LEGISLATIAMUNCII.RODaca privim lucrurile din perspectiva impozitului pe venit, contravaloarea meselor acordate gratuit angajatilor este considerata avantaj si asimilata salariilor in vederea impunerii, in conformitate cu prevederile art. 55 alin. (3) lit. b) din Legea 571/2003 privind Codul fiscal.
Conform pct. 109 drepturile salariale acordate in natura, precum si avantajele acordate angajatilor se evalueaza conform pct. 74-76 si se impoziteaza in luna in care au fost primite. Documentele referitoare la calculul contravalorii veniturilor si avantajelor in natura primite de angajat se vor anexa la statul de plata.
Asadar, contravaloarea mesei oferite angajatilor se include in veniturile din salarii si se impoziteaza conform prevederilor art. 57 din Codul fiscal, in luna in care sunt primite.
Atentie! Documentele referitoare la calculul contravalorii avantajului in natura primit de angajati se vor anexa la statul de plata.
In concluzie, contravaloarea meselor acordate salariatilor atunci cand ester suportata de angajator reprezinta avantaj in natura.
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Teste de angajare evaluare si motivare a angajatilor
Agenda Managerului de HR 2024
Totodata, contravaloarea mesei poate fi incadrata la cheltuieli de protocol daca aceasta este acordata si clientilor in cadrul unei intalniri de afaceri.
Asadar, contravaloarea mesei suportate de angajator reprezinta avantaj pentru salariati, dar, de la o ocazie la alta, aceasta poate sa nu constituie avantaj.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML