90 articole despre date angajati in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Va reamintim ca potrivit art. 49 alin. (1)-(3) din Codul muncii: Art. 49 (1) Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti. (2) Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea...
22-Ian-2025
Citeste mai mult
"Un angajator a fost nevoit sa concedieze individual mai multi angajati avand in vedere probleme financiare pe care le are in acest moment. Printre cei concediati se afla si persoane cu grad accentuat de handicap. Va rog sa ne spuneti ce drepturi suplimentare trebuie acordate angajatilor in cauza...
27-Sep-2024
Citeste mai mult
Despre regulamentul intern si schimbarile survenite in ultima vreme s-a discutat intens in ultima vreme. Pentru a te ajuta sa intelegi mai bine schimbarile aparute, iti vom prezenta 3 studii de caz in cele ce urmeaza. Acestea au in vedere regulamentul intern si explicatii ale specialistilor...
04-Sep-2024
Citeste mai mult
"Avand in vedere prevederile art. XXXVII alin. 6 din Legea 296/26.10.2023,dupa cum urmeaza: Salariile de baza, platile de ore suplimentare, inclusiv sporurile personalului incadrat in cadrul operatorilor economici, nu pot depasi maximum 80% din nivelul componentei fixe a membrilor executivi ai...
29-Feb-2024
Citeste mai mult
Incepem prin a va adresa o intrebare: diurna se poate plati in situatia in care nu exista cheltuieli de cazare? Pentru a va veni in ajutor, va prezentam cateva studii de caz utile oricarui angajator sau manager HR. "Putem plati diurna unui sofer care nu innopteaza in cursa, pentru care nu...
28-Feb-2024
Citeste mai mult
"Va rog sa ma ajutati in urmatoarea speta. Compania doreste sa organizeze la final de an o tombola pentru angajati, premiul fiind o vacanta. Sub ce forma ar trebui acordat acest premiu (decontare servicii turistice, voucher de vacanta, etc) si care sunt documentele justificative." Raspunsul...
04-Dec-2023
Citeste mai mult
"Va rog sa-mi comunicati punctual ce tratament fiscal se aplica pentru urmatoarele situatii: -1. Cafea acordata salariatilor; -2. Apa, sunt amplasate aparate in spatiile de relaxare ale companiei; - 3.Inchiriere sala de tenis pentru antrenament si meciuri sustinute de echipa corporate de tenis; -...
31-Oct-2023
Citeste mai mult
"Un salariat beneficiaza de abonament medical in valoare de 22.5 euro/luna suportat integral de societate, mai prezinta societatii o asigurare de sanatate privata pe care si-o achita integral de 150 lei/luna si o pensie facultativa de 140 lei /luna (achitare integrala de salariat). Poate beneficia...
25-Aug-2023
Citeste mai mult
Pentru a intelege mai bine clauza de mobilitate si situatiile care pot aparea, specialistii Rentrop & Straton iti prezinta 3 studii de caz utile, realizate de experti in legislatia muncii. Clauza de mobilitate pentru soferi. Studiul de caz numarul 1 "In cazul unei societati in care...
16-Aug-2023
Citeste mai mult
"Va rugam sa ne detaliati cum aplicam in firmele din domenniul constructiilor noile reguli de impozitare partiala a unor venituri salariale, ma refer la cele care se aplica incepand cu 01.01.2023, cum tratam fiscal partea care este impozabila, avand in vedere ca firmele din constructii au...
19-Iul-2023
Citeste mai mult
"As dori mai multe detalii despre cum se pot deconta serviciile turistice pentru salariatii societatii, astfel incat sa se respecte incadrarea in procentul de 33% din salariul de baza. Exemplu: Daca societatea doreste sa deconteze unui salariat suma de 6000 lei in luna iunie, dar aceasta suma...
15-Iun-2023
Citeste mai mult
"Se poate acorda abonament gratuit la sala de fitness doar pentru o parte dintre angajati? trebuie specificat acest lucru in contract de munca sau regulament de ordine interioara?" Raspunsul specialistilor: Conform art. 76 alin. (41) din Codul fiscal: (41) Urmatoarele venituri...
05-Iun-2023
Citeste mai mult
Pentru a intelege mai bine diurna in 2023 si aspectele legislative de care trebuie sa tina cont angajatorii, specialistii Rentrop & Straton prezinta 3 studii de caz de mare interes in acest sens. Studiu de caz nr. 1 - Indemnizatia de mobilitate neimpozabila Intrebare: Am cateva...
01-Mai-2023
Citeste mai mult
"Am urmatoarea situatie: Angajat cu CIM norma fractionata 1h/zi pe o firma si CIM cu norma intreaga 8h/zi pe alta firma. La CIM-ul cu norma fractionata se doreste alocarea de prime lunare care depasesc valoarea lunara a salariului brut de incadrare. Firma desfasoara activitati in constructii si...
24-Apr-2023
Citeste mai mult
"Va rog sa-mi spuneti daca unui angajat cu contract individual de munca cu timp partial, dar fara functie de baza, i se poate plati de catre companie o suma lunara catre un fond privat de pensii si aceasta suma sa fie deductibila pe an in limita a 400 euro?" Raspunsul specialistilor: ...
08-Mar-2023
Citeste mai mult
"O societate plateste abonamente medicale pentru membrii familiei angajatilor, in valoare de 16.5 euro/persoana pe langa Asigurarea de sanatate voluntara - abonament suportat de angajator - pentru toti angajatii (neimpozabil in limita a 33% din salariul de baza al salariatului). Salariatul suporta...
06-Mar-2023
Citeste mai mult
"Am cateva intrebari/neclaritati referitoare la clauza de mobilitate si anume: clauza de mobiliate poate fi mai mare de 2.5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizatia de delegare si mai mica de 33% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat (nu are alte avantaje care pot intra...
28-Feb-2023
Citeste mai mult
"Va rog sa imi spuneti daca indemnizatia de telemunca trebuie sa fie inclusa in salariul net, respectiv in restul de plata si trebuie sa apara distinctiv pe statul de salarii." Raspunsul specialistilor: Daca va referiti la suma de 400 lei, aceasta nu reprezinta o indemnizatie ci...
21-Feb-2023
Citeste mai mult
"Suntem o unitate de productie din industria carnii. Din ratiuni legate de securitate si siguranta alimentara s-a decis acordarea unei mese calde zilnice tuturor angajatilor care lucreaza la punctul de lucru unde este inregistrata unitatea de productie. Avand in vedere prevederile codului...
08-Feb-2023
Citeste mai mult
"Conform Legii 16/2022 de modificare a Codului fiscal incepand cu 1 ianuarie 2022, in cazul veniturilor din salarii si asimilate salariilor, se introduce un plafon lunar de venit neimpozabil in limita a 33% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat. Ne puteti spune, va rog, daca...
07-Nov-2022
Citeste mai mult
Vesti bune pentru salariatii romani, in contextul in care valoarea tichetelor culturale a fost majorata la suma de maximum 190 de lei/ luna, respectiv 380 de lei/eveniment, din septembrie 2022. Ordinul nr. 2.061/3.318/2022 al ministrului finantelor si al ministrului culturii privind...
22-Sep-2022
Citeste mai mult
"Va rog, sa ma ajutati cu un model de decizie cu privire la modificarea valorii tichetului de masa." Raspunsul specialistului de la PortalCodulMuncii, in data de 1.08.2022: In sensul Legii nr.165/2018, in sintagma bilet de valoare sunt incluse si tichetele de masa. Astfel, tichetele de...
04-Aug-2022
Citeste mai mult
Vouchere de vacanta 2022. Angajatorul poate suporta contravaloarea impozitului datorat de salariati?
Angajatorii care incadreaza personal prin incheierea unui contract individual de munca pot acorda, in conditiile legii, bonuri de valoare sub forma voucherelor de vacanta. Acestea sunt bilete de valoare care se acorda angajatilor pentru acoperirea unor cheltuieli ocazionate de efectuarea...
27-Iul-2022
Citeste mai mult
Va reamintim ca formularul 112 este declaratia privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate contine toate informatiile necesare privind obligatiile fiscale ale contribuabililor, cat si informatii necesare stabilirii...
25-Iul-2022
Citeste mai mult
Asa cum se vehicula de ceva timp, a fost publicata o ordonanta pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal, abrogarea unor acte normative si alte masuri fiscale. Asadar, Guvernul pregateste modificari majore in ceea ce priveste Codul Fiscal, masuri care vor avea...
05-Iul-2022
Citeste mai mult
In cazul concediului medical acordat pentru incapacitate temporara de munca, obligatia de plata a indemnizatiei aferente primelor 5 zile ale concediului medical ii revine angajatorului. Apoi, indemnizatia aferenta zilelor lucratoare din perioada concediului medical se plateste integral din Fondul...
09-Iun-2022
Citeste mai mult
" Avand in vedere ca concediul crestere copil reprezinta vechime in munca, avem urmatoarea speta: In cadrul companiei s-a reglementat un beneficiu pentru angajati si anume, acordarea de zile de concediu suplimentar in functie de vechime: Conditie de acordare zile concediu odihna suplimentare...
16-Mar-2022
Citeste mai mult
Optiunile in privinta beneficiilor extrasalariale sunt variate, iar acestea ar trebui sa faca parte din oferta a cat mai multi dintre angajatori. Companiile de toate dimensiunile apeleaza la aceasta metoda pentru recompensarea activitatii sau pentru atragerea specialistilor de top. De asemenea,...
12-Ian-2022
Citeste mai mult
Va readucem aminte ca referitor la tipurile de deseuri ce pot fi predate in mod legal angajatilor si actele necesare pentru a demonstra aceste operatiuni in vederea conformarii privind taxele si contributiile catre Administratia Fondului pentru Mediu (AFM). Conform Ordinului nr. 578/2006...
04-Nov-2021
Citeste mai mult
“Cum se procedeaza in cazul contractelor de internship in urmatoarele cazuri: a) acordare de tichete de masa (se pot acorda ca la orice angajat cu contract individual de munca? Cum se inregistreaza pe statul de salarii, pe tichete de masa sau avantaje in natura?); b) acordare de...
01-Mar-2021
Citeste mai mult
Ministerul Finantelor Publice a propus majorarea tichetelor culturale care se acorda lunar si/sau ocazional pana la 160 lei/luna sau 320 lei/eveniment, ca urmare a indexarii cu rata inflatiei. Tichetele culturale sunt bilete de valoare acordate angajatilor, lunar sau ocazional, pentru...
30-Sep-2020
Citeste mai mult
In cadrul unei societati platitoare de impozit pe profit a existat un CCM pentru care nu au fost incepute demersurile negocierii, desi contractul a fost inregistrat la ITM pe perioada 2017-2019. 1) Ce sanctiuni risca firma in cazul unui control ITM in cadrul caruia nu pot face dovada...
05-Mar-2020
Citeste mai mult
Camera Deputatilor a adoptat proiectul legislativ care propunea majorarea cuantumului pentru tichetele de masa de la 15,18 lei la 20 lei. Masura se va aplica incepand cu 1 martie 2020. Masura a fost sustinuta de iniatorii proiectului si prin prisma faptului ca Romania se afla pe ultimul loc in...
20-Feb-2020
Citeste mai mult
Un proiect care urmeaza sa ajunga la Senat propune acordarea de tichete trusou pentru nou-nascuti incepand din 2020 si tichete junior pentru educatia copiilor. Propunerea legislativa modifica si completeaza astfel Legea nr.165 din 10 iulie 2018 privind acordarea biletelor de valoare. Odata...
27-Ian-2020
Citeste mai mult
Declaratia unica va fi modificata si va include veniturile din tranzactionarea criptomonedelor, iar depunerea ei se va face pana pe data de 16 martie 2020, asa cum a explicat recent Corina Mindoiu, Partener Asociat, Departamentul Impozit pe Venit si Contributii Sociale, EY Romania. "Suntem in...
22-Ian-2020
Citeste mai mult
Un sondaj recent arata ca doar doi din zece angajatori vor acorda salariatilor beneficii de Craciun mai mari decat cele de anul trecut. Acelasi raport indica faptul ca sapte din zece angajatori nu vor majora deloc valoarea beneficiilor. Exista si situatii in care, la unul din zece angajatori, vor...
19-Dec-2019
Citeste mai mult
Vesti bune pentru salariatii care sunt parinti, in contextul in care tichetele de cresa vor fi majorate. Acestea sunt acordate angajatilor care NU beneficiaza de concediul pentru cresterea copilului care are pana in doi ani si nici de indemnizatia pentru cresterea copilului. Tichete de cresa vor...
03-Sep-2019
Citeste mai mult
Incepand cu data de 20 mai, transmiterea registrului de evidenta a salariatilor in format electronic poate fi efectuata numai pentru fisiere de tip .rvs generate sau validate prin versiunea 6.0.6 a aplicatiei Revisal. Angajatorii care in prezent utilizeaza versiunea 5.0.8 a aplicatiei, in mod...
29-Mai-2019
Citeste mai mult
Vesti bune pentru lucratorii europeni, in contextul in care Uniunea Europeana (UE) face eforturi considerabile pentru a proteja si sustine drepturile salariatilor. Presedintia Romaniei la Consiliul UE si Parlamentul European au ajuns la un acord provizoriu privind directiva care vizeaza cresterea...
08-Feb-2019
Citeste mai mult
Inspectia Muncii incepe in curand sa efectueze controale care vor avea drept scop verificarea aplicarii prevederilor OUG 114/2018. Este vorba despre majorarea salariilor minime, in functie de educatie, vechime si domeniu. Asadar, cei care lucreaza in constructii vor avea salarii de cel putin 3.000...
18-Ian-2019
Citeste mai mult
Despre faptul ca Regulamentul privind Protectia Datelor cu Caracter Personal (GDPR) a intrat in vigoare incepand cu data de 25 mai 2018 am mai discutat, dar exista o gramada de aspecte nelamurite, in continuare. Managerii HR, angajatorii, precum si toti cei care prelucreaza astfel de date ar trebui...
16-Oct-2018
Citeste mai mult
Orice angajator si angajat trebuie sa stie ca registrul electronic si dosarele personale ale fiecarui salariat se vor pastra in conditii care sa asigure securitatea datelor, precum si pastrarea lor indelungata si corespunzatoare. Consulta ghidul practic pentru Departamentul HR referitor la...
01-Aug-2017
Citeste mai mult
Update 17 Noiembrie 2016: Presedintele Klaus Iohannis a promulgat Legea pentru completarea alin. (1) al art. 139 din Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii, care prevede ca Ziua de 1 iunie - Ziua Copilului sa devina zi nelucratoare. Deputatii au adoptat legea, cu 237 de voturi "pentru"...
17-Nov-2016
Citeste mai mult
Conform art.160 din Codul Muncii, salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri. Potrivit art. 76 alin. (1) din Codul fiscal, sunt considerate venituri din salarii toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o persoana fizica rezidenta ori...
29-Iul-2016
Citeste mai mult
Codul Fiscal stabileste, in mod clar, cadourile neimpozabile ce pot fi oferite de angajatori salariatilor. Tichetele-cadou intra in categoria avantajelor in bani sau in natura prevazute la art. 76 alin. (3) lit. h) din Codul fiscal. Alin. (4) lit a) a art. 76 reglementeaza faptul ca nu sunt...
28-Iun-2016
Citeste mai mult
Asa cum vom vedea in continuare, tichetele cadou primite din partea furnizorilor ca urmare a unei campanii de marketing, pentru a fi acordate salariatilor, nu au acelasi regim fiscal precum tichetele cadou acordate angajatilor proprii. Angajatorul poate acorda tichete cadou salariatilor numai cu...
16-Iun-2016
Citeste mai mult
Asa cum bine stim, tichetele cadou, tichetele de masa, vouchere de vacanta si tichete de cresa, acordate potrivit legii – au caracter de “avantaje” si se supun regulilor de impunere proprii veniturilor din salarii. Prin exceptie, au caracter neimpozabil limitat la suma de 150 de lei...
29-Mar-2016
Citeste mai mult
Angajatii straini beneficiaza de toate drepturile cuvenite salariatilor, inclusiv posibilitatea de a primi avantaje in natura. Reamintim faptul ca avantajele in bani pot fi sumele primite pentru procurarea de bunuri si servicii, precum si sumele acordate pentru distractii sau recreere. Totodata,...
18-Mar-2016
Citeste mai mult
Dupa cum bine stim, se considera venituri din salarii toate veniturile in bani si/sau in natura care se obtin de catre o persoana fizica ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de munca sau a unui statut special prevazut de lege, oricare ar fi perioada luata in considerare,...
23-Oct-2014
Citeste mai mult
Departamentul de Resurse Umane reprezinta baza oricarei companii, indiferent de profil si de industria in cadrul careia ne dezvoltam. Strategia gandita de catre specialistii HR au capacitatea de a recruta angajatii potriviti, de a-i plasa pe pozitiile potrivite, de a le oferi training si sprijin,...
01-Oct-2014
Citeste mai mult
Speta interesanta: Mesele angajatilor, suportate de angajator, reprezinta sau nu avantaje in natura?
Daca privim lucrurile din perspectiva impozitului pe venit, contravaloarea meselor acordate gratuit angajatilor este considerata avantaj si asimilata salariilor in vederea impunerii, in conformitate cu prevederile art. 55 alin. (3) lit. b) din Legea 571/2003 privind Codul fiscal. Conform pct. 109...
03-Iun-2014
Citeste mai mult
Din ce in ce mai multe state europene, cu precadere cele aflate la marginea zonei euro, au aplicat politicile americane in domeniul muncii, renuntand astfel la masurile de protectie din dorinta de a reduce costurile. Acest lucru a dus la crearea unor inechitati sociale. Mai exact, daca in 2008...
05-Dec-2013
Citeste mai mult
Cota de impozit pe venit de 85% In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 331 din data de 6 iunie 2013 a fost publicata OUG 55/2013 privind unele masuri fiscal-bugetare si pentru modificarea unor acte normative. Conform art. II din acest act normativ, prin derogare de la prevederile art. 43...
22-Oct-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos cazul unui director financiar care pleaca cu acordul partilor si care incheie un act aditional cu angajatorul prin care partile convin sa inceteze activitatea la o anumita data. Angajatorul este de acord ca, odata cu drepturile salariale ale ultimei luni lucrate, sa plateasca...
13-Aug-2013
Citeste mai mult
In intelesul general, avantajele in natura reprezinta acele bunuri, servicii sau orice alte beneficii in bani sau in natura, acordate de un angajator unei persoane fizice salariate. Avantajele in natura pot fi definite ca fiind cheltuieli efectuate de catre angajator materializate in bunuri sau...
04-Iul-2013
Citeste mai mult
Potrivit art. 55 alin. (3) lit. b) din "Codul fiscal, avantajele primite in legatura cu o activitate dependenta includ printre altele si orice bunuri sau servicii oferite gratuit salariatilor sau la un pret mai mic decat pretul pietei. Normele metodologice pentru aplicarea art. 57 din "Codul...
20-Iun-2013
Citeste mai mult
Conform art. 55 alin.(1) din Codul fiscal sunt considerate venituri din salarii toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o persoana fizica ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de munca sau a unui statut special prevazut de lege, indiferent de perioada la care se...
11-Iun-2013
Citeste mai mult
Potrivit unor calcule facute de Ziarul Financiar, zilele libere acordate de angajatorii romani ii fac pe acestia sa piarda anual circa un miliard de euro. In concret, aceasta este suma pe care economia romaneasca o pierde cu zilele libere acordate celor 4,3 milioane de angajati. Suma reprezinta...
29-Apr-2013
Citeste mai mult
Prin cele ce urmeaza, vom stabili daca la incetarea contractului de munca al unui salariat, in cadrul adeverintei de vechime in munca si a veniturilor realizate se include si valoarea bonurilor de masa. De asemenea, in cazul in care acest lucru este posibil, vom stabili daca acestea se...
11-Apr-2013
Citeste mai mult
Vom stabili, prin cele ce urmeaza, care sunt sanctiunile in conditiile in care un angajat a utilizat in scopuri personale masina societatii, dar nu s-a calculat si inregistrat in contabilitate avantajul in natura. In concret, in caz de control, vom vedea daca se poate cere de catre autoritati...
05-Mar-2013
Citeste mai mult
Din punct de vedere al impozitului pe venit contravaloarea meselor acordate gratuit angajatilor este considerata avantaj si asimilata salariilor in vederea impunerii, in conformitate cu prevederile art. 55 alin. (3) lit. b) din Legea 571/2003 privind Codul fiscal. Pct. 74 din Titlul III al Normelor...
11-Feb-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos cum va fi gestionata, din punct de vedere al impozitului pe venit folosirea unei masini de serviciu in interes personal, faptul reprezentand avantaj in natura, iar cheltuielile aferente fiind supuse contributiilor sociale. Solutia consultantului: In ceea ce priveste...
08-Feb-2013
Citeste mai mult
Vom stabili mai jos in ce mod se impoziteaza avantajele in natura si daca acestea se mentioneaza in contractul individual de munca. In plus, vom vedea cum pot fi mentionate si calculate aceste avantaje astfel incat salariul net respectiv sa nu fie afectat (compania este dispusa sa suporte costul...
15-Ian-2013
Citeste mai mult
Din punct de vedere al impozitului pe venit contravaloarea hranei acordata gratuit angajatilor este considerata avantaj si asimilata salariilor in vederea impunerii, in conformitate cu prevederile art. 55 alin. (3) lit. b) din Legea 571/2003 privind Codul fiscal. Pct. 74 din Titlul III al Normelor...
16-Nov-2012
Citeste mai mult
Politica salariala reprezinta un instrument important pe care managementul il poate folosi pentru a sprijini supravietuirea sau dezvoltarea firmei in contextul crizei economice. Politica salariala la nivelul companiei se poate analiza luand in considerare urmatoarea structura a veniturilor...
12-Sep-2012
Citeste mai mult
Din punct de vedere fiscal, in conformitate cu prevederile art. 55 alin. (1) din Codul fiscal sunt considerate venituri din salarii toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o persoana fizica ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de munca sau a unui statut special...
26-Iul-2012
Citeste mai mult
Dezbatem, prin randurile urmatoare, situatia unei societati in cadrul careia angajatilor le este decontat combustibilul aferent transportului cu masina personala in interes de serviciu. Vom vedea astfel daca aceste cheltuieli deductibile pot fi considerate avantaje in natura, analizand totodata si...
21-Iun-2012
Citeste mai mult
Art. 55 alin. (1) din Codul fiscal defineste veniturile din salarii drept toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o persoana fizica ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de munca sau a unui statut special prevazut de lege, indiferent de perioada la care se...
18-Iun-2012
Citeste mai mult
Codul fiscal asigura si posibilitatea deductibilitatii cheltuielilor cu tichetele de cresa, in conformitate cu prevederile Legii nr. 193/2006 privind acordarea tichetelor cadou si a tichetelor de cresa (publicata in M.Of. nr. 446 din 23.05.2006), cu modifi ca rile si completarile ulterioare....
21-Mar-2012
Citeste mai mult
1. Prime de vacanta Prima de vacanta se acorda ca un supliment la indemnizatia de concediu de odihna si se plateste inainte de plecarea in vacanta. Ea poate fi stabilita prin negociere si trebuie prevazuta in contractul colectiv de munca de la nivelul unitatii. 2. Prime speciale Primele speciale...
18-Ian-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Ce contributii vor trebui platite pentru veniturile/beneficiile in natura acordate angajatilor? Raspuns: La pct. 8 din Normele metodologice date in aplicarea art. 296 indice 4 din Codul fiscal se prevede ca veniturile care se includ in castigul brut realizat din activitati...
12-Dec-2011
Citeste mai mult
Liderii de sindicat de la fabrica Nokia din comuna clujeana Jucu au avut, luni, o noua runda de discutii cu reprezentantii Nokia Romania si au dat asigurari ca angajatii care vor fi disponibilizati vor primi plati compensatorii, desi acestea nu sunt prevazute in contractul colectiv de munca. ...
10-Oct-2011
Citeste mai mult
In cadrul intalnirii dintre confederatiile patronale si ministrul nou ales al Muncii, Sulfina Barbu, au fost prezentate programele care includ cererile actuale care privesc introducerea unui salariu iminim pe ora si a unei prime pentru salariile care nu depasesc 1.000 lei, singura contributie care...
23-Sep-2011
Citeste mai mult
Valabil la 19.09.2011 In ceea ce priveste metoda de calcul a indemnizatiei de crestere copil, se va prezenta in articolul de fata in ce masura este posibila includerea in adeverinta cu veniturilor obtinute pe 12 luni a tichetelor de masa aferente salariului primit de angajatul in cauza. Modelul...
16-Sep-2011
Citeste mai mult
Politica salariala Politica salariala reprezinta un instrument important pe care managementul il poate folosi pentru a sprijini supravietuirea sau dezvoltarea firmei in contextul crizei economice. Politica salariala la nivelul companiei se poate analiza luand in considerare urmatoarea structura a...
19-Mai-2011
Citeste mai mult
Una dintre primele reactii manifestate la nivelul companiilor ca urmare a crizei economice este reducerea costurilor. Aceasta strategie se poate aplica si in domeniul resurselor umane, la nivel direct si indirect. Daca vorbim despre interventia directa, atunci trebuie sa aveti in vedere ajustarea...
12-Apr-2011
Citeste mai mult
Veniturile salariale ale angajatilor cu contracte pe perioade de timp determinate au crescut in acest an in medie cu 5%, cele mai importante majorari fiind inregistrate in domeniile IT, administrativ si banking, potrivit unui studiu al firmei de recrutare si leasing de personal Trenkwalder. ...
21-Dec-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Tichetele cadou oferite salariatilor sau copiilor minori ai acestora cu ocazia Craciunului sunt impozabile, inclusive taxe si contributii sociale angajat si angajator? Raspuns: Tichetele cadou acordate potrivit Legii nr. 193/2006 dupa data de 1 iulie 2010 reprezinta avantaje impozabile...
14-Dec-2010
Citeste mai mult
Dupa ce negocierile cu ministrul Gheorghe Ialomiteanu au esuat, protestele continua si joi la Ministerul Finantelor, dar si in tara. Joi dimineata au incetat activitatea, pentru a doua zi consecutiv, angajatii de la directiile de finante din intreaga tara, acestia protestand in fata...
14-Oct-2010
Citeste mai mult
Putem sa deducem cheltuielile de transport pentru angajati? In conformitate cu prevederile art. 55 alin. (1) din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, sunt considerate venituri din salarii toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o persoana fizica ce desfasoara o activitate in...
05-Oct-2010
Citeste mai mult
Angajatii persoane fizice care desfasoara o activitate intr-o relatie de angajare, in baza unui raport de munca reglementat de Codul muncii, pot beneficia de tichete cadou acordate de angajatorii lor, numai pentru destinatiile sau evenimentele care se incadreaza in cheltuielile sociale, potrivit...
27-Sep-2010
Citeste mai mult
Intrebare: Abonamentele de sanatate (23 euro/luna – persoana) sunt supuse doar impozitarii sau se retin si taxele sociale? Se cumuleaza cu venitul brut? Raspuns: Abonamentul pentru serviciile medicale platit de catre societate fiecarui salariat reprezinta, pentru salariati, avantaj. In...
02-Aug-2010
Citeste mai mult
Politica salariala reprezinta un instrument important pe care managementul il poate folosi pentru a sprijini supravietuirea sau dezvoltarea firmei in contextul crizei economice. Politica salariala la nivelul companiei se poate analiza luand in considerare urmatoarea structura a veniturilor...
27-Iul-2010
Citeste mai mult
In contextul crizei economice, cheia supravietuirii este de a gasi noi solutii, de a fi inovativ, iar aceasta se poate realiza numai prin stimularea angajatilor si prin dezvoltarea abilitatilor profesionale ale acestora. In conditiile necesitatii reducerii costurilor, in special in cazul in care...
07-Iul-2010
Citeste mai mult
Exemple de beneficii cu tratament fiscal favorabil pentru angajatori: - tichete de masa - tichete de vacanta - tichete de cresa sau gradinita - tichete cadou - pachete de tip stock options plan (actiuni in cadrul firmei) - contributii la fondurile private de pensii - asigurari de viata. Praguri de...
11-Mar-2010
Citeste mai mult
Avantaje in natura - 10 sfaturi pentru angajatori In intelesul general, avantajele in natura reprezinta acele bunuri, servicii sau orice alte beneficii in bani sau in natura, acordate de un angajator unei persoane fizice salariate. Avantajele in natura pot fi definite ca fiind cheltuieli efectuate...
07-Feb-2010
Citeste mai mult
Razvan Gabriel Cristescu in: " Expertul dvs. in... Legislatia muncii + Asigurari sociale + Resurse umane " Regele a murit, traiasca regele! In acest fel ar putea fi sintetizat noul cadru normativ care reglementeaza drepturile si obligatiile personalului autoritatilor si institutiilor publice pe...
02-Mar-2007
Citeste mai mult
Intrebare: In conditiile in care o salariata se intoarce din concediu de maternitate inainte de implinirea varstei copilului de 2 ani, poate beneficia de dreptul banesc de 300 RON sau tichete de cresa, chiar daca nu are copilul la o cresa? Raspuns: In conditiile in care salariata aflata in plata...
25-Iul-2006
Citeste mai mult
Pe langa sumele platite pentru munca prestata ca urmare a contractului individual de munca si a contractului colectiv de munca, angajatorii platesc salariatilor anumite venituri care primesc acelasi tratament din punct de vedere fiscal. Alaturi de salariul de baza, sporuri si adaosuri de orice...
24-Mar-2006
Citeste mai mult
Pachetul salarial Alaturi de nivelul salariului de baza, o serie de beneficii financiare au devenit parte a procedurii de negociere a pachetului salarial. Aceasta procedura presupune nu numai stabilirea acestuia, cat mai ales detalierea fiecareia dintre elementele componente. Exemplu Avem in...
02-Oct-2005
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente”
“REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente”
Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2025Calculator salariu brut/netAdeverinta de vechime in munca [Model 2025] si reglementari cheieIndemnizatia pentru cresterea copilului 2025Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2025Pensia alimentara 2025 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2025. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2025
[MODEL] Act aditional majorare salariu 2025REGES ONLINE inlocuieste ReviSal - Tot ce trebuie sa stiiIntrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreavizul in 2025. TOT ce trebuie sa stie angajatorii si angajatii despre perioada de preaviz Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Fisa de evaluare a angajatilor [MODEL] 2025Accidente de munca - definitie, prevederi si obligatii
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
REGES Online. Modificarile din lege + Studii de Caz si Greseli frecvente
Noutati
Evaluarea angajatilor simplificata: proceduri clare si modele gata de aplicat » Detalii Click Aici «
Atentie! Regulamentul Intern trebuie modificat. Riscati amenzi de pana la 30.000 de lei! » Detalii Click Aici «
Noul REGES online. Provocari pentru angajatori - Atentie! Evenimentul este transmis LIVE! » Detalii Click Aici «
Totul despre pensionare: reguli, proceduri, modele actualizate, explicate clar. » Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
