Angajatorii vor plati primele 5 zile aferente concediului medical, indiferent de situatie

angajator indemnizatie concediu medicalart 12 din oug 158/2005
Angajatorii vor plati primele 5 zile aferente concediului medical, indiferent de situatie
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

In cazul concediului medical acordat pentru incapacitate temporara de munca, obligatia de plata a indemnizatiei aferente primelor 5 zile ale
concediului medical ii revine angajatorului. Apoi, indemnizatia aferenta zilelor lucratoare din perioada concediului medical se plateste integral din Fondul National Unic de Asigurari Sociale de Sanatate.
 
Un proiect de lege adoptat deja de Senat in data de 7.06.2022, propune ca angajatorul sa plateasca doar primelor 5 zile ale concediului medical, indiferent de numarul de concedii medicale prezentate de un salariat, in aceeasi luna. 
 
In expunerea de motive se poate vedea ca "avand in vedere ca potrivit dispozitiilor legale in vigoare, obligatia de plata a indemnizatiei aferente primelor 5 zile de concediu medical ii revine angajatorului si ca tot acestuia ii revine obligatia de a achita lunar contributia asiguratorie pentru munca, modificarea legislativa propusa apare ca fiind o masura echitabila, ce urmareste acordarea unei protectii angajatorului.
 
Totodata, modificarea legislativa propusa urmareste acordarea posibilitatii angajatorului de a avea o previzibilitate asupra cheltuielilor viitoare, generate de concediile medicale ce ar putea fi acordate angajatilor.
 
Astfel, in situatia in care pe parcursul a 30 de zile calendaristice, angajatul va avea nevoie de mai multe concedii medicale, doar indemnizatia aferenta primelor 5 zile va fi suportata de catre angajator, costurile aferente urmatoarelor concedii medicale urmand a fi asigurate din Fondul national unic pentru asigurari sociale de sanatate. 
 
Propunerea legislativa isi propune sa stabileasca un nou caz in care indemnizatia aferenta concediului medical sa fie asigurata din Fondul
national unic pentru asigurari sociale de sanatate."
 
Pentru completarea articolului 12 litera B din O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate Parlamentul Romaniei adopta prezenta lege:
 
Articol unic - La articolul 12 din Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 158/2005, privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, publicata in Monitorul Oficial nr. 1074 din 29 noiembrie 2005, cu modificarile si completarile ulterioare, la litera B, dupa lit. c), se introduce litera d), care va avea urmatorul cuprins: „d) prima zi de incapacitate temporara de munca, in cazul persoanelor asigurate care
au mai beneficiat in ultimele 30 de zile calendaristice de indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, suportata de catre angajator, in conditiile prev. la lit. A.
 
 
Atentie! Momentan proiectul nu este in vigoare, acesta va merge mai departe la Camera Deputatilor, pentru a fi dezbatut.
 

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2023!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16/2022!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
angajator indemnizatie concediu medicalart 12 din oug 158/2005

Data aparitiei: 09 Iunie 2022
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Angajatorii vor plati primele 5 zile aferente concediului medical, indiferent de situatie Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Practica student. BonusIntrebare: Avem un student in practica, cu care nu avem incheiat un contract individual de munca, ci doar Conventia de practica de la universitate. Am dori sa ii acordam un bonus, sau o suma de bani, pentru activitatea prestata, acum aproape de finalul perioadei de practica. Cum am putea face acest lucru, avand in vedere ca nu exista un CIM?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Expirarea mandatului. Alegerea noilor reprezentanti ai salariatilorIntrebare: Daca avem CCM ul in vigoare pana in anul 2024 (mai) dar expira mandatul reprezentantilor salariatilor anul acesta (septembrie 2023), cum ar trebuie sa procedam in acest caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2023 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2023 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2023 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2023 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]