LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Cum efectuam schimbari de personal de la un punct de lucru la altul?
Cum efectuam schimbari de personal de la un punct de lucru la altul?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Analizam situatia unei societati cu mai multe puncte de lucru in oras. Dorim sa stim cum trebuie procedat in mod corect in vederea efectuarii de schimbari de personal de la un punct de lucru catre altul. Se face ordin de deplasare cu semnatura si stampila societii fara alte modificari in Revisal?
De asemenea, cum trecem in pontal atunci cand un angajat a efectuat 6 zile la un punct de lucru si restul la alt punct?
Specialistii PortalCodulMUncii ne ofera un raspuns clar:
Conform art. 2 alin. (2) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal), cu modificarile si completarile ulterioare, fiecare angajator are obligatia de a infiinta si transmite la inspectoratul teritorial de munca un registru general de evidenta a salariatilor si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora.
In concluzie, obligatia de a infiinta si transmite registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal) revine angajatorului(societatea comerciala).
Modificarea temporara a locului muncii de la un punct de lucru la altul se poate realiza prin delegare in conditiile stabilite de lege.
Nota: Modificarea locului muncii prin delegare de la un punct de lucru la altul nu se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor.
In pontaj salariatul va fi inregistrat in delegatie urmand ca din ordinul de deplasare sa rezulte punctul de lucru unde salariatul este delegat.
Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
NOUTATI din Legislatie muncii
[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative
Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:
• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.
Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?
Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.
...Vezi AICI detaliile complete <<• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.
Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?
Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.
de Legislatia Muncii
Urmareste-ne pe Google News
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Prin delegatie se modifica si durata timpului de lucru?Cele 33 de greseli majore in managementul resurselor umane!DELEGAREa unui angajat pentru cel mult 120 de zile calendaristice pe anTichete de masa. Se pot acorda si in ziua LIBERA a salariatului, pentru a compensa munca suplimentara?Reconsiderarea unei activitati drept dependentaULTIMELE ARTICOLE
DELEGAREa semnarii documentelor de resurse umane - PROCEDURAMese oferite salariatilor in diverse situatii - ce sunt cheltuielile de protocol?Acordarea tichetelor de masa salariatilor care muncesc in tureCONDITII pentru a beneficia de scutire de impozit in domeniul ITDiurna - luna declararii in D112. Specialistii explicaMai multe articole despre delegare
ARTICOLE SIMILARE
Delegarea si clauza de mobilitate: Deductibilitatea cheltuielilorCat timp poate fi detasata o persoana intr-o institutie publica?Luna martie vine cu reduceri de 35% pentru lucrari de top: Legislatia Muncii, salarizare si SSMNu vreti contract de munca? Iata opinia specialistuluiDetasari succesive. Cum se vor opera inregistrarile in Revisal, pas cu pasULTIMELE ARTICOLE
DETASAREa salariatului - STATUL in care se platesc contributiile socialeCe le oferiti angajatilor de Paste: cadouri sau prime? Diferentierea e importanta pentru Fisc!Sume nejustificate ridicate de administratorul unei companii. Tratament fiscal si Declaratia 112Vouchere de la terti. Tratament fiscal si declaratia 112Mese oferite salariatilor in diverse situatii - ce sunt cheltuielile de protocol?Mai multe articole despre detasare
ARTICOLE SIMILARE
Prelungirea detasarii NU este posibila in REVISALCati angajati cotizeaza pentru cati pensionari in Romania? Raportul angajati-pensionari a fost confirmat de presedintele CNPPErori de incadrare juridica la incetarea CIM | Inscrierea in REVISALProbleme REVISAL: Cum listam o copie pentru banca?Casa de Pensii, ANOFM si Agentia pentru Plati si Inspectia Sociala: acces direct in REVISAL din 2020ULTIMELE ARTICOLE
Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in REVISAL?Plata compensatorie la incetarea CIM - PROCEDURAPrelungirea suspendarii CIM pentru CCC - procedura si inregistrare in REVISALDeplasarea salariatilor in alta tara. PROCEDURA detasarii transnationale si implicatiile fiscaleTransferul intreprinderii. Procedura de transfer a salariatilor si REVISALMai multe articole despre revisal
ARTICOLE SIMILARE
Cum efectuam schimbari de personal de la un punct de lucru la altul?Mai multe articole despre pontaj detasare
ARTICOLE SIMILARE
Cum efectuam schimbari de personal de la un punct de lucru la altul?Mai multe articole despre delegare revisal
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Model Regulament Ordine Interioara 2024 editabil (word)
Cate contracte de munca cu durata de 8 ore pe zi poate incheia un angajat?
4 drepturi pe care nu stiai ca le ai ca salariat
Incetarea contractului de munca. In ce cazuri poate interveni si studii de caz utile pentru angajatori
Poprirea pe salariu - ce limite exista, potrivit Codului de procedura civila?
Noutati
Oferta zilei SSM: 50% REDUCERE la 5 modele de teste si instructiuni proprii » Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML