Cum procedeaza angajatorul cand salariatul trebuie sa isi desfasoare activitatea la 2 puncte de lucru?

mobilitatea locului de muncamobilitatelocul de muncamodelul-cadrul al contractului individual de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Cum procedam atunci cand avem salariati ce trebuie sa isi desfasoare activitatea in 2 puncte de lucru? Spre exemplu, 2 zile va fi prezent la un punct de lucru si restul de 3 zile va fi prezent la un alt punct de lucru.


Asa cum bine stim,  in contractul individual de munca (CIM) al salariatului se inscrie, ca element obligatoriu, locul muncii sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri.

Exista 2 situatii distincte:


- stabilirea in CIM a unui loc de munca fix, situatie in care salariatul isi va desfasura activitatea la acest loc de munca;

- posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri, situatie in care in CIM nu este prevazut un loc de munca fix.

In cea de-a doua situatie, salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura. Prestatiile suplimentare nu sunt stabilite prin lege, prin urmare vor trebui negociate de catre parti si incluse in CIM al salariatului.

In modelul-cadrul al contractului individual de munca, aprobat prin OMMSS 64/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, la lit. D. Locul de munca trebuie prevazuta una dintre urmatoarele optiuni:

1.Activitatea se desfasoara la .................................
2.In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel: ...............................

In situatia in care salariatul trebuie sa isi desfasoare munca la mai multe puncte de lucru, angajatorul poate recurge la mobilitatea locului de munca, situatie in care veti inscrie la lit. D, pct. 2 din CIM locurile in care acesta isi va desfasura activitatea.

In actul aditional angajatorul va mentiona ca se modifica lit. D Locul de munca aceasta urmand sa aiba urmatorul cuprins:

1.Activitatea se desfasoara la .................................
2.In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel: Luni – Marti la punctul de lucru situat in...............................

Miercuri –Vineri la punctul de lucru situat in …………………………………………..


Raspuns oferit de Consilier Juridic Rodica Mantescu pentru PortalCodulMuncii.ro

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
mobilitatea locului de muncamobilitatelocul de muncamodelul-cadrul al contractului individual de munca

Data aparitiei: 22 Decembrie 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Cum procedeaza angajatorul cand salariatul trebuie sa isi desfasoare activitatea la 2 puncte de lucru? Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]