LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Cum efectuam schimbari de personal de la un punct de lucru la altul?

Cum efectuam schimbari de personal de la un punct de lucru la altul?

21 Februarie 2014

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Analizam situatia unei societati cu mai multe puncte de lucru in oras. Dorim sa stim cum trebuie procedat in mod corect in vederea efectuarii de schimbari de personal de la un punct de lucru catre altul. Se face ordin de deplasare cu semnatura si stampila societii fara alte modificari in Revisal?

De asemenea, cum trecem in pontal atunci cand un angajat a efectuat 6 zile la un punct de lucru si restul la alt punct?

Specialistii PortalCodulMUncii ne ofera un raspuns clar:

Conform art. 2 alin. (2) din HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal), cu modificarile si completarile ulterioare, fiecare angajator are obligatia de a infiinta si transmite la inspectoratul teritorial de munca un registru general de evidenta a salariatilor si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora.

In concluzie, obligatia de a infiinta si transmite registrul general de evidenta a salariatilor (ReviSal) revine angajatorului(societatea comerciala).

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Legis Plus Legislatia Muncii

Vezi AICI detalii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Modificarea temporara a locului muncii de la un punct de lucru la altul se poate realiza prin delegare in conditiile stabilite de lege.

Nota: Modificarea locului muncii prin delegare de la un punct de lucru la altul nu se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor.

In pontaj salariatul va fi inregistrat in delegatie urmand ca din ordinul de deplasare sa rezulte punctul de lucru unde salariatul este delegat.

Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatie muncii

Diurna LEGALA. Ce s-a modificat in 2024?

Atentie, au intrat in vigoare 3 acte normative noi! Modificarile sunt majore!

Descoperiti care sunt cele mai frecvente greseli care apar la acordarea diurnei!

Eplicatii detaliate din lucrarea: Totul despre Diurna. Legislatia actualizata la zi. Cazuri practice explicate.

Vedeti AICI Cazuri practice explicate >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Imputernicire director economic societateIntrebare: In cazul unei firme cu unic asociat care este angajat in functia de administrator si care are angajata o alta persoana in functia de director economic, pentru ca acesta din urma sa poata semna acte oficiale in numele administratorului este nevoie de imputernicire notariala sau este suficienta fisa postului?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incetare CIM in temeiul art. 31 alin. (3) din Codul muncii din initiativa angajatoruluiIntrebare: O persoana care a avut un contract de munca timp de 20 de ani, si-a dat demisia, apoi fara sa existe pauza intre contracte, s-a angajat la o alta firma pe o perioada nedeterminata cu proba de 3 luni, poate solicita indemnizatia de somaj in cazul in care i se incheie contractul conform Articolului 31 alin. (3) din CM dupa primele 2 saptamani de activitate?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<