REVISAL: protectia datelor cu caracter personal

Mara Dobrin
Mara Dobrin
01 August 2017
01 August 2017
Mara Dobrin
Mara Dobrin
revisal 2017date caracter personaldate angajati
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Orice angajator si angajat trebuie sa stie ca registrul electronic si dosarele personale ale fiecarui salariat se vor pastra in conditii care sa asigure securitatea datelor, precum si pastrarea lor indelungata si corespunzatoare.

Consulta ghidul practic pentru Departamentul HR referitor la protecita datelor. >>>

Toate acestea se vor face in conformitate cu prevederile Legii nr. 677/2001 pentru protectia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal si libera circulatie a acestor date, publicata in Monitorul Oficial nr. 790 din 12 decembrie 2001.

Dreptul la protectia datelor cu caracter personal este consacrat expres, cu titlu general, in art. 6 alin. (2) din Codul muncii, potrivit caruia tuturor salariatilor care presteaza o munca le este recunoscut dreptul la protectia datelor cu caracter personal.

Salariatul dispune – in calitate de persoana cu privire la care s-au colectat si se prelucreaza date cu caracter personal – de urmatoarele drepturi:

– dreptul la informare (art. 12);

– dreptul de a cere angajatorului sa confirme daca datele care il privesc sunt sau nu prelucrate de angajatorul respectiv; acest drept se realizeaza la cerere si gratuit, odata pe an (art. 13);

– dreptul de a interveni in vederea rectificarii, actualizarii, blocarii sau stergerii datelor personale care nu sunt prelucrate conform legii; tot astfel, este posibil sa se intervina pentru transformarea datelor in date anonime (art. 14);

– dreptul de opozitie (art. 15); opozitia poate avea loc in scris, in orice moment din motive intemeiate si legitime legate de situatia particulara a salariatului ca date personale, cu exceptia cazului in care exista dispozitii legale contrare.


Orice angajator trebuie sa stie ca este obligat prin lege sa transmita datele legate de angajatii sai catre registrul registrul general de evidenta a salariatilor.


In registrul privat/public se transmit on-line pe portalul Inspectiei Muncii, iar transmiterea se face dupa solicitarea si obtinerea de catre angajator a numelui de utilizator si a parolei...citeste mai multe detalii aici >>>



NOUTATI din Legislatia muncii

Ati modificat Regulamentul Intern conform noutatilor legislative?


Hotararea Guvernului 970 a  MODIFICAT Regulamentul Intern!

Scapati ACUM de stresul intocmirii Regulamentului Intern!

In lucrarea Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz gasiti modificarile din lege si MODELELE Editabile!

Vezi AICI 10 modele gata redactate de Regulament Intern >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]