LEGISLATIAMUNCII.ROAnalizam situatia unei societati cu mai multe puncte de lucru in oras. Dorim sa stim cum trebuie procedat in mod corect in vederea efectuarii de schimbari de personal de la un punct de lucru catre altul. Se face ordin de deplasare cu semnatura si stampila societii fara alte modificari in Revisal?
De asemenea, cum trecem in pontal atunci cand un angajat a efectuat 6 zile la un punct de lucru si restul la alt punct?
Specialistii PortalCodulMUncii ne ofera un raspuns clar:
Conform art. 2 alin. (2) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal), cu modificarile si completarile ulterioare, fiecare angajator are obligatia de a infiinta si transmite la inspectoratul teritorial de munca un registru general de evidenta a salariatilor si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora.
In concluzie, obligatia de a infiinta si transmite registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal) revine angajatorului(societatea comerciala).
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024
Modificarea temporara a locului muncii de la un punct de lucru la altul se poate realiza prin delegare in conditiile stabilite de lege.
Nota: Modificarea locului muncii prin delegare de la un punct de lucru la altul nu se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor.
In pontaj salariatul va fi inregistrat in delegatie urmand ca din ordinul de deplasare sa rezulte punctul de lucru unde salariatul este delegat.
Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
