constructiilor. Muncitorii sunt considerati in delegare sau se incadreaza la clauza de mobilitate? In contractul individual de munca la punctul D.Locul de munca exista: 1. Activitatea se desfasoara la...
09-Feb-2021
Citeste mai mult
“O societate are mai multe puncte de lucru si doreste sa aplice pentru reducerea timpului de munca pana la 50% conform OUG 132/2020. Exista insa cateva neclaritati: - cf. OUG, la art. 1, alin. (9) se mentioneaza ca pe "perioada de aplicabilitate a acestei masuri sunt interzise angajarea de...
26-Ian-2021
Citeste mai mult
“Daca avem o firma cu domeniul de activitate restaurante, aceasta avand mai multe puncte de lucru deschise in mai multe orase din tara si in mai multe locatii in orase - o parte din salariati au intrat in somaj tehnic conform OUG 30 pentru a primi ajutorul de la stat, cativa au mai ramas activi...
11-Ian-2021
Citeste mai mult
Cuprinsul Titlului II - Update 2023 CAPITOLUL I - Incheierea contractului individual de munca CAPITOLUL II - Executarea contractului individual de munca CAPITOLUL III - Modificarea contractului individual de munca CAPITOLUL IV - Suspendarea contractului individual de munca CAPITOLUL V -...
11-Ian-2021
Citeste mai mult
Inspectia Muncii a aplicat amenzi de peste 9,2 milioane de lei in urma controalelor efectuate in aceasta luna in domeniile constructiilor, intretinerii si reparatiilor de autovehicule si a agentilor de plasare a fortei de munca in strainatate. "In perioada 11 - 22 mai 2020, Inspectia Muncii a...
28-Mai-2020
Citeste mai mult
Iata doar 3 dintre intrebarile pe care profesionistii din domeniu le adreseaza, cu privire la regulamentul intern. In Codul Muncii, informatii despre regulamentul intern se regasesc la Titlul XI - Raspunderea Juridica. Avem un capitol dedicat Regulamentului intern, cu 6 articole. Conform art....
18-Feb-2019
Citeste mai mult
Este demn de mentionat ca, potrivit art. 16 din Codul muncii, locul de munca reprezinta locul in care salariatul isi desfasoara activitatea, situat in perimetrul asigurat de angajator, persoana fizica sau juridica, la sediul principal sau la sucursale, reprezentante, agentii sau puncte de lucru care...
12-Dec-2018
Citeste mai mult
In ceea ce priveste informarea salariatului cu privire la continutul Regulamentului Intern, dorim sa va precizam ca nu este suficienta semnatura de luare la cunostinta de la angajare. Pe parcursul activitatii regulamentul intern se modifica si se completeaza potrivit dispozitiilor legale. ...
09-Oct-2018
Citeste mai mult
Va readucem aminte ca, potrivit art. 119 din Codul Muncii, angajatorul are obligatia de a tine la locul de munca definit evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orelor de începere si de sfarsit ale programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor...
14-Sep-2018
Citeste mai mult
Va reamintim ca, in mod obisnuit, evidenta orelor de munca prestate zilnic de fiecare salariat se tine de angajator la locul de munca unde isi desfasoara activitatea salariatii (sediul principal sau la sucursale, reprezentante, agentii sau puncte de lucru care apartin acestuia) prin completarea unei...
19-Iul-2018
Citeste mai mult
Precizarile ITM: nu uitati ca legea 88 din 2018 se aplica incepand cu 13 aprilie. In data de 10.04.2018, s-a publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, partea I nr. 315, Legea nr. 88/2018 privind aprobarea Ordonantei de Urgenta a Guvernului nr. 53/2017 pentru modificarea si completarea...
12-Apr-2018
Citeste mai mult
Dupa cum stim, prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 79/2017 pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, publicata in Monitorul oficial nr. 885 din 10 noiembrie 2017, s-a prevazut transferarea contributiilor de la angajator la salariat. Nu vom insista aici asupra...
27-Nov-2017
Citeste mai mult
Reamintim tuturor ca angajatorul are anumite obligatii fata de angajatii sai, in ceea ce priveste sanatatea si securitatea in munca, in conformitate cu art. 10 din Legea nr. 319/2006. Conform acesteia, angajatorii trebuie: - sa ia masurile necesare pentru acordarea primului ajutor, stingerea...
08-Aug-2017
Citeste mai mult
Exista anumite situatii in care un angajator este nevoit sa elibereze din functie un angajat competent, din pricina anumitor motive care nu tin de persoana salariatului in cauza. De exemplu, atunci cand discutam despre desfiintarea anumitor posturi. Daca exista filiale, sucursale, puncte de...
16-Mar-2017
Citeste mai mult
Este de la sine inteles ca orice angajator ar trebui sa fie familiarizat cu faptul ca, atat timp cat are angajati in subordine, trebuie sa aiba in vedere normele de securitate si sanatate in munca, in acest fel salariatii fiind protejati de pericole. Ce se petrece cand o companie are sub 250 de...
03-Mar-2017
Citeste mai mult
Orice angajator si salariat ar trebui sa fie familiarizat cu notiunile de detasare si delegare si ce presupun, de fapt, acestea. In acest sens precizam ca delegarea presupune modificarea unui singur element al contractului individual de munca si anume locul muncii. Pe de alta parte, detasarea este...
15-Feb-2017
Citeste mai mult
Orice angajator ar trebui sa aiba in vedere ca locul de munca reprezinta element principal al contractului individual de munca, astfel cum rezulta din art. 17 din Codul muncii. In acest sens, este important de avut in vedere anumite aspecte importante, care pot pune in dificultate orice...
07-Nov-2016
Citeste mai mult
Intocmirea si pastrarea in bune conditii a dosarelor de personal reprezinta una dintre obligatiile prevazute de lege ale angajatorului. Articolul 2 alin.(1) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, cu modificarile si completarile ulterioare, stabileste obligatia fiecarui...
04-Mai-2016
Citeste mai mult
Ce se intampla in situatia in care angajatorul are mai multe puncte de lucru, din care doreste sa inchida unul, unde are o salariata insarcinata? Poate desfiinta punctul de lucru? Poate dispune incetarea raporturilor de munca? Asa cum bine stim, angajatorul nu poate dispune concedierea pe durata...
11-Mar-2016
Citeste mai mult
Vrei sa fii lucrator desemnat pentru activitatile de prevenire si protectie? Iata ce trebuie sa stii
Notiunea de lucrator desemnat pe linie SSM este reglementata de Legea nr. 319 din 2006 si de Normele de aplicare, aprobate prin HG nr. 1425/ 2006. Nerespectarea de catre angajator a obligatiei de a desemna unul sau mai multi lucratori pentru a se ocupa de activitatile de protectie si prevenire a...
22-Feb-2016
Citeste mai mult
Cum se dovedeste faptul ca salariatii au fost informati cu privire la continutul Regulamentului Intern? Reprezinta unul dintre cele mai importante documente pentru buna functionare a oricarei organizatii. Regulamentul intern se intocmeste de catre angajator cu consultarea sindicatului sau a...
14-Ian-2016
Citeste mai mult
Cum procedam atunci cand avem salariati ce trebuie sa isi desfasoare activitatea in 2 puncte de lucru? Spre exemplu, 2 zile va fi prezent la un punct de lucru si restul de 3 zile va fi prezent la un alt punct de lucru. Asa cum bine stim, in contractul individual de munca (CIM) al salariatului se...
22-Dec-2015
Citeste mai mult
"Avem o firma de comert cu cateva zeci de angajati, mai mult de 3 puncte de lucru si o cifra de afaceri care creste incet, dar sigur. Profitul nu este, inca, senzational, dar semnele au inceput sa apara, iar potential exista. Care este urmatorul pas pe care este obligat managerul firmei sa il faca...
05-Oct-2015
Citeste mai mult
NORME METODOLOGICE de aplicare a Legii nr. 52/2011 privind exercitarea unor activitati cu caracter ocazional desfasurate de zilieri CAPITOLUL I Dispozitii generale Art. 1. - Prezentele norme metodologice stabilesc modul de aplicarea prevederilor Legii nr. 52/2011 privind exercitarea unor...
03-Aug-2015
Citeste mai mult
In randurile urmatoare vom stabili cum se poate corecta o greseala comisa de un responsabil HR. Pentru fiecare modificare din cadrul RI (regulament intern), societatea a intocmit un nou RI si nu un act aditional la RI. Cum se poate corecta aceasta greseala pentru ca la un eventual control ITM sa nu...
04-Iun-2015
Citeste mai mult
Conceptul de munca la distanta reprezinta activitatea desfasurata de o persoana intr-un loc diferit de persoana care are responsabilitatea de a-l supraveghea direct si/sau care o plateste pentru munca efectuata. Munca la distanta poate exista sub mai multe forme de lucru, dupa cum urmeaza: -...
03-Apr-2015
Citeste mai mult
Regulamentul intern poate fi modificat cu respectarea conditiilor legale stabilite de Codul muncii pentru intocmirea sa. In mod concret, regulamentul intern se intocmeste de catre angajator cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz. Referitor la atributiile...
06-Nov-2014
Citeste mai mult
Copiii au devenit cei mai buni ambasadori ai campaniei "Toleranta zero". Discutam despre campania initiata de Carpatcement, cu ocazia Saptamanii "Securitatii si sanatatii in munca". Saptamana Securitatii si Sanatatii in munca se desfasoara in perioada 22-26 septembrie 2014, in toate subsidiarele...
23-Sep-2014
Citeste mai mult
Un nou proiect legislativ a fost inregistrat la Senat pentru dezbatere. Discutam despre un act important care ar putea aduce modificari importante in Codul Muncii. In mod concret, discutam despre o modificare care prevede urmatoarele: " salariatii care desfasoara activitati in zilele de...
16-Sep-2014
Citeste mai mult
Analizam situatia unei societati cu mai multe puncte de lucru in oras. Dorim sa stim cum trebuie procedat in mod corect in vederea efectuarii de schimbari de personal de la un punct de lucru catre altul. Se face ordin de deplasare cu semnatura si stampila societii fara alte modificari in Revisal? ...
21-Feb-2014
Citeste mai mult
Pot fi aduse modificari la regulamentul intern tinand cont de conditiile legale stabilite de Codul muncii pentru intocmirea sa. Astfel, potrivit art. 241 din Codul muncii, regulamentul intern se intocmeste de catre angajator cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, dupa...
11-Feb-2014
Citeste mai mult
In situatia unei societati pe actiuni cu profil de comert, cu sediu principal in Suceaza si 3 puncte de lucru in Iasi, Galati si Neamt, apare urmatoarea nelamurire: Care sunt documentele pe care trebuie sa le detinem in mod obligatoriu la sediul societatii si care la punctele de lucru, in ceea ce...
21-Ian-2014
Citeste mai mult
Cota de impozit pe venit de 85% In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 331 din data de 6 iunie 2013 a fost publicata OUG 55/2013 privind unele masuri fiscal-bugetare si pentru modificarea unor acte normative. Conform art. II din acest act normativ, prin derogare de la prevederile art. 43...
22-Oct-2013
Citeste mai mult
Intrebare: Societatea la care lucrez are 104 angajati, angajati care isi desfasoara activitatea in 5 puncte de lucru din localitati diferite. Numarul maxim de angajati per punct de lucru nu depaseste 35. In aceste conditii mai trebuie sa organizam CSSM-ul? Raspuns: Potrivit art. 184 alin. (1)...
10-Iun-2013
Citeste mai mult
Intrebare: O societate are 104 angajati, care isi desfasoara activitatea in 5 puncte de lucru din localitati diferite. Numarul maxim de angajati/punct de lucru nu depaseste 35. In aceste conditii mai trebuie organizat CSSM-ul? Raspuns: Potrivit art. 184 alin. (1) din Legea nr. 53/ 2003 (Codul...
05-Apr-2013
Citeste mai mult
Au obligatia de a infiinta, completa si transmite registrul general de evidenta a salariatilor in format electronic angajatorii, persoane fizice sau juridice, astfel cum sunt definiti la art. 14 alin. (1) din Legea nr. 52/2003 - Codul muncii, republicata, precum si misiunile diplomatice si oficiile...
03-Apr-2013
Citeste mai mult
Angajator ............................................................................................. Adresa .................................................................................................. Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../..... C.U.I....
22-Mar-2013
Citeste mai mult
In raporturile de munca, lucratorii au un drept general la informare si consultare, care excede cu mult sfera simplei comunicari a clauzelor contractului incheiat, avand o semnificatie larga, mergand pana la o adevarata conlucrare a partilor in luarea deciziilor. El nu se margineste, ca in dreptul...
17-Dec-2012
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unei societati care a initiat procedura de concediere colectiva. Angajatorul are obligatia de a initia in timp util si in scopul de a ajunge la o intelegere cu sindicatul cu privire la metodele si mijloacele de evitare a a concedierii colective de reducere a numarului de...
22-Nov-2012
Citeste mai mult
Vom stabili, prin cele ce urmeaza, in ce masura Regulamentul intern poate fi emis si in lipsa unui raspuns in ce priveste constituirea lui din partea reprezentantilor. Totodata, vom stabili daca Regulamentul poate fi contestat daca le-a fost adus la cunostinta, dar nu au dorit sa contribuie la...
08-Nov-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In cadrul filialei din Oradea societatea are deschise patru showroomuri de prezentare. In situatia in care angajatorul doreste schimbarea salariatilor dintr-un showroom in altul, cum trebuie procedat? Mentionam ca in contractele individuale ale salariatilor la locul de munca este trecuta...
29-Oct-2012
Citeste mai mult
Raportat la salariul mediu pe unitate pot fi stabilite in sarcina salariatilor o serie de drepturi, prin contractele colective de munca aplicabile. De exemplu, aceste drepturi au fost stabilite pentru perioada 2007 - 2010 astfel: ï€ un ajutor acordat familiei, de cel putin doua salarii...
24-Aug-2012
Citeste mai mult
Transmiterea registrului se face de catre una sau mai multe persoane nominalizate prin decizie scrisa de catre angajator. Registrul general de evidenta a salariatilor se transmite la inspectoratul teritorial de munca prin una dintre urmatoarele modalitati: a) prin completarea on-line a bazei de...
03-Aug-2012
Citeste mai mult
Angajatorul nu are puncte de lucru, dar are salariati care isi desfasoara activitatea in diverse orase ale tarii. Neavand un loc de munca fix, unii dintre salariati isi desfasoara activitatea chiar in localitatile de domiciliu, este obligat sa includa si sa acorde clauza de mobilitate acestora? Va...
29-Mai-2012
Citeste mai mult
Intrebare: In situatia in care angajatorul nu are puncte de lucru iar salariatii sai isi desfasoara activitatea in diverse orase ale tarii, neavand un loc de munca fix, este obligatorie includerea clauzei de mobilitate in contractul lor de munca? Raspuns: Potrivit art 17 alin. (3) lit. b) din...
15-Mai-2012
Citeste mai mult
Avand in vedere prevederile art. 2 alin. (11) si art. 5 alin. (3) din Hotararea Guvernului nr. 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, in baza art. 12 din Hotararea Guvernului nr. 11/2009 privind organizarea si functionarea Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei...
14-Dec-2011
Citeste mai mult
Intrebare: O S.C. cu sediul in Bucuresti poate infiinta un punct de lucru pe o perioada determinata de 2 ani la Tulcea cu doi salariati? Acel punct de lucru este obligatoriu sa aiba Registru electronic separat de societatea din Bucuresti? Se doreste ca punctul de lucru sa nu infiinteze registrul...
10-Nov-2011
Citeste mai mult
Cand sunt obligate unitatile fara personalitate juridica ale angajatorilor sa infiinteze REVISAL? Legea stabileste in mod clar ca unitatile fara personalitate juridica ale angajatorilor – sucursale, agentii, reprezentante, puncte de lucru sau alte asemenea unitati fara personalitate...
21-Oct-2011
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial, Partea I, Nr. 587 a fost publicat Ordinul Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale nr. 1918/2011 pentru aprobarea procedurii si actelor pe care angajatorii sunt obligati sa le prezinte la inspectoratul teritorial de munca pentru obtinerea parolei, precum si a...
23-Aug-2011
Citeste mai mult
Negocierea CCM in situatia salariatilor dispersati teritorial prezinta un grad de complexitate destul de ridicat, cu precadere in practica. Astfel, multe dintre nelamuririle angajatorilor privesc situatii precum cea amintita mai sus si includ diverse puncte care trebuie lamurite in vederea...
04-Aug-2011
Citeste mai mult
Numeroase posturi din cadrul companiilor publice din energie vor fi desfiintate in perioada urmatoare, numarul disponibilizarilor fiind semnificativ. Guvernul a decis recent concedierea a peste 1.300 de angajati din cadrul companiilor de stat Termoelectrica, Compania Nationala a Huilei,...
29-Iul-2011
Citeste mai mult
Normele metodologice ale Legii Zilierilor au fost publicate in Monitorul Oficial din data de 02 mai 2011, nr. 300. Citeste: Ghid declarare impozit pe veniturile zilierilor! Trebuie sa remarcam cateva aspecte esentiale 1. Inscrierea zilierilor trebuie facuta numai cu cerneala sau pasta...
03-Mai-2011
Citeste mai mult
Ministerul Muncii supune dezbaterii publice un nou Proiect de Hotarare pentru modificarea si completarea unor acte normative din domeniul protectiei sociale Modificarile si completarile Normelor metodologice de aplicare a Legii nr.76/2002, aprobate prin Hotararea Guvernului nr.174/2002, cu...
19-Ian-2011
Citeste mai mult
Autor: Rodica Mantescu, valabil la 04-Ian-2011 Modelul Declaratiei-inventar privind comisionul datorat, conform art. II alin. (2) din Legea nr. 403/2005 pentru modificarea si completarea Legii nr. 130/1999 privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca, a fost aprobat prin...
05-Ian-2011
Citeste mai mult
Pentru inregistrarea fiscala a punctelor de lucru ca platitoare de salarii si de venituri asimilate salariilor, orice persoana subiect al unui raport juridic fiscal, inclusiv operatorul economic, institutia publica si institutia publica locala, care are organizata o entitate, cu sau fara...
20-Dec-2010
Citeste mai mult
Model: Instructiuni proprii de prevenire si protectie pentru activitatile de birou Elaborat in conformitate cu: " prevederile art. 41 alin. (2) din Constitutia din 21 noiembrie 1991, republicata; " prevederile art. 13 lit. e) din Legea securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006; " prevederile...
12-Oct-2010
Citeste mai mult
In perioada 20 - 27 septembrie 2010, pentru o buna gestionare a preluarii declaratiilor si incasarii contributiei individuale la Bugetul asigurarilor pentru somaj, se va modifica programul de lucru cu publicul la AMOFM Bucuresti. Astfel, programul va fi urmatorul: - 20.09 -24.09.2010 8.30-19.00 -...
23-Sep-2010
Citeste mai mult
Editorial, 13.07.2009 - Gabriela Chirazof Entitatile fara personalitate juridica constituite de angajatori precum sucursale, agentii, reprezentante, puncte de lucru, alte sedii secundare ale angajatorilor, au obligatia de a infiinta, completa si transmite registrul general de evidenta a...
13-Iul-2009
Citeste mai mult
1. Ce verifica inspectorii de munca? In domeniul relatiilor de munca, activitatea de inspectie a muncii vizeaza verificarea: – inregistrarii contractelor individuale de munca si depunerea la inspectoratele teritoriale de munca a documentatiei necesare, potrivit Legii nr. 130/1999, republicata;...
07-Iul-2007
Citeste mai mult
Tichete de masa a) Tichete de masa - mod de utilizare Salariatii beneficiari pot utiliza tichete de masa numai pentru achitarea mesei sau pentru achizitionarea de produse alimentare de la unitatile de alimentatie publica care au incheiat contracte in acest scop cu unitatile emitente....
15-Dec-2006
Citeste mai mult
HOTARARE nr. 1425 din 11 octombrie 2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, si al art. 51 alin. (1) lit. a) din Legea securitatii si sanatatii in munca nr....
01-Nov-2006
Citeste mai mult
Termen de plata 1. Contributia la asigurarile sociale de sanatate Pentru veniturile din salarii si asimilate salariilor care se supun impozitului pe venit, obligatia virarii contributiei la Fondul national unic de asigurari sociale de sanatate revine angajatorilor pana la data de 25 a...
13-Apr-2006
Citeste mai mult
Ultima actualizare: martie 2008 Termen de plata 1. Contributia la asigurarile sociale de sanatate Obligatia virarii contributiei pentru asigurarile sociale de sanatate revine persoanei juridice sau fizice care angajeaza persoane pe baza de contract individual de munca ori in baza unui statut...
10-Apr-2006
Citeste mai mult
Intrebare: Am o nelamurire si v-as ruga sa ma ajutati: In ceea ce priveste art. 9 alin.2 al Legii 403/2005, legea nu explica foarte clar: Daca la ITM-ul de la sediul societatii se tin si cartile de munca ale salariatilor de la punctul de lucru din alt judet, trebuie sa trimitem si la ITM-ul din...
06-Mar-2006
Citeste mai mult
Declaratia-inventar privind comisionul datorat Au obligatia sa depuna Declaratia-inventar privind comisionul datorat platitorii de comision prevazuti la art. 8 din Legea nr. 130/1999 privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca care inregistreaza la data...
06-Mar-2006
Citeste mai mult
Declaratia lunara pentru somaj Angajatorii persoane juridice care au sucursale si/sau puncte de lucru depun/transmit declaratia lunara cumulat, atat pentru activitatea proprie, cat si pentru activitatea sucursalelor si/sau a punctelor de lucru, la agentia pentru ocuparea fortei de...
16-Feb-2006
Citeste mai mult
Regulamentul intern produce efecte obligatorii. Trebuie amintit ca, intre obligatiile principale ale salariatului, prevazute in art. 39 alin. 2 din Codul muncii, se numara si aceea de a respecta prevederile cuprinse in regulamentul intern, in contractul colectiv de munca aplicabil, precum...
11-Feb-2006
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
CALENDAR DE BIROU personalizat - Cadoul ideal de sfarsit de an
» Detalii Click Aici « Caietul Seminarului Legislatia Muncii contine noile modificari legislative
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « CE se schimba la LEGEA PENSIILOR? TOP 9 MODIFICARI importante:
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « Caietul Seminarului Legislatia Muncii contine noile modificari legislative
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « CE se schimba la LEGEA PENSIILOR? TOP 9 MODIFICARI importante:
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
