Locul de munca fix versus locul de munca mobil
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Intrebare: In cadrul filialei din Oradea societatea are deschise patru showroomuri de prezentare. In situatia in care angajatorul doreste schimbarea salariatilor dintr-un showroom in altul, cum trebuie procedat? Mentionam ca in contractele individuale ale salariatilor la locul de munca este trecuta doar filiala Oradea, fara a fi mentionata adresa showroomului.
Raspuns:
Showroom-ul reprezinta un punct de lucru al angajatorului.
Potrivit art. 17 alin. (3) lit. b) coroborat cu alin. (4) din Codul muncii in contractul individual de munca al salariatului se inscrie, ca element obligatoriu, locul muncii sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri.
Prin urmare, distingem doua situatii:
- stabilirea in CIM a unui loc de munca fix, situatie in care salariatul isi va desfasura activitatea la acest loc de munca;
- posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri, situatie in care in CIM nu este prevazut un loc de munca fix.
In modelul-cadrul al contractului individual de munca, aprobat prin OMMSS 64/2003, astfel cum a fost modificat ulterior prin OMMFPS 1616/2011 la lit. D. Locul de munca trebuie prevazuta una dintre cele doua optiuni prevazute la pct. 1, respectiv pct. 2:
1.Activitatea se desfasoara la (sectie/atelier/birou/serviciu/compartiment etc.) ....................... din sediul social/punctul de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului ....................
2.In lipsa unui loc de munca fix salariatul va desfasura activitatea astfel: ...............................
Astfel, daca locul muncii este fix atunci acesta trebuie stabilit in detaliu aratand sectia/atelierul/biroul/serviciul/compartimentul etc.) ....................... din sediul social/punctul de lucru/alt loc de munca organizat al angajatorului ....................
In situatia expusa, daca locul muncii este stabilit la filiala, salariatul nu isi putea desfasura activitatea la punctul de lucru (unul din showroom-uri) cu atat mai putin salariatul poate fi mutat de la un punct de lucru la altul (de la un showroom la altul).
In consecinta, daca in contractul individual de munca al salariatului este prevazut un loc de munca fix, respectiv filiala angajatorului, atunci activitatea acestuia se va desfasura in acest loc.
Salariatul isi va putea desfasura activitatea la cele 4 puncte de lucru ale angajatorului din judetul Oradea daca partile contractului individual de munca stabilesc o clauza de mobilitate.
In aceasta situatie, salariatul nu are un loc de munca fix. La pct. 2 din contractul individual de munca se vor inscrie punctele de lucru in care salariatul isi va desfasura activitatea.
In acest caz, salariatul beneficiaza de prestatii suplimentare in bani sau in natura ce se stabilesc prin contractul individual de munca.
NOUTATI din Legislatie muncii
[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative
• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.
Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?
Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
CODUL MUNCII - TITLUL X - Inspectia MunciiIncetarea existentei carnetelor de muncaPot beneficia de indemnizatie de crestere copil daca sunt in somaj, dar nu am fost angajata?Bonus SALARIAL platit dupa incetarea CIM. Se va plati impozit pe venit? Dar contributiile sociale?Studii de caz: Reducere program de lucru. Stagiul de cotizare necesar pensionariiULTIMELE ARTICOLE
Modificarea salariului prin act aditional. La ce data se va produce si cand va fi inregistrat in Revisal?Acordarea majorarilor salariale conform CCM - se poate intocmi o decizie colectiva?OBLIGATIA angajatorului de a acorda indemnizatia de detasare transnationala - reglementare legalaDREPTURILE salariatului detasat - ce prevede CODUL MUNCII?Noutati in legislatia muncii, la final de an! Ce trebuie sa stie managerii HR?ARTICOLE SIMILARE
Hartuirea psihologica la LOCUL DE MUNCA, interzisa si sanctionata prin noua lege. Sanctiuni pana la 20.000 leiCare sunt documentele obligatorii la angajare?12 articole de lege privind Semnalizarea obligatorie SSMMunca suplimentara. Cum facem salarizarea in acord?Locul prestarii activitatii in regim de telemunca. Cum se poate modifica CIM?ULTIMELE ARTICOLE
OFICIAL! Ce noutati au aparut in legislatia muncii si cum trebuie gestionate de managerii HRPeste 6.000 de participanti la cursurile organizate de ANOFM in primele trei luni din 2024HG 970/2023: registrul de semnalare a cazurilor de hartuire la LOCUL DE MUNCAMODIFICARI legislative recente, cu implicatii asupra incetarii CIM - Stiti sa le aplicati corect?SANATATE LA CONCEDII MEDICALE: A FI SAU A NU FI?!ARTICOLE SIMILARE
Concurs pentru ocuparea unor functii de conducere in cadrul CSMUna din patru companii s-a confruntat cu atacuri cibernetice, in cursul anului trecutSomajul la nivel national. Ce spun datele recente?Atentie: Perioada de somaj tehnic constituie stagiu de cotizare?Ce se petrece atunci cand angajatorul constata ca salariatul a comis un furt. Recuperarea prejudiciului pricinuitULTIMELE ARTICOLE
Peste 50.000 de persoane angajate prin intermediul ANOFM, in primele 3 luni din 2024OFICIAL! Ce noutati au aparut in legislatia muncii si cum trebuie gestionate de managerii HRVENITURI incluse in adeverinta pentru pensie, conform Legii nr. 360/2023Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiDeclaratia 112. Gestionarea noului model al declaratiei nu este deloc facila! Specialistii explica DE CE“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «